兰州大学《人力资源管理》9月考试在线考核试题-02（答案）

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《人力资源管理》9月考试在线考核试题-0002

试卷总分:20    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.劳作法律法规的根柢特征是

A.体现国家意志

B.非强行性

C.非国家意志

D.群众性

正确答案:

 

 

2.霍夫斯特德的五维度文明价值观中由儒家文明总结出的是

A.个人主义与集体主义

B.权力间隔

C.不断定性躲避

D.价值观的男性度和女人度

E.长时刻观与短期观

 

 

 

3.( )导向型绩效考评，以考评职工的潜质为主，着眼于“他这个人如何”。

A.质量

B.特征

C.行为

D.成果

正确答案:

 

 

4.直接方法的薪酬不包括( )。

A.获利分红

B.其他补助

C.社会保险

D.职工福利

正确答案:

 

 

5.不只可以调解人的心境，还可以降低人的疲惫程度的劳作环境优化要素是（ ）

A.美化

B.噪声

C.照明

D.颜色

正确答案:

 

 

二、 事例分析 (共 1 道试题,共 20 分)

1.自2001年D 品牌服装服饰批发广场开业以来，保安员编制坚持在50人，可是一向没有满岗过。其间：保安部长1人，队长1人，副队长2人，保安员的编制分布为：商场经营现场保安28人，担任商场经营时刻的现场巡查、各类工作、纠缠、突发工作的处置和清场工作。保安员两班倒工作，倒班时刻一般还要组织进行其他保安工作或许练习。 迩来D广场发生了一同保安员盗窃商户货品的工作，真实是令人隐晦。截止盗窃工作发生，保安员实践在岗数量为38人，悉数为男性，其间35位年纪在17—26岁之间，多是初中文明。除了5名夜间巡查值班保安和库房值班保安是来自兰州市的工厂下岗工人，其他悉数来自甘肃、河南、陕西、山西的村庄家庭，家境都不是极好，有的仍是来自贫穷家庭。参加盗窃的工作现已晋级为治安或许刑事案子，有有关法律机关处置。作为企业，首要是提出处置类似疑问的管理方案，以根绝类似工作重演。这些年保安员特别欠好招聘是一个实际，想稳住保安员的部队，所以公司就聘请了专业团队来自M公司做查询。查询得出6个要害词：“无法”、“咱们要期望”、“没将来”、“想学点本事”、“想得到选拔”。M公司的专业团队提出：“这些要害词的不和，咱们认为本质上只需一个中心：巴望将来有期望、有将来！” 盗窃不和要害的缘由是：保安员年青，没有人生方针，短少社会历练的阅历，没有正确的知道价值观，致使绝大大都保安员短少学习精力，简略遭到各种要素的烦扰。因而，处置保安员的疑问，要害要从保安员的人生规划上做工作，给他们期望，给他们将来。请问：请你为该公司提出处置保安员部队不安稳的方案？

 

 

三、 论说题 (共 1 道试题,共 20 分)

1.论说工作分析的根柢过程。

 

 

四、 简答题 (共 3 道试题,共 30 分)

1.简述内部招聘的优势。

 

 

2.试比照美日文明的首要差异。

 

 

3.试述人本管理的机制。

 

 

五、 名词说明 (共 2 道试题,共 10 分)

1.劳作力

 

 

2.SWOT分析办法

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