21秋东财《公共部门人力资源管理》单元作业一-1（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）公共部门人力资源管理-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,着重专业常识和技能的效果
A、档次分类
B、职位分类
C、制度分类
D、劳动分类
正确答案:


第2题,弹性管理最杰出的特征即是或许说在必定弹性极限内有一个弹性规模
A、随意革新
B、留有地步
C、规则不明
D、逻辑不清
正确答案:


第3题,以为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊敬需求、自我完成需求五个层次的理论是
A、双要素理论
B、鼓励理论
C、马斯洛需求层次理论
D、经济人理论
正确答案:


第4题,虚拟人力资源是安排应对不断定性的一种安排特例其更具有战略性和详细表现为多品种型
A、刚性
B、柔性
C、特别性
D、遍及性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是工作剖析的定量方法
A、访谈法
B、问卷法
C、要害事情法
D、使命剖析清单法
正确答案:


第6题,以为人是有完成本身价值需求的假定为
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:


第7题,公共部门人力资源管理的准则不包含
A、德才一致准则
B、适才适所准则
C、任人唯贤准则
D、弹性管理准则
正确答案:


第8题,计点法是在断定影响职位的首要要素基础上经过将这些要素按其对被评估职位影响程度的不一样来断定其并赋给这些要素必定的点数或分值最终计算出被评估职位总点数的方法
A、规划
B、含金量
C、价值
D、难易度
正确答案:


第9题,适用于工作状况安稳、程序规范、工作周期较短的岗位
A、问卷查询法
B、调查法
C、工作日志法
D、访谈法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,是安排关系重构的条件条件
A、信息技术的开展
B、经济全球化
C、职工等待
D、领导偏好
正确答案:


第11题,档次分类的缺陷包含
A、无视专业人才的培育
B、形成同工不一样酬
C、不注重工作剖析和工作评估
D、刚性有余，弹性缺乏
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,常识型职工详细包含
A、专业技术人员
B、专业管理人员
C、有关技术专家
D、有关咨询专家
正确答案:,B,C,D


第13题,公共部门人力资源管理的功能为
A、选人
B、用人
C、育人
D、留人
正确答案:


第14题,公共部门和私家部门关于人力资源的区别在于
A、价值取向不一样
B、人职工资来历不一样
C、效劳要点不一样
D、管理者本质要求不一样
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析的定性方法包含
A、访谈法
B、问卷法
C、要害事情法
D、工作日志法
正确答案:


第16题,传统的功能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员构成
T、对
F、错
正确答案:


第17题,参加战略重视职工的开发和训练留意培养杰出的劳动关系
T、对
F、错
正确答案:F


第18题,跟着专业化分工的不断开展许多专业性、技术性工作进入政府范畴档次分类原有的重视通才的粗暴分类方法已不能习惯现代社会的需求
T、对
F、错
正确答案:


第19题,招聘是公共部门获取合格职工的要害环节装备则是完成人员才能与岗位的最好结合进步人力资源装备功率
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,异质性资源是安排中最为要害的资源人力资源归于异质性资源
T、对
F、错
正确答案: