21秋东财《劳动法》单元作业二-1（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）劳动法-[东北财经大学]东财《劳动法》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,依我国当前法律的规则，下列哪一项保险劳动者无须担负社会保险费
A、根本养老保险
B、工伤保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
正确答案:


第2题,根据《劳动法》的规则，下列不归于劳动者的责任的是
A、完结劳动使命
B、承受工作技能训练
C、履行劳动安全卫生规程
D、恪守工作品德
正确答案:


第3题,关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A、劳动关系主体两边存在管理和被管理关系
B、劳动关系两边在保护各自经济利益的过程中，两边的位置是对等的
C、劳动关系发作在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体两边有一致的经济利益
正确答案:


第4题,以下不归于我国劳动工作的准则的是
A、劳动者和用人单位相互挑选
B、政府介绍工作
C、照看特别集体人员工作
D、制止未满16周岁的未成年人工作
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据劳动合同法的规则，下列选项中不归于依照劳动合同期限区分的劳动合同类型是
A、有固定时限的劳动合同
B、无固定时限的劳动合同
C、以完结必定工作为期限的劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
正确答案:


第6题,我国《劳动法》规则，劳动合同应当以书面方式缔结，用人单位未与劳动者签定书面方式的劳动合同，将对用人单位发生晦气的结果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，其发生的结果为
A、当即缔结劳动合同
B、向劳动者每月付出二倍的薪酬
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已缔结无固定时限劳动合同
正确答案:


第7题,当前国家安排劳动工作的根本方式是经过（）工作
A、劳动力市场
B、国家分配
C、自谋工作
D、劳动部门介绍
正确答案:


第8题,我国社会保险项目中，用人单位缴费份额最高的是
A、赋闲保险费
B、医疗保险费
C、工伤保险费
D、养老保险费
正确答案:


第9题,依据《劳动合同法》第三十四条规则，用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳动合同
A、停止
B、由用人单位免除劳动合同
C、继续有用，劳动合同由继承其权力责任的用人单位继续实行
D、经用人单位与劳动者洽谈改变
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动争议诉讼案子的当事人与一般民事诉讼案子华夏告和被告比较有其本身的特色，下列有关表述正确的是
A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发作的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B、当事人两边不服劳动争议裁定委员会作出的同一裁定判决，均向同一公民法院申述的，先申述的一方当事人为原告，但对两边的诉讼恳求，公民法院应当同时作出判决
C、用人单位招用没有免除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发作的劳动争议，能够列新的用人单位为第三人
D、劳动者在用人单位与其他对等主体之间的承揽经营时间，与发包方和承揽方或许一方发作劳动争议，应当将承揽方和发包方作为当事人
正确答案:,C,D


第11题,下列关于社会保险基金的哪些表述契合《劳动法》的规则
A、国家建立社会保险基金，是为了使劳动者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等状况下取得协助和抵偿
B、用人单位和劳动者有必要交纳社会保险费
C、劳动者逝世后，其遗属依法享有社会保险基金付出的遗属补贴
D、社会保险基金的经办组织负有使社会保险基金保值增值的职责
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据我国现行法律规则，对有些劳动争议裁定案子实施"一裁结局"的制度,裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效能，下列归于"一裁结局"的案子规模的是
A、因承认劳动关系发作的争议
B、因缔结、实行、改变、免除和停止劳动合同发作的争议
C、追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济抵偿或许补偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议
D、因履行国家的劳动规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议
正确答案:,D


第13题,某用人单位与劳动者免除劳动关系时，在经济抵偿方面的下列哪些做法不契合劳动法的规则
A、甲的试用期刚过一半，被发现不契合选用条件，企业决议在免除劳动合一起付出试用期的悉数薪酬，不付出经济抵偿金
B、乙没有到达退休年纪，但决议提早处理退休手续，企业奉告此状况下只付出养老金，不付出经济抵偿金
C、丙在劳动合同免除后，依据有关规则将收取事业救助金，企业决议下哦那个经济抵偿金中作恰当扣减
D、丁赢患病别免除劳动合同，企业发给经济抵偿金，一起发给不低于6个月薪酬的医疗补助费并在经济抵偿金中作相应赔偿
正确答案:,D


