20秋西交《劳动经济学（高起专）》在线作业（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,相关于人类社会的无限需求而言,客观上存在着制约满意人类需求的力气。经济学将此种力气界说为( )
A、需求弹性
B、资源的稀缺性
C、时机成本
D、边沿生产力
正确答案:
第2题,劳动需求曲线向左下方向移动,阐明劳动力需求 ( )。
A、添加
B、削减
C、不变
D、难以断定
正确答案:
第3题,从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产才能，其寓寄的载体是（）
A、雇主
B、技术
C、设备
D、劳动者
正确答案:
第4题,个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在显着差异，即"向后曲折"。形成这种成果的首要缘由是（ ）
A、收入效应大于代替效应
B、收入效应小于代替效应
C、总互补关系
D、总代替关系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,独占性薪酬不同是（）的薪酬不同。
A、竞赛性
B、抵偿性
C、既竞赛又抵偿
D、既对错竞赛又对错抵偿
正确答案:
第6题,独占企业的劳动边沿商品收益曲线，坐落竞赛企业的劳动边沿商品曲线的（ ）
A、右下方
B、右上方
C、左下方
D、左上方
正确答案:
第7题,适合选用计时薪酬计算薪酬酬劳的职业和企业是（ ）
A、商品数量、质量能够查验的生产职业和企业
B、商品的数量与质量取决于工人的勤勉与尽力的职业和企业
C、种类单一且需求大批量进行生产的职业和企业
D、商品数量规范不易准确断定，商品（效劳）数量难以衡量的职业和工作
正确答案:
第8题,下列各项中，归于延期付出方式的福利是（ ）
A、全薪公休日
B、赋闲保险金
C、免费工作餐
D、带薪度假
正确答案:
第9题,弱化区域薪酬不同最有力的杠杆是( )
A、产品贸易
B、资本活动
C、劳动力的活动
D、政府调控
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下会按捺企业扩展对劳动力需求的政策是（ ）
A、扩大性的货币政策
B、扩大性的财务政策
C、鼓舞工作的政策
D、紧缩性的货币政策
正确答案:
第11题,奢华品与日子必需品比较较而言,其劳动力需求弹性( )
A、为零
B、大
C、小
D、持平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于工作训练的是（）。
A、校园教学
B、规范的学徒方案
C、新工人经过"边干边学"取得新技能
D、新工人调查问询
正确答案:
第13题,在市场薪酬率必定的条件下,居民家庭生产率进步,则劳动力参加率()
A、进步
B、下降
C、不变
D、不断定
正确答案:
第14题,在市场薪酬率必定的条件下，居民家庭生产率进步，则劳动力参加率（）。
A、进步
B、下降
C、不变
D、不断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列论说正确的是( )
A、劳动力通常从经济欠兴旺区域向经济兴旺区域活动
B、专业技术型劳动力通常流向经济欠兴旺区域
C、学历较高的劳动力活动率较低
D、青年劳动力具有较低的活动率
正确答案:
第16题,长时间劳动力需求行动不一样于短期的劳动力需求行动在于 （ ）
A、企业能够调整其资本数量
B、企业能够调整其劳动力数量
C、企业不可以以调整其资本数量
D、企业不可以以调整其劳动力数量
正确答案:
第17题,两种劳动力间为总代替关系时，其穿插薪酬弹性为（ ）
A、正
B、负
C、零
D、恣意值
正确答案:
第18题,劳动力供应与劳动力需求经过竞赛到达均衡时,将致使( )
A、充沛工作
B、劳动力供应过剩
C、劳动力供应缺乏
D、劳动力需求缺乏
正确答案:
第19题,劳动需求曲线向左下方向移动，阐明劳动力需求 （ ）
A、添加
B、削减
C、不变
D、难以断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动供应的无区别曲线向原点凸起，当左面比右边峻峭，这种形状阐明（ ）
A、货币收入越高，空闲时刻越少
B、货币收入越高，空闲时刻越多
C、货币收入越代，空闲时刻越低
D、货币收入高、低，对空闲时刻无影响
正确答案:
第21题,下列关于赋闲的表达，正确的是（ ）
A、赋闲，即社会劳动力资源处于无业状况的一种体现
B、是指有劳动才能并情愿工作的劳动者找不到工作的一种社会表象
C、或人大学结业后成婚，甘当全职家庭主妇，变成大学生结业就赋闲的一种表象
D、赋闲常常变成衡量一个国家或区域微观经济运转状况的重要目标
正确答案:
第22题,人力资本出资的特色有（ ）
A、直接性
B、迟效性
C、长时间性
D、异质性
E、出资收益的广泛性
正确答案:,B,C,D
第23题,人力资本出资的首要方式有（ ）
A、各级规范教学
B、在职训练
C、安康保健
D、劳动力活动
E、劳动力流通
正确答案:,B,C,D
第24题,薪酬率的凹凸代表空闲时机成本凹凸，那么（ ）
A、空闲的时机成本越高大家挑选空闲的能够性越小
B、空闲的时机成本越低大家挑选空闲的能够性越大
C、薪酬率越低，大家工作的能够性越小
D、薪酬率越高，大家工作的能够性越小
E、薪酬率越高，大家工作的能够性越大
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于教学资本出资的成本与收益叙说正确的是（ ）
A、包含直接成本和直接成本
B、包括时机成本和心思成本
C、教学出资的成本总能得到充沛报答
D、其收益表现为现期的高额物质报答
正确答案:
第26题,劳动力市场机制包含（ ）
A、薪酬机制
B、供求机制
C、竞赛机制
D、危险机制
E、调理机制
正确答案:
第27题,人力资本出资的首要方式包含（ ）
A、各级规范教学
B、工作技术训练
C、安康保健
D、劳动力活动
正确答案:
第28题,政府对企业薪酬水平施行"两个低于"的微观调控决议计划，下列对这项决议计划的描绘正确的是（ ）
A、企业薪酬总额的增加起伏低于本企业经济效益的增加起伏
B、职工实践均匀薪酬的增加起伏低于本企业劳动生产率的增加起伏
C、详细执行于"薪酬总额与经济效益挂钩起浮"的调控手法上
D、归于影响薪酬水平变化的企业外部要素
正确答案:
第29题,依照劳动力需求的层次来区分，其首要方式有（ ）
A、长时间需求
B、企业需求
C、职业需求
D、市场需求
E、短期需求
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响劳动力生产和再生产的要素首要有（ ）
A、生产材料的生产和开展水平
B、人员的出世率和逝世率
C、科学文化，教学和技术训练的开展水平
D、劳动经济制度和管理体系的演化
E、劳动力质量的进步情况
正确答案:,C,D
第31题,在劳动力市场上,雇主既有挑选性又有活动性,而雇工只要挑选性而没有活动性。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第32题,个人在劳动力供应中,资源束缚条件是纷歧定的。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第34题,内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部报价性的关系。( )
T、对
F、错
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第35题,在劳动力市场上，雇主既有挑选性又有活动性，而雇工只要挑选性而没有活动性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量有关。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,我国一切的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,影响劳动力活动决议计划的要素首要是经济要素。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,薪酬轻视是指劳动者同工不一样酬。( )
T、对
F、错
正确答案:
第40题,劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,劳动力报价等于人力资源成本。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,人均收入最大化方针的企业存在着让劳动力活动的倾向。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,薪酬轻视是指劳动者同工不一样酬。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,劳动投入收益理论，是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部报价性的关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,劳动投入收益理论,是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,方案经济假定人具有很高的醒悟,而市场经济假定人是符合理性的经济人。( )
T、对
F、错
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第49题,劳动力供需均衡是常常的、持久性的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对劳动力市场的一般剖析，是劳动经济学的逻辑起点。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,相关于人类社会的无限需求而言,客观上存在着制约满意人类需求的力气。经济学将此种力气界说为( )
