南开24春学期（高起本：1803-2103、专升本高起专：2009-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业【标准答案

24秋学期（高起本：1803-2103、专升本/高起专：2009-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.20世纪80时代以来,法国的公事员制度变革归于( )变革

A.渐进性

B.突发性

C.调适性

D.推翻性



2.职位分类是一种以()为首要根据的分类方法。

A.工作人员

B.管理者

C.职位

D.职数



3.( )的人员,不归于我国公事员法规则的公事员的领域。

A.依法实行公职

B.归入戎行编制

C.归入国家行政编制

D.由国家财务担负薪酬福利



4.英国政府的公事员参加组织为()

A.惠特利协议会

B.公事员上诉委员会

C.功劳制保护委员会

D.对等委任时机委员会



5.公共部门人力资源管理归于()学科。

A.理论性

B.政治性

C.归纳性

D.单一性



6.与私家部门比较,公共部门的绩效不具有( )的特征

A.杂乱性

B.特别性

C.较简单构建绩效评估机制

D.较难构建绩效评估机制



7.在国际规模内,公事员的类型可区分为()类型

A.2种

B.3种

C.4种

D.5种



8.1966年后,构成委员会,对英国文官系统进行查询、并提出变革主张的是( )。

A.麦考莱

B.诺斯克特

C.屈维廉

D.富尔顿



9.在我国,( )不归于公事员的领域

A.政协机关工作人员

B.人大机关的工作人员

C.审判机关的工作人员

D.工勤人员



10.人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研讨并估测将来各个时期部门安排系统对()的需求情况和供给情况，为安排系统拟定人力资源规划供给根据

A.安排需求；人力资源

B.人力资源；安排需求

C.安排资源；人力需求

D.人力需求；安排资源



11.法国的政府人事管理体系归于( )。

A.部外制

B.部内制

C.折中制

D.混合制



12.以下( )不归于人力资源详细规划的内容

A.人员弥补规划

B.在岗人员岗位装备规划

C.人员训练开发规划

D.薪酬规划



13.()是对公事员系统和公事员进行管理的一系列规章和制度的总和。

A.公事员管理制度

B.公事员管理法令

C.公事员法

D.公事员制度



14.我国公事员选用考试的最高管理组织是( )。

A.国务院人力资源和社会保障部考试选用司

B.国务院各工作部门

C.省级人力资源和社会保障组织

D.市（地）以下政府人力资源和社会保障组织工作部门



15.提出需求层次论的是( )

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯



16.公共部门的鼓励机制大概( )

A.着重安排方针

B.着重物质奖赏

C.着重个人方针

D.着重安排方针与个人方针的结合



17.职位分类是以()为首要根据，树立在工作剖析基础上的分类方法

A.职级

B.职等

C.人员

D.职位



18.中中国人民共和国树立前期,我国公共部门的薪酬变革是在( )年进行的

A.1956

B.1957

C.1958

D.1959



19.薪酬是依据按劳分配准则对工作人员进行个人分配的( )

A.货币方式

B.物化方式

C.全额拨款方式

D.差额拨款方式



20.法约尔在其人力资源管理思想中,尤其着重( )

A.职工的自觉

B.辅助人员的帮忙

C.领导的演示效果

D.大家的合作



二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.人事监督在时刻上可分为( )

A.事前监督

B.事中监督

C.过后监督

D.专门监督



22.一般来说,职工的薪酬可包含()

A.根本薪酬

B.鼓励薪酬

C.直接薪酬

D.赞誉



23.人事立法的内在包含( )

A.国家权利机关及其常设组织依法拟定有关法律的行动

B.国家权利机关依法推举各级政府成员的行动

C.各级国家行政机关依法拟定有关法规的行动

D.各级行政机关依法录用其领导岗位人员的行动



24.公共部门薪酬制度的和谐平衡准则( )