第14题,无效力动合同是指所缔结的劳动合同不契合法定条件，不能发作当事人预期的法律结果的劳动合同，劳动合同无效确实认权在
A、用人单位上级主管部门
B、劳动争议裁定委员会
C、企业劳动争议委员会
D、公民法院
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于劳动合同与团体合同异同点的表述，正确的有
A、个人劳动合同的效能优先于团体合同的效能
B、劳动合同与团体合同都是要式合同，但存案、鉴证或公证都不是缔结合同的必要条件
C、签定团体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动酬劳约好能够高于团体合同的规则
正确答案:,D


第16题,专项团体合同是指用人单位与劳动者依据法律、法规的规则，就团体洽谈的某项内容签定的专项书面协议，依据《劳动合同法》的规则，企业员工一方与用人单位能够缔结的专项团体合同包含
A、劳动安全卫生专项团体合同
B、女员工权益保护专项团体合同
C、社会保险和福利专项团体合同
D、薪酬调整机制专项团体合同
正确答案:,B,D


第17题,为保障用人单位的用工自立权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单独免除权，下列归于用人单位即时免除劳动合同的法定景象的是
A、劳动者患病或非因公挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行组织的其他工作
B、在试用时间被证明不契合选用条件的
C、严峻渎职，假公济私，给用人单位的利益形成严重危害的
D、劳动者一起与其他用人单位树立劳动关系，对完结本单位的工作使命形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的
正确答案:,C,D


第18题,计件薪酬是根本的薪酬方式之一，计件薪酬制的实施有必要具有相应的适宜条件，包含以下
A、商品的数量可以精确计量，能正确反映劳动者所支付的劳动量
B、劳动者个人的片面尽力与商品的产值有亲近的正份额关系
C、企业生产使命饱满，商品销售疏通，生产材料供给正常
D、有对比健全的质量规范体系
正确答案:,B,C,D


第19题,劳动合同免除和劳动合同停止都致使了劳动关系的完结，但两者之间又有显着的差异，下列表述正确的是
A、劳动合同停止一般是能够预见的，而劳动合同免除一般不可以预见
B、劳动合同停止不需求付出经济抵偿，而劳动合同免除要付出经济抵偿
C、劳动合同停止的法定条件首要是劳动者和用人单位主体资历的消除，劳动合同免除的法定条件是一些违法违纪违规等行动
D、劳动合同停止归于劳动合同关系的天然完结，而劳动合同免除是劳动合同关系的提早完结
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,赋闲作为一个法律概念，不一样于经济学概念，具有下述特征
A、赋闲者仅限于根据有关法律、法规和政策应当确保其工作的劳动者
B、赋闲的体现方式仅以显性赋闲为限
C、赋闲有必要是处于未取得工作岗位的状况
D、赋闲的体现方式包含显性赋闲和隐性赋闲
正确答案:,B,C


第21题,劳动法调整的争议与民法中的民事争议不一样，下列争议不适用《劳动法》的是
A、李某雇佣赵某照看自己患病的妈妈，李某与赵某就酬劳发作争议
B、某大学生到某单位实习期内的酬劳争议
C、某企业工会主席与该企业就年度假疑问发作争议
D、某公司股东与该公司就年终分红疑问发作争议
正确答案:,B,D


第22题,我国宪法规则，国家保护公民的合法收入，除非以下法定景象，用人单位不得克扣劳动者薪酬
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者自己缘由给单位形成经济丢失的补偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人担负的各项社会保险费用
D、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、奉养费
正确答案:,C,D


第23题,劳动合同内容有法定必备条款和当事人恣意约好条款之分,下列归于劳动合同法定条款的是
A、劳动合同期限
B、训练
C、社会保险
D、福利待遇
正确答案:,C


第24题,我国法律规则劳动者享有无条件单独免除劳动合同的权力，下列景象中，劳动者能够随时告诉用人单位免除劳动合同的是
A、深圳某个别服装生产企业不合法延伸劳开工作时刻，为避免员工早退，企业将生产车间大门紧闭，职工进出有必要山保安人员检查赞同
B、张某与某修建工程队签定劳动合同后，在试用期内感受体力不支，萌发辞去职务想法
C、李某因工挂彩，医治期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D、刘某与-家外资企业在劳动合同中约好，为按月付出，后该外资企业以资金周转艰难为由，停发刘某3个月薪酬，宣称三个月后连本带息补发
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬权是劳动者让渡劳动力分配权而获得的一项权力，薪酬权的完好内容包含以下构成有些
A、薪酬获得权
B、薪酬分配权
C、薪酬保障权
D、薪酬分配参加权
正确答案:,B,C,D