21秋东财《劳动经济学B》单元作业二（100分）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）劳动经济学B-[东北财经大学]东财《劳动经济学B》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,保持生计薪酬理论的代表人物不包含（ ）。
A、威廉.配第
B、亚当.斯密
C、大卫.李嘉图
D、斯图亚特.穆勒
正确答案:


第2题,人均国内生产总值越高，薪酬总额的肯定量会（ ）。
A、不断扩展
B、不断减缩
C、保持既定水平
D、时增时减
正确答案:


第3题,（ ）是企业赠与职工的一种可购股的权力。
A、股权
B、股市
C、期权
D、期股
正确答案:


第4题,下列说法中正确的是（）。
A、薪酬的多少仅取决于薪酬率
B、薪酬的多少仅取决于工作时刻
C、薪酬的多少取决于薪酬率与工作时刻两个方面的要素
D、或人的薪酬高，则其薪酬率必定也高
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为工作不安稳或存在危险形成的薪酬不同是（ ）。
A、抵偿人力资本的薪酬不同
B、独占性薪酬不同
C、竞赛性薪酬不同
D、危险性薪酬不同
正确答案:


第6题,（ ）薪酬理论以为企业兴隆兴旺的条件是市场存在很多需求，以使企业能以恰当的报价出售商品，然后取得满足的赢利。
A、购买能力薪酬理论
B、薪酬刚性理论
C、共享薪酬理论
D、功率薪酬理论
正确答案:


第7题,从经济学的视点来看，婚姻的优势包含（ ）。
A、经过劳动分工使日子成本降低
B、带来两边生产率的互补优势
C、共享家庭共有品
D、和谐人力资本出资的收益
正确答案:,B,C,D


第8题,政府对企业薪酬水平的调控政策包含（）。
A、劳动力市场供求制度
B、"两个低于"政策
C、最低薪酬制度
D、职业薪酬制度
正确答案:,C


第9题,经过收入政策调控薪酬水平的手法包含（）。
A、薪酬-物价辅导线
B、抵偿或税收性收入政策
C、国内薪酬-物价控制或冻住政策
D、增发货币
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于功率薪酬的说法，正确的有（ ）。
A、雇主向雇员付出高于均匀薪酬水平的功率薪酬时，当然会添加企业的劳动力成本，但却能够有用地抵抗雇员的消沉怠工倾向
B、因为功率薪酬高于均匀薪酬，因此必定会添加企业的成本，然后使赢利降低
C、付出功率薪酬使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需求的各类劳动力，然后节省招募训练等方面的开销
D、当功率薪酬所带来的边沿收益等于边沿成本时，企业的赢利到达最大化
正确答案:,C,D


第11题,大家是不是会变换工作的影响要素包含（ ）。
A、希望总薪酬收入
B、劳动力市场上工作信息的完好性
C、薪酬水平
D、查找工作信息的成本
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业界部的劳动不同会影响薪酬水平，这些要素包含（ ）。
A、个别经历区别
B、个别才能区别
C、岗位杂乱程度区别
D、岗位职责巨细不一样
正确答案:,B,C,D


第13题,薪酬水平的变化仅遭到微观要素的影响。（）
T、对
F、错
正确答案:F


第14题,而从劳动者的态度来看，与劳动力的质量和雇佣时机有关的信息越丰厚，关于劳动条件的不断定越小，雇佣的时机越多。（）
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬指数化是指自动将薪酬和CPI挂钩。（）
T、对
F、错
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第16题,在市场调理条件下，社会合团的最高薪酬能够超越劳动的边沿生产率。（）
T、对
F、错
正确答案:F


第17题,在进行微观薪酬分配时，薪酬总量应与可供分配的个人花费品总量坚持恰当份额关系。（）
T、对
F、错
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第18题,年薪制的根本构成有些是基础年薪与危险收入。（ ）
T、对
F、错
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第19题,在进行微观薪酬分配时，薪酬总量应与可供分配的个人花费品的结构相习惯。（）
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过威望性劝说政策进行薪酬调控具有强行含义，企业有必要恪守。（）
T、对
F、错
正确答案:F