20秋西交《 人力资源管理 》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《 人力资源管理 》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,"人力资源规划"一词（ ）。
A、是人力资源管理的起点
B、是为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:
第2题,依照PEST剖析法，咱们从整体上把影响人力资源开发与管理的许多外部环境要素归结为（ ）个根本方面
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第3题,人力资源规划的拟定和施行要与安排的开展方针相一致，这表现了人力资源规划的（ ）准则
A、方针性
B、动态性
C、统筹性
D、一致性
正确答案:
第4题,沙因等人以为，在大千国际，人各有异，不能简略地归结为一两种，因而他们提出了()假定。
A、生意人
B、社会人
C、自动听
D、杂乱人
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当用绩效剖析法剖析发现发生绩效误差的缘由是职工不愿做时，大概对他们（）。
A、进行训练
B、促进他们清晰工作规范
C、对他们进行鼓励
D、协助他们消除工作妨碍
正确答案:
第6题,下列方法中，不归于评估中间常用技术方法的是()。
A、公函筐测试
B、管理游戏
C、心思测试
D、无领导小组评论
正确答案:
第7题,人是存在多种特点的客体，具有（）方面的性质
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第8题,人力资源装备的根本准则，是将这一资源给予充沛的投入和运用，以到达其进犯根本上可以被需求所吸收。这是对人力资源装备（）准则的表述。
A、充沛投入
B、合理运用
C、良性结构
D、进步效益
正确答案:
第9题,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，背负着人力资源开发与管理的基础性使命
A、职务剖析
B、人力资源规划
C、人力资源装备
D、人力资源获取
正确答案:
第11题,（ ）也称功用测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法
A、要素鉴定法
B、工作记载法
C、要害成绩目标法
D、行动锚定法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,所谓"需求"，是指（ ）
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况；
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:
第13题,以下关于人员资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A、人员资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B、人力资源 ＞ 人员资源 ＞ 人才资源
C、人才资源 ＞ 人员资源 ＞ 人力资源
D、人员资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
正确答案:
第14题,（ ）是一个人工作前从事专业、工作技能学习的时期，是人生生计的起点，也是本质构成的首要时期
A、工作预备期
B、工作挑选期
C、工作习惯期
D、工作安稳期
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核中的强行分配法在断定优、中、劣各等级人数份额时遵从的是正态散布规律,即()。
A、按"两端小，中心大"散布
B、按"两端大，中心小"散布
C、按"从小到大"散布
D、按"从大到小"散布
正确答案:
第16题,人力资源与物质资源不一样，物质资源通过必定加工后就变成终究商品，而人力资源在开发运用后能够继续开发。这表现了人力资源的（）特性。
A、能动性
B、社会性
C、开发的接连性
D、再生性
正确答案:
第17题,下列不是矩阵制安排长处的是（）。
A、使安排的归纳管理和专业管理结合
B、加强了功能部门间的协作和合作
C、便利一些暂时性的尤其是跨部门工作的履行
D、权责清晰
正确答案:
第18题,影响人力资源质量的要素不包含（）。
A、人员总量及其再生产情况
B、遗传、其他先天和天然成长要素
C、营养要素
D、教学要素
正确答案:
第19题,（ ）是人力资源管理的起点
A、工作剖析
B、人力资源规划
C、招聘
D、工作评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"量才录用,才尽其用"首要体现了职务剖析哪一方面的内容()?
A、安排结构的设计
B、人力资源规划的拟定
C、人员的甄选与运用
D、训练方案的拟定
正确答案:
第21题,人的主体是人作为活动主体在客体效果过程中所体现出来的()、自立性与自为性。
A、时效性
B、出资性
C、能动性
D、无限性
正确答案:
第22题,下列用于处理企业人力资源供应过剩的方法是（）
A、添加无薪假日
B、添加职工数量
C、进步职工生产率
D、添加职工工作时刻
正确答案:
第23题,下面论说中正确的是()
A、高效力动的产出大大高于投入
B、高效力动的产出小于投入
C、负效力动的产出大于投入
D、负效力动的产出等于投入
正确答案:
第24题,所谓劳动参加率，是指()
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活动听口/总人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作性质一样,且工作繁简难易程度、职责轻重程度以及所需人员的资历条件凹凸都非常附近的职位群,构成一个()。
A、职级
B、职等
C、职系
D、职类
正确答案:
第26题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:
第27题,人工成本是（ ）。
A、用人单位在一切与用人方面有关费用的总和
B、与薪酬适当
C、小于薪酬
D、即是小额优惠
正确答案:
第28题,补贴作为一种个人花费品的分配手法,它分配的仅有根据是()。
A、有用劳动时刻的长短
B、劳动所在的环境和条件的好坏
C、劳动者的技术事务水平的凹凸
D、劳动者的劳动效果的巨细
正确答案:
第29题,以部属于"自动听假定"观念的是()。
A、人具有能够开发的无穷潜力
B、人老是力求用最小的投入获得满足的酬劳
C、人老是被迫地在安排的操作、操控下工作
D、人的需求的体现方式是杂乱的
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源是蕴藏在人体之内的一种"活"的资源，并与人的天然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的接连性
B、时效性
C、社会性
D、生物性
正确答案:
第31题,霍兰德的六种工作品格类型，除了实际型、调研型，还有（）。
A、艺术型
B、社会型
C、企业型
D、操作型
E、惯例型
正确答案:
第32题,以下是人力资源需求预测常用的的揣度法有（ ）
A、自上而下法
B、比率剖析法
C、德尔菲查询法
D、回归剖析法
正确答案:
第33题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方法支付的酬劳，包含（ ）这几有些
A、奖金
B、职工从事劳动所得到的薪酬
C、提成
D、补贴
E、其它方式的各项利益报答的总和
正确答案:
第34题,人力资源主体特色有（ ）
A、生物性
B、时效性
C、动力性
D、自我挑选性
E、非经济性
正确答案:
第35题,训练的需求剖析有三个层次,别离是()。
A、安排剖析
B、工作剖析
C、个人剖析
D、现状剖析
E、社会环境剖析
正确答案:
第36题,下列关于人力资本均衡模型了解正确的是()。
A、归于人力资本出资理论
B、由周其仁提出的
C、标明人力资本出资的边沿成本等于其边沿收益
D、以为决议人力资本出资的最首要要素是人力资本的出资成本
E、假如教学收益率大于实际日子中的希望收益率，则教学出资是必要的
正确答案:,C,E
第37题,断定是不是归于劳动争议，有两个衡量规范（ ）。
A、是不是发作在雇主和雇员两边
B、是不是要依托调停才干处理
C、看是不是是劳动法含义上的主体
D、是不是影响正常生产
E、是不是是关于劳动权力和责任的争议
正确答案:
第38题,我国劳动争议处理的程序包含（）
A、洽谈
B、调停
C、裁定
D、诉讼
E、谈判
正确答案:
第39题,外部招募的缺陷体现在()。
A、进入人物慢
B、招募成本高
C、决议计划危险大
D、高层管理者年纪偏高
正确答案:
第40题,下列关于"操作层面"的人力资源管理了解正确的包含()。
A、以业务工作为主
B、以岗位管理作为安排施行人力资源管理的基础或动身点
C、带有极强的机械主义颜色
D、着重人与岗位是相对应的
E、归于人力资源管理的"后技术年代"
正确答案:,B,C,D
第41题,360度考评法是一种全部考评的思想，考评者包含职工的上级、搭档、下级、客户、自己及其他有关者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,搞好人力资源开发与管理的含义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于习惯经济全球化的要求；3）有利于刻画现代安排；4）有利于刻画现代庖动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,职务剖析有利于人力资源科学管理（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,人力资源主体特色有动力性自我挑选性非经济性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,人力资源的根本特色有生物性和时效性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,持"经济人"观念的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,视听资料法是一种脱产训练的方法。
T、对
F、错
正确答案:
第48题,当安排成员重视发扬个人才干满意自我完成的心思需求表现自己的社会价值时，管理者需使安排成员感到工作有含义，并赋有应战性，然后以"工作分数好"来满意自负的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方针拟定不合理是方针管理法最多见的失误。
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,"人力资源规划"一词（ ）。
A、是人力资源管理的起点
B、是为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:
第2题,依照PEST剖析法，咱们从整体上把影响人力资源开发与管理的许多外部环境要素归结为（ ）个根本方面
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第3题,人力资源规划的拟定和施行要与安排的开展方针相一致，这表现了人力资源规划的（ ）准则
A、方针性
B、动态性
C、统筹性
D、一致性
正确答案:
第4题,沙因等人以为，在大千国际，人各有异，不能简略地归结为一两种，因而他们提出了()假定。
A、生意人
B、社会人
C、自动听
D、杂乱人
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当用绩效剖析法剖析发现发生绩效误差的缘由是职工不愿做时，大概对他们（）。
A、进行训练
B、促进他们清晰工作规范
C、对他们进行鼓励
D、协助他们消除工作妨碍
正确答案:
第6题,下列方法中，不归于评估中间常用技术方法的是()。
A、公函筐测试
B、管理游戏
C、心思测试
D、无领导小组评论
正确答案:
第7题,人是存在多种特点的客体，具有（）方面的性质
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第8题,人力资源装备的根本准则，是将这一资源给予充沛的投入和运用，以到达其进犯根本上可以被需求所吸收。这是对人力资源装备（）准则的表述。
A、充沛投入
B、合理运用
C、良性结构
D、进步效益
正确答案:
第9题,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，背负着人力资源开发与管理的基础性使命
A、职务剖析
B、人力资源规划
C、人力资源装备
D、人力资源获取
正确答案:
第11题,（ ）也称功用测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法
A、要素鉴定法
B、工作记载法
C、要害成绩目标法
D、行动锚定法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,所谓"需求"，是指（ ）
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况；
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:
第13题,以下关于人员资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A、人员资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B、人力资源 ＞ 人员资源 ＞ 人才资源
C、人才资源 ＞ 人员资源 ＞ 人力资源
D、人员资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
正确答案:
第14题,（ ）是一个人工作前从事专业、工作技能学习的时期，是人生生计的起点，也是本质构成的首要时期
A、工作预备期
B、工作挑选期
C、工作习惯期
D、工作安稳期
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核中的强行分配法在断定优、中、劣各等级人数份额时遵从的是正态散布规律,即()。
A、按"两端小，中心大"散布
B、按"两端大，中心小"散布
C、按"从小到大"散布
D、按"从大到小"散布
正确答案:
第16题,人力资源与物质资源不一样，物质资源通过必定加工后就变成终究商品，而人力资源在开发运用后能够继续开发。这表现了人力资源的（）特性。
A、能动性
B、社会性
C、开发的接连性
D、再生性
正确答案:
第17题,下列不是矩阵制安排长处的是（）。
A、使安排的归纳管理和专业管理结合
B、加强了功能部门间的协作和合作
C、便利一些暂时性的尤其是跨部门工作的履行
D、权责清晰
正确答案:
第18题,影响人力资源质量的要素不包含（）。
A、人员总量及其再生产情况
B、遗传、其他先天和天然成长要素
C、营养要素
D、教学要素
正确答案:
第19题,（ ）是人力资源管理的起点
A、工作剖析
B、人力资源规划
C、招聘
D、工作评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"量才录用,才尽其用"首要体现了职务剖析哪一方面的内容()?
A、安排结构的设计
B、人力资源规划的拟定
C、人员的甄选与运用
D、训练方案的拟定
正确答案:
第21题,人的主体是人作为活动主体在客体效果过程中所体现出来的()、自立性与自为性。
A、时效性
B、出资性
C、能动性
D、无限性
正确答案:
第22题,下列用于处理企业人力资源供应过剩的方法是（）
A、添加无薪假日
B、添加职工数量
C、进步职工生产率
D、添加职工工作时刻
正确答案:
第23题,下面论说中正确的是()
A、高效力动的产出大大高于投入
B、高效力动的产出小于投入
C、负效力动的产出大于投入
D、负效力动的产出等于投入
正确答案:
第24题,所谓劳动参加率，是指()
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活动听口/总人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作性质一样,且工作繁简难易程度、职责轻重程度以及所需人员的资历条件凹凸都非常附近的职位群,构成一个()。
A、职级
B、职等
C、职系
D、职类
正确答案:
第26题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:
第27题,人工成本是（ ）。
A、用人单位在一切与用人方面有关费用的总和
B、与薪酬适当
C、小于薪酬
D、即是小额优惠
正确答案:
第28题,补贴作为一种个人花费品的分配手法,它分配的仅有根据是()。
A、有用劳动时刻的长短
B、劳动所在的环境和条件的好坏
C、劳动者的技术事务水平的凹凸
D、劳动者的劳动效果的巨细
正确答案:
第29题,以部属于"自动听假定"观念的是()。
A、人具有能够开发的无穷潜力
B、人老是力求用最小的投入获得满足的酬劳
C、人老是被迫地在安排的操作、操控下工作
D、人的需求的体现方式是杂乱的
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源是蕴藏在人体之内的一种"活"的资源，并与人的天然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的接连性
B、时效性
C、社会性
D、生物性
正确答案:
第31题,霍兰德的六种工作品格类型，除了实际型、调研型，还有（）。
A、艺术型
B、社会型
C、企业型
D、操作型
E、惯例型
正确答案:
第32题,以下是人力资源需求预测常用的的揣度法有（ ）
A、自上而下法
B、比率剖析法
C、德尔菲查询法
D、回归剖析法
正确答案:
第33题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方法支付的酬劳，包含（ ）这几有些
A、奖金
B、职工从事劳动所得到的薪酬
C、提成
D、补贴
E、其它方式的各项利益报答的总和
正确答案:
第34题,人力资源主体特色有（ ）
A、生物性
B、时效性
C、动力性
D、自我挑选性
E、非经济性
正确答案:
第35题,训练的需求剖析有三个层次,别离是()。
A、安排剖析
B、工作剖析
C、个人剖析
D、现状剖析
E、社会环境剖析
正确答案:
第36题,下列关于人力资本均衡模型了解正确的是()。
A、归于人力资本出资理论
B、由周其仁提出的
C、标明人力资本出资的边沿成本等于其边沿收益
D、以为决议人力资本出资的最首要要素是人力资本的出资成本
E、假如教学收益率大于实际日子中的希望收益率，则教学出资是必要的
正确答案:,C,E
第37题,断定是不是归于劳动争议，有两个衡量规范（ ）。
A、是不是发作在雇主和雇员两边
B、是不是要依托调停才干处理
C、看是不是是劳动法含义上的主体
D、是不是影响正常生产
E、是不是是关于劳动权力和责任的争议
正确答案:
第38题,我国劳动争议处理的程序包含（）
A、洽谈
B、调停
C、裁定
D、诉讼
E、谈判
正确答案:
第39题,外部招募的缺陷体现在()。
A、进入人物慢
B、招募成本高
C、决议计划危险大
D、高层管理者年纪偏高
正确答案:
第40题,下列关于"操作层面"的人力资源管理了解正确的包含()。
A、以业务工作为主
B、以岗位管理作为安排施行人力资源管理的基础或动身点
C、带有极强的机械主义颜色
D、着重人与岗位是相对应的
E、归于人力资源管理的"后技术年代"
正确答案:,B,C,D
第41题,360度考评法是一种全部考评的思想，考评者包含职工的上级、搭档、下级、客户、自己及其他有关者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,搞好人力资源开发与管理的含义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于习惯经济全球化的要求；3）有利于刻画现代安排；4）有利于刻画现代庖动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,职务剖析有利于人力资源科学管理（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,人力资源主体特色有动力性自我挑选性非经济性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,人力资源的根本特色有生物性和时效性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,持"经济人"观念的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,视听资料法是一种脱产训练的方法。
T、对
F、错
正确答案:
第48题,当安排成员重视发扬个人才干满意自我完成的心思需求表现自己的社会价值时，管理者需使安排成员感到工作有含义，并赋有应战性，然后以"工作分数好"来满意自负的需求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方针拟定不合理是方针管理法最多见的失误。
T、对
F、错
正确答案:F
