西交19秋《人力资源管理（高起专）》在线作业1【答案】
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熊猫奥鹏-[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,()是人力资源活动的根柢缘由。
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济打开的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第2题,对现有的人力资源数量、质量、结构进行核对,把握当前具有的人力资源情况是()。
A、市场查询预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法
正确答案:
第3题,“人力资源规划”是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需要规划
D、即人力资源供给规划
正确答案:
第4题,所谓劳动参加率，是指()。
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活悦耳员/总人员
正确答案:
第5题,人力资源需要是一种派生需要，也称为“引致需要”，它是由()所造成的使、所派生出来的。
A、生产
B、供给
C、花费
D、经济打开
正确答案:
第6题,如今面试中,视野只是大致规则面试的内容,方法、程序等,答应主试人在具体操作过程中根据实践情况作恰当调整的面试归于()。
A、半结构面试
B、结构面试
C、非结构面试
D、随意面试
正确答案:
第7题,下列特色企业,适合选用计件薪酬的是()。
A、劳动作用不易数量化
B、自动化、机械化程度低
C、产品数量取决于机械功能
D、产质量量取决于机械功能
正确答案:
第8题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A、社会成本
B、机缘成本
C、财务成本
D、教育成本
正确答案:
第9题,人力资源经济运动的中心是()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培育
D、人力资源装备
正确答案:
第100题,()是人力资源装备的中心。
A、才能
B、常识
C、社会分工
D、科技
正确答案:
第11题,()是假定人的行为动机就是为了满足自己的私益,工作是为了得到经济酬劳的一种人道理论。
A、凌乱人
B、社会人
C、经济人
D、自我完成人
正确答案:
第12题,清楚方针责任,使其竞赛,是进行人本管理的哪种运转机制?( )。
A、动力机制
B、压力机制
C、捆绑机制
D、环境影响机制
正确答案:
第13题,沙因等人认为，在大千国际，人各有异，不能简略地归结为一两种，因而他们提出了()假定。
A、生意人
B、社会人
C、自悦耳
D、凌乱人
正确答案:
第14题,行为科学管理理论的人道假定是美国管理学家梅奥在霍桑实验的基础上提出的()。
A、经济人
B、.社会人
C、凌乱人
D、自悦耳
正确答案:
第15题,关于常用的绩效考评方法的描绘，差错的是()。
A、要害事情法的考评成果不合适职工之间的比照
B、行为锚定评估法是一种行为导向型的考评方法
C、行为锚定评估法是评级量表法和要害事情法的结合
D、平衡计分卡由4项方针构成：客户、市场、内部流程、学习与生长
正确答案:
第16题,组织战略规划的中心有些是()。
A、人力资源规划
B、财务规划
C、产品规划
D、市场规划
正确答案:
第17题,效度,首要指绩效考核系统所具有标准中的()。
A、清楚性
B、活络性
C、共同性
D、精确性
正确答案:
第18题,下列说法不正确的是()。
A、人力资源关于组织影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B、人力资源关于组织影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于一个组织的全体经营管理水平缓关于人力资源的装备状况。
C、人力资源关于组织影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于个别人力资源的才能状况、情绪动机和才能发扬时的情境。
D、人力资源关于组织影响的巨细、作用的正负、时效的长短和个层次领导者的知道无关。
正确答案:
第19题,马克思与恩格斯的人道论认为，人具有天然特色、社会特色与()这三种一般特色。
A、精力特色
B、本质特色
C、主体特色
D、根柢特色
正确答案:
第20题,下面不归于社会人的观念的是()。
A、人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B、生产率的上升和降低很大程度上取决于职工的工作情绪，即“士气”
C、企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对职工的活泼性也有影响
D、对大都人有必要用强行、赏罚的方法才干使其为结束组织的方针而尽力。
正确答案:
第21题,组织对人力资源开发的起点是()。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、评估
D、薪酬
正确答案:
第22题,合适于短时期外显行为特征的分析,不合适于长时刻的心理本质的分析的方法是( )。
A、写实分析法
B、问卷查询法
C、调查法
D、访谈法
正确答案:
第23题,开发()潜能是人力资源开发的中心。
A、精力
B、智力
C、学习
D、认知
正确答案:
第24题,练习需要分析可以在多个层次前进行,( )首要意图是断定谁需要承受练习及承受啥样的练习。
A、战略分析
B、组织分析
C、职工分析
D、工作分析
正确答案:
第25题,在组织进行薪酬管理的根柢过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公正性的是????()。
A、职务评估
B、薪酬分级
C、薪酬结构设计
D、薪酬查询
正确答案:
第26题,绩效反应最首要的方法是()。
A、绩效面谈
B、绩效教训
C、绩效沟通
D、绩效改进
正确答案:
第27题,职工调度费用、文娱等开支一般计入()。
A、奖赏成本
B、调剂成本
C、离任成本
D、保障成本
正确答案:
第28题,在评估中心法,被测者面临许多陈述,备忘录、电话记载、信函以及其他材料,并按需求对每一份材料作恰当的处理,这种方法是()。
A、人物扮演
B、管理游戏
C、公函处理
D、无领导小组谈论
正确答案:
第29题,经济活悦耳员首要是指()。
A、区域的活悦耳员
B、工作人员和赋闲人员
C、工作人员和活悦耳员
D、赋闲人员和活悦耳员
正确答案:
第30题,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
第31题,人力资源的运用成本包括()。
A、选用成本
B、坚持成本
C、奖赏成本
D、调剂成本
正确答案:
第32题,非薪酬要素首要包括()。
A、人力资源供给要素
B、国家要素
C、组织要素
D、工作要素
E、劳动者本身要素
正确答案:
第33题,“平衡计分卡”需求组织有必要改用()这几项要从来评估绩效。
A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、职工的学习与打开
正确答案:
第34题,人力资源市场的构成要素包括()。
A、劳动力
B、用人单位
C、人力资源市场
D、报价
E、供求关系
正确答案:
第35题,以下不归于“社会人假定”观念的是()。
A、人的工作活泼性首要是由社会性需要致使
B、人老是力求用最小的投入获得答案满足的酬劳
C、人老是被逼地在组织的操作、控制下工作
D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力气
E、人可以依自己的动机、才能及工作性质对不一样管理方法作出不一样反应
正确答案:
第36题,在企业界部各类、各级职务的薪酬水准上恰当摆开薪酬间隔，体现了企业薪酬管理的竞赛性原则。
A、差错
B、正确
正确答案:
第37题,市场体系下市场引导企业首要体如今国家经过法律和社会管理活动，抵达对等的社会方针
A、差错
B、正确
正确答案:
第38题,市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人
A、差错
B、正确
正确答案:
第39题,薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和才能薪酬几大类。
T、对
F、错
正确答案:
第40题,人力资源需要分析两个根柢方法是统计法和揣度法
A、差错
B、正确
正确答案:
第41题,人作为一种经济资源所具有的性质有习气性和天然性
A、差错
B、正确
正确答案:
第42题,可变薪酬首要是对职工才能的酬劳。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,人力资源规划的原则包括方针性、动态性和全部性原则
A、差错
B、正确
正确答案:
第44题,按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治要素、社会要素、技术要素和经济要素
A、差错
B、正确
正确答案:
第45题,高校结业生的特色有：主导人才资源增量、第一次进入工作市场短少从底层做起的精力
A、差错
B、正确
正确答案:
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试卷总分:100 得分:100
第1题,()是人力资源活动的根柢缘由。
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济打开的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第2题,对现有的人力资源数量、质量、结构进行核对,把握当前具有的人力资源情况是()。
A、市场查询预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法
正确答案:
第3题,“人力资源规划”是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需要规划
D、即人力资源供给规划
正确答案:
第4题,所谓劳动参加率，是指()。
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活悦耳员/总人员
正确答案:
第5题,人力资源需要是一种派生需要，也称为“引致需要”，它是由()所造成的使、所派生出来的。
A、生产
B、供给
C、花费
D、经济打开
正确答案:
第6题,如今面试中,视野只是大致规则面试的内容,方法、程序等,答应主试人在具体操作过程中根据实践情况作恰当调整的面试归于()。
A、半结构面试
B、结构面试
C、非结构面试
D、随意面试
正确答案:
第7题,下列特色企业,适合选用计件薪酬的是()。
A、劳动作用不易数量化
B、自动化、机械化程度低
C、产品数量取决于机械功能
D、产质量量取决于机械功能
正确答案:
第8题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A、社会成本
B、机缘成本
C、财务成本
D、教育成本
正确答案:
第9题,人力资源经济运动的中心是()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培育
D、人力资源装备
正确答案:
第100题,()是人力资源装备的中心。
A、才能
B、常识
C、社会分工
D、科技
正确答案:
第11题,()是假定人的行为动机就是为了满足自己的私益,工作是为了得到经济酬劳的一种人道理论。
A、凌乱人
B、社会人
C、经济人
D、自我完成人
正确答案:
第12题,清楚方针责任,使其竞赛,是进行人本管理的哪种运转机制?( )。
A、动力机制
B、压力机制
C、捆绑机制
D、环境影响机制
正确答案:
第13题,沙因等人认为，在大千国际，人各有异，不能简略地归结为一两种，因而他们提出了()假定。
A、生意人
B、社会人
C、自悦耳
D、凌乱人
正确答案:
第14题,行为科学管理理论的人道假定是美国管理学家梅奥在霍桑实验的基础上提出的()。
A、经济人
B、.社会人
C、凌乱人
D、自悦耳
正确答案:
第15题,关于常用的绩效考评方法的描绘，差错的是()。
A、要害事情法的考评成果不合适职工之间的比照
B、行为锚定评估法是一种行为导向型的考评方法
