兰州大学《组织行为学》20秋平时作业123【答案】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《安排行动学》20秋平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思学研讨标明，导致人的动机的要素是？
A、人对完成某种方针的能够性的估量
B、人对某种方针的重要性的评估
C、人所体会到的某种未满意的需求
D、人所体现出的各种行动
正确答案:C
第2题,方针理论指出，设置适宜的方针会使人发生想到达该方针的（ ）
A、希望
B、成果需求
C、动机
D、急迫心思
正确答案:B
第3题,研讨以为，在人的许多特性质量之中，决议一个人在别人心目中形象的要害性要素是( )
A、聪明精干
B、热心
C、吃苦仔细
D、有职责心
正确答案:B
第4题,据统计，在全盘自动化的条件下，大家体力劳动和脑力劳动消耗的比重为( )。
A、90∶10
B、60∶40
C、10∶90
D、40∶60
正确答案:C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,提出需求层次论的是？
A、梅奥
B、泰罗
C、赫兹伯格
D、马斯洛
正确答案:
第6题,一个人常常呈现的、对比安稳的心思倾向和非倾向性特征的总和是？
A、气质
B、特性
C、才能
D、性情
正确答案:
第7题,下面哪一项正确描绘了安排革新的根本内容?
A、安排的人员、安排的使命及技术、安排的结构
B、安排的使命及技术、安排的结构、安排功能
C、安排的结构、安排的使命及技术、安排功能、安排环境
D、安排的环境、安排的使命及技术、安排的结构、安排的人员
正确答案:
第8题,沟通中的彼此效果剖析的理论基础修建于心思学上的（ ）
A、振奋状况
B、爸爸妈妈自我状况
C、成人自我状况
D、自我状况
正确答案:
第9题,以下不归于所运用的查询方法的是( )
A、面谈法
B、问卷查询法
C、电话查询法
D、事例研讨法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在勒温的安排革新程序中，使用必要的强化方法将所希望的新情绪和新行动持久坚持下去，这一期间叫做？
A、.冻结
B、改动
C、冻住
D、演化
正确答案:
第11题,领导在决议计划时，着重全体优化，从安排的战略方针和利益动身，尽力和谐好整体与部分、部分与部分的关系，这表现了领导决议计划时坚持的( ）
A、比照择优准则
B、可行性准则
C、信息健全准则
D、系统剖析准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,削减抵触的战略除了设置超级方针和运用托马斯的处理抵触的二维形式外，还可？
A、选用强行手法
B、选用退让手法
C、选用竞赛手法
D、选用行政手法
正确答案:
第13题,管理者的社会感觉如何，直接关系到他们选用的 （ ）
A、管理方法
B、管理思想
C、管理个性
D、管理行动
正确答案:
第14题,现代安排理论的首要准则和根据是（ ）
A、敞开观与系统观
B、系统观与权变观
C、系统观与动态观
D、系统观与应变观
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以权利位置为中间的价值观是？
A、经济性价值观
B、政治性价值观
C、审美性价值观
D、社会性价值观
正确答案:
第16题,分配谈判的战略有那些？
A、狮子大开口
B、就事论事
C、软硬兼施
D、最终通牒
E、时刻圈套
正确答案:
第17题,领导标准形式(领导参加理论)提出了挑选领导方法的准则是？
A、信息的准则
B、不承受型准则
C、抵触的准则
D、合理的准则
E、方针适宜的准则
正确答案:
第18题,影响个人志向水平的要素有( )
A、成果动机
B、人际关系
C、经历经验
D、领导希望
E、人物身份
正确答案:
第19题,特性的根本特征有( )
A、安稳性
B、共同性
C、从众性
D、全体性
E、倾向性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,麦克利兰的成果需求理论指出，在人的生计需求根本得到满意的条件下，人的最首要需求有（ ）
A、成果需求
B、认同需求
C、权利需求
D、奖赏需求
E、合群需求
正确答案:
第21题,研讨标明，安排生长开展的首要动机有 （ ）
A、习惯市场需求动机
B、自我完成动机
C、寻求经济效益动机
D、满意顾客需求动机
E、保住优异人才动机
正确答案
第22题,麦克利兰的鼓励需求理论以为人的根本需求有？
A、成果需求
B、生计需求
C、安全需求
D、权利需求
E、社交需求
正确答案:
第23题,以前言区分，信息沟通能够分为（ ）
A、面沟通
B、口头沟通
C、笔直沟通
D、平行沟通
E、非语言沟通
正确答案:
第24题,衡量工作绩效的目标与规范是多层次、多方面的，一般来说，首要包含（ ）
A、工作功率
B、工作使命
C、工作效益
D、工作才能
E、工作出勤率
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据赫兹伯格的双要素理论，下列要素归于鼓励要素的有？
A、工作自身的特色
B、职责感
C、提高和开展
D、工作的物理条件
E、上级的欣赏
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,心思学研讨标明，导致人的动机的要素是？
A、人对完成某种方针的能够性的估量
B、人对某种方针的重要性的评估
C、人所体会到的某种未满意的需求
D、人所体现出的各种行动
正确答案:C
第2题,方针理论指出，设置适宜的方针会使人发生想到达该方针的（ ）
A、希望
B、成果需求
C、动机
D、急迫心思
正确答案:B
第3题,研讨以为，在人的许多特性质量之中，决议一个人在别人心目中形象的要害性要素是( )
A、聪明精干
B、热心
C、吃苦仔细
D、有职责心
正确答案:B
第4题,据统计，在全盘自动化的条件下，大家体力劳动和脑力劳动消耗的比重为( )。
A、90∶10
B、60∶40
C、10∶90
D、40∶60
正确答案:C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,提出需求层次论的是？
A、梅奥
B、泰罗
C、赫兹伯格
D、马斯洛
正确答案:
第6题,一个人常常呈现的、对比安稳的心思倾向和非倾向性特征的总和是？
A、气质
B、特性
C、才能
D、性情
正确答案:
第7题,下面哪一项正确描绘了安排革新的根本内容?
