22年春福师《人力资源管理学》在线作业一-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理学-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,在本期绩效管理活动完结之后，将考评成果以及有关信息反应给职工自己，并为下一期绩效管理活动发明条件的面谈，称为（）
A、绩效方案面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效辅导面谈
正确答案:
第2题,法定度假日组织劳动者工作的，应付出不低于薪酬（）%的薪酬酬劳
A、100
B、200
C、300
D、400
正确答案:
第3题,（）是用人单位与本单位员工依据法律、法规、规章的规则，就劳动酬劳、工作时刻、歇息度假、劳动安全卫生、工作训练、保险福利等事项，经过团体洽谈签定的书面协议
A、劳动合同
B、专项协议
C、团体协议
D、团体合同
正确答案:
第4题,（）是使用曩昔的职工人数预测将来人力资源的需求。
A、司理判别法
B、工作剖析法
C、趋势剖析法
D、份额剖析法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）创立了最早的工作绩效评估系统，被称为"人事管理之父"。
A、泰勒
B、雨果芒斯特伯格
C、罗伯特欧文
D、乔治埃尔顿梅奥
正确答案:
第6题,（）是工作剖析人员经过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面方式记载有关工作剖析的信息。
A、访谈法
B、调查法
C、问卷查询法
D、职位剖析问卷法
正确答案:
第7题,（）是处理安排人力资源缺乏最常选用的方法。
A、充沛有用有利地势用现有职工
B、添加雇佣，弥补人力资源缺乏
C、削减对人力资源的需求
D、添加人力资源的需求
正确答案:
第8题,在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A、企业与劳动者
B、企业与劳务需求
C、劳动力与市场
D、企业与劳动力
正确答案:
第9题,影响职工训练的内部要素有（）
A、企业的远景与战略
B、企业的开展期间
C、企业的职业特色
D、职工的本质水平
E、管理人员的开展水平
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员招聘有哪些程序？
A、断定招聘需求
B、拟定招聘方案
C、预备招聘信息
D、施行招聘活动
正确答案:,B,C,D
第11题,职工满足度查询的过程是（）
A、断定查询对象
B、断定满足度查询指向
C、断定查询方法
D、断定查询安排
E、查询成果剖析
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为了使岗位工作丰厚化，大概思考的首要要素有（）
A、使命全体性
B、使命多元化
C、使命的含义
D、赋予自立权
E、使命重要性
正确答案:,B,C,D
第13题,一份训练施行计划首要应包含以下几个方面
A、训练的时刻和地址。
B、训练师
C、教材
D、选用的训练方法
E、预备好训练设备
正确答案:,B,C,D,E
第14题,用人单位内部劳动定员规矩的内容包含（）
A、劳动合同管理制度
B、劳动纪律
C、劳动定员定额规矩
D、劳动岗位标准拟定规矩
E、劳动安全卫生制度和其他制度
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练操控要留意哪几个方面？
A、要留意调查，要长于调查
B、要与训练师进行沟通
C、要捉住训练方针的大方向
D、与受训者及时交流，知道实在反映
E、要运用恰当的方法
正确答案:,B,C,D,E
第16题,人力资源规划的效果
A、使安排及时知道因为企业经营活动改变而致使的人力资源管理方面的改变。
B、使安排可以预见将来人力资源缺乏或过剩的潜在疑问。
C、有助于安排取得而且留住能满意企业需求的具有必定常识、 技能和经历的人力资源。
D、使安排充沛有用有利地势用人力资源。
E、为开发训练供给信息，使职工可以习惯不断改变的环境需求。
正确答案:,B,C,D,E
第17题,人力资源过剩的处理方法有（）
A、约束雇佣
B、削减工作时刻
C、鼓舞提早退休
D、削减薪酬或约束薪酬增加
E、工作轮换或工作共享
F、裁人
正确答案:,B,B,C,D,E
第18题,绩效评估的预备工作包含（）
A、拟定绩效评估的方案
B、断定绩效评估人员
C、精确绩效评估的条件
D、发布绩效评估的信息
正确答案:,B,C,D
第19题,传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有差异（）
A、对职工的情绪
B、管理方针
C、管理战略
D、管理者的情绪
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招聘的方法有（）
A、工作张榜
B、技能档案法
C、主管引荐
D、职工引荐
正确答案:,B,C
第21题,人力资源的特色是（）
A、人力资源的自动性
B、人力资源的可再生性
C、人力资源的时效性
D、人力资源的不可以再生性
正确答案:,B,C
第22题,外派人员抵达东道国今后，跨国企业还应组织哪些训练内容？
A、周围环境介绍
B、工作单位和东道国搭档介绍
C、实践工作状况介绍
D、薪酬状况介绍
正确答案:,B,C
第23题,绩效评估面谈对职工的效果有（）
A、增强职工的参加感
B、增强职工对安排的归属感
C、使职工清晰将来的工作方针
D、进步职工对安排的满足度
正确答案:,B,C,D
第24题,关于常识密布型企业，在薪酬管理时大概（）
A、进行工作岗位剖析与评估
B、在不一样区域、职业、企业进行薪酬查询
C、以进步职工才能的意图
D、以招引高才能人才的意图
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工训练与开发中的五大误区
A、新进职工天然而然会担任工作
B、盛行啥就训练啥
C、高层管理人员不需求训练
D、训练是一项花钱的工作
E、训练时重常识、轻技能、无视情绪
正确答案:,B,C,D,E
第26题,在训练需求信息搜集中，调查法对比合适对（）进行查询
A、技术工作人员
B、管理工作人员
C、生产作业人员
D、销售工作人员
E、效劳性工作人员
正确答案:,E
第27题,训练作用测定有哪些层次？
A、反响层次
B、学习层次
C、行动层次
D、成果层次
正确答案:,B,C,D
第28题,职工训练与开发的重要含义有（）
A、习惯环境的改变
B、满意市场竞赛的需求
C、满意职工本身开展的需求
D、进步企业的效益
正确答案:,B,C,D
第29题,人力资源同等于劳动力。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,各种训练方法的作用差不多。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,自告奋勇是内部招聘的一种重要方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了对职工具有鼓励性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,使用招聘会进行招聘的最大优点是能够在很短的时刻内搜集到很多的求职者的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,问卷查询法是工作剖析人员经过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面方式记载有关工作剖析的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,工作张榜的最大优点是公正、通明，为每一个职工供给了对等竞赛的时机。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,缺少现代的绩效管理是进步职工绩效的妨碍之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,劳动者在法定工作时刻内供给了正常劳动的状况下，其地点企业应付出的最低劳动酬劳叫做最低薪酬数额
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,在人力资源管理的一切功能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其别人力资源管理活动的基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,从人力资源管理的视点来看，鼓励的中心效果是进步企业的竞赛力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,工作丰厚化能使职工完结使命的内容、方式和手法发作改变
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,脑筋风暴法热身期间的意图是发明一种自在、宽松、吉祥的空气
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,鼓励性强不归于内部招募长处
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力资源规划的意图是为完成安排方针供给人员保障。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,我国现行的招聘劳务人员可称为雇员
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,在企业训练中，授课只能作为一种辅助方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,内部劳动规矩是由用人单位和劳动者洽谈共同缔结的，这是内部劳动规矩特色之一
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,绩效评估是进步安排管理功率及改善工作的重要手法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,人力资源的时效性是指人力资源的构成与效果功率要受其生命周期的约束。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,企业训练中，方案性辅导这种训练方法的费用最高，作用也最佳
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,主管人员引荐方法的优点是主管人员对他所引荐的时分选人的才能有对比深化和全部的知道。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,在本期绩效管理活动完结之后，将考评成果以及有关信息反应给职工自己，并为下一期绩效管理活动发明条件的面谈，称为（）
A、绩效方案面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效辅导面谈
正确答案:
第2题,法定度假日组织劳动者工作的，应付出不低于薪酬（）%的薪酬酬劳
A、100
B、200
C、300
D、400
正确答案:
第3题,（）是用人单位与本单位员工依据法律、法规、规章的规则，就劳动酬劳、工作时刻、歇息度假、劳动安全卫生、工作训练、保险福利等事项，经过团体洽谈签定的书面协议
A、劳动合同
B、专项协议
C、团体协议
D、团体合同
正确答案:
第4题,（）是使用曩昔的职工人数预测将来人力资源的需求。
A、司理判别法
B、工作剖析法
C、趋势剖析法
D、份额剖析法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）创立了最早的工作绩效评估系统，被称为"人事管理之父"。
A、泰勒
B、雨果芒斯特伯格
C、罗伯特欧文
D、乔治埃尔顿梅奥
正确答案:
第6题,（）是工作剖析人员经过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面方式记载有关工作剖析的信息。
A、访谈法
B、调查法
C、问卷查询法
D、职位剖析问卷法
正确答案:
第7题,（）是处理安排人力资源缺乏最常选用的方法。
A、充沛有用有利地势用现有职工
B、添加雇佣，弥补人力资源缺乏
C、削减对人力资源的需求
D、添加人力资源的需求
正确答案:
第8题,在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A、企业与劳动者
B、企业与劳务需求
C、劳动力与市场
D、企业与劳动力
正确答案:
第9题,影响职工训练的内部要素有（）
A、企业的远景与战略
B、企业的开展期间
C、企业的职业特色
D、职工的本质水平
E、管理人员的开展水平
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员招聘有哪些程序？
A、断定招聘需求
B、拟定招聘方案
C、预备招聘信息
D、施行招聘活动
正确答案:,B,C,D
第11题,职工满足度查询的过程是（）
A、断定查询对象
B、断定满足度查询指向
C、断定查询方法
D、断定查询安排
E、查询成果剖析
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,为了使岗位工作丰厚化，大概思考的首要要素有（）
A、使命全体性
B、使命多元化
C、使命的含义
D、赋予自立权
E、使命重要性
正确答案:,B,C,D
第13题,一份训练施行计划首要应包含以下几个方面
A、训练的时刻和地址。
B、训练师
C、教材
D、选用的训练方法
E、预备好训练设备
正确答案:,B,C,D,E
第14题,用人单位内部劳动定员规矩的内容包含（）
A、劳动合同管理制度
B、劳动纪律
C、劳动定员定额规矩
D、劳动岗位标准拟定规矩
E、劳动安全卫生制度和其他制度
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练操控要留意哪几个方面？
A、要留意调查，要长于调查
B、要与训练师进行沟通
C、要捉住训练方针的大方向
D、与受训者及时交流，知道实在反映
E、要运用恰当的方法
正确答案:,B,C,D,E
第16题,人力资源规划的效果
A、使安排及时知道因为企业经营活动改变而致使的人力资源管理方面的改变。
B、使安排可以预见将来人力资源缺乏或过剩的潜在疑问。
C、有助于安排取得而且留住能满意企业需求的具有必定常识、 技能和经历的人力资源。
D、使安排充沛有用有利地势用人力资源。
E、为开发训练供给信息，使职工可以习惯不断改变的环境需求。
正确答案:,B,C,D,E
第17题,人力资源过剩的处理方法有（）
A、约束雇佣
B、削减工作时刻
C、鼓舞提早退休
D、削减薪酬或约束薪酬增加
E、工作轮换或工作共享
F、裁人
正确答案:,B,B,C,D,E
第18题,绩效评估的预备工作包含（）
A、拟定绩效评估的方案
B、断定绩效评估人员
C、精确绩效评估的条件
D、发布绩效评估的信息
正确答案:,B,C,D
第19题,传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有差异（）
A、对职工的情绪
B、管理方针
C、管理战略
D、管理者的情绪
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内部招聘的方法有（）
A、工作张榜
B、技能档案法
C、主管引荐
D、职工引荐
正确答案:,B,C
第21题,人力资源的特色是（）
A、人力资源的自动性
B、人力资源的可再生性
C、人力资源的时效性
D、人力资源的不可以再生性
正确答案:,B,C
第22题,外派人员抵达东道国今后，跨国企业还应组织哪些训练内容？
A、周围环境介绍
B、工作单位和东道国搭档介绍
C、实践工作状况介绍
D、薪酬状况介绍
正确答案:,B,C
第23题,绩效评估面谈对职工的效果有（）
A、增强职工的参加感
B、增强职工对安排的归属感
C、使职工清晰将来的工作方针
D、进步职工对安排的满足度
正确答案:,B,C,D
第24题,关于常识密布型企业，在薪酬管理时大概（）
A、进行工作岗位剖析与评估
B、在不一样区域、职业、企业进行薪酬查询
C、以进步职工才能的意图
D、以招引高才能人才的意图
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工训练与开发中的五大误区
A、新进职工天然而然会担任工作
B、盛行啥就训练啥
C、高层管理人员不需求训练
D、训练是一项花钱的工作
E、训练时重常识、轻技能、无视情绪
正确答案:,B,C,D,E
第26题,在训练需求信息搜集中，调查法对比合适对（）进行查询
A、技术工作人员
B、管理工作人员
C、生产作业人员
D、销售工作人员
E、效劳性工作人员
正确答案:,E
第27题,训练作用测定有哪些层次？
A、反响层次
B、学习层次
C、行动层次
D、成果层次
正确答案:,B,C,D
第28题,职工训练与开发的重要含义有（）
A、习惯环境的改变
B、满意市场竞赛的需求
C、满意职工本身开展的需求
D、进步企业的效益
正确答案:,B,C,D
第29题,人力资源同等于劳动力。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,各种训练方法的作用差不多。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,自告奋勇是内部招聘的一种重要方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,恰当摆开职工之间的薪酬距离表现了对职工具有鼓励性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,使用招聘会进行招聘的最大优点是能够在很短的时刻内搜集到很多的求职者的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,问卷查询法是工作剖析人员经过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面方式记载有关工作剖析的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,工作张榜的最大优点是公正、通明，为每一个职工供给了对等竞赛的时机。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,缺少现代的绩效管理是进步职工绩效的妨碍之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,劳动者在法定工作时刻内供给了正常劳动的状况下，其地点企业应付出的最低劳动酬劳叫做最低薪酬数额
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,在人力资源管理的一切功能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其别人力资源管理活动的基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,从人力资源管理的视点来看，鼓励的中心效果是进步企业的竞赛力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,工作丰厚化能使职工完结使命的内容、方式和手法发作改变
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,脑筋风暴法热身期间的意图是发明一种自在、宽松、吉祥的空气
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,鼓励性强不归于内部招募长处
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力资源规划的意图是为完成安排方针供给人员保障。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,我国现行的招聘劳务人员可称为雇员
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,在企业训练中，授课只能作为一种辅助方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,内部劳动规矩是由用人单位和劳动者洽谈共同缔结的，这是内部劳动规矩特色之一
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,绩效评估是进步安排管理功率及改善工作的重要手法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,人力资源的时效性是指人力资源的构成与效果功率要受其生命周期的约束。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,企业训练中，方案性辅导这种训练方法的费用最高，作用也最佳
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,主管人员引荐方法的优点是主管人员对他所引荐的时分选人的才能有对比深化和全部的知道。
A、错误
B、正确
正确答案:
