山西开放大学24春管理方法与艺术形成性考核四【标准答案】

构成性考核四

试卷总分:100 得分:100

1.沟经过程中信息量越大越好。( )



2.技术立异是企业立异的首要内容，有人乃至把技术立异视为企业立异的同位语。( )



3.程序操控的特色是操控规范Z值是操控对象所盯梢的先行量的函数。( )



4.安排中层次多了，更利于上下间的沟通。（ ）



5.管理人员有必要坚决的阻挠、消除非正式沟通。( )



6.评分积分卡是有卡普兰和诺顿提出的。( )



7.马斯洛的需求层次理论以为人的需求没有轻重之分。（ ）



8.非语言沟通不能进行反应。（ ）



9.纠正误差最抱负的方法是在误差未发生前，留意到误差发生的能够，采纳必要的防备办法，避免误差的发生。( )



10.依照功用区分，沟通能够区分为东西式沟通和豪情式沟通。( )



11.（ ）是依照预算期内能够完成的各种事务水平编制的有弹性性的预算。

A.零基预算

B.部门预算

C.收入预算

D.弹性预算



12.关于沟通，下列说法正确的是（ ）。

A.鼓舞安排中的正式沟通途径，消除非正式沟通途径

B.道听途说也是一种沟通的方式，管理者应学会使用其为安排方针效劳

C.全通道沟统统常是由上而下的沟通

D.各种沟通方法仅仅方式上的不一样，其沟通的功率都是差不多的



13.某部门多年来世产使命完结得都极好，员工经济收入也很高，但领导和员工的关系却很严重。请依据管理方格理论判别归于哪种领导类型？（　　）

A.匮乏型

B.使命型

C.村庄沙龙型

D.团队型



14.（ ）不受前一年度的约束，每次预算均从零开端。

A.弹性预算

B.收入预算

C.增量预算

D.零基预算



15.下列归于财政比率的是（ ）。

A.销售收入与销售费用的比率

B.库存周转率

C.活动比率

D.固定财物周转率



16.前馈操控发作在实践改变过程（ ）。

A.之前

B.之后

C.之中

D.之前、之后和之中



17.下行沟通是指( )。

A.上级将信息传达给下级

B.下级将信息传达给上级

C.同级之间的信息交流

D.经过上级安排明文规则的途径进行



18.操控工作得以展开的条件条件是( )。

A.树立操控规范

B.剖析误差缘由

C.采纳纠正办法

D.清晰疑问性质



19.卡普兰和诺顿在《哈佛商业谈论》提出了（ ），这一新的归纳性的企成绩效评估方法。

A.标杆管理

B.方针管理

C.平衡积分卡

D.成本管理



20.管理需求信息沟通，而信息沟通至少存在( )。

A.传递者、承受者

B.发送者、传递者

C.发送者、承受者

D.传递者、承受者



21.操控的必要性的缘由（ ）。

A.环境的改变

B.管理权力的涣散

C.工作才能的区别

D.纠正误差的需求



22.企业能够树立规范的方法有（ ）。

A.统计性规范

B.依据评估树立规范

C.国际规范

D.工程规范



23.依据机遇、对象和方针的不一样，操控可区分为（ ）。

A.预先操控

B.成本操控

C.现场操控

D.效果操控



24.口头沟通具有的长处是（ ）。

A.耐久有形

B.疾速传递

C.疾速反应

D.信息量很大



25.领导方法大体上有（ ）类型。

A.听任型

B.以使命为中间

C.民主型

D.擅权型



26.技术立异首要体现在（ ）。

A.商品立异

B.要素立异与要素组合立异

C.市场立异

D.方针立异



27.在纠正误差的过程中有必要留意以下几点（ ）。

A.找出误差发生的缘由

B.断定纠偏施行对象

C.挑选恰当的纠偏办法

D.进行纠偏评估



28.管理信息一般具有以下特征（ ）。

A.价值的不断定性

B.内容的可搅扰性

C.方式和内容的替换性

D.信息的可开发性



29.信息价值的不断定性体现在以下三个方面（ ）。

A.信息在不一样时刻的有用性是不一样的

B.同一信息在不一样区域的有用性是不一样的

C.同一信息对不一样企业的有用性是不一样的

D.信息价值的不断定性与运用者的数量有关



30.就系统内部来说，有能够变成立异关键的改变有（ ）。

A.市场花费需求的改变

B.派生商品的销售超越主营商品的销售

C.生产经营中的瓶颈

D.老商品通过精心整理后，未得到预期数量的订单