西交19秋《绩效管理(高起专)》在线作业【答案】
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熊猫奥鹏-[西安交通大学]西交《绩效管理(高起专)》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其间第一个层次是指 ( )
A、常识搬家层次
B、学习者反应层次
C、行为搬家层次
D、组织成效层次
正确答案:
第2题,量表判定法运用(),事前要规则好方针判定等级的意义及方针的界说。
A、按具体方法区另外评估方法
B、混合标准标准法
C、描绘性判定量表法
D、书面法
正确答案:
第3题,下列关于人物扮演的叙说中不正确的是 ( )
A、这是景象仿照练习的一种方法
B、对前进受训者的工作技能很有协助
C、有助于改造受训者的工作习气
D、是在一个真实的工作环境中,对受训者进行练习
正确答案:
第4题,()是指考核者以职工的工作成果而不是行为体现或特征来对职工进行评估。
A、按照职工的工作体现进行评估的方法
B、按照职工的工作才能进行评估的方法
C、按照职工的工作情绪进行评估的方法
D、按照职工的工作作用进行评估的方法
正确答案:
第5题,首要酬劳的根据是 ( )
A、管理
B、绩效
C、领导定见
D、职工主张
正确答案:
第6题,6σ管理启航视点偏重????( )
A、整个经营
B、单个产品
C、效能
D、过程
正确答案:
第7题,仅按照岗位的专业界容打开工作,其成果必定发生的表象是 ( )
A、似我效应
B、豪情效应
C、战略稀释
D、板滞形象
正确答案:
第8题,讲座法的论说期间是 ( )
A、举例印证主旨
B、阐明练习内容
C、归纳课程内容
D、偏重课程要害
正确答案:
第9题,平衡计分卡的运作根柢程序的第四步是 ( )
A、树立期望
B、沟通
C、事务规划
D、反应与学习
正确答案:
第100题,选用可监测.可核算的方针构成若干考评要从来评估部下的方法是()。
A、方针管理法
B、绩效标准法
C、直接方针法
D、分数记载法
正确答案:
第11题,在运用要害事情法时,()。
A、考评者要记载并调查职工工作中的要害事情
B、要害事情只能作为衡量职工的辅助根据材料
C、考评的内容是职工的短期体现
D、用来加以区别工作行为的重要程度
正确答案:
第12题,由具体的、硬的、可行为的,实际的,方案五个音节构成的方针是 ( )
A、软的
B、迷糊的
C、尖利的
D、广泛的
正确答案:
第13题,绩效管理与绩效考评的概念,既有显着的差异又存在非常亲近的联系,下面叙说正确的是()。
A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B、.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C、绩效管理为绩效考评的运转与施行供给了根据
D、比较照而言,绩效考评更注重职工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案:
第14题,管理者倾向给部下广泛打低分,易呈现????( )
A、近因效应
B、木桶效应
C、天花板效应
D、地板效应
正确答案:
第15题,性格内向的人在沟通时的个性是????( )
A、感触攀谈舒畅
B、大多时缄默沉静
C、喜爱讲出疑问
D、好滔滔舶
正确答案:
第16题,绩效的好坏要受多种要素的影响,如()是职工的片面性影响要素。
A、鼓励.环境
B、鼓励.技能
C、特性.动机
D、技能.环境
正确答案:
第17题,以下归于绩效反应根柢要素的有()。
A、科学性
B、有用性
C、耐久性
D、真实性
正确答案:
第18题,将职工考评期实践分数与上一年同期工作分数比较照和衡量的方法是()。
A、水平比照法
B、成对比照法
C、横向比照法
D、方针比照法
正确答案:
第19题,在影响人职工作绩效的要素中,触及职工精力容颜的是????( )
A、工作条件
B、工作文化空气
C、工作方案
D、工作情绪
正确答案:
第20题,下列哪品种型的职工参加欲较强,比照乐于承受“处理疑问式” ( )
A、使命型
B、技能性
C、常识型
D、管理型
正确答案:
第21题,担任力辨认一般运用(????)
A、面谈法
B、调查法
C、行为事情访谈法
D、行为错位法
正确答案:
第22题,根据职种工作性质抉择的KPI体系更多的是 ( )
A、驱动性方针
B、过程性方针
C、成果性方针
D、动态性方针
正确答案:
第23题,绩效诊断的首要内容不包括 ( )
A、缘由
B、期望
C、方针
D、监控
正确答案:
第24题,下列关于有用的绩效反应信息应抵达的需求不正确的是()。
A、具有广泛性
B、具有自动性和能动性
C、具有关于性和及时性
D、具有真实性
正确答案:
第25题,企分数效考核就是对企业生产使命在数量.质量及()等方面结束情况的考核。
A、产量
B、效益
C、功率
D、作用
正确答案:
第26题,绩效考核指职工的()做比照,而经过工作分析可以断定绩效考核的标准。
A、实践绩效与组织的期望
B、个人分数与群众测评
C、群众测评与组织的期望
D、实践绩效群众测评.组织期望
正确答案:
第27题,一般来说,高层的固定薪资约占酬劳的 ( )
A、70%~80%
B、50%~60%
C、30%~50%
D、20%~30%
正确答案:
第28题,作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的根柢信息来历是 ( )
A、绩效考评表
B、职务阐明书
C、职位阐明书
D、绩效记载
正确答案:
第29题,“处理疑问公式”是一种????( )
A、单向沟通
B、双向沟通
C、关闭沟通
D、翻开沟通
正确答案:
第30题,因为被考评者的多样性,个人质量存在显着差异,有时某一方面的杰出分数和另一方面的较差体现有共性,而选用()可以战胜此类疑问。
A、方针管理法
B、直接方针法
C、分数记载法
D、绩效标准法
正确答案:
第31题,绩效面谈的内容一般包括()。
A、战略规划
B、工作分数
C、行为体现
D、改进办法
E、新的方针
正确答案:
第32题,绩效考评的标准包括()。
A、描绘性标准
B、量化标准
C、归纳发问标准
D、根柢标准
E、杰出标准
正确答案:
第33题,以下判别不正确的是()。
A、绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个期间性的总结
B、绩效管理简略使司理与职工站到敌对的双面
C、绩效管理注重才能的培育,而绩效考核则只注重分数的巨细
D、绩效考核则是回想曩昔的一个期间的作用,不具有前瞻性
E、绩效管理能树立司理与职工之间的绩效协作火伴的关系
正确答案:
第34题,为改进绩效考核中的有些差错,可以从()方面保证绩效考核的公正性和公正性。
A、前馈控制
B、过程控制
C、反应控制
D、事前沟通
E、正确使用考核成果
正确答案:
第35题,方针管理的中心思想包括()。
A、拟定和分化方针
B、施行方针过程中的管理
C、方针作用评估
D、清楚战略
E、构成鼓励
正确答案:
第36题,用于行为导向型客观考评方法是( )
A、行为主导型
B、摆放法
C、要害事情法
D、行为调查法
正确答案:
第37题,关于方针管理法,下面正确的说法是( )
A、可以在不一样部门、不一样职工之间树立共同方针
B、方针由管理层和职工一起拟定
C、不能批改方针
D、是领导者与部下之间双向互动的过程
正确答案:
第38题,以下归于平衡计分卡中内部流程方针的是()。
A、新产品推出才能
B、产品开发时刻
C、资产周转率
D、产品安全性
E、职工提案改进主张次数
正确答案:
第39题,在绩效考核施行的前馈控制中包括()。
A、选择正确的考核方法和时刻
B、清楚绩效考核的意图
C、树立绩效管理的思想
D、设计系统的方针体系和有用的考核标准
E、加强对考核者的练习
正确答案:
第40题,360度考评中,客户评估需求客户对职工的()进行评估。
A、心理本质
B、效能情绪
C、沟通才能
D、效能质量
E、工作数量
正确答案:
第41题,平衡计分卡可以发扬流程再造、持续改进的作用。
T、对
F、错
正确答案:
第42题,卡普兰和诺顿一起开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,行为类绩效方针重视职工的本质与打开潜力,在选拔性评估中更为常用。
T、对
F、错
正确答案:
第44题,数量化方针的共同性低,信度高
A、差错
B、正确
正确答案:
第45题,成果导向评估法中包括行为锚定法。
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其间第一个层次是指 ( )
A、常识搬家层次
B、学习者反应层次
C、行为搬家层次
D、组织成效层次
正确答案:
第2题,量表判定法运用(),事前要规则好方针判定等级的意义及方针的界说。
A、按具体方法区另外评估方法
B、混合标准标准法
C、描绘性判定量表法
D、书面法
正确答案:
第3题,下列关于人物扮演的叙说中不正确的是 ( )
A、这是景象仿照练习的一种方法
B、对前进受训者的工作技能很有协助
C、有助于改造受训者的工作习气
D、是在一个真实的工作环境中,对受训者进行练习
正确答案:
第4题,()是指考核者以职工的工作成果而不是行为体现或特征来对职工进行评估。
A、按照职工的工作体现进行评估的方法
B、按照职工的工作才能进行评估的方法
C、按照职工的工作情绪进行评估的方法
D、按照职工的工作作用进行评估的方法
正确答案:
第5题,首要酬劳的根据是 ( )
A、管理
B、绩效
C、领导定见
D、职工主张
正确答案:
第6题,6σ管理启航视点偏重????( )
A、整个经营
B、单个产品
C、效能
D、过程
正确答案:
第7题,仅按照岗位的专业界容打开工作,其成果必定发生的表象是 ( )
A、似我效应
B、豪情效应
C、战略稀释
D、板滞形象
正确答案:
第8题,讲座法的论说期间是 ( )
A、举例印证主旨
B、阐明练习内容
C、归纳课程内容
D、偏重课程要害
正确答案:
第9题,平衡计分卡的运作根柢程序的第四步是 ( )
A、树立期望
B、沟通
C、事务规划
D、反应与学习
正确答案:
第100题,选用可监测.可核算的方针构成若干考评要从来评估部下的方法是()。
A、方针管理法
B、绩效标准法
C、直接方针法
D、分数记载法
正确答案:
第11题,在运用要害事情法时,()。
A、考评者要记载并调查职工工作中的要害事情
B、要害事情只能作为衡量职工的辅助根据材料
C、考评的内容是职工的短期体现
D、用来加以区别工作行为的重要程度
正确答案:
第12题,由具体的、硬的、可行为的,实际的,方案五个音节构成的方针是 ( )
A、软的
B、迷糊的
C、尖利的
D、广泛的
正确答案:
第13题,绩效管理与绩效考评的概念,既有显着的差异又存在非常亲近的联系,下面叙说正确的是()。
A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B、.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C、绩效管理为绩效考评的运转与施行供给了根据
D、比较照而言,绩效考评更注重职工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案:
第14题,管理者倾向给部下广泛打低分,易呈现????( )
A、近因效应
B、木桶效应
C、天花板效应
D、地板效应
正确答案:
第15题,性格内向的人在沟通时的个性是????( )
A、感触攀谈舒畅
B、大多时缄默沉静
C、喜爱讲出疑问
D、好滔滔舶
正确答案:
第16题,绩效的好坏要受多种要素的影响,如()是职工的片面性影响要素。
A、鼓励.环境
B、鼓励.技能
C、特性.动机
D、技能.环境
正确答案:
第17题,以下归于绩效反应根柢要素的有()。
A、科学性
B、有用性
C、耐久性
D、真实性
正确答案:
第18题,将职工考评期实践分数与上一年同期工作分数比较照和衡量的方法是()。
A、水平比照法
B、成对比照法
C、横向比照法
D、方针比照法
正确答案:
第19题,在影响人职工作绩效的要素中,触及职工精力容颜的是????( )
A、工作条件
B、工作文化空气
C、工作方案
D、工作情绪
正确答案:
第20题,下列哪品种型的职工参加欲较强,比照乐于承受“处理疑问式” ( )
A、使命型
B、技能性
C、常识型
D、管理型
正确答案:
第21题,担任力辨认一般运用(????)
A、面谈法
B、调查法
C、行为事情访谈法
D、行为错位法
正确答案:
第22题,根据职种工作性质抉择的KPI体系更多的是 ( )
A、驱动性方针
B、过程性方针
C、成果性方针
D、动态性方针
正确答案:
第23题,绩效诊断的首要内容不包括 ( )
A、缘由
B、期望
C、方针
D、监控
正确答案:
第24题,下列关于有用的绩效反应信息应抵达的需求不正确的是()。
A、具有广泛性
B、具有自动性和能动性
C、具有关于性和及时性
D、具有真实性
正确答案:
第25题,企分数效考核就是对企业生产使命在数量.质量及()等方面结束情况的考核。
A、产量
B、效益
C、功率
D、作用
正确答案:
第26题,绩效考核指职工的()做比照,而经过工作分析可以断定绩效考核的标准。
A、实践绩效与组织的期望
B、个人分数与群众测评
C、群众测评与组织的期望
D、实践绩效群众测评.组织期望
正确答案:
第27题,一般来说,高层的固定薪资约占酬劳的 ( )
A、70%~80%
B、50%~60%
C、30%~50%
D、20%~30%
正确答案:
第28题,作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的根柢信息来历是 ( )
A、绩效考评表
B、职务阐明书
C、职位阐明书
D、绩效记载
正确答案:
第29题,“处理疑问公式”是一种????( )
A、单向沟通
B、双向沟通
C、关闭沟通
D、翻开沟通
正确答案:
第30题,因为被考评者的多样性,个人质量存在显着差异,有时某一方面的杰出分数和另一方面的较差体现有共性,而选用()可以战胜此类疑问。
A、方针管理法
B、直接方针法
C、分数记载法
D、绩效标准法
正确答案:
第31题,绩效面谈的内容一般包括()。
A、战略规划
B、工作分数
C、行为体现
D、改进办法
E、新的方针
正确答案:
第32题,绩效考评的标准包括()。
A、描绘性标准
B、量化标准
C、归纳发问标准
D、根柢标准
E、杰出标准
正确答案:
第33题,以下判别不正确的是()。
A、绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个期间性的总结
B、绩效管理简略使司理与职工站到敌对的双面
C、绩效管理注重才能的培育,而绩效考核则只注重分数的巨细
D、绩效考核则是回想曩昔的一个期间的作用,不具有前瞻性
E、绩效管理能树立司理与职工之间的绩效协作火伴的关系
正确答案:
第34题,为改进绩效考核中的有些差错,可以从()方面保证绩效考核的公正性和公正性。
A、前馈控制
B、过程控制
C、反应控制
D、事前沟通
E、正确使用考核成果
正确答案:
第35题,方针管理的中心思想包括()。
A、拟定和分化方针
B、施行方针过程中的管理
C、方针作用评估
D、清楚战略
E、构成鼓励
正确答案:
第36题,用于行为导向型客观考评方法是( )
A、行为主导型
B、摆放法
C、要害事情法
D、行为调查法
正确答案:
第37题,关于方针管理法,下面正确的说法是( )
A、可以在不一样部门、不一样职工之间树立共同方针
B、方针由管理层和职工一起拟定
C、不能批改方针
D、是领导者与部下之间双向互动的过程
正确答案:
第38题,以下归于平衡计分卡中内部流程方针的是()。
A、新产品推出才能
B、产品开发时刻
C、资产周转率
D、产品安全性
E、职工提案改进主张次数
正确答案:
第39题,在绩效考核施行的前馈控制中包括()。
A、选择正确的考核方法和时刻
B、清楚绩效考核的意图
C、树立绩效管理的思想
D、设计系统的方针体系和有用的考核标准
E、加强对考核者的练习
正确答案:
第40题,360度考评中,客户评估需求客户对职工的()进行评估。
A、心理本质
B、效能情绪
C、沟通才能
D、效能质量
E、工作数量
正确答案:
第41题,平衡计分卡可以发扬流程再造、持续改进的作用。
T、对
F、错
正确答案:
第42题,卡普兰和诺顿一起开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,行为类绩效方针重视职工的本质与打开潜力,在选拔性评估中更为常用。
T、对
F、错
正确答案:
第44题,数量化方针的共同性低,信度高
A、差错
B、正确
正确答案:
第45题,成果导向评估法中包括行为锚定法。
T、对
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正确答案:,不错,OK ,满分!,熊猫奥鹏答案就是好!,哈哈,爽!
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