A、安排的人员、安排的使命及技术、安排的结构
B、安排的使命及技术、安排的结构、安排功能
C、安排的结构、安排的使命及技术、安排功能、安排环境
D、安排的环境、安排的使命及技术、安排的结构、安排的人员
正确答案:
第8题,沟通中的彼此效果剖析的理论基础修建于心思学上的（ ）
A、振奋状况
B、爸爸妈妈自我状况
C、成人自我状况
D、自我状况
正确答案:
第9题,以下不归于所运用的查询方法的是( )
A、面谈法
B、问卷查询法
C、电话查询法
D、事例研讨法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在勒温的安排革新程序中，使用必要的强化方法将所希望的新情绪和新行动持久坚持下去，这一期间叫做？
A、.冻结
B、改动
C、冻住
D、演化
正确答案:
第11题,领导在决议计划时，着重全体优化，从安排的战略方针和利益动身，尽力和谐好整体与部分、部分与部分的关系，这表现了领导决议计划时坚持的( ）
A、比照择优准则
B、可行性准则
C、信息健全准则
D、系统剖析准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,削减抵触的战略除了设置超级方针和运用托马斯的处理抵触的二维形式外，还可？
A、选用强行手法
B、选用退让手法
C、选用竞赛手法
D、选用行政手法
正确答案:
第13题,管理者的社会感觉如何，直接关系到他们选用的 （ ）
A、管理方法
B、管理思想
C、管理个性
D、管理行动
正确答案:
第14题,现代安排理论的首要准则和根据是（ ）
A、敞开观与系统观
B、系统观与权变观
C、系统观与动态观
D、系统观与应变观
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以权利位置为中间的价值观是？
A、经济性价值观
B、政治性价值观
C、审美性价值观
D、社会性价值观
正确答案:
第16题,分配谈判的战略有那些？
A、狮子大开口
B、就事论事
C、软硬兼施
D、最终通牒
E、时刻圈套
正确答案:
第17题,领导标准形式(领导参加理论)提出了挑选领导方法的准则是？
A、信息的准则
B、不承受型准则
C、抵触的准则
D、合理的准则
E、方针适宜的准则
正确答案:
第18题,影响个人志向水平的要素有( )
A、成果动机
B、人际关系
C、经历经验
D、领导希望
E、人物身份
正确答案:
第19题,特性的根本特征有( )
A、安稳性
B、共同性
C、从众性
D、全体性
E、倾向性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,麦克利兰的成果需求理论指出，在人的生计需求根本得到满意的条件下，人的最首要需求有（ ）
A、成果需求
B、认同需求
C、权利需求
D、奖赏需求
E、合群需求
正确答案:
第21题,研讨标明，安排生长开展的首要动机有 （ ）
A、习惯市场需求动机
B、自我完成动机
C、寻求经济效益动机
D、满意顾客需求动机
E、保住优异人才动机
正确答案
第22题,麦克利兰的鼓励需求理论以为人的根本需求有？
A、成果需求
B、生计需求
C、安全需求
D、权利需求
E、社交需求
正确答案:
第23题,以前言区分，信息沟通能够分为（ ）
A、面沟通
B、口头沟通
C、笔直沟通
D、平行沟通
E、非语言沟通
正确答案:
第24题,衡量工作绩效的目标与规范是多层次、多方面的，一般来说，首要包含（ ）
A、工作功率
B、工作使命
C、工作效益
D、工作才能
E、工作出勤率
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据赫兹伯格的双要素理论，下列要素归于鼓励要素的有？
A、工作自身的特色
B、职责感
C、提高和开展
D、工作的物理条件
E、上级的欣赏
正确答案:
