20秋西交《劳动经济学（高起专）》在线作业-2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,独占性薪酬不同是（）的薪酬不同。
A、竞赛性
B、抵偿性
C、既竞赛又抵偿
D、既对错竞赛又对错抵偿
正确答案:
第2题,假如货币薪酬不变，物价上涨，实践薪酬（ ）
A、上市
B、不变
C、难以断定
D、降低
正确答案:
第3题,人力出资收益是（ ）
A、劳动生产才能的进步为用人单位带来的收益
B、劳动力质量进步为劳动者添加的收入
C、国家和家庭回收用于劳动力生产的悉数费用
D、劳动生产才能的进步为用人单位带来的收益和劳动力质量进步为劳动者添加的收入
正确答案:
第4题,适合选用计时薪酬计算薪酬酬劳的职业和企业是（ ）
A、商品数量、质量能够查验的生产职业和企业
B、商品的数量与质量取决于工人的勤勉与尽力的职业和企业
C、种类单一且需求大批量进行生产的职业和企业
D、商品数量规范不易准确断定，商品（效劳）数量难以衡量的职业和工作
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动供应的无区别曲线向原点凸起，当左面比右边峻峭，这种形状阐明（ ）
A、货币收入越高，空闲时刻越少
B、货币收入越高，空闲时刻越多
C、货币收入越代，空闲时刻越低
D、货币收入高、低，对空闲时刻无影响
正确答案:
第6题,下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。
A、等成本线上各点的成底细等
B、较大的总成本线脱离原点较远
C、等成本线的斜率为正
D、等成本线的斜率是常数
正确答案:
第7题,劳动力需求本身薪酬弹性的肯定值较大时，薪酬率改变对该类劳动力工作量的影响（）
A、大
B、小
C、没有
D、不断定
正确答案:
第8题,独占企业的劳动边沿商品收益曲线,坐落竞赛企业的劳动边沿商品曲线的( )
A、右下方
B、右上方
C、左下方
D、左上方
正确答案:
第9题,在我国，下列（）归于在业人员。
A、打工者
B、家庭妇女
C、劳动教养人员
D、在校大学生
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力供应与劳动力需求经过竞赛到达均衡时,将致使( )
A、充沛工作
B、劳动力供应过剩
C、劳动力供应缺乏
D、劳动力需求缺乏
正确答案:
第11题,下列不归于工作训练的是（）。
A、校园教学
B、规范的学徒方案
C、新工人经过"边干边学"取得新技能
D、新工人调查问询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,收入效应和代替效应存在以下关系（ ）
A、收入效应大于代替效应时，工作时刻削减
B、代替效应大于收入效应时，工作时刻削减
C、收入效应小于代替效应时，工作时刻削减
D、代替效应小于收入效应时，工作时刻添加
正确答案:
第13题,收入分配彻底不平等时,基尼系数等于( )
A、0
B、1
C、-1
D、2
正确答案:
第14题,薪酬区别是指各类人员（ ）的区别。
A、薪酬方式
B、总收入
C、薪酬水平
D、劳动成本
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动需求曲线向左下方向移动,阐明劳动力需求 ( )。
A、添加
B、削减
C、不变
D、难以断定
正确答案:
第16题,下列各项中，归于延期付出方式的福利是（ ）
A、全薪公休日
B、赋闲保险金
C、免费工作餐
D、带薪度假
正确答案:
第17题,薪酬制度能够分为薪酬生成制度和( )两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:
第18题,弱化区域薪酬不同最有力的杠杆是( )
A、产品贸易
B、资本活动
C、劳动力的活动
D、政府调控
正确答案:
第19题,薪酬制度能够分为薪酬生成制度和（ ）两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在市场经济条件下，（ ）不是决议劳动投入经济效益的要素
A、劳动生产率
B、商品收益率
C、劳动投入费用
D、商品质量
正确答案:
第21题,影响劳动力生产和再生产的要素首要有（ ）
A、生产材料的生产和开展水平
B、人员的出世率和逝世率
C、科学文化，教学和技术训练的开展水平
D、劳动经济制度和管理体系的演化
E、劳动力质量的进步情况
正确答案:,C,D
第22题,人力资本出资的首要方式包含（ ）
A、各级规范教学
B、工作技术训练
C、安康保健
D、劳动力活动
正确答案:
第23题,依照竞赛自在度区分，劳动市场可分为（ ）
A、彻底竞赛市场
B、独占市场
C、不彻底竞赛市场
D、充沛竞赛市场
E、不充沛竞赛市场
正确答案:
第24题,薪酬率的凹凸代表空闲时机成本凹凸，那么（ ）
A、空闲的时机成本越高大家挑选空闲的能够性越小
B、空闲的时机成本越低大家挑选空闲的能够性越大
C、薪酬率越低，大家工作的能够性越小
D、薪酬率越高，大家工作的能够性越小
E、薪酬率越高，大家工作的能够性越大
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资本出资的特色有（ ）
A、直接性
B、迟效性
C、长时间性
D、异质性
E、出资收益的广泛性
正确答案:,B,C,D
第26题,影响微观薪酬水平的首要要素有（ ）
A、经济效益
B、物价水平
C、劳动力装备
D、薪酬分配方式
E、劳动不同
正确答案:,C,D
第27题,下列关于教学资本出资的成本与收益叙说正确的是（ ）
A、包含直接成本和直接成本
B、包括时机成本和心思成本
C、教学出资的成本总能得到充沛报答
D、其收益表现为现期的高额物质报答
正确答案:
第28题,一位大学女人在结业求职时不如跟她除性别之外的条件都一样的男生有竞赛力，在她求职过程中，她有能够遭到了劳动力市场的哪些轻视？（ ）
A、性别轻视
B、统计性轻视
C、前劳动力市场轻视
D、雇主轻视
正确答案:
第29题,依照劳动力需求的层次来区分，其首要方式有（ ）
A、长时间需求
B、企业需求
C、职业需求
D、市场需求
E、短期需求
