西交19秋《劳动经济学（高起专）》在线作业【答案】
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熊猫奥鹏-[西安交通大学]西交《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研讨( )的学问。
A、劳动生产率
B、劳动的人
C、劳动材料
D、劳动要素
正确答案:
第2题,收入效应和替代效应存在以下关系( )
A、收入效应大于替代效应时，工作时刻削减
B、替代效应大于收入效应时，工作时刻添加
C、收入效应小于替代效应时，工作时刻削减
D、替代效应小于收入效应时，工作时刻添加
正确答案:
第3题,人力出资收益是( )
A、劳动生产才能的前进为用人单位带来的收益
B、劳动力质量前进为劳动者添加的收入
C、国家和家庭收回用于劳动力生产的悉数费用
D、劳动生产才能的前进为用人单位带来的收益和劳动力质量前进为劳动者添加的收入
正确答案:
第4题,周期性赋闲发生的直接缘由是( )
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中惨白期间的经济降低所构成的劳动力需要缺乏
D、赋闲的周期不坚决
正确答案:
第5题,劳动需要曲线向左下方向移动,阐明劳动力需要 ( )。
A、添加
B、削减
C、不变
D、难以断定
正确答案:
第6题,薪酬制度可以分为薪酬生成制度和( )两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:
第7题,劳动力需要添加,劳动力供给削减时,则均衡薪酬率 ( )。
A、削减
B、添加
C、不变
D、不断定
正确答案:
第8题,两种劳动力间为总替代关系时,其穿插薪酬弹性为( )
A、正
B、负
C、零
D、任意值
正确答案:
第9题,收入分配完全不对等时,基尼系数等于( )
A、0
B、1
C、-1
D、2
正确答案:
第100题,奢华品与日子必需品比较照而言,其劳动力需要弹性( )
A、为零
B、大
C、小
D、相等
正确答案:
第11题,在市场经济条件下,( )不是抉择劳动投入经济效益的要素。
A、劳动生产率
B、产品收益率
C、劳动投入费用
D、产质量量
正确答案:
第12题,在市场薪酬率必定的条件下,居民家庭生产率前进,则劳动力参加率( )
A、前进
B、降低
C、不变
D、不断定
正确答案:
第13题,甲的空闲偏好大于乙的空闲偏好,则两者的等功效曲线的斜率关系为( )。
A、甲大于乙
B、甲小于乙
C、两者相等
D、无法断定
正确答案:
第14题,生产劳动密布型产品的企业,其劳动力需要弹性( )
A、为零
B、大
C、小
D、为单位弹性
正确答案:
第15题,劳动的边缘产量是指( )
A、添加一个单位的劳动要素投入而添加的产量
B、添加一个单位的劳动要素投入而添加的收入
C、添加一个单位的劳动要素投入而添加的产品价值
D、添加一个单位的劳动要素投入而添加的薪酬投入
正确答案:
第16题,独占性薪酬不一样是( )的薪酬不一样。
A、竞赛性
B、抵偿性
C、既竞赛又抵偿
D、既对错竞赛又对错抵偿
正确答案:
第17题,薪酬差异是指各类人员( )的差异。
A、薪酬方法
B、总收入
C、薪酬水平
D、劳动成本
正确答案:
第18题,相关于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力气。经济学将此种力气界说为( )
A、需要弹性
B、资源的稀缺性
C、机缘成本
D、边缘生产力
正确答案:
第19题,下列最能精确体现“劳动力供给”意义的是( )
A、中国具有13亿以上人员
B、张三家里18岁以上成员有3人
C、李四本年大学结业，正在寻找工作
D、王五来到人才市场应聘，需求最低薪酬不低于1万元/年
正确答案:
第20题,下列论说正确的是( )
A、劳动力一般从经济欠兴隆区域向经济兴隆区域活动
B、专业技术型劳动力一般流向经济欠兴隆区域
C、学历较高的劳动力活动率较低
D、青年劳动力具有较低的活动率
正确答案:
第21题,从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产才能,其寓寄的载体是( )
A、雇主
B、技术
C、设备
D、劳动者
正确答案:
第22题,劳动力供给与劳动力需要经过竞赛抵达均衡时,将致使( )
A、充分工作
B、劳动力供给过剩
C、劳动力供给缺乏
D、劳动力需要缺乏
正确答案:
第23题,当职工承受了企业的特别练习后,练习收益的断定原则是( )
A、悉数归企业享有
B、悉数归职工享有
C、在企业与职工之间对等享有
D、根据特别练习的成本付出情况来断定归哪方享有
正确答案:
第24题,弱化区域薪酬不一样最有力的杠杆是( )
A、产品贸易
B、资本活动
C、劳动力的活动
D、政府调控
正确答案:
第25题,独占企业的劳动边缘产品收益曲线,位于竞赛企业的劳动边缘产品曲线的( )
A、右下方
B、右上方
C、左下方
D、左上方
正确答案:
第26题,薪酬导誓凹凸代表空闲机缘成的凹凸,那么( )
A、空闲的机缘成本越高我们选择空闲的可以性越小
B、空闲的机缘成本越低我们选择空闲的可以性越大
C、薪酬率越低，我们工作的可以性越小
D、薪酬率越高，我们工作的可以性越小
E、薪酬率越高，我们工作的可以性越大
正确答案:,B,C,E
第27题,下列关于无差异曲线的论说,正确的是( )。
A、无差异曲线随主体偏好不一样而具有不一样的形状
B、同一主体的无差异曲线必定不能相交
C、离原点越远的无差异曲线所代表的功效越低
D、在同一平面上，有许多条无差异曲线
E、无差异曲线的形状为凹向原点
正确答案:,B,D
第28题,影响劳动力生产和再生产的要素首要有( )
A、生产材料的生产和打开水平
B、人员的出世率和去世率
C、科学文化，教育和技术练习的打开水平
D、劳动经济制度和管理体系的演化
E、劳动力质量的前进情况
正确答案:,C,D,E
第29题,按照竞赛安闲度区别,劳动市场可分为( )
A、完全竞赛市场
B、独占市场
C、不完全竞赛市场
D、充分竞赛市场
E、不充分竞赛市场
正确答案:,B,C
第30题,劳动力市场机制包括( )
A、薪酬机制
B、供求机制
C、竞赛机制
D、风险机制
E、调度机制
正确答案:,B,C,D
第31题,下列关于赋闲的表达,正确的是( )
A、赋闲，即社会劳动力资源处于无业状况的一种体现
B、是指有劳动才能并情愿工作的劳动者找不到工作的一种社会表象
C、或人大学结业后成婚，甘当全职家庭主妇，变成大学生结业就赋闲的一种表象
D、赋闲常常变成衡量一个国家或区域微观经济运转状况的重要方针
正确答案:,D
第32题,人力资本出资的首要方法包括( )
A、各级标准教育
B、工作技术练习
C、健康保健
D、劳动力活动
正确答案:,B,C,D
第33题,政府对企业薪酬水平施行“两个低于”的微观调控抉择计划,下列对这项抉择计划的描绘正确的是( )
A、企业薪酬总额的增加高低低于本企业经济效益的增加高低
B、职工实践均匀薪酬的增加高低低于本企业劳动生产率的增加高低
C、具体实施于“薪酬总额与经济效益挂钩起浮”的调控方法上
D、归于影响薪酬水平改变的企业外部要素
正确答案:,B,C,D
第34题,下列关于结构性赋闲的叙说正确的是( )
A、具有显着的集体性
B、赋闲的周期相对比照长
C、因为经济结构的改变与劳动力结构的改变不匹配而致使
D、首要受经济周期的影响
正确答案:,B,C
第35题,下列关于企业普通练习出资和特别练习出资的叙说正确的是( )
A、逊获得答案的技能一般只对供给练习的企业有用
B、一般来说，承受企业特别练习的职工的辞去职务率要低于普通练习条件下的职工的辞去职务率
C、一般来说，供给特别练习的企业也不愿解聘职工，此类职工的离去会给企业带来丢掉
D、一般来说，企业是不愿意为职工供给适用性很强的普通练习，这一类练习使命一般交给各类工作技术校园结束
正确答案:,B,C,D
第36题,人力资源在社会中老是创造财富的。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,个人在劳动力供给中,资源捆绑条件是不必定的。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,劳动力需要弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率改变的活络程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,影响劳动力活动抉择计划的要素首要是经济要素。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,薪酬轻视是指劳动者同工不一样酬。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第41题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第42题,人均收入最大化方针的企业存在着让劳动力活动的倾向。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,道格拉斯——有泽规律认为丈夫的收入越高,老婆的劳动参加率越低。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第44题,在劳动力市场上,雇主既有选择性又有活动性,而雇工只需选择性而没有活动性。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,方案经济假定人具有很高的醒悟,而市场经济假定人是符合理性的经济人。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第46题,劳动力的生产费用即人力出资的直接费用与直接费用之和。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第47题,劳动力报价等于人力资源成本。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,劳动投入收益理论,是提示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第50题,内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部报价性的关系。( )
T、对
F、错
正确答案:T,熊猫奥鹏还可以！
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熊猫奥鹏-[西安交通大学]西交《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研讨( )的学问。
A、劳动生产率
B、劳动的人
C、劳动材料
D、劳动要素
正确答案:
第2题,收入效应和替代效应存在以下关系( )
A、收入效应大于替代效应时，工作时刻削减
B、替代效应大于收入效应时，工作时刻添加
C、收入效应小于替代效应时，工作时刻削减
D、替代效应小于收入效应时，工作时刻添加
正确答案:
第3题,人力出资收益是( )
A、劳动生产才能的前进为用人单位带来的收益
B、劳动力质量前进为劳动者添加的收入
C、国家和家庭收回用于劳动力生产的悉数费用
D、劳动生产才能的前进为用人单位带来的收益和劳动力质量前进为劳动者添加的收入
正确答案:
第4题,周期性赋闲发生的直接缘由是( )
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中惨白期间的经济降低所构成的劳动力需要缺乏
D、赋闲的周期不坚决
正确答案:
第5题,劳动需要曲线向左下方向移动,阐明劳动力需要 ( )。
A、添加
B、削减
C、不变
D、难以断定
正确答案:
第6题,薪酬制度可以分为薪酬生成制度和( )两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:
第7题,劳动力需要添加,劳动力供给削减时,则均衡薪酬率 ( )。
A、削减
B、添加
C、不变
D、不断定
正确答案:
第8题,两种劳动力间为总替代关系时,其穿插薪酬弹性为( )
A、正
B、负
C、零
D、任意值
正确答案:
第9题,收入分配完全不对等时,基尼系数等于( )
A、0
B、1
C、-1
D、2
正确答案:
第100题,奢华品与日子必需品比较照而言,其劳动力需要弹性( )
A、为零
B、大
C、小
D、相等
正确答案:
第11题,在市场经济条件下,( )不是抉择劳动投入经济效益的要素。
A、劳动生产率
B、产品收益率
C、劳动投入费用
D、产质量量
正确答案:
第12题,在市场薪酬率必定的条件下,居民家庭生产率前进,则劳动力参加率( )
A、前进
B、降低
C、不变
D、不断定
正确答案:
第13题,甲的空闲偏好大于乙的空闲偏好,则两者的等功效曲线的斜率关系为( )。
A、甲大于乙
B、甲小于乙
C、两者相等
D、无法断定
正确答案:
第14题,生产劳动密布型产品的企业,其劳动力需要弹性( )
A、为零
B、大
C、小
D、为单位弹性
正确答案:
第15题,劳动的边缘产量是指( )
A、添加一个单位的劳动要素投入而添加的产量
B、添加一个单位的劳动要素投入而添加的收入
C、添加一个单位的劳动要素投入而添加的产品价值
D、添加一个单位的劳动要素投入而添加的薪酬投入
正确答案:
第16题,独占性薪酬不一样是( )的薪酬不一样。
A、竞赛性
B、抵偿性
C、既竞赛又抵偿
D、既对错竞赛又对错抵偿
正确答案:
第17题,薪酬差异是指各类人员( )的差异。
A、薪酬方法
B、总收入
C、薪酬水平
D、劳动成本
正确答案:
第18题,相关于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力气。经济学将此种力气界说为( )
A、需要弹性
B、资源的稀缺性
C、机缘成本
D、边缘生产力
正确答案:
第19题,下列最能精确体现“劳动力供给”意义的是( )
A、中国具有13亿以上人员
B、张三家里18岁以上成员有3人
C、李四本年大学结业，正在寻找工作
D、王五来到人才市场应聘，需求最低薪酬不低于1万元/年
正确答案:
第20题,下列论说正确的是( )
A、劳动力一般从经济欠兴隆区域向经济兴隆区域活动
B、专业技术型劳动力一般流向经济欠兴隆区域
C、学历较高的劳动力活动率较低
D、青年劳动力具有较低的活动率
正确答案:
第21题,从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产才能,其寓寄的载体是( )
A、雇主
B、技术
C、设备
D、劳动者
正确答案:
第22题,劳动力供给与劳动力需要经过竞赛抵达均衡时,将致使( )
A、充分工作
B、劳动力供给过剩
C、劳动力供给缺乏
D、劳动力需要缺乏
正确答案:
第23题,当职工承受了企业的特别练习后,练习收益的断定原则是( )
A、悉数归企业享有
B、悉数归职工享有
C、在企业与职工之间对等享有
D、根据特别练习的成本付出情况来断定归哪方享有
正确答案:
第24题,弱化区域薪酬不一样最有力的杠杆是( )
A、产品贸易
B、资本活动
C、劳动力的活动
D、政府调控
正确答案:
第25题,独占企业的劳动边缘产品收益曲线,位于竞赛企业的劳动边缘产品曲线的( )
A、右下方
B、右上方
C、左下方
D、左上方
正确答案:
第26题,薪酬导誓凹凸代表空闲机缘成的凹凸,那么( )
A、空闲的机缘成本越高我们选择空闲的可以性越小
B、空闲的机缘成本越低我们选择空闲的可以性越大
C、薪酬率越低，我们工作的可以性越小
D、薪酬率越高，我们工作的可以性越小
E、薪酬率越高，我们工作的可以性越大
正确答案:,B,C,E
第27题,下列关于无差异曲线的论说,正确的是( )。
A、无差异曲线随主体偏好不一样而具有不一样的形状
B、同一主体的无差异曲线必定不能相交
C、离原点越远的无差异曲线所代表的功效越低
D、在同一平面上，有许多条无差异曲线
E、无差异曲线的形状为凹向原点
正确答案:,B,D
第28题,影响劳动力生产和再生产的要素首要有( )
A、生产材料的生产和打开水平
B、人员的出世率和去世率
C、科学文化，教育和技术练习的打开水平
D、劳动经济制度和管理体系的演化
E、劳动力质量的前进情况
正确答案:,C,D,E
第29题,按照竞赛安闲度区别,劳动市场可分为( )
A、完全竞赛市场
B、独占市场
C、不完全竞赛市场
D、充分竞赛市场
E、不充分竞赛市场
正确答案:,B,C
第30题,劳动力市场机制包括( )
A、薪酬机制
B、供求机制
C、竞赛机制
D、风险机制
E、调度机制
正确答案:,B,C,D
第31题,下列关于赋闲的表达,正确的是( )
A、赋闲，即社会劳动力资源处于无业状况的一种体现
B、是指有劳动才能并情愿工作的劳动者找不到工作的一种社会表象
C、或人大学结业后成婚，甘当全职家庭主妇，变成大学生结业就赋闲的一种表象
D、赋闲常常变成衡量一个国家或区域微观经济运转状况的重要方针
正确答案:,D
第32题,人力资本出资的首要方法包括( )
A、各级标准教育
B、工作技术练习
C、健康保健
D、劳动力活动
正确答案:,B,C,D
第33题,政府对企业薪酬水平施行“两个低于”的微观调控抉择计划,下列对这项抉择计划的描绘正确的是( )
A、企业薪酬总额的增加高低低于本企业经济效益的增加高低
B、职工实践均匀薪酬的增加高低低于本企业劳动生产率的增加高低
C、具体实施于“薪酬总额与经济效益挂钩起浮”的调控方法上
D、归于影响薪酬水平改变的企业外部要素
正确答案:,B,C,D
第34题,下列关于结构性赋闲的叙说正确的是( )
A、具有显着的集体性
B、赋闲的周期相对比照长
C、因为经济结构的改变与劳动力结构的改变不匹配而致使
D、首要受经济周期的影响
正确答案:,B,C
第35题,下列关于企业普通练习出资和特别练习出资的叙说正确的是( )
A、逊获得答案的技能一般只对供给练习的企业有用
B、一般来说，承受企业特别练习的职工的辞去职务率要低于普通练习条件下的职工的辞去职务率
C、一般来说，供给特别练习的企业也不愿解聘职工，此类职工的离去会给企业带来丢掉
D、一般来说，企业是不愿意为职工供给适用性很强的普通练习，这一类练习使命一般交给各类工作技术校园结束
正确答案:,B,C,D
第36题,人力资源在社会中老是创造财富的。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,个人在劳动力供给中,资源捆绑条件是不必定的。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第38题,劳动力需要弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率改变的活络程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,影响劳动力活动抉择计划的要素首要是经济要素。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,薪酬轻视是指劳动者同工不一样酬。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第41题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第42题,人均收入最大化方针的企业存在着让劳动力活动的倾向。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,道格拉斯——有泽规律认为丈夫的收入越高,老婆的劳动参加率越低。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第44题,在劳动力市场上,雇主既有选择性又有活动性,而雇工只需选择性而没有活动性。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,方案经济假定人具有很高的醒悟,而市场经济假定人是符合理性的经济人。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第46题,劳动力的生产费用即人力出资的直接费用与直接费用之和。( )
T、对
F、错
正确答案:T
第47题,劳动力报价等于人力资源成本。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,劳动投入收益理论,是提示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第50题,内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部报价性的关系。( )
T、对
F、错
正确答案:T,熊猫奥鹏还可以！
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