21秋东财《劳动法》单元作业二（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）劳动法-[东北财经大学]东财《劳动法》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据九届全国人大常委会对我国法律部门的区分关于劳动法位置的知道一般以为
A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法是民商法的构成有些
C、劳动法是经济法的构成有些
D、劳动法是社会法的构成有些
正确答案:


第2题,劳动者不能担任工作通过训练或许调整工作岗位仍不能担任工作的用人单位能够依法采纳的处理方法是
A、免除合同
B、停止合同
C、改变合同
D、续订合同
正确答案:


第3题,李某与企业签定了为期5年的劳动合同实行了3年后两边经洽谈免除了劳动合同下列有关该事情的表述正确的是
A、由李某提出免除合同的，免除时企业应依法给予李某经济抵偿金
B、由企业提出免除合同的，免除时应给与刘某经济补偿金
C、由李某提出免除合一起，免除时企业无需承当任何费用
D、由企业提出免除合同的，免除时应给与李某违约金
正确答案:


第4题,劳动争议裁定委员会是依法建立的经过裁定方法处理劳动争议的专门组织独立行使劳动争议裁定权下列不归于劳动争议裁定委员会建立准则的是
A、统筹规划
B、合理布局
C、习惯实践需求
D、便利公民大众
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,归纳计算工作日是指用人单位依据生产和工作的特色别离采纳以周、月、季、年等为周期归纳计算劳动者工作时刻的一种工时方式下列人员中依法实施归纳计算工作制的是
A、外勤人员
B、勘探人员
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工
正确答案:


第6题,关于团体合同的下列哪一项表述是错误的
A、未树立工会的企业，团体合同应当有员工推举的代表与企业签定
B、劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳规范能够高于团体合同的规则
C、并非一切的企业都有必要签定团体合同
D、团体合同有必要经劳动行政部门检查同意方能收效
正确答案:


第7题,试用期由劳动者与用人单位在缔结劳动合一起两边洽谈共同约好但试用期有期限约束下列关于试用期的说法不正确的是
A、同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期
B、以完结必定工作使命为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期
C、劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位一样岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好的薪酬，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范试
D、用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约好试用期的，试用期不建立，该期限为劳动合同期限
正确答案:


第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩展了适用规模详细表现在
A、将事业单位和与其树立劳动关系的劳动者归入《劳动合同法》调整
B、将社会集体和与其树立劳动关系的劳动者归入《劳动合同法》调整
C、添加了民办非企业单位等安排作为用人单位
D、添加了个别经济安排作为用人单位
正确答案:


第9题,下列有关劳动争议裁定的表述中哪一项是错误的
A、劳动争议发作后，当事人就争议的处理有裁定协议的，能够进行裁定
B、裁定是劳动争议处理的必经程序，未经裁定不得诉讼
C、劳动争议裁定委员会处理劳动争议时能够依法进行调停，裁定调停书具有法律效能
D、因签定团体合同发作的争议不能选用裁定的方法处理，但实行团体合同发作的争议则能够裁定
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国法律规则劳动者享有无条件单独免除劳动合同的权力下列景象中劳动者能够随时告诉用人单位免除劳动合同的是
A、深圳某个别服装生产企业不合法延伸劳开工作时刻，为避免员工早退，企业将生产车间大门紧闭，职工进出有必要山保安人员检查赞同
B、张某与某修建工程队签定劳动合同后，在试用期内感受体力不支，萌发辞去职务想法
C、李某因工挂彩，医治期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D、刘某与-家外资企业在劳动合同中约好，为按月付出，后该外资企业以资金周转艰难为由，停发刘某3个月薪酬，宣称三个月后连本带息补发
正确答案:,D


第11题,下列关于劳务差遣单位的说法正确的有
A、劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结一年以上的固定时限劳动合同
B、劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取费用
C、劳务差遣单位注册资本不得少于五十万元
D、劳务差遣单位对劳动者应当实行用人单位对劳动者的责任
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲近联系的社会关系的法律标准总称劳动法的内容首要包含下列哪些
A、劳动合同与团体合同制度
B、工作时刻与歇息时刻制度
C、社会保险与福利制度
D、工作训练制度
正确答案:,B,C,D


第13题,劳动争议不一样于一般的民事胶葛它具有下列法律特征
A、劳动争议的两边有必要是用人单位和与之构成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容有必要是因履行劳动法律、法规或实行劳动合同、团体合同过程中导致的有关劳动权力、劳动责任方面的抵触
C、劳动争议的标的有必要是劳动法律关系中权力和责任一起指向的对象
D、劳动争议有必要由劳动争议裁定委员会对劳动争议当事人两边争议的事项依法做出判决的
正确答案:,B,C


第14题,下列关于劳动争议的处理方法的表述中正确的是
A、调停准则适用于劳动裁定和诉讼程序
B、在劳动裁定前有必要先行调停
C、劳动争议裁定的判决是结局的
D、在当事人提申述讼之前，有必要领先行劳动裁定
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据我国《劳动法》的规则劳动者的权力包含下列哪些
A、结社权
B、取得劳动安全卫生保护的权力
C、取得劳动酬劳权
D、提请劳动争议处理的权力
正确答案:,B,C,D


第16题,竞业约束是为保护用人单位的商业隐秘应运而生的一种制度是用人单位对劳动者择业权的约束下列关于竞业约束的表述正确的是
A、在竞业约束期限内按月给予劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
B、竞业约束的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密责任的人员。
C、竞业约束期限，不得超越二年。
D、竞业期内不可以以工作。
正确答案:,B,C


第17题,我国员工歇息度假的品种和长度由法律、法规直接规则下列归于法定的歇息度假的是
A、两个工作日之间的歇息时刻
B、工作日内的间歇时刻
C、省亲假
D、员工婚丧假
正确答案:,B,C,D


第18题,我国法律首要是从保护劳动者权益的视点动身对劳动合同的违约金作了约束性规则除法定的景象外用人单位不得与劳动者约好由劳动者承当违约金
A、没有到达合同约好的劳动期限，劳动者提早辞去职务的
B、劳动者违背劳动纪律给用人单位形成严重丢失的
C、用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，劳动者违背效劳期约好的
D、对负有保密责任的劳动者，用人单位在劳动合同或许保密协议中与劳动者约好竞业约束条款，劳动者违背竞业约束约好的
正确答案:,D


第19题,我国《劳动法》规则用人单位因为生产经营需求经与工会和劳动者洽谈能够延伸工作时刻但一般每日不得超越一小时因特别缘由需求延伸工作时刻的在保障劳动者身体安康的条件下延伸工作时刻每日不得超越三小时但每月不得超越三十六小时下列哪些景象不受上述规则的约束
A、某市发作特大水灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决议使用公休日进行厂区的美化活动，为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司安排工人抢修，为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发作毛病，形成全厂停电，影响了全厂的生产，为此安排工人进行抢修
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,某公司所作出的关于延伸工作时刻的以下决议中哪些违背了《劳动法》
A、因为一笔订单的交货期将到，生产使命深重，公司董事会经研讨决议4、5月份的每个工作日延伸工作时刻2小时
B、未成年工不延伸工作时刻
C、哺乳期内的女员工、怀孕的女员工不延伸工作时刻
D、延伸工作时刻的薪酬一致依照原薪酬的120％发放
正确答案:,D


第21题,在我国现期间等具有团体合同签约人资历
A、企业法定代表人
B、当地工会
C、底层工会小组
D、员工推举代表
正确答案:,C,D


第22题,劳动合同差异于民事合同下列各项归于劳动合同特征的是
A、劳动合同主体具有特定性
B、劳动合同的标的是劳动行动
C、劳动合同是有偿合同
D、劳动合同的内容是劳动法上的权力和责任
正确答案:,B,C,D


第23题,劳动合同停止是指劳动合同的法律效能依法被消除劳动合同停止的景象包含
A、合同期限届满
B、用人单位被依法宣告破产或吊销
C、劳动者到达退休年纪
D、劳动者彻底损失劳动才能或许逝世
正确答案:,B


第24题,依据我国《劳动法》的有关规则因无效力动合同所导致的补偿职责主体应当是
A、用人单位
B、劳动者
C、有差错的一方合同主体
D、劳动合同当事人两边都有差错的各自承当相应职责
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于劳动合同与团体合同异同点的表述正确的有
A、个人劳动合同的效能优先于团体合同的效能
B、劳动合同与团体合同都是要式合同，但存案、鉴证或公证都不是缔结合同的必要条件
C、签定团体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动酬劳约好能够高于团体合同的规则
正确答案:,D