兰州大学《现代管理学》9月考试在线考核试题-05（答案）
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《现代管理学》9月考试在线考核试题-0005
试卷总分:40 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.人员配备工作原理中,体现”知人善任”思维的是
A.揭露竞赛原理
B.责权力共同原理
C.不断培育原理
D.用人所长原理
2.使方案数字化的工作被称为（ ）
A.规划
B.抉择计划
C.预测
D.预算
3.或人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的火伴来说是何种性质的强化？
A.正强化
B.负强化
C.赏罚
D.消除
4.方案工作的过程中，方案抉择计划的要害是
A.断定方针
B.评估各种方案
C.选择方案
D.拟定派生方案
5.使用边缘分析法进行抉择计划时，若要完成“获得最大获利”的方针，应满足的条件是（ ）
A.追加的收入大于追加的开支
B.追加的收入等于追加的开支
C.追加的收入小于追加的开支
D.追加的收入是追加开支的二倍
二、 多选题 (共 5 道试题,共 10 分)
1.人来历理首要体现原则有
A.人本
B.动力
C.能级
D.打开
E.弹性
BCD
2.下列有关领导权变理论的描绘中正确的是。
A.为了获得有用的领导，领导者所采纳的领导方法与环境改变无关
B.在领导最有利的环境情况下，采纳以“使命中心”的指令型领导方法，作用较好
C.在领导最晦气的环境情况下，采纳以“使命中心”的指令型领导方法，作用较好
D.对处于中心状况的环境，选用“以人为中心”的宽恕型领导方法，作用较好
E.为了获得有用的领导，领导者所采纳的领导方法大约与环境类型相习气
CDE
3.组织改造是对组织平衡状况的一种打破和一种新平衡状况的树立，根据这一观念，组织改造的过程包括
A.预备期间
B.冻结期间
C.改造期间
D.再冻住期间
E.施行期间
CD
4.需要层次理论认为人的需要包括
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊敬需要
E.自我完成需要
BCDE
5.构成组织战略环境的有
A.全体环境
B.工作环境
C.竞赛对手环境
D.市场环境
E.组织内部环境
BCDE
三、 判别题 (共 5 道试题,共 10 分)
1.梅奥认为，在一起的工作过程中，我们彼此之间必定发生联系，发生一起的豪情，天然构成一种行为原则或常规，需求个人遵守。这就构成了“人的组织”。
A.对
B.错
2.非正式沟通简略传达道听途说，因而组织要极力避免。
A.差错
B.正确
3.在方针树立过程中，方针要略高于企业其时的生产经营才能
A.差错
B.正确
4.集体抉择计划的过程是集体成员彼此让步并追求定见共同的过程。
A.对
B.错
5.“了解，实施；不了解，实施中了解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。
A.差错
B.正确
四、 论说题 (共 1 道试题,共 20 分)
1.啥是工作层战略？工作层战略的拟定需要思考哪些要素？
五、 简答题 (共 1 道试题,共 20 分)
1.马斯洛需要层次理论的评估。
六、 名词说明 (共 4 道试题,共 20 分)
1.企业文明
2.结构性维度
3.管理高低
4.抉择计划方法
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