兰州大学《劳动经济学》19秋学期考试在线考核试题（100分）
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《劳动经济学》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于计件薪酬的长处的选项是（ ）。
A、有利于进步功率
B、有利于进步质量
C、相对较公正
D、易于计算单位商品的人工成本
E、E、促进雇员自我鼓励，有利于削减监督人员，节约开支。
正确答案:
第2题,劳动力参加率M形周期改变规律体现的是（ ）。
A、男性劳动力参加率
B、女人劳动力参加率
C、青年劳动力参加率。
正确答案:
第3题,在我国一切劳动力活动疑问中，最为杰出的，也是我国工业化过程中有必要要处理的疑问是（ ）。
A、城市员工的劳动力活动疑问
B、高级常识分子的下海疑问
C、乡村剩下劳动力活动疑问
D、移民国外或移民兴旺区域的问。
正确答案:
第4题,反映产业政策对工作结构以及工作水平影响的目标是产业的（ ）。
A、供应弹性
B、需求弹性
C、薪酬弹性
D、工作弹性。
正确答案:
第5题,周期性赋闲发生的直接缘由是___
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中惨淡期间的经济降低所形成的劳动力需求缺乏
D、赋闲的周期动摇
正确答案:
第6题,影响劳动力活动的决议性要素是（ ）。
A、安康情况
B、社会文化要素
C、经济要素
D、人际关系。
正确答案:
第7题,下面哪类劳动力供应是特质的、定向的劳动力供应___
A、管帐师供应
B、保安人员的供应
C、飞翔人员的供应
D、工作司理人员的供应
正确答案:
第8题,与教学水平较低的雇员比较，承受过规范教学较多以及在职训练较多的雇员（ ）。
A、能取得较低的薪酬率
B、总收入较低
C、一年中工作的时刻较多
D、工作时机较少。
正确答案:
第9题,______提出了均衡报价薪酬理论。 ＜br/
A、亚当?斯密
B、大卫?李嘉图
C、马歇尔。
正确答案:
第10题,一般以为，充沛工作的数量规范是赋闲率操控在（ ）
A、0-1％之间
B、3-5％之间
C、8-10％之间
D、10-15％之间。
正确答案:
第11题,人力资本的衡量，只需思考劳动听口数量和劳动听口质量，不用思考人力资本的使用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动听口数量×劳动听口质量。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第12题,人力资本作为一种特别的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的产品时，为了完成功效的最大化，还有必要思考成本与收益疑问。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第13题,劳动力的活动是劳动力产品在流转中的自立挑选行动。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第14题,劳动力资源仅包含劳动力的数量这一方面。
A、对
B、错
正确答案:
第15题,东西人的人道观以为，人在社会经济活动中所起的效果与东西没多大差异，建议对劳动者施行皮鞭加大棒式的管理。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第16题,动机是推进人行动的直接动力，是需求和行动的中介。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第17题,劳动力市场的内涵机制已彻底能处理劳动力资源的合理装备疑问，不再需政府主管部门经过必定的手法进行微观调控。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第18题,劳动经济学中的一级劳动力是指首要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
A、对
B、错
正确答案:
第19题,人力资本装备理论处理的是"怎么发现人力资本的才能和使其尽力工作的疑问"。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第20题,对厂商而言，只要劳动边沿收益等于边沿成本时，才是厂商的最好挑选。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第21题,简述人力资本出资净现值法。
正确答案:
第22题,人力资本的特征有哪些？
正确答案:
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
【熊猫奥鹏】-[兰州大学]《劳动经济学》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于计件薪酬的长处的选项是（ ）。
A、有利于进步功率
B、有利于进步质量
C、相对较公正
D、易于计算单位商品的人工成本
E、E、促进雇员自我鼓励，有利于削减监督人员，节约开支。
正确答案:
第2题,劳动力参加率M形周期改变规律体现的是（ ）。
A、男性劳动力参加率
B、女人劳动力参加率
C、青年劳动力参加率。
正确答案:
第3题,在我国一切劳动力活动疑问中，最为杰出的，也是我国工业化过程中有必要要处理的疑问是（ ）。
A、城市员工的劳动力活动疑问
B、高级常识分子的下海疑问
C、乡村剩下劳动力活动疑问
D、移民国外或移民兴旺区域的问。
正确答案:
第4题,反映产业政策对工作结构以及工作水平影响的目标是产业的（ ）。
A、供应弹性
B、需求弹性
C、薪酬弹性
D、工作弹性。
正确答案:
第5题,周期性赋闲发生的直接缘由是___
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中惨淡期间的经济降低所形成的劳动力需求缺乏
D、赋闲的周期动摇
正确答案:
第6题,影响劳动力活动的决议性要素是（ ）。
A、安康情况
B、社会文化要素
C、经济要素
D、人际关系。
正确答案:
第7题,下面哪类劳动力供应是特质的、定向的劳动力供应___
A、管帐师供应
B、保安人员的供应
C、飞翔人员的供应
D、工作司理人员的供应
正确答案:
第8题,与教学水平较低的雇员比较，承受过规范教学较多以及在职训练较多的雇员（ ）。
A、能取得较低的薪酬率
B、总收入较低
C、一年中工作的时刻较多
D、工作时机较少。
正确答案:
第9题,______提出了均衡报价薪酬理论。 ＜br/
A、亚当?斯密
B、大卫?李嘉图
C、马歇尔。
正确答案:
第10题,一般以为，充沛工作的数量规范是赋闲率操控在（ ）
A、0-1％之间
B、3-5％之间
C、8-10％之间
D、10-15％之间。
正确答案:
第11题,人力资本的衡量，只需思考劳动听口数量和劳动听口质量，不用思考人力资本的使用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动听口数量×劳动听口质量。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第12题,人力资本作为一种特别的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的产品时，为了完成功效的最大化，还有必要思考成本与收益疑问。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第13题,劳动力的活动是劳动力产品在流转中的自立挑选行动。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第14题,劳动力资源仅包含劳动力的数量这一方面。
A、对
B、错
正确答案:
第15题,东西人的人道观以为，人在社会经济活动中所起的效果与东西没多大差异，建议对劳动者施行皮鞭加大棒式的管理。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第16题,动机是推进人行动的直接动力，是需求和行动的中介。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第17题,劳动力市场的内涵机制已彻底能处理劳动力资源的合理装备疑问，不再需政府主管部门经过必定的手法进行微观调控。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第18题,劳动经济学中的一级劳动力是指首要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
A、对
B、错
正确答案:
第19题,人力资本装备理论处理的是"怎么发现人力资本的才能和使其尽力工作的疑问"。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第20题,对厂商而言，只要劳动边沿收益等于边沿成本时，才是厂商的最好挑选。（ ）
A、对
B、错
正确答案:
第21题,简述人力资本出资净现值法。
正确答案:
第22题,人力资本的特征有哪些？
正确答案:
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
