21秋东财《劳动法》单元作业一-1（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）劳动法-[东北财经大学]东财《劳动法》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,我国《劳动法》规则，劳动合同应当以书面方式缔结，用人单位未与劳动者签定书面方式的劳动合同，将对用人单位发生晦气的结果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，其发生的结果为
A、当即缔结劳动合同
B、向劳动者每月付出二倍的薪酬
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已缔结无固定时限劳动合同
正确答案:


第2题,我国社会保险项目中，用人单位缴费份额最高的是
A、赋闲保险费
B、医疗保险费
C、工伤保险费
D、养老保险费
正确答案:


第3题,用人单位违法延伸劳动者工作时刻，劳动行政部门不该采纳的处分办法是
A、通报批判
B、责令改正
C、罚款
D、正告
正确答案:


第4题,依据我国《劳动法》对其适用规模的规则，下列人员适用《劳动法》的是
A、国家机关公事员
B、现役武士
C、家庭保姆
D、企业员工
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,归纳计算工作日，是指用人单位依据生产和工作的特色，别离采纳以周、月、季、年等为周期归纳计算劳动者工作时刻的一种工时方式，下列人员中依法实施归纳计算工作制的是
A、外勤人员
B、勘探人员
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工
正确答案:


第6题,劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不一样，最实质的的差异是
A、主体不一样
B、劳动主体的待遇不一样
C、适用的法律不一样
D、性质不一样
正确答案:


第7题,根据《劳动法》的规则，劳动者依法参加民主管理或许就保护本身合法权益与用人单位进行对等洽谈能够采纳的方式不包含
A、股东会
B、工会
C、员工代表大会
D、员工大会
正确答案:


第8题,推进工作是国家的重要责任，在不一样的前史时期，我国拟定了不一样的劳动工作政策，下列归于市场经济时期国家工作政策的是
A、劳动者自立择业、市场调理工作、政府推进工作
B、政府介绍工作和大众自行工作相结合
C、"三结合"政策
D、国家统筹规划和辅导、劳动部门介绍工作、劳动者自谋工作
正确答案:


第9题,依我国当前法律的规则，下列哪一项保险劳动者无须担负社会保险费
A、根本养老保险
B、工伤保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据劳动法规则，断定和调整最低薪酬规范应归纳思考的要素包含
A、劳动生产率
B、区域之间经济开展水平的区别
C、工作情况
D、劳动者自己及均匀奉养人员的最低日子费用
正确答案:,B,C,D


第11题,经济性裁人是用人单位行使免除劳动合同权的另一种方法，下列景象，用人单位经法定程序能够削减人员的是
A、用人单位的生产经营发作严峻艰难
B、按照《企业破产法》规则进行重整的
C、劳动合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳动合同无法实行的
D、用人单位转产、严重技术改造或许经营方法调整，经改变劳动合同后，仍需削减人员的
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动合同免除和劳动合同停止都致使了劳动关系的完结，但两者之间又有显着的差异，下列表述正确的是
A、劳动合同停止一般是能够预见的，而劳动合同免除一般不可以预见
B、劳动合同停止不需求付出经济抵偿，而劳动合同免除要付出经济抵偿
C、劳动合同停止的法定条件首要是劳动者和用人单位主体资历的消除，劳动合同免除的法定条件是一些违法违纪违规等行动
D、劳动合同停止归于劳动合同关系的天然完结，而劳动合同免除是劳动合同关系的提早完结
正确答案:,C,D


第13题,下列关于劳务差遣单位的说法，正确的有
A、劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结一年以上的固定时限劳动合同
B、劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取费用
C、劳务差遣单位注册资本不得少于五十万元
D、劳务差遣单位对劳动者应当实行用人单位对劳动者的责任
正确答案:,C,D


第14题,下列关于无固定时限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A、对无固定时限的劳动合同，劳动者能够随时免除劳动合同
B、无固定时限的劳动合同也能够依法免除
C、无固定时限的劳动合同以某项工作或工程的时刻长度为准，当某项工作或工程完结后，劳动合同自行停止
D、劳动者在同一用人单位接连工作满10年以上，当事人两边赞同续延劳动合同的，两边应当缔结无固定时限的合同
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据我国《劳动法》的规则，劳动者的权力包含下列哪些
A、结社权
B、取得劳动安全卫生保护的权力
C、取得劳动酬劳权
D、提请劳动争议处理的权力
正确答案:,B,C,D


第16题,依据我国《赋闲保险法令》的规则，我国赋闲保险基金首要开销项目有
A、赋闲保险金
B、收取赋闲保险金时间的医疗补助金
C、收取赋闲保险金时间逝世的赋闲人员的丧葬补助金
D、收取赋闲保险金时间承受工作训练的补助
正确答案:,B,C,D


第17题,赋闲作为一个法律概念，不一样于经济学概念，具有下述特征
A、赋闲者仅限于根据有关法律、法规和政策应当确保其工作的劳动者
B、赋闲的体现方式仅以显性赋闲为限
C、赋闲有必要是处于未取得工作岗位的状况
D、赋闲的体现方式包含显性赋闲和隐性赋闲
正确答案:,B,C


第18题,依据国际劳工安排规则的通用工作规范和我国劳动法规则，以部属于劳动工作人员规模的是
A、因为发作劳动争议而暂时罢工的人员
B、使用业余时刻勤工助学的在校学生
C、被用人单位聘任的离退休的劳动者
D、在家庭经营企业劳动不收取酬劳的家庭成员，在规则的时期内，从事其工作的时刻为正常工作时刻的三分之一以上者
正确答案:,D


第19题,劳动合同差异于民事合同，下列各项归于劳动合同特征的是
A、劳动合同主体具有特定性
B、劳动合同的标的是劳动行动
C、劳动合同是有偿合同
D、劳动合同的内容是劳动法上的权力和责任
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲近联系的其他社会关系，与劳动法有亲近联系的其他社会关系包含
A、劳动管理方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议所发作的某些关系
D、工会安排与用人单位行政之间的关系
正确答案:,B,C,D


第21题,推进工作和是政府的重要责任，我国《工作推进法》对政府在推进工作中的责任作出了清晰规则，首要包含
A、推动公正工作
B、树立健全赋闲保险制度
C、展开工作和赋闲查询统计工作
D、加强工作效劳和管理
正确答案:,B,C,D


第22题,为保障用人单位的用工自立权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单独免除权，下列归于用人单位即时免除劳动合同的法定景象的是
A、劳动者患病或非因公挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行组织的其他工作
B、在试用时间被证明不契合选用条件的
C、严峻渎职，假公济私，给用人单位的利益形成严重危害的
D、劳动者一起与其他用人单位树立劳动关系，对完结本单位的工作使命形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的
正确答案:,C,D


第23题,下列关于社会保险基金的哪些表述契合《劳动法》的规则
A、国家建立社会保险基金，是为了使劳动者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等状况下取得协助和抵偿
B、用人单位和劳动者有必要交纳社会保险费
C、劳动者逝世后，其遗属依法享有社会保险基金付出的遗属补贴
D、社会保险基金的经办组织负有使社会保险基金保值增值的职责
正确答案:,B,C,D


第24题,劳动争议不一样于一般的民事胶葛，它具有下列法律特征
A、劳动争议的两边有必要是用人单位和与之构成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容有必要是因履行劳动法律、法规或实行劳动合同、团体合同过程中导致的有关劳动权力、劳动责任方面的抵触
C、劳动争议的标的有必要是劳动法律关系中权力和责任一起指向的对象
D、劳动争议有必要由劳动争议裁定委员会对劳动争议当事人两边争议的事项依法做出判决的
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位违背劳动法律法规，形成严结果的，应当承当刑事职责，首要包含包含以下
A、严重安全事端罪
B、违章冒险作业罪
C、阻碍履行公事罪
D、逼迫劳动罪
正确答案:,B,C,D