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于概念规模的表述正确的是（ ）
A、劳动力资源经济活动听口适龄工作人员
B、人员资源劳动力资源人才资源
C、人员资源劳动力资源劳动适龄人员
D、劳动力资源劳动适龄人员
正确答案:
第31题,劳动投入收益理论，是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,我国一切的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,方案经济假定人具有很高的醒悟,而市场经济假定人是符合理性的经济人。( )
T、对
F、错
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第34题,人力资源在社会中老是发明财富的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部报价性的关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,劳动力的生产费用即人力出资的直接费用与直接费用之和。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,劳动力市场的供应方法是其供应主体和供应客体分归于不一样的劳动者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,人力资源在社会中老是发明财富的。( )
T、对
F、错
正确答案:
第39题,标准剖析方法不必必定的价值观去评估经济效益的好坏和制度政策的利害。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,个人在劳动力供应中,资源束缚条件是纷歧定的。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,赋闲是价值规律调理劳动力供求的必定表象。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,从劳动力供应的志愿性看，劳动力供应量即劳动力资源数量不同等于劳动力的实践运用量。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。( )
T、对
F、错
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第44题,方案经济假定人具有很高的醒悟，而市场经济假定人是符合理性的经济人。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,在劳动力市场上,雇主既有挑选性又有活动性,而雇工只要挑选性而没有活动性。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,个人在劳动力供应中，资源束缚条件是纷歧定的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,内部劳动力市场的安排原理是源于报价或经济关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,独占性薪酬不同是（）的薪酬不同。
A、竞赛性
B、抵偿性
C、既竞赛又抵偿
D、既对错竞赛又对错抵偿
正确答案:
第2题,假如货币薪酬不变，物价上涨，实践薪酬（ ）
A、上市
B、不变
C、难以断定
D、降低
正确答案:
第3题,人力出资收益是（ ）
A、劳动生产才能的进步为用人单位带来的收益
B、劳动力质量进步为劳动者添加的收入
C、国家和家庭回收用于劳动力生产的悉数费用
D、劳动生产才能的进步为用人单位带来的收益和劳动力质量进步为劳动者添加的收入
正确答案:
第4题,适合选用计时薪酬计算薪酬酬劳的职业和企业是（ ）
A、商品数量、质量能够查验的生产职业和企业
B、商品的数量与质量取决于工人的勤勉与尽力的职业和企业
C、种类单一且需求大批量进行生产的职业和企业
D、商品数量规范不易准确断定，商品（效劳）数量难以衡量的职业和工作
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动供应的无区别曲线向原点凸起，当左面比右边峻峭，这种形状阐明（ ）
A、货币收入越高，空闲时刻越少
B、货币收入越高，空闲时刻越多
C、货币收入越代，空闲时刻越低
D、货币收入高、低，对空闲时刻无影响
正确答案:
第6题,下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。
A、等成本线上各点的成底细等
B、较大的总成本线脱离原点较远
C、等成本线的斜率为正
D、等成本线的斜率是常数
正确答案:
第7题,劳动力需求本身薪酬弹性的肯定值较大时，薪酬率改变对该类劳动力工作量的影响（）
A、大
B、小
C、没有
D、不断定
正确答案:
第8题,独占企业的劳动边沿商品收益曲线,坐落竞赛企业的劳动边沿商品曲线的( )
A、右下方
B、右上方
C、左下方
D、左上方
正确答案:
第9题,在我国，下列（）归于在业人员。
A、打工者
B、家庭妇女
C、劳动教养人员
D、在校大学生
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力供应与劳动力需求经过竞赛到达均衡时,将致使( )
A、充沛工作
B、劳动力供应过剩
C、劳动力供应缺乏
D、劳动力需求缺乏
正确答案:
第11题,下列不归于工作训练的是（）。
A、校园教学
B、规范的学徒方案
C、新工人经过"边干边学"取得新技能
D、新工人调查问询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,收入效应和代替效应存在以下关系（ ）
A、收入效应大于代替效应时，工作时刻削减
B、代替效应大于收入效应时，工作时刻削减
C、收入效应小于代替效应时，工作时刻削减
D、代替效应小于收入效应时，工作时刻添加
正确答案:
第13题,收入分配彻底不平等时,基尼系数等于( )
A、0
B、1
C、-1
D、2
正确答案:
第14题,薪酬区别是指各类人员（ ）的区别。
A、薪酬方式
B、总收入
C、薪酬水平
D、劳动成