C、行为锚定评估法是评级量表法和要害事情法的结合
D、平衡计分卡由4项方针构成：客户、市场、内部流程、学习与生长
正确答案:
第16题,组织战略规划的中心有些是()。
A、人力资源规划
B、财务规划
C、产品规划
D、市场规划
正确答案:
第17题,效度,首要指绩效考核系统所具有标准中的()。
A、清楚性
B、活络性
C、共同性
D、精确性
正确答案:
第18题,下列说法不正确的是()。
A、人力资源关于组织影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B、人力资源关于组织影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于一个组织的全体经营管理水平缓关于人力资源的装备状况。
C、人力资源关于组织影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于个别人力资源的才能状况、情绪动机和才能发扬时的情境。
D、人力资源关于组织影响的巨细、作用的正负、时效的长短和个层次领导者的知道无关。
正确答案:
第19题,马克思与恩格斯的人道论认为，人具有天然特色、社会特色与()这三种一般特色。
A、精力特色
B、本质特色
C、主体特色
D、根柢特色
正确答案:
第20题,下面不归于社会人的观念的是()。
A、人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B、生产率的上升和降低很大程度上取决于职工的工作情绪，即“士气”
C、企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对职工的活泼性也有影响
D、对大都人有必要用强行、赏罚的方法才干使其为结束组织的方针而尽力。
正确答案:
第21题,组织对人力资源开发的起点是()。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、评估
D、薪酬
正确答案:
第22题,合适于短时期外显行为特征的分析,不合适于长时刻的心理本质的分析的方法是( )。
A、写实分析法
B、问卷查询法
C、调查法
D、访谈法
正确答案:
第23题,开发()潜能是人力资源开发的中心。
A、精力
B、智力
C、学习
D、认知
正确答案:
第24题,练习需要分析可以在多个层次前进行,( )首要意图是断定谁需要承受练习及承受啥样的练习。
A、战略分析
B、组织分析
C、职工分析
D、工作分析
正确答案:
第25题,在组织进行薪酬管理的根柢过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公正性的是????()。
A、职务评估
B、薪酬分级
C、薪酬结构设计
D、薪酬查询
正确答案:
第26题,绩效反应最首要的方法是()。
A、绩效面谈
B、绩效教训
C、绩效沟通
D、绩效改进
正确答案:
第27题,职工调度费用、文娱等开支一般计入()。
A、奖赏成本
B、调剂成本
C、离任成本
D、保障成本
正确答案:
第28题,在评估中心法,被测者面临许多陈述,备忘录、电话记载、信函以及其他材料,并按需求对每一份材料作恰当的处理,这种方法是()。
A、人物扮演
B、管理游戏
C、公函处理
D、无领导小组谈论
正确答案:
第29题,经济活悦耳员首要是指()。
A、区域的活悦耳员
B、工作人员和赋闲人员
C、工作人员和活悦耳员
D、赋闲人员和活悦耳员
正确答案:
第30题,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
第31题,人力资源的运用成本包括()。
A、选用成本
B、坚持成本
C、奖赏成本
D、调剂成本
正确答案:
第32题,非薪酬要素首要包括()。
A、人力资源供给要素
B、国家要素
C、组织要素
D、工作要素
E、劳动者本身要素
正确答案:
第33题,“平衡计分卡”需求组织有必要改用()这几项要从来评估绩效。
A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、职工的学习与打开
正确答案:
第34题,人力资源市场的构成要素包括()。
A、劳动力
B、用人单位
C、人力资源市场
D、报价
E、供求关系
正确答案:
第35题,以下不归于“社会人假定”观念的是()。
A、人的工作活泼性首要是由社会性需要致使
B、人老是力求用最小的投入获得答案满足的酬劳
C、人老是被逼地在组织的操作、控制下工作
D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力气
E、人可以依自己的动机、才能及工作性质对不一样管理方法作出不一样反应
正确答案:
第36题,在企业界部各类、各级职务的薪酬水准上恰当摆开薪酬间隔，体现了企业薪酬管理的竞赛性原则。
A、差错
B、正确
正确答案:
第37题,市场体系下市场引导企业首要体如今国家经过法律和社会管理活动，抵达对等的社会方针
A、差错
B、正确
正确答案:
第38题,市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人
A、差错
B、正确
正确答案:
第39题,薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和才能薪酬几大类。
T、对
F、错
正确答案:
第40题,人力资源需要分析两个根柢方法是统计法和揣度法
A、差错
B、正确
正确答案:
第41题,人作为一种经济资源所具有的性质有习气性和天然性
A、差错
B、正确
正确答案:
第42题,可变薪酬首要是对职工才能的酬劳。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,人力资源规划的原则包括方针性、动态性和全部性原则
A、差错
B、正确
正确答案:
第44题,按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治要素、社会要素、技术要素和经济要素
A、差错
B、正确
正确答案:
第45题,高校结业生的特色有：主导人才资源增量、第一次进入工作市场短少从底层做起的精力
A、差错
B、正确
正确答案:
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