A.有利于公共部门人员的择优

B.有利于坚持政府机关和公同事业单位部队的安稳

C.有利于确保政府机关和公同事业单位工作人员的薪资水平

D.有利于政府机关和公同事业单位工作人员根据市场经济规律挑选工作



25.绩效评估考核要素的设计应契合( )的要求

A.有对于性

B.内在清晰

C.少而精

D.逻辑合理



26.一般含义上的公事员包含( )内在。

A.经过行政首长选拔录用的官员

B.经过揭露竞赛考试被择优选用的官员

C.长时间任职，工作型的官员

D.在政府行政部门任职的官员



27.在部门提升管理中遵从逐级提升准则的缘由在于( )

A.是才能结构要素制约效果的反映

B.有利于确保对工作人员部队的规范化管理

C.能够使工作人员的提升与部门安排结构的设置相共同

D.有利于调集工作人员的活跃性



28.人事立法的内在包含( )。

A.国家权利机关及其常设组织根据法定权限和法定程序拟定有关法律的行动；

B.各级国家行政机关依照法定权限和法定程序拟定有关法规的行动

C.各部门依照法定权约束定相应规章的行动

D.各单位依据本身状况拟定规矩的行动



29.公共部门人员绩效评估要素中的“能”包含( )。

A.事务水平缓工作才能

B.工作品德和个人品德

C.政策理论水平、文化程度和专业常识水平

D.剖析疑问宽和决疑问的才能



30.我国公事员制度的根本准则有()

A.揭露的准则

B.对等的准则

C.竞赛择优的准则

D.法治的准则



31.公共部门人力资源的行动标准( )

A.是公共部门从业人员在实行责任、履行公事过程中所应恪守的根本行动原则

B.是对公共部门工作集体活动准则、工作程序、就事规矩、言行规范和行政纪律等做出的清晰规则

C.是对公共部门从业人员工作行动加以束缚的规矩的总和

D.同于一般社会标准，



32.公共部门的绩效评估工作要遵从( )准则。

A.客观与公平性

B.定性与定量评估互补结合

C.重视实绩

D.民主揭露



33.薪酬的功用首要包含()

A.鼓励功用

B.满意功用

C.竞赛功用

D.保障功用



34.人事立法活动要遵从( )准则

A.合法化

B.立法授权

C.程序化

D.标准性



35.现时期我国人事逃避制度的内容包含()

A.情面逃避

B.任职逃避

C.公事逃避

D.区域逃避



36.在人力资源分配中,大概照看区别,包含()。

A.人际区别

B.性别区别

C.性情区别

D.年纪区别



37.人力资源需求预测工作包含( )。

A.请示领导

B.断定预测方针

C.现状查询

D.挑选预测方法进行预测



38.20世纪70时代后期美国卡特政府进行的人事制度变革,使( )。

A.政府愈加活跃、自动、灵敏

B.行政首长的权利有所增强

C.业务官遭到更强的保障

D.更具有文牍主义风格



39.以往我国公共部门人事管理制度中的坏处有()

A.短少科学分类

B.管人与管事脱节

C.管理方法陈腐单一

D.管理制度不健全



40.公共部门人员绩效评估中要素鉴定法的次序为( )

A.领导预先打分

B.断定考核要素

C.对被考核人员逐项评估打分

D.得出量化的考核成果



三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.霍桑试验标明,人不是简略的经济人,而是社会人,是处于必定社会关系中的集体成员,个人的物质利益在调集工作活跃性上只居于非必须位置。



42.西方各国前期的官制变革始于对立政府糜烂



43.“大家对安排上的需求是消沉、冲突”这是麦格雷戈的Y理论的人道假定中的一种观念



44.我国现行的政府最高人事管理组织是劳动听事部。



45.逐级提升过于安分守己,不契合人的从众心思,也晦气于人才的开展。



46.中国的公事员须遵从政治中立准则



47.英国中心政府的财务部是英国的最高人事管理组织



48.法约尔建议,当职工不堪任时,大概坚决地马上解雇



49.人力资源的数量是指整体人员的数量。



50.心思本质结构是指个别心思要素及其构成,是人的天然要素的延伸,也是一个人常识、才能和道德本质的基础