山西开放大学24秋小企业管理形考任务3【标准答案】

形考使命3（9-12章，权重25%）

试卷总分:100 得分:100



一、单项挑选题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）



1.小企业财政情况剖析不包含（）。

A.偿债才能

B.财物管理才能

C.获利才能

D.运营才能



2.（　）是小企业选聘人才时最常运用的一种东西。

A.才能测试

B.工作情形模仿

C.面试

D.品德判定



3.经过对直接影响工作绩效的要害性行动进行记载和考评的绩效考核方法被称为（ ）。

A.排序考评法

B.评级量表法

C.要害事情法

D.文字叙说评估法



4.税务机关对不能完好、精确供给交税材料的交税人，选用特定方法断定其应交税额。这种税款征收方法归于（ ???）。

A.查定征收

B.查验征收

C.核定征收

D.查账征收



5.小企业诚信缺失的缘由不包含下列哪一项（ ）。

A.企业注重信誉文化的建设和保护

B.法律不健全

C.信誉管理制度缺位

D.失期赏罚力度不行





二、多项挑选题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。下列每小题给出的选项中，至罕见两个选项是正确的，多选、错选均不得分）



6.小企业常用的财政报表是指（ ?）。

A.成本报表

B.赢利表

C.现金流量表

D.财物负债表

E.财物减值预备表



7.小企业常用的危险防备战略首要有（ ）。

A.危险逃避

B.危险搬运

C.危险下降

D.危险涣散

E.危险承当



8.小企业人员鼓励的根本准则包含（ ?）。

A.鼓励要依据职工个人的实践需求来进行

B.物质鼓励与精力鼓励相结合

C.选用高薪酬、高福利等物质的鼓励手法

D.防止均匀主义

E.从企业的战略动身设计薪酬



9.小企业退出市场的战略有（ ??）。

A.企业上市

B.企业改制

C.企业出售

D.企业移送

E.国家收买



10.小企业需求面临的创业危险包含（ ）等等。

A.技术危险

B.市场危险

C.财政危险

D.政策危险

E.法律危险



11.企业价值评估的常用方法有（ ???）。

A.重置成本法

B.市场法

C.收益法

D.什物期权法

E.政府评估法



12.小企业社会职责的内容包含（ ??）。

A.保障职工权益的职责

B.天然环境和社会生态保护的职责

C.保护社会利益的职责

D.保护债务人的职责

E.保护花费者权益的职责



13.小企业的首要税种包含（ ???）。

A.经营税

B.教学费附加

C.增值税

D.印花税

E.企业所得税



14.小企业从生长视点可分为（ ??）。

A.创建期

B.生长期

C.老练期

D.标准期

E.重建期



15.小企业在生长过程中有必要承当的危险有:（ ???）等等。

A.创业危险、技术立异危险

B.市场危险、财政危险

C.人才活动危险、管理危险

D.国际化危险、多样化危险

E.品德危险





三、判别正误题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）



16.对债务人来说，企业的活动比率越高，阐明企业归还活动负债的才能越强，债务人的权益就越有保障。而对企业经营者和一切者来说，活动比率也是越高越好。（ ??）



17.利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前赢利与利息费用的比值，用以反映企业赢利偿付告贷利息的才能。利息周转倍数越大，企业的长时间偿债才能越强。（ ）



18.评级量表法是根据某一考评维度，如工作质量，工作情绪，或许根据职工的整体绩效，将被考评者从最佳到最差顺次进行排序。（ ?）



19.小企业的训练学习只是是为了进步职工的常识水平缓操作技能。（ ??）



20.企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业奉献度大的职工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以确保其具有市场竞赛力；而关于一般岗位的职工，由于市场上供过于求，代替成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以束缚企业的薪酬成本。（ ??）



21.搬运危险是对预测能够发作的危险在呈现之前或已有呈现预兆时，采纳其他应急办法来逃避，使其削减或消除危险损害和防止丢失。（ ??）



22.一切的企业家在兴办企业的时分都不会想到退出战略，仅仅无可奈何时才思考退出疑问。（ ??）



23.小企业危险管理的方法包含危险预测和辨认、躲避危险、搬运危险、涣散危险和操控危险。（ ??）



24.保护社会利益及社会的开展是国有大企业义无反顾的社会职责，比较较而言，小企业没有承当的责任。（ ??）



25.逃税是违法的，也是不品德的；避税尽管不违法，但与政府的税法精力相违反，有悖于品德的要求；税收谋划既与税法不相违反，也契合品德标准，乃至是税收政策予以引导和鼓舞的。（ ?）





四、简述题（请结合题意扼要剖析疑问。20分）



26.　　小企业主想要知道企业必定时期的财政情况，比方长时间和短期偿债才能，财物、负债和一切者权益结构状况等等。他能够首要从哪张财政报表中获取信息？





五、事例剖析题（20分）



27.年青人辞去职务引发的风云



　　一家在同职业居抢先位置、重视高本质人才培育的高技术商品制造公司，不久前有两位精明精干的年青财政管理人员提出辞去职务，到供给更高薪资的竞赛对手公司任职。其实，这家大公司的财政主管早在数月前就曾要求公司给这两位年青人添加薪酬，由于他们的工作体现非常超卓。但人事部门的主管以为，这两位年青财政管理人员的薪资水平，按同职业均匀水平来说，现已是适当高的了，并且这种加薪要求与公司现行树立在职位、年纪和资格基础上的薪资制度不契合，因而，回绝给加薪。



　　对辞去职务事情，公司里谈论纷繁，有人说，虽然他们所得酬劳高于职业均匀水平，但体现超卓，大概加薪。也有的人对立给他们加薪。可是否应当由知道部属的部门主管对本部门职工的报酬行使最终决议权？公司拟定了清晰的薪资制度，但它是不是与公司雇佣和保存优异人才的需求相习惯呢？公司是不是应当拟定出特别的法令来招引优异人才，或是随他们脱离算了？……这些谈论导致了公司总司理的留意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财政等各部门人员构成一个小组，就公司薪酬制度寻求各部门定见，供公司常务会评论之用。



　　疑问：



　　1.企业如何留住优异的人才？（10分）



　　2.这样的企业能进行薪酬变革吗？（10分）