20秋西交《 人力资源管理 》在线作业-4（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《 人力资源管理 》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动关系的主体有()
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
第2题,从劳动合同免除的提出者的视点看，用人单位免除劳动合同整体分为（ ）种状况。
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第3题,由一名有经历的职工或受训者的直属主管来施与练习的方法，称为（ ）
A、教练法
B、工作轮调法
C、教学法
D、人物练习法
正确答案:
第4题,依据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次的需求是（ ）。
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、尊敬需求
E、自我完成需求
正确答案:E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从训练对象是"个别或集体"和训练过程是"自学或教学"二维来区分，训练方法能够分为（ ）不一样的类型
A、三种
B、四种
C、五种
D、六种
正确答案:
第6题,工作生计的性质有（ ）
A、2
B、3
C、4
D、5
E、1
正确答案:
第7题,（ ）提出了均衡薪酬报价论
A、穆勒
B、克拉克
C、马歇尔
D、杰文斯
正确答案:
第8题,人力资源经济运动的中心是（）。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培养
D、人力资源装备
正确答案:
第9题,依据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵从（）根本准则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源活动的影响要素不包含()。
A、个人要素
B、竞赛要素
C、工作要素
D、环境要素
正确答案:
第11题,依据安排组织的类型区分，一般是在某个领导显着干涉之下生计的小型企业或是危殆中的大型企业，归于哪种安排组织类型（ ）
A、事业性组织
B、简略结构性组织
C、有机型的组织
D、大型生产组织
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马克思与恩格斯的人道论以为，人具有天然特点、社会特点与()这三种一般特点。
A、精力特点
B、实质特点
C、主体特点
D、根本特点
正确答案:
第13题,职工的职务提升、降级、转岗和工作轮换活动归于()。
A、安排间活动
B、改动从属关系的活动
C、安排内活动
D、自在活动
正确答案:
第14题,（ ）也称功用测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法
A、要素鉴定法
B、工作记载法
C、要害成绩目标法
D、行动锚定法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,消除劳动者的工作毒害,避免工作病归于()领域。
A、劳动卫生
B、社会保险
C、社会保障
D、社会抚优
正确答案:
第16题,()已变成最重要的经济资源
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确答案:
第17题,()是人力资源活动的底子缘由
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第18题,下列不是矩阵制安排长处的是（）。
A、使安排的归纳管理和专业管理结合
B、加强了功能部门间的协作和合作
C、便利一些暂时性的尤其是跨部门工作的履行
D、权责清晰
正确答案:
第19题,()有一句名言："成器不课不必，不试不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面哪一项不是人本管理的根本要素()。
A、企业人
B、环境
C、文化
D、商品
正确答案:
第21题,不是马斯洛需求层次理论的一个构成要素是()
A、自我完成需求
B、不安全需求
C、归属需求
D、衣食住行需求
正确答案:
第22题,高校结业生的特色不包含（）
A、主导人才资源增量
B、质量层次较高
C、具有批量性
D、希望性较高
正确答案:
第23题,补贴作为一种个人花费品的分配手法,它分配的仅有根据是()。
A、有用劳动时刻的长短
B、劳动所在的环境和条件的好坏
C、劳动者的技术事务水平的凹凸
D、劳动者的劳动效果的巨细
正确答案:
第24题,人的主体是人作为活动主体在客体效果过程中所体现出来的()、自立性与自为性。
A、时效性
B、出资性
C、能动性
D、无限性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是引发并保持人的举动以到达必定意图的内涵缘由。它是分配人行动的内涵驱动力。
A、需求
B、方针
C、动机
D、行动
正确答案:
第26题,下列不归于市场四主体的是（）
A、国家
B、企业
C、个人
D、家庭
E、市场
正确答案:
第27题,所谓劳动参加率，是指()
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活动听口/总人员
正确答案:
第28题,"量才录用,才尽其用"首要体现了职务剖析哪一方面的内容()?
A、安排结构的设计
B、人力资源规划的拟定
C、人员的甄选与运用
D、训练方案的拟定
正确答案:
第29题,下面临工作标准的描绘不正确的是（ ）。
A、触及任职者所要承当的工作
B、是职务阐明书的构成有些
C、阐明任职者完结工作所有必要具有的常识、技能和经历
D、与任职者的才能和特性特征有关
E、便是工作描绘
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于常用的绩效考评方法的描绘，错误的是()。
A、要害事情法的考评成果不合适职工之间的对比
B、行动锚定评估法是一种行动导向型的考评方法
C、行动锚定评估法是评级量表法和要害事情法的结合
D、平衡计分卡由4项目标构成：客户、市场、内部流程、学习与生长
正确答案:
第31题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方法支付的酬劳，包含（ ）这几有些
A、奖金
B、职工从事劳动所得到的薪酬
C、提成
D、补贴
E、其它方式的各项利益报答的总和
正确答案:
第32题,下面归于内容型鼓励理论的有（）。
A、主管人员鼓励理论
B、双要素理论
C、需求层次理论
D、成果鼓励理论
E、生计-有关-生长理论
正确答案:
第33题,市场四主体指的是( )
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
正确答案:
第34题,定性职位剖析的方法包含()。
A、访谈法
B、调查法
C、工作实习法
D、工作日志法
E、非定量问卷查询法
正确答案:
第35题,才能由（ ）有些构成
A、体力
B、智力
C、常识
D、幻想力
E、技能
正确答案:
第36题,霍兰德的六种工作品格类型，除了实际型、调研型，还有（）。
A、艺术型
B、社会型
C、企业型
D、操作型
E、惯例型
正确答案:
第37题,在训练评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对训练内容的知道及吸收程度
B、反响层次的评估是受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩
C、行动层次的评估是受训者在工作中行动方法的改变和改善
D、成果层次的评估是受训者对训练项意图片面感或满足程度怎么
正确答案:,C
第38题,下列方法中归于职务评估方法的是()。
A、序列法
B、累计法
C、分类法
D、要素对比法
正确答案:,C,D
第39题,下面关于人力资源的说法正确的是()。
A、人力资源的实质是人做具有的脑力和体力的总和，能够总称为劳动力
B、人力资源的实质即是才能，人只不过是一个载体罢了
C、人力资源要对财富的发明起奉献效果，变成社会财富的源泉
D、人力资源要可以被安排所使用
E、人力资源不能被小的工厂所使用
正确答案:,C,D
第40题,从经济运作关系的视点看，市场经济的主体有（）
A、国家
B、企业
C、个人
D、家庭
E、市场
正确答案:
第41题,人力出资的收益具有的特色有出资收益的广泛性（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,人力资源装备的准则有充沛使用、合理运用准则（）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,才能由体力、智力、常识和技能构成（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,搞好人力资源开发与管理的含义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于习惯经济全球化的要求；3）有利于刻画现代安排；4）有利于刻画现代庖动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,德尔菲查询法是揣度法的一种
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人力资源规划的准则包含方针性动态性和全部性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,职务剖析有利于薪酬公正合理
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,才能由体力智力常识和技能构成
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代人力资源管理处于决议计划层位置。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动关系的主体有()
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
第2题,从劳动合同免除的提出者的视点看，用人单位免除劳动合同整体分为（ ）种状况。
A、3
B、4
C、5
D、6
正确答案:
第3题,由一名有经历的职工或受训者的直属主管来施与练习的方法，称为（ ）
A、教练法
B、工作轮调法
C、教学法
D、人物练习法
正确答案:
第4题,依据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次的需求是（ ）。
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、尊敬需求
E、自我完成需求
正确答案:E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从训练对象是"个别或集体"和训练过程是"自学或教学"二维来区分，训练方法能够分为（ ）不一样的类型
A、三种
B、四种
C、五种
D、六种
正确答案:
第6题,工作生计的性质有（ ）
A、2
B、3
C、4
D、5
E、1
正确答案:
第7题,（ ）提出了均衡薪酬报价论
A、穆勒
B、克拉克
C、马歇尔
D、杰文斯
正确答案:
第8题,人力资源经济运动的中心是（）。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培养
D、人力资源装备
正确答案:
第9题,依据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵从（）根本准则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源活动的影响要素不包含()。
A、个人要素
B、竞赛要素
C、工作要素
D、环境要素
正确答案:
第11题,依据安排组织的类型区分，一般是在某个领导显着干涉之下生计的小型企业或是危殆中的大型企业，归于哪种安排组织类型（ ）
A、事业性组织
B、简略结构性组织
C、有机型的组织
D、大型生产组织
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马克思与恩格斯的人道论以为，人具有天然特点、社会特点与()这三种一般特点。
A、精力特点
B、实质特点
C、主体特点
D、根本特点
正确答案:
第13题,职工的职务提升、降级、转岗和工作轮换活动归于()。
A、安排间活动
B、改动从属关系的活动
C、安排内活动
D、自在活动
正确答案:
第14题,（ ）也称功用测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法
A、要素鉴定法
B、工作记载法
C、要害成绩目标法
D、行动锚定法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,消除劳动者的工作毒害,避免工作病归于()领域。
A、劳动卫生
B、社会保险
C、社会保障
D、社会抚优
正确答案:
第16题,()已变成最重要的经济资源
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确答案:
第17题,()是人力资源活动的底子缘由
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第18题,下列不是矩阵制安排长处的是（）。
A、使安排的归纳管理和专业管理结合
B、加强了功能部门间的协作和合作
C、便利一些暂时性的尤其是跨部门工作的履行
D、权责清晰
正确答案:
第19题,()有一句名言："成器不课不必，不试不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面哪一项不是人本管理的根本要素()。
A、企业人
B、环境
C、文化
D、商品
正确答案:
第21题,不是马斯洛需求层次理论的一个构成要素是()
A、自我完成需求
B、不安全需求
C、归属需求
D、衣食住行需求
正确答案:
第22题,高校结业生的特色不包含（）
A、主导人才资源增量
B、质量层次较高
C、具有批量性
D、希望性较高
正确答案:
第23题,补贴作为一种个人花费品的分配手法,它分配的仅有根据是()。
A、有用劳动时刻的长短
B、劳动所在的环境和条件的好坏
C、劳动者的技术事务水平的凹凸
D、劳动者的劳动效果的巨细
正确答案:
第24题,人的主体是人作为活动主体在客体效果过程中所体现出来的()、自立性与自为性。
A、时效性
B、出资性
C、能动性
D、无限性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是引发并保持人的举动以到达必定意图的内涵缘由。它是分配人行动的内涵驱动力。
A、需求
B、方针
C、动机
D、行动
正确答案:
第26题,下列不归于市场四主体的是（）
A、国家
B、企业
C、个人
D、家庭
E、市场
正确答案:
第27题,所谓劳动参加率，是指()
A、工作人员/总人员
B、赋闲人员/总人员
C、求业人员/总人员
D、经济活动听口/总人员
正确答案:
第28题,"量才录用,才尽其用"首要体现了职务剖析哪一方面的内容()?
A、安排结构的设计
B、人力资源规划的拟定
C、人员的甄选与运用
D、训练方案的拟定
正确答案:
第29题,下面临工作标准的描绘不正确的是（ ）。
A、触及任职者所要承当的工作
B、是职务阐明书的构成有些
C、阐明任职者完结工作所有必要具有的常识、技能和经历
D、与任职者的才能和特性特征有关
E、便是工作描绘
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于常用的绩效考评方法的描绘，错误的是()。
A、要害事情法的考评成果不合适职工之间的对比
B、行动锚定评估法是一种行动导向型的考评方法
C、行动锚定评估法是评级量表法和要害事情法的结合
D、平衡计分卡由4项目标构成：客户、市场、内部流程、学习与生长
正确答案:
第31题,薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方法支付的酬劳，包含（ ）这几有些
A、奖金
B、职工从事劳动所得到的薪酬
C、提成
D、补贴
E、其它方式的各项利益报答的总和
正确答案:
第32题,下面归于内容型鼓励理论的有（）。
A、主管人员鼓励理论
B、双要素理论
C、需求层次理论
D、成果鼓励理论
E、生计-有关-生长理论
正确答案:
第33题,市场四主体指的是( )
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
正确答案:
第34题,定性职位剖析的方法包含()。
A、访谈法
B、调查法
C、工作实习法
D、工作日志法
E、非定量问卷查询法
正确答案:
第35题,才能由（ ）有些构成
A、体力
B、智力
C、常识
D、幻想力
E、技能
正确答案:
第36题,霍兰德的六种工作品格类型，除了实际型、调研型，还有（）。
A、艺术型
B、社会型
C、企业型
D、操作型
E、惯例型
正确答案:
第37题,在训练评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对训练内容的知道及吸收程度
B、反响层次的评估是受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩
C、行动层次的评估是受训者在工作中行动方法的改变和改善
D、成果层次的评估是受训者对训练项意图片面感或满足程度怎么
正确答案:,C
第38题,下列方法中归于职务评估方法的是()。
A、序列法
B、累计法
C、分类法
D、要素对比法
正确答案:,C,D
第39题,下面关于人力资源的说法正确的是()。
A、人力资源的实质是人做具有的脑力和体力的总和，能够总称为劳动力
B、人力资源的实质即是才能，人只不过是一个载体罢了
C、人力资源要对财富的发明起奉献效果，变成社会财富的源泉
D、人力资源要可以被安排所使用
E、人力资源不能被小的工厂所使用
正确答案:,C,D
第40题,从经济运作关系的视点看，市场经济的主体有（）
A、国家
B、企业
C、个人
D、家庭
E、市场
正确答案:
第41题,人力出资的收益具有的特色有出资收益的广泛性（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,人力资源装备的准则有充沛使用、合理运用准则（）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,才能由体力、智力、常识和技能构成（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,搞好人力资源开发与管理的含义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于习惯经济全球化的要求；3）有利于刻画现代安排；4）有利于刻画现代庖动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,德尔菲查询法是揣度法的一种
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,人力资源规划的准则包含方针性动态性和全部性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,职务剖析有利于薪酬公正合理
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,才能由体力智力常识和技能构成
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现代人力资源管理处于决议计划层位置。
A、错误
B、正确
正确答案:
