重庆开放大学24春演讲与口才形考作业测验四【标准答案】

检验四

试卷总分:25 得分:100

1.介意识到自己大概抱歉时，大概立刻抱歉，耽误时刻越久越难启齿，有的乃至追悔莫及。



2.因为客观缘由比方变幻无常的天气状况或许出人意料的交通事端等，你没有按时赴约或耽搁完事情，给对方带来了丢失或费事。这种不是片面形成的，不需求抱歉。



3.在回绝他人时，有的人很柔软，“假如我手里这个事儿干完了，我能够协助你”。他们尽管回绝了他人可是他们的回绝听上去有些不坚定。这样极好。



4.怎么压服别人，从说话一开端，就要发明一个说“是”的气氛，而不要构成一个“否”的气氛。



5.怎么压服别人，关于一些性情上懒散或许有延迟症的人，偶然会选用对比严峻的要挟，但这样要尽量少用。



6.说话过程中，领导要多倾听，多知道，天然就会晓得职工实在的主意。即使是职工谈到了让领导者不开心的内容，也不要有任何的不耐心。



7.商务型说话要运用直来直去的口气，这样有利于工作交流。



8.职工向领导报告工作的过程中，假如时刻不行足够，也要列出具体报告提纲，把首要观念和内容、典型案例、有关数据、经历领会等逐个标出来。



9.职工向领导报告工作，首要要契合上级需求知道状况的目的。做到这一点，既要靠报告前的仔细预备，也要靠报告过程中的识趣调整。



10.职工向领导报告工作，能够一次报告多个疑问，多问询领导的定见。



11.在单位和搭档们啥都能够聊，比方揄扬买了别墅或使用假日去欧洲玩了一趟。



12.假如在单位碰上有搭档探问薪水，你尽能够通知他真话。



13.能够单位谈自己的抱负，比方“在公司我的水平至少够副总”或许“35岁时我有必要干到部门司理”。



14.面试答复发问时，要精确而有对于性地答复面试发问。听清考官的疑问后，不要考虑，立刻答复。



15.面试答复考官发问时，要留意为用自己的阅历而不是用自己的观念说话，用数据而不是描绘来说话。



16.在谈判中，为了推进谈判进一步的深化，能够选用一些挑选性的疑问。如“本协议，你们是今日施行仍是到明日施行？”



17.争辩中，不直接与对方过招，虚探一下，用悠扬的说法表达自己的观念。这种方法适用于与强势而且位置比自己高的人发作争辩。



18.在争辩中，不能运用诡辩，诡辩是一种以非为是，所以为非，对错无度的辩术。



19.谈判需求不断自动出招，不需求倾听。



20.争辩 是持有贰言的两边为了各自意图使用语言进行争辩。



21.求职面试时的毛遂自荐，要做到：（ ?）。

A.展现特性，形象明显。

B.依据应聘岗位杰出专长。

C.体现口才。

D.多展示自己的爱好喜好。



22.下面关于谈判口才，说法正确的有：（ ?）。

A.谈判中的发问是一个打听对方的过程。

B.能够提一些有利于总结两边思路的疑问。

C.为了促进谈判深化，能够选用一些挑选性的疑问。

D.能够提一连串疑问，让对方不经意之间答复。



23.在谈判形势中，答复的战略包含：（ ?）。

A.不要张口就答复，先说一些无关的话。

B.答复要明白，不能含糊。

C.有些疑问欠好答复，也要直接答复。

D.不要让自己一向处于答复疑问的局势，要恰当反扑对方。



24.营销时，当顾客说“太贵了”，能够选用的战略口才包含：（ ?）。

A.离散法

B.对比法

C.均匀法

D.鼓舞法



25.单位语言的禁区包含：（ ?）。

A.家庭产业。

B.薪水疑问。

C.私家日子。

D.狼子野心的话。