20秋西交《 人力资源管理 》在线作业-3（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《 人力资源管理 》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）已变成最重要的经济资源
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确答案:
第2题,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由（）所导致、所派生出来的。
A、生产
B、供应
C、花费
D、经济开展
正确答案:
第3题,以下不是人才能要素的构成有些的为（ ）
A、体力要素
B、智力要素
C、常识要素
D、心思要素
E、技能要素
正确答案:
第4题,()是美国闻名的兰德公司首要提出的，它是专家们对影响安排某一范畴开展的观点达到共同定见的一种预测方法。
A、德尔菲法
B、分合性预测法
C、马尔可夫法
D、回归剖析法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,所谓劳动参加率，是指()
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活动听口/总人员
正确答案:
第6题,影响安排人力需求的要素首要来自()。
A、安排外部
B、安排内部
C、个人要素
D、社会要素
正确答案:
第7题,()是人力资源活动的底子缘由
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第8题,需求层次理论是谁提出来的()
A、霍兰德
B、马斯洛
C、加德纳
D、卡特尔
正确答案:
第9题,以下哪一点不是内部招聘的长处（)
A、可以对职工发生鼓励效果
B、所获的人员的本质对比牢靠
C、在新工作的承受过程较快
D、能带来新的工作经历和理念
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,冰山理论是指（ ）
A、一种才能妨碍
B、掌握最重要的才能
C、是指人的才能被知道的仅仅冰山一角，大多数才能处于潜在状况
D、发扬出来的才能
正确答案:
第11题,在人力资源供应预测时，经过找出曩昔人事故动的规律，以此来估测将来人事故动趋势，此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法回归剖析法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划的拟定和施行要与安排的开展方针相一致，这表现了人力资源规划的（ ）准则
A、方针性
B、动态性
C、统筹性
D、一致性
正确答案:
第13题,人力资源活动收益，即作为人力资源的人在活动今后所取得的各种利益的总和，能够分为（ ）有些
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第14题,下面哪一项不是人本管理的根本要素()。
A、企业人
B、环境
C、文化
D、商品
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面论说中正确的是（）。
A、高效力动的产出大大高于投入
B、高效力动的产出小于投入
C、负效力动的产出大于投入
D、负效力动的产出等于投入
正确答案:
第16题,安排的训练需求具有安排层（ ）和个别层三个层次。能够说，好的训练是将这三者进行结合
A、社会层
B、工作层
C、部门层
D、管理层
正确答案:
第17题,以下关于人员资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A、人员资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B、人力资源 ＞ 人员资源 ＞ 人才资源
C、人才资源 ＞ 人员资源 ＞ 人力资源
D、人员资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
正确答案:
第18题,开发()潜能是人力资源开发的中心。
A、精力
B、智力
C、学习
D、认知
正确答案:
第19题,( ）是安排对人力资源进行管理的起点
A、招聘
B、训练
C、教学
D、工作岗位
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源经济运动的中心是()
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培养
D、人力资源装备
正确答案:
第21题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:
第22题,（ ）提出了均衡薪酬报价论
A、穆勒
B、克拉克
C、马歇尔
D、杰文斯
正确答案:
第23题,（）已变成最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确答案:
第24题,在职训练的方法中，归于改动情绪的训练方法有（ ）。
A、人物扮演
B、文件篮方法
C、实地工作练习
D、模仿练习
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内容型鼓励理论包含（ ）
A、希望理论
B、需求层次理论
C、公正理论
D、方针设置理论
正确答案:
第26题,（ ）提出了均衡薪酬报价论
A、穆勒
B、克拉克
C、马歇尔
D、杰文斯
正确答案:
第27题,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
第28题,多元智力学说不包含以下哪种才能（）。
A、语文才能
B、空间才能
C、了解才能
D、自知才能
正确答案:
第29题,（ ）是分配人行动的直接缘由。
A、动机
B、愿望
C、需求
D、方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经济活动听口首要是指（）
A、区域的活动人员
B、工作人员和赋闲人员
C、工作人员和活动人员
D、赋闲人员和活动人员
正确答案:
第31题,市场四主体指的是( )
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
正确答案:
第32题,从经济运作关系的视点看，市场经济的主体有（）
A、国家
B、企业
C、个人
D、家庭
E、市场
正确答案:
第33题,人力出资的收益具有的特色有（ ）
A、收益者与出资主体的非共同性
B、收益获得的迟效性与长时间性
C、不一样内容出资的收益区别性
D、出资收益的多量性
E、出资收益的广泛性
正确答案:
第34题,下列归于内部招聘方法的是()。
A、提升
B、揭露招聘
C、岗位轮换
D、从头招聘
E、召回曾经职工
正确答案:,B,C,D,E
第35题,断定是不是归于劳动争议，有两个衡量规范（ ）。
A、是不是发作在雇主和雇员两边
B、是不是要依托调停才干处理
C、看是不是是劳动法含义上的主体
D、是不是影响正常生产
E、是不是是关于劳动权力和责任的争议
正确答案:
第36题,当前管理学界对人道的研讨先后构成了几种人道假定观念，包含()。
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:,B,C,D
第37题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方法支付的酬劳，包含（ ）这几有些
A、奖金
B、职工从事劳动所得到的薪酬
C、提成
D、补贴
E、其它方式的各项利益报答的总和
正确答案:
第38题,传统处理抵触的方法有()。
A、退让
B、延迟
C、限制
D、搬运方针
E、压服
正确答案:
第39题,定性职位剖析的方法包含()。
A、访谈法
B、调查法
C、工作实习法
D、工作日志法
E、非定量问卷查询法
正确答案:
第40题,下列关于"操作层面"的人力资源管理了解正确的包含()。
A、以业务工作为主
B、以岗位管理作为安排施行人力资源管理的基础或动身点
C、带有极强的机械主义颜色
D、着重人与岗位是相对应的
E、归于人力资源管理的"后技术年代"
正确答案:,B,C,D
第41题,霍桑关于社会人的观念为唆使大家工作的最大动力不是社会和心思需求,而是经济需求。
T、对
F、错
正确答案:
第42题,主体两边依法享有的权力和责任变成劳动关系的内容。
T、对
F、错
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第43题,人力资本重视的是收益疑问,人力资源重视的价值疑问。
T、对
F、错
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第44题,持"经济人"观念的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,绩效考评应以职工自评和搭档评估为主,上级考评仅仅作参照。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,社会劳动生产率的改变将对薪酬水平发生影响。
T、对
F、错
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第47题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,德尔菲查询法是揣度法的一种
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,自上而下法是揣度法的一种
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,舒尔茨以为对人力资源出资包含保健办法在职练习在企业之外的成年人教学项目规范的初等高等教学以及人员再生产。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）已变成最重要的经济资源
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确答案:
第2题,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由（）所导致、所派生出来的。
A、生产
B、供应
C、花费
D、经济开展
正确答案:
第3题,以下不是人才能要素的构成有些的为（ ）
A、体力要素
B、智力要素
C、常识要素
D、心思要素
E、技能要素
正确答案:
第4题,()是美国闻名的兰德公司首要提出的，它是专家们对影响安排某一范畴开展的观点达到共同定见的一种预测方法。
A、德尔菲法
B、分合性预测法
C、马尔可夫法
D、回归剖析法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,所谓劳动参加率，是指()
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活动听口/总人员
正确答案:
第6题,影响安排人力需求的要素首要来自()。
A、安排外部
B、安排内部
C、个人要素
D、社会要素
正确答案:
第7题,()是人力资源活动的底子缘由
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第8题,需求层次理论是谁提出来的()
A、霍兰德
B、马斯洛
C、加德纳
D、卡特尔
正确答案:
第9题,以下哪一点不是内部招聘的长处（)
A、可以对职工发生鼓励效果
B、所获的人员的本质对比牢靠
C、在新工作的承受过程较快
D、能带来新的工作经历和理念
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,冰山理论是指（ ）
A、一种才能妨碍
B、掌握最重要的才能
C、是指人的才能被知道的仅仅冰山一角，大多数才能处于潜在状况
D、发扬出来的才能
正确答案:
第11题,在人力资源供应预测时，经过找出曩昔人事故动的规律，以此来估测将来人事故动趋势，此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法回归剖析法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源规划的拟定和施行要与安排的开展方针相一致，这表现了人力资源规划的（ ）准则
A、方针性
B、动态性
C、统筹性
D、一致性
正确答案:
第13题,人力资源活动收益，即作为人力资源的人在活动今后所取得的各种利益的总和，能够分为（ ）有些
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第14题,下面哪一项不是人本管理的根本要素()。
A、企业人
B、环境
C、文化
D、商品
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面论说中正确的是（）。
A、高效力动的产出大大高于投入
B、高效力动的产出小于投入
