2020秋福师《管理心理学》在线作业一-2【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[福建师范大学]福师《管理心思学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,照明度试验首要是选用（ ）方法而进行研讨。
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、参加调查法
正确答案:
第2题,为了精确传递信息，选用（ ）方法沟通作用较好，但其沟通速度较慢。
A、单向沟通
B、单向沟通+双向沟通
C、双向沟通
D、反向沟通
正确答案:
第3题,依据佛鲁姆的希望理论，指出下列鼓励方式中哪一种是错误的（ ）
A、E高×V高=M高
B、E中×V中=M中
C、E高×V低=M低
D、E低×V高=M高
正确答案:
第4题,科学管理期间的代表人物是（ ）
A、霍桑
B、梅奥
C、泰勒
D、孟子
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理心思学研讨的对象，杰出的是（ ）的管理。
A、以使命为中间的管理
B、以结构为中间的管理
C、以人为中间的管理
D、以技术为中间的管理
正确答案:
第6题,个人心思上的抵触中，"骑虎难下"的抵触方式归于（ ）。
A、双趋式抵触
B、双避式抵触
C、两层趋避式抵触
D、趋避式抵触
正确答案:
第7题,（ ）是指在安排系统中，层次适当的个人及集体之间所进行的信息传递和交流。
A、上向沟通
B、下向沟通
C、平行沟通
D、网状沟通
正确答案:
第8题,根据沟通东西来区分定见沟通方法有言语沟通与非言语沟通，其间言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。
A、声响
B、数字
C、符号
D、书面
正确答案:
第9题,影响感觉挑选性的片面要素首要有五个方面：(1)调查者的()；(2)调查者的爱好和喜好；(3)调查者的特性特征；(4)调查者的曩昔经历；(5)调查者的常识结构
A、需求与动机
B、才能结构
C、情绪体系
D、品格特征
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,过程型鼓励理论是从鼓励的()动身(即需求的未满意这一过程动身)，对鼓励疑问加以研讨的理论
A、开始过程
B、成果过程
C、情境过程
D、中心过程
正确答案:
第11题,管理心思学是研讨在企业管理过程中（ ）特色规律及其和行动之间关系的一门科学。
A、人的认识
B、人的心思活动
C、社会文化
D、社领会识
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学的研讨发现，人在感觉过程中会把若干事物作为一个全体来反映，他们在对感觉对象的组合中，遵守于()、类似准则、闭锁准则和接连准则
A、挨近准则
B、情境准则
C、替换准则
D、比照准则
正确答案:
第13题,改动个别情绪常见的方法是（ ）。
A、宣扬
B、改动客观实际
C、引导被宣扬者参加活动
D、集体制度与规则推进
正确答案:,B,C,D
第14题,心思学家尔斯特所做的"大学生舞会效应"试验，及博达烈夫所做的"看生疏人相片评估人的特性特色"这两个试验，都阐明人的社会感觉存在（ ）。
A、近因效应
B、榜首形象
C、首因效应
D、呆板形象
E、晕轮效应
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,加拿大多伦多大学豪斯教授以为领导行动有以下哪几种个性
A、东西个性
B、撑持个性
C、参加个性
D、成果定向个性
正确答案:,B,C,D
第16题,个别才能的区别体现为（ ）
A、才能的类型区别
B、特别才能的区别
C、才能体现的年纪区别
D、才能的水平区别
正确答案:,B,C,D
第17题,认知己理学派的首要观点为（ ）
A、着重认知过程中的结构和安排准则
B、着重内部发作的过程，即符号信息加工
C、着重概念的驱动效果
D、着重认知反应效果
E、着重认知方法上的单个区别
正确答案:,B,C,D,E
第18题,企业安排内部首要包含哪些系统（ ）。
A、人事管理系统
B、技术系统
C、社会意理系统
D、经济系统
E、文化日子系统
正确答案:,B,D,E
第19题,团（群）体的标准是在（）等心思要素基础之上而构成的。
A、仿照
B、暗示
C、从众
D、社会化
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,社会感觉的品种分为（ ）。
A、对个人的感觉
B、人际感觉
C、人物感觉
D、自我感觉
正确答案:,B,C,D
第21题,人际间非正式沟通网络型式是（ ）。
A、单线式
B、偶尔式
C、全途径式
D、谣言蜚语式（饶舌型）
E、焦聚式
正确答案:,B,D,E
第22题,人际间正式定见沟通网络方式是（ ）。
A、链式
B、Y式
C、轮式
D、全途径式
E、环式
正确答案:,B,C,D,E
第23题,个人对波折的忍受力凹凸取决于以下哪些条件（ ）
A、生理条件
B、思想政治条件
C、社会经历条件
D、对波折的感觉判别条件
正确答案:,B,C,D
第24题,处理抵触常用的方法是（ ）。
A、洽谈谈判法
B、陈述法
C、裁定处理法
D、威望法
E、教学法
正确答案:,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪三期间说理论以为，情绪改变过程通过三个期间：①遵守期间；②同化期间；③内化期间。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,价值观不只影响个人行动，还影响集体行动和整个安排行动进而还影响企业的经济效益。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,依据利克特的管理系统理论，十分时期的紧迫决议计划，应采纳第3、第4系统为好。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,影响力是一个人在与别人的往来中， 影响和改动别人心思与行动的才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,现代管理科学的魂灵是操控论。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马路上围观的人群是集体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,"自动听假定"的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,中小学校园的安排结构是属尖三角型的结构方式。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,同步鼓励理论以为：工作鼓励力气=∑f（才能×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,"大棒加胡萝卜"的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,"杂乱人假定"的管理理论是应变理论即超Y理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,现代企业管理着重，要开展以科技开展为中间的现代管理体系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,系统论的安排观把安排看作是敞开的社会技术系统。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,人物希望与人物行动之间的距离愈大，则人物的评估愈高；相反，人物希望与人物行动之间的距离愈小，则人物评估愈低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,"19"型领导归于使命型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,领导影响力是一个人在与别人的往来中， 影响和改动别人心思与行动的才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,从心思学观念来看，鼓励是个别行动导致动机，保持该行动，并将此行动的导向某一方针的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,对生疏人的感觉近因效应起效果大，对了解的人则首因效应起效果大。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,密执安大学的研讨成果：在生产部门则生产导向优于关系导向。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,赫茨伯格以为不满足的敌对面是没有满足，满足的敌对面是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,双要素理论是由美国心思学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,管理的规模大于领导，领导者规模大于管理者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,马路上围观的人群是团体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,管理的规模大于领导，领导者的规模大于管理者。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,继续尽力、调整方针归于大家受波折时的非沉着体现。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,照明度试验首要是选用（ ）方法而进行研讨。
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、参加调查法
正确答案:
第2题,为了精确传递信息，选用（ ）方法沟通作用较好，但其沟通速度较慢。
A、单向沟通
B、单向沟通+双向沟通
C、双向沟通
D、反向沟通
正确答案:
第3题,依据佛鲁姆的希望理论，指出下列鼓励方式中哪一种是错误的（ ）
A、E高×V高=M高
B、E中×V中=M中
C、E高×V低=M低
D、E低×V高=M高
正确答案:
第4题,科学管理期间的代表人物是（ ）
A、霍桑
B、梅奥
C、泰勒
D、孟子
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,管理心思学研讨的对象，杰出的是（ ）的管理。
A、以使命为中间的管理
B、以结构为中间的管理
C、以人为中间的管理
D、以技术为中间的管理
正确答案:
第6题,个人心思上的抵触中，"骑虎难下"的抵触方式归于（ ）。
A、双趋式抵触
B、双避式抵触
C、两层趋避式抵触
D、趋避式抵触
正确答案:
第7题,（ ）是指在安排系统中，层次适当的个人及集体之间所进行的信息传递和交流。
A、上向沟通
B、下向沟通
C、平行沟通
D、网状沟通
正确答案:
第8题,根据沟通东西来区分定见沟通方法有言语沟通与非言语沟通，其间言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。
A、声响
B、数字
C、符号
D、书面
正确答案:
第9题,影响感觉挑选性的片面要素首要有五个方面：(1)调查者的()；(2)调查者的爱好和喜好；(3)调查者的特性特征；(4)调查者的曩昔经历；(5)调查者的常识结构
A、需求与动机
B、才能结构
C、情绪体系
D、品格特征
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,过程型鼓励理论是从鼓励的()动身(即需求的未满意这一过程动身)，对鼓励疑问加以研讨的理论
A、开始过程
B、成果过程
C、情境过程
D、中心过程
正确答案:
第11题,管理心思学是研讨在企业管理过程中（ ）特色规律及其和行动之间关系的一门科学。
A、人的认识
B、人的心思活动
C、社会文化
D、社领会识
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,心思学的研讨发现，人在感觉过程中会把若干事物作为一个全体来反映，他们在对感觉对象的组合中，遵守于()、类似准则、闭锁准则和接连准则
A、挨近准则
B、情境准则
C、替换准则
D、比照准则
正确答案:
第13题,改动个别情绪常见的方法是（ ）。
A、宣扬
B、改动客观实际
C、引导被宣扬者参加活动
D、集体制度与规则推进
正确答案:,B,C,D
第14题,心思学家尔斯特所做的"大学生舞会效应"试验，及博达烈夫所做的"看生疏人相片评估人的特性特色"这两个试验，都阐明人的社会感觉存在（ ）。
A、近因效应
B、榜首形象
C、首因效应
D、呆板形象
E、晕轮效应
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,加拿大多伦多大学豪斯教授以为领导行动有以下哪几种个性
A、东西个性
B、撑持个性
C、参加个性
D、成果定向个性
正确答案:,B,C,D
第16题,个别才能的区别体现为（ ）
A、才能的类型区别
B、特别才能的区别
C、才能体现的年纪区别
D、才能的水平区别
正确答案:,B,C,D
第17题,认知己理学派的首要观点为（ ）
A、着重认知过程中的结构和安排准则
B、着重内部发作的过程，即符号信息加工
C、着重概念的驱动效果
D、着重认知反应效果
E、着重认知方法上的单个区别
正确答案:,B,C,D,E
第18题,企业安排内部首要包含哪些系统（ ）。
A、人事管理系统
B、技术系统
C、社会意理系统
D、经济系统
E、文化日子系统
正确答案:,B,D,E
第19题,团（群）体的标准是在（）等心思要素基础之上而构成的。
A、仿照
B、暗示
C、从众
D、社会化
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,社会感觉的品种分为（ ）。
A、对个人的感觉
B、人际感觉
C、人物感觉
D、自我感觉
正确答案:,B,C,D
第21题,人际间非正式沟通网络型式是（ ）。
A、单线式
B、偶尔式
C、全途径式
D、谣言蜚语式（饶舌型）
E、焦聚式
正确答案:,B,D,E
第22题,人际间正式定见沟通网络方式是（ ）。
A、链式
B、Y式
C、轮式
D、全途径式
E、环式
正确答案:,B,C,D,E
第23题,个人对波折的忍受力凹凸取决于以下哪些条件（ ）
A、生理条件
B、思想政治条件
C、社会经历条件
D、对波折的感觉判别条件
正确答案:,B,C,D
第24题,处理抵触常用的方法是（ ）。
A、洽谈谈判法
B、陈述法
C、裁定处理法
D、威望法
E、教学法
正确答案:,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪三期间说理论以为，情绪改变过程通过三个期间：①遵守期间；②同化期间；③内化期间。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,价值观不只影响个人行动，还影响集体行动和整个安排行动进而还影响企业的经济效益。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,依据利克特的管理系统理论，十分时期的紧迫决议计划，应采纳第3、第4系统为好。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,影响力是一个人在与别人的往来中， 影响和改动别人心思与行动的才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,现代管理科学的魂灵是操控论。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马路上围观的人群是集体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,"自动听假定"的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,中小学校园的安排结构是属尖三角型的结构方式。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,同步鼓励理论以为：工作鼓励力气=∑f（才能×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,"大棒加胡萝卜"的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,"杂乱人假定"的管理理论是应变理论即超Y理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,现代企业管理着重，要开展以科技开展为中间的现代管理体系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,系统论的安排观把安排看作是敞开的社会技术系统。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,人物希望与人物行动之间的距离愈大，则人物的评估愈高；相反，人物希望与人物行动之间的距离愈小，则人物评估愈低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,"19"型领导归于使命型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,领导影响力是一个人在与别人的往来中， 影响和改动别人心思与行动的才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,从心思学观念来看，鼓励是个别行动导致动机，保持该行动，并将此行动的导向某一方针的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,对生疏人的感觉近因效应起效果大，对了解的人则首因效应起效果大。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,密执安大学的研讨成果：在生产部门则生产导向优于关系导向。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,赫茨伯格以为不满足的敌对面是没有满足，满足的敌对面是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,双要素理论是由美国心思学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,管理的规模大于领导，领导者规模大于管理者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,马路上围观的人群是团体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,管理的规模大于领导，领导者的规模大于管理者。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,继续尽力、调整方针归于大家受波折时的非沉着体现。
A、错误
B、正确
正确答案:
