兰州大学《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题-2（100分）
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【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,一般来说，职工绩效 根本特征不包含（ ）
A、开展性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
正确答案:
第2题,在企业人力资源管理的根本功能中，选用的功能不包含( )。
A、营建杰出的企业文化空气
B、清晰安排中工作岗位的需求
C、对有资历的求职人员供给平等的工作时机
D、选用科学方法断定契合岗位要求的最适宜人选
正确答案:
第3题,以下关于工作时刻的说法过错的是( )。
A、每月制度工作时刻为20．83天
B、用人单位延伸工作时刻每日能够超越3个小时
C、劳动者在法定节假期、公休日工作的称为加班
D、劳动者超越日制度工作时刻以外延伸工作时刻的称为加点
正确答案:
第4题,训练鼓励制度的根本内容是
A、奖惩对象阐明
B、被考核对象
C、考核成果的运用
D、公正竞赛的提升规则
正确答案:
第5题,美国专家卡兹经过对安排寿数的研讨，以为安排内信息沟通水平最高、取得效果最多的最好安排年纪区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确答案:
第6题,李明是国企M公司的人事主管。在逐渐知道到实施标准化、现代化人力资源管理的重要性后，他决议在企业界展开岗位标准工作，进行工作岗位剖析，编制全公司员工的工作阐明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个杰出的基础。别的，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的意图，即是想以此筛选掉一大批不合格的人员：谁不能到达工作阐明书的要求，就老厚道实地下岗。但这项工作该怎么进行呢？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几回电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法承受的，但是自己做，又没有有关的经历。请问：请你协助李明设计工作岗位剖析的过程和程序。
正确答案:
第7题,你以为现代人力资源管理的特征有哪些。
正确答案:
第8题,进行人力资源个别剖析。
正确答案:
第9题,人员甄选工作的含义是啥？
正确答案:
第10题,简略阐明训练与开发同人力资源管理其他功能的关系。
正确答案:
第11题,人力资源规划
正确答案:
第12题,工作阐明书
正确答案:
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【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,一般来说，职工绩效 根本特征不包含（ ）
A、开展性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
正确答案:
第2题,在企业人力资源管理的根本功能中，选用的功能不包含( )。
A、营建杰出的企业文化空气
B、清晰安排中工作岗位的需求
C、对有资历的求职人员供给平等的工作时机
D、选用科学方法断定契合岗位要求的最适宜人选
正确答案:
第3题,以下关于工作时刻的说法过错的是( )。
A、每月制度工作时刻为20．83天
B、用人单位延伸工作时刻每日能够超越3个小时
C、劳动者在法定节假期、公休日工作的称为加班
D、劳动者超越日制度工作时刻以外延伸工作时刻的称为加点
正确答案:
第4题,训练鼓励制度的根本内容是
A、奖惩对象阐明
B、被考核对象
C、考核成果的运用
D、公正竞赛的提升规则
正确答案:
第5题,美国专家卡兹经过对安排寿数的研讨，以为安排内信息沟通水平最高、取得效果最多的最好安排年纪区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年
C、2年--6年
D、1．5年---5年
正确答案:
第6题,李明是国企M公司的人事主管。在逐渐知道到实施标准化、现代化人力资源管理的重要性后，他决议在企业界展开岗位标准工作，进行工作岗位剖析，编制全公司员工的工作阐明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个杰出的基础。别的，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的意图，即是想以此筛选掉一大批不合格的人员：谁不能到达工作阐明书的要求，就老厚道实地下岗。但这项工作该怎么进行呢？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几回电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法承受的，但是自己做，又没有有关的经历。请问：请你协助李明设计工作岗位剖析的过程和程序。
正确答案:
第7题,你以为现代人力资源管理的特征有哪些。
正确答案:
第8题,进行人力资源个别剖析。
正确答案:
第9题,人员甄选工作的含义是啥？
正确答案:
第10题,简略阐明训练与开发同人力资源管理其他功能的关系。
正确答案:
第11题,人力资源规划
正确答案:
第12题,工作阐明书
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