C、负效力动的产出大于投入
D、负效力动的产出等于投入
正确答案:
第16题,安排的训练需求具有安排层（ ）和个别层三个层次。能够说，好的训练是将这三者进行结合
A、社会层
B、工作层
C、部门层
D、管理层
正确答案:
第17题,以下关于人员资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A、人员资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B、人力资源 ＞ 人员资源 ＞ 人才资源
C、人才资源 ＞ 人员资源 ＞ 人力资源
D、人员资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
正确答案:
第18题,开发()潜能是人力资源开发的中心。
A、精力
B、智力
C、学习
D、认知
正确答案:
第19题,( ）是安排对人力资源进行管理的起点
A、招聘
B、训练
C、教学
D、工作岗位
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源经济运动的中心是()
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培养
D、人力资源装备
正确答案:
第21题,（ ）决议了相应的动机结构。
A、必定的方针结构
B、必定的需求结构
C、必定的意图结构
D、其他
正确答案:
第22题,（ ）提出了均衡薪酬报价论
A、穆勒
B、克拉克
C、马歇尔
D、杰文斯
正确答案:
第23题,（）已变成最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确答案:
第24题,在职训练的方法中，归于改动情绪的训练方法有（ ）。
A、人物扮演
B、文件篮方法
C、实地工作练习
D、模仿练习
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内容型鼓励理论包含（ ）
A、希望理论
B、需求层次理论
C、公正理论
D、方针设置理论
正确答案:
第26题,（ ）提出了均衡薪酬报价论
A、穆勒
B、克拉克
C、马歇尔
D、杰文斯
正确答案:
第27题,企业赋予每个员工的职务与职责经过（）来表现。
A、录用
B、调集
C、职位
D、升官
正确答案:
第28题,多元智力学说不包含以下哪种才能（）。
A、语文才能
B、空间才能
C、了解才能
D、自知才能
正确答案:
第29题,（ ）是分配人行动的直接缘由。
A、动机
B、愿望
C、需求
D、方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经济活动听口首要是指（）
A、区域的活动人员
B、工作人员和赋闲人员
C、工作人员和活动人员
D、赋闲人员和活动人员
正确答案:
第31题,市场四主体指的是( )
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
正确答案:
第32题,从经济运作关系的视点看，市场经济的主体有（）
A、国家
B、企业
C、个人
D、家庭
E、市场
正确答案:
第33题,人力出资的收益具有的特色有（ ）
A、收益者与出资主体的非共同性
B、收益获得的迟效性与长时间性
C、不一样内容出资的收益区别性
D、出资收益的多量性
E、出资收益的广泛性
正确答案:
第34题,下列归于内部招聘方法的是()。
A、提升
B、揭露招聘
C、岗位轮换
D、从头招聘
E、召回曾经职工
正确答案:,B,C,D,E
第35题,断定是不是归于劳动争议，有两个衡量规范（ ）。
A、是不是发作在雇主和雇员两边
B、是不是要依托调停才干处理
C、看是不是是劳动法含义上的主体
D、是不是影响正常生产
E、是不是是关于劳动权力和责任的争议
正确答案:
第36题,当前管理学界对人道的研讨先后构成了几种人道假定观念，包含()。
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:,B,C,D
第37题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方法支付的酬劳，包含（ ）这几有些
A、奖金
B、职工从事劳动所得到的薪酬
C、提成
D、补贴
E、其它方式的各项利益报答的总和
正确答案:
第38题,传统处理抵触的方法有()。
A、退让
B、延迟
C、限制
D、搬运方针
E、压服
正确答案:
第39题,定性职位剖析的方法包含()。
A、访谈法
B、调查法
C、工作实习法
D、工作日志法
E、非定量问卷查询法
正确答案:
第40题,下列关于"操作层面"的人力资源管理了解正确的包含()。
A、以业务工作为主
B、以岗位管理作为安排施行人力资源管理的基础或动身点
C、带有极强的机械主义颜色
D、着重人与岗位是相对应的
E、归于人力资源管理的"后技术年代"
正确答案:,B,C,D
第41题,霍桑关于社会人的观念为唆使大家工作的最大动力不是社会和心思需求,而是经济需求。
T、对
F、错
正确答案:
第42题,主体两边依法享有的权力和责任变成劳动关系的内容。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第43题,人力资本重视的是收益疑问,人力资源重视的价值疑问。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,持"经济人"观念的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,绩效考评应以职工自评和搭档评估为主,上级考评仅仅作参照。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,社会劳动生产率的改变将对薪酬水平发生影响。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第47题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,德尔菲查询法是揣度法的一种
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,自上而下法是揣度法的一种
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,舒尔茨以为对人力资源出资包含保健办法在职练习在企业之外的成年人教学项目规范的初等高等教学以及人员再生产。
A、错误
B、正确
正确答案:
