南开24春学期（高起本：1803-2103、专升本高起专：2009-2103）《职业生涯管理》在线作业【标准答案】

24秋学期（高起本：1803-2103、专升本/高起专：2009-2103）《工作生计管理》在线作业-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.下列表述中不归于施行工作生计计划过程的是（）

A.寻觅距离

B.补偿距离

C.详细施工图

D.深化剖析



2.哪个选项不是工作的特征()。

A.参加社会分工

B.需求专门的常识和技能

C.社会分工构成了生产过程中的工种

D.工作身价首要受制于市场供求关系



3.特性倾向性的界说()

A.特性倾向是人从事活动的根本动力

B.特性倾向是推进人进行活动的系统

C.特性倾向是指人所具有的认识倾向，它决议着人对实际的情绪以及对知道活动对象的趋向和挑选

D.特性倾向是人在不一样老练和开展期间而做出的不一样挑选



4.格林豪斯的工作生计期间理论将工作生计规区分为()个期间

A.三

B.四

C.五

D.六



5.所谓个人安排化是指

A.个人进入安排

B.个人被安排彻底同化

C.个人承受安排文化

D.评聘着承受雇佣并进入安排后，由一个自在人向安排人转化所阅历的一个不断开展的过程



6.职工依据自己志愿，并经用人单位赞同，与地点单位免除劳动契约关系的行动被称为（）

A.离任

B.退休

C.调离

D.赋闲



7.依据自己设定的久远的工作生计方针，将大方针分化成一些子方针，按子方针的执行思想和战略拟定详细的日程表，再剖析完成的过程、程序、检查处法等，经过完成小方针，最终完成久远方针的。上面这段话是对（）的解说

A.工作生计管理

B.工作生计规划

C.工作设计

D.工作开展方针



8.下面归于性情的毅力特征的是()

A.对社会、团体和别人的情绪的特征

B.对工作和学习的情绪的特征

C.对自己的情绪的特征

D.在紧迫或艰难状况下体现出来的特征



9.在工作锚的选定和开发中，起着决议效果的是()

A.雇员个人

B.老板

C.公司规划

D.薪酬水平



10.一个职工的家人方案周末全家去郊游，而单位组织他在这个时刻与外商谈判。这位职工此刻面对的工作和家庭抵触方式归于（）

A.时刻抵触

B.严重性抵触

C.体力不支

D.行动性抵触



11.下面陈说不是安排接收新雇员的象征性事情的是()

A.正面的实绩鉴定

B.分配新工作

C.例行的大规模的职工加薪

D.举办典礼活动



12.美国心思学家卡特尔将特性要素分为()种

A.13

B.14

C.15

D.16



13.下面的表述中不归于安排文化的是()

A.社会职责

B.耿直诚笃

C.明窗净几

D.杰出立异



14.性情的情绪特征首要是指()

A.在处理各种社会关系方面的性情特征

B.人在对自己行动的自觉调理方法和水平方面的性情特征

C.人在心情活动时在强度、安稳性、继续性和主导心境等方面体现出来的性情特征

D.人在认知过程中的性情特征



15.一个工作发生和消亡的缘由是()

A.对社会的奉献价值下降

B.社会开展和需求的缘由

C.从业者的片面志愿

D.科学技术的前进



16.“工作锚”理论的提出者是()

A.格林豪斯

B.金斯伯格

C.施恩

D.吉列特



17.要真实地处理“阻滞期”疑问，需求（）的尽力

A.个人

B.安排

C.安排和个人

D.不必管它，天然会曩昔



18.“砍头没关系，只需主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话表现了一种()

A.抱负

B.信仰

C.国际观

D.动机



19.()是个人对将来有能够完成的斗争方针的神往和寻求

A.信仰

B.国际观

C.动机

D.抱负



20.工作司理人工作生计管理的榜首步是（）

A.建立方针

B.可行性剖析

C.设计计划

D.施行计划



21.前期的研讨多将工作家庭抵触视为一个全体的、双向的结构，即工刁难家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中归于工刁难家庭的抵触的是（）

A.某些爸爸妈妈亲觉得自己开展没啥期望，便将大多数精力花在孩子身上

B.职工为了加班，无暇顾及后代的教学

C.职工家庭担负重，影响了工作

D.某职工坚决不在正常工作的8小时外加班



22.安排为保障其内部重要岗位有一批优异的人才干够继任而采纳的相应的人力资源开发训练、提升与管理方面的制度与办法称为（）

A.人力资源保障

B.工作生计管理

C.继任管理

D.人力资源开发



23.马斯洛人生需求理论中最高层次的需求是()

A.安全需求

B.社会需求

C.尊敬需求

D.自我完成需求



24.下列描绘中，不归于工作生计后期个人工作特征的是（）

A.进步心、竞赛力和工作才能显着降低

B.权利、职责和中间位置降低

C.优势尚存，仍可发扬余热和特有的效果

D.对家庭的依靠逐步增强



25.一般来说，一个人工作生计中最深重的时期是（）

A.工作生计前期

B.工作生计中期

C.工作生计晚期

D.前工作生计时期



二、多选题 (共 25 道试题,共 50 分)

26.工作生计后期，行将退休的人，不安全感许多，首要包含（）

A.经济上的不安全感

B.心思上的不安全感

C.疾病增多

D.不习惯退休后的日子



27.下列归于内工作生计方针的是（）

A.工作才能方针

B.工作效果方针

C.进步心思本质方针

D.观念方针



28.大大都人在工作生计前期都要处理好的疑问有()

A.挑选自己喜爱的工作

B.建立工作生计方针

C.习惯安排文化

D.完结职位上的提升



29.工作生计后期，“空巢”的呈现是家庭日子的一大改变，也是人生的一大转机，为了敷衍“空巢”疑问，能够采纳的办法有（）

A.活跃参与社会活动，寻觅适合的新工作

B.重视社会人际往来，增进亲情和友谊

C.开展个人业余喜好和爱好，满意难以完成的个人需求

D.思想中间向家庭歪斜，经过多种方法亲近同爱人的关系



30.归纳来说，工作生计中期管理首要从（）些方面动身

A.安排施行的工作生计管理

B.易变的工作生计管理

C.自我工作生计管理

D.动态的工作生计管理



31.橱窗剖析法的几个象限包含()

A.揭露我

B.隐私我

C.潜在我

D.背脊我



32.行将退休的人面对多种不安全感，下列描绘中，不归于心思上的不安全感的是（）

A.忧虑退休后的经济来历

B.惧怕被社会、家庭、后代们萧瑟

C.忧虑儿女们不肯意和他们日子在一同

D.老伴、老友连续逝世，使晚年人感到惊骇和孤单



33.个人安排化包含向一切雇员灌注安排及其部门所希望的()

A.首要情绪

B.标准

C.价值观

D.行动形式



34.安排工作生计管理包含()

A.安排对个人的工作生计管理

B.安排水平本身的工作生计管理

C.安排之间的工作生计管理

D.个人对安排的工作生计管理



35.个人在建立工作生计方针时，除了要思考个人的实践才能、价值观等内部要素外，还要思考()

A.对社会的微观开展趋势有根本的知道

B.对自己现已挑选的企业类型的外部竞赛环境进行剖析

C.对企业界部进行知道

D.对周围的人际关系进行剖析



36.“阻滞期”的工作心思疑问首要会集在（）些方面

A.工作方向感

B.工作厌倦感

C.工作压力感

D.人际关系感和安排归属感



37.国际观对人的心思活动效果体现在()

A.决议特性开展的趋向和安稳性

B.影响知道的正确性与深度

C.制约心情的性质与改变

D.调停人的行动习气



38.下列工作中，对比合适黏液质气质类型的人从事的有()

A.交际

B.管帐

C.播音员

D.律师



39.安排首要的工作生计前期管理的使命包含()

A.对新雇员进行上岗引导和岗位装备

B.供给一个赋有应战性的开始工作

C.在招募时供给较为实际的将来工作展望

D.对新职工研讨要求，并展开工作生计规划活动



40.依据抱负的内容，能够把抱负分为()

A.社会抱负

B.工作抱负

C.个人抱负

D.日子抱负



41.需求是个别行动和心思活动的内部动力，下列关于需求的效果表述正确的有()

A.需求是个别行动活跃性的源泉

B.需求是个别知道过程的内部动力

C.需求在特性中起重要效果

D.需求是导致动机的内部条件，是在动机的基础上发生的



42.下列归于一般才能的是()

A.思想才能

B.幻想才能

C.绘画才能

D.写作才能



43.工作生计中期危机首要体现在哪些方面（）

A.危机的到来使得大家心里充溢不安和惊骇

B.缺少清晰的安排认同和个人工作认同

C.实际与工作抱负纷歧致

D.工作工作发作急剧转机或下滑



44.下列关于安排与雇员彼此接收的表述，正确的是()

A.雇员现已融入安排空气，而企业还需求对雇员继续进行调查

B.彼此接收使得雇员和安排之间的关系明晰化、清晰化

C.彼此接收将会构成一种书面的接收证明

D.彼此接收是一个过程



45.职业环境剖析包含对当前地点职业和将来想从事的方针职业的环境剖析。职业剖析的首要内容包含（）

A.职业开展现状

B.国际国内严重事情对该职业的影响

C.当前职业优势及疑问地点

D.职业开展远景预测



46.下列关于“工作锚”的特色表述正确的是()

A.“工作锚”发生于开始的工作价值观和工作动机之上，但又遭到实习工作经历和自我知道的详细强化

B.“工作锚”着重了才能、动机和价值观的互动效果

C.“工作锚”确实定需求各种情境下实习工作的重复验证方可承认

D.“工作锚”自身不具有改变性



47.工作和家庭抵触的缘由首要包含（）

A.工作特征缘由

B.家庭缘由

C.职工个人缘由

D.安排缘由



48.中年人在遇上任业生计危机时会做出不一样的反响，依据这些不一样的反响，可将大家分红（）些典型类型

A.哀痛者

B.边际者

C.异动者

D.鼓励者



49.方针组合是处理不一样方针之间彼此关系的有用办法，首要包含（）

A.随机组合

B.时刻组合

C.功用组合

D.全方位组合



50.依照工作阅历一栏的写作方法，能够把经历表分为（）

A.敞开式经历表

B.功用式经历表

C.年表式经历表

D.归纳式经历表