A、需求弹性
B、资源的稀缺性
C、时机成本
D、边沿生产力
正确答案:
第2题,劳动需求曲线向左下方向移动,阐明劳动力需求 ( )。
A、添加
B、削减
C、不变
D、难以断定
正确答案:
第3题,从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产才能，其寓寄的载体是（）
A、雇主
B、技术
C、设备
D、劳动者
正确答案:
第4题,个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在显着差异，即"向后曲折"。形成这种成果的首要缘由是（ ）
A、收入效应大于代替效应
B、收入效应小于代替效应
C、总互补关系
D、总代替关系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,独占性薪酬不同是（）的薪酬不同。
A、竞赛性
B、抵偿性
C、既竞赛又抵偿
D、既对错竞赛又对错抵偿
正确答案:
第6题,独占企业的劳动边沿商品收益曲线，坐落竞赛企业的劳动边沿商品曲线的（ ）
A、右下方
B、右上方
C、左下方
D、左上方
正确答案:
第7题,适合选用计时薪酬计算薪酬酬劳的职业和企业是（ ）
A、商品数量、质量能够查验的生产职业和企业
B、商品的数量与质量取决于工人的勤勉与尽力的职业和企业
C、种类单一且需求大批量进行生产的职业和企业
D、商品数量规范不易准确断定，商品（效劳）数量难以衡量的职业和工作
正确答案:
第8题,下列各项中，归于延期付出方式的福利是（ ）
A、全薪公休日
B、赋闲保险金
C、免费工作餐
D、带薪度假
正确答案:
第9题,弱化区域薪酬不同最有力的杠杆是( )
A、产品贸易
B、资本活动
C、劳动力的活动
D、政府调控
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下会按捺企业扩展对劳动力需求的政策是（ ）
A、扩大性的货币政策
B、扩大性的财务政策
C、鼓舞工作的政策
D、紧缩性的货币政策
正确答案:
第11题,奢华品与日子必需品比较较而言,其劳动力需求弹性( )
A、为零
B、大
C、小
D、持平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于工作训练的是（）。
A、校园教学
B、规范的学徒方案
C、新工人经过"边干边学"取得新技能
D、新工人调查问询
正确答案:
第13题,在市场薪酬率必定的条件下,居民家庭生产率进步,则劳动力参加率()
A、进步
B、下降
C、不变
D、不断定
正确答案:
第14题,在市场薪酬率必定的条件下，居民家庭生产率进步，则劳动力参加率（）。
A、进步
B、下降
C、不变
D、不断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列论说正确的是( )
A、劳动力通常从经济欠兴旺区域向经济兴旺区域活动
B、专业技术型劳动力通常流向经济欠兴旺区域
C、学历较高的劳动力活动率较低
D、青年劳动力具有较低的活动率
正确答案:
第16题,长时间劳动力需求行动不一样于短期的劳动力需求行动在于 （ ）
A、企业能够调整其资本数量
B、企业能够调整其劳动力数量
C、企业不可以以调整其资本数量
D、企业不可以以调整其劳动力数量
正确答案:
第17题,两种劳动力间为总代替关系时，其穿插薪酬弹性为（ ）
A、正
B、负
C、零
D、恣意值
正确答案:
第18题,劳动力供应与劳动力需求经过竞赛到达均衡时,将致使( )
A、充沛工作
B、劳动力供应过剩
C、劳动力供应缺乏
D、劳动力需求缺乏
正确答案:
第19题,劳动需求曲线向左下方向移动，阐明劳动力需求 （ ）
A、添加
B、削减
C、不变
D、难以断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动供应的无区别曲线向原点凸起，当左面比右边峻峭，这种形状阐明（ ）
A、货币收入越高，空闲时刻越少
B、货币收入越高，空闲时刻越多
C、货币收入越代，空闲时刻越低
D、货币收入高、低，对空闲时刻无影响
正确答案:
第21题,下列关于赋闲的表达，正确的是（ ）
A、赋闲，即社会劳动力资源处于无业状况的一种体现
B、是指有劳动才能并情愿工作的劳动者找不到工作的一种社会表象
C、或人大学结业后成婚，甘当全职家庭主妇，变成大学生结业就赋闲的一种表象
D、赋闲常常变成衡量一个国家或区域微观经济运转状况的重要目标
正确答案:
第22题,人力资本出资的特色有（ ）
A、直接性
B、迟效性
C、长时间性
D、异质性
E、出资收益的广泛性
正确答案:,B,C,D
第23题,人力资本出资的首要方式有（ ）
A、各级规范教学
B、在职训练
C、安康保健
D、劳动力活动
E、劳动力流通
正确答案:,B,C,D
第24题,薪酬率的凹凸代表空闲时机成本凹凸，那么（ ）
A、空闲的时机成本越高大家挑选空闲的能够性越小
B、空闲的时机成本越低大家挑选空闲的能够性越大
C、薪酬率越低，大家工作的能够性越小
D、薪酬率越高，大家工作的能够性越小
E、薪酬率越高，大家工作的能够性越大
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于教学资本出资的成本与收益叙说正确的是（ ）
A、包含直接成本和直接成本
B、包括时机成本和心思成本
C、教学出资的成本总能得到充沛报答
D、其收益表现为现期的高额物质报答
正确答案:
第26题,劳动力市场机制包含（ ）
A、薪酬机制
B、供求机制
C、竞赛机制
D、危险机制
E、调理机制
正确答案:
第27题,人力资本出资的首要方式包含（ ）
A、各级规范教学
B、工作技术训练
C、安康保健
D、劳动力活动
正确答案:
第28题,政府对企业薪酬水平施行"两个低于"的微观调控决议计划，下列对这项决议计划的描绘正确的是（ ）
A、企业薪酬总额的增加起伏低于本企业经济效益的增加起伏
B、职工实践均匀薪酬的增加起伏低于本企业劳动生产率的增加起伏
C、详细执行于"薪酬总额与经济效益挂钩起浮"的调控手法上
D、归于影响薪酬水平变化的企业外部要素
正确答案:
第29题,依照劳动力需求的层次来区分，其首要方式有（ ）
A、长时间需求
B、企业需求
C、职业需求
D、市场需求
E、短期需求
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响劳动力生产和再生产的要素首要有（ ）
A、生产材料的生产和开展水平
B、人员的出世率和逝世率
C、科学文化，教学和技术训练的开展水平
D、劳动经济制度和管理体系的演化
E、劳动力质量的进步情况
正确答案:,C,D
第31题,在劳动力市场上,雇主既有挑选性又有活动性,而雇工只要挑选性而没有活动性。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第32题,个人在劳动力供应中,资源束缚条件是纷歧定的。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第34题,内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部报价性的关系。( )
T、对
F、错
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第35题,在劳动力市场上，雇主既有挑选性又有活动性，而雇工只要挑选性而没有活动性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量有关。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,我国一切的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,影响劳动力活动决议计划的要素首要是经济要素。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,薪酬轻视是指劳动者同工不一样酬。( )
T、对
F、错
正确答案:
第40题,劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,劳动力报价等于人力资源成本。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,人均收入最大化方针的企业存在着让劳动力活动的倾向。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,薪酬轻视是指劳动者同工不一样酬。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,劳动投入收益理论，是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部报价性的关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,劳动投入收益理论,是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,方案经济假定人具有很高的醒悟,而市场经济假定人是符合理性的经济人。( )
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第49题,劳动力供需均衡是常常的、持久性的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对劳动力市场的一般剖析，是劳动经济学的逻辑起点。
A、错误
B、正确
正确答案:
