兰州大学《人员测评理论与方法》20秋平时作业123【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《人员测评理论与方法》20秋平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于人力资源测评目标体系设计方法的是
A、民主评议法
B、本质图示法
C、专家查询法
D、问卷查询法
正确答案:A
第2题,1883年，英国优生学家_________在《人类才干及其开展的研讨》一书中首要提出了“检验”这个术语，并创设了“人类学丈量试验室”。
A、卡特尔
B、高尔顿
C、斯特朗
D、比奈
正确答案:B
第3题,本质测评的______准则，即要求整个本质测评过程关于每个被测评者来说都是共同的，不是对某些人尤其严厉而对另一些人随意，测评者有必要按一致的规范要求进行客观的测评，这是确保选拔成果有用的条件。
A、公平性
B、区别性
C、精确性
D、可比性
正确答案:A
第4题,梦想性较高的人大多归于
A、农业工人
B、艺术家
C、记者
D、领导
正确答案:B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪一项不归于详细的测试方法
A、行政工作才能测试
B、评估中间法
C、奥康纳检验
D、珀杜插板
正确答案:B
第6题,回想法是从回忆层次测评常识，下是回想法的是
A、背诵
B、选择
C、辨认
D、分类
正确答案:A
第7题,哪一种才能通过简略重复练习就可取得
A、一般才能
B、专业才能
C、工作技能技巧
D、特别才能
正确答案:C
第8题,复本信度，是指测评成果相关于另一个十分一样的测评成果的（）程度？
A、符合
B、变异
C、精确
D、满足
正确答案:A
第9题,1879年德国心思学家( )建立了国际上榜首个心思试验室，开端了对个别行动区别的研讨，然后引发长年累月的心思检验运动
A、冯特
B、卢因
C、奥蒂斯
D、麦克里兰
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,回忆的( )是指对某方面常识的再现没有任何曲解、遗失和附会
A、完好性
B、精确性
C、公平性
D、合理性
正确答案:
第11题,评估中间技术的优势有
A、具有很高的对于性和有用性
B、应用广泛
C、评估成果较为牢靠
D、预测效度很高
E、标准性较强
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,特性是指个人具有的各种对比重要的和安稳的心思特征总和，它包含特性( )特征两有些。
A、才能
B、常识
C、心思
D、倾向
E、心情
正确答案:
第13题,工作剖析的方法首要有
A、调查法
B、面谈法
C、实习法
D、检验法
E、专家法
正确答案:
第14题,选拔性测评的特色有
A、着重区别性
B、着重客观性
C、带有查询性
D、具有归纳性
E、成果能够是分数也能够是等级
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定测评目标体系一般要通过的过程有哪些
A、工作剖析
B、理论验证
C、目标查询
D、反应修订
正确答案:
第16题,绩效考评为本质测评供给了实证与弥补
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,本质测评规范体系的拟定，首要有必要以必定的测评主体为对象，以必定的测评意图为依据。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,狭义的人力资源测评是指经过量表、面试、评估中间技术、调查鉴定、成绩考核等多种手法测评人才本质的一种活动。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,评估人员是按某个十分明白的，已定的客观规范进行评估，而不是在被评估人员之间进行对比。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,本质图示法是以体现典型人物或事情的文字材料为直接研讨对象，经过对这些资料的总结剖析，概括出测评目标体系
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,人力资源测评是企业人力资源科学装备的基础
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,调查法一般适用于长期的生理性工作特征的查询剖析，而不适用于短时刻的心思性工作特征的查询剖析。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,效度是指测评方法成果的安稳性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,心思检验是一种规范化的检验，是一种力求客观化的丈量
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,智力并不是仅有的与工作绩效有关的变量。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于人力资源测评目标体系设计方法的是
A、民主评议法
B、本质图示法
C、专家查询法
D、问卷查询法
正确答案:A
第2题,1883年，英国优生学家_________在《人类才干及其开展的研讨》一书中首要提出了“检验”这个术语，并创设了“人类学丈量试验室”。
A、卡特尔
B、高尔顿
C、斯特朗
D、比奈
正确答案:B
第3题,本质测评的______准则，即要求整个本质测评过程关于每个被测评者来说都是共同的，不是对某些人尤其严厉而对另一些人随意，测评者有必要按一致的规范要求进行客观的测评，这是确保选拔成果有用的条件。
A、公平性
B、区别性
C、精确性
D、可比性
正确答案:A
第4题,梦想性较高的人大多归于
A、农业工人
B、艺术家
C、记者
D、领导
正确答案:B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪一项不归于详细的测试方法
A、行政工作才能测试
B、评估中间法
C、奥康纳检验
D、珀杜插板
正确答案:B
第6题,回想法是从回忆层次测评常识，下是回想法的是
A、背诵
B、选择
C、辨认
D、分类
正确答案:A
第7题,哪一种才能通过简略重复练习就可取得
A、一般才能
B、专业才能
C、工作技能技巧
D、特别才能
正确答案:C
第8题,复本信度，是指测评成果相关于另一个十分一样的测评成果的（）程度？
A、符合
B、变异
C、精确
D、满足
正确答案:A
第9题,1879年德国心思学家( )建立了国际上榜首个心思试验室，开端了对个别行动区别的研讨，然后引发长年累月的心思检验运动
A、冯特
B、卢因
C、奥蒂斯
D、麦克里兰
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,回忆的( )是指对某方面常识的再现没有任何曲解、遗失和附会
A、完好性
B、精确性
C、公平性
D、合理性
正确答案:
第11题,评估中间技术的优势有
A、具有很高的对于性和有用性
B、应用广泛
C、评估成果较为牢靠
D、预测效度很高
E、标准性较强
正确答案
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,特性是指个人具有的各种对比重要的和安稳的心思特征总和，它包含特性( )特征两有些。
A、才能
B、常识
C、心思
D、倾向
E、心情
正确答案:
第13题,工作剖析的方法首要有
A、调查法
B、面谈法
C、实习法
D、检验法
E、专家法
正确答案:
第14题,选拔性测评的特色有
A、着重区别性
B、着重客观性
C、带有查询性
D、具有归纳性
E、成果能够是分数也能够是等级
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定测评目标体系一般要通过的过程有哪些
A、工作剖析
B、理论验证
C、目标查询
D、反应修订
正确答案:
第16题,绩效考评为本质测评供给了实证与弥补
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,本质测评规范体系的拟定，首要有必要以必定的测评主体为对象，以必定的测评意图为依据。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,狭义的人力资源测评是指经过量表、面试、评估中间技术、调查鉴定、成绩考核等多种手法测评人才本质的一种活动。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,评估人员是按某个十分明白的，已定的客观规范进行评估，而不是在被评估人员之间进行对比。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,本质图示法是以体现典型人物或事情的文字材料为直接研讨对象，经过对这些资料的总结剖析，概括出测评目标体系
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,人力资源测评是企业人力资源科学装备的基础
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,调查法一般适用于长期的生理性工作特征的查询剖析，而不适用于短时刻的心思性工作特征的查询剖析。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,效度是指测评方法成果的安稳性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,心思检验是一种规范化的检验，是一种力求客观化的丈量
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,智力并不是仅有的与工作绩效有关的变量。
A、错误
B、正确
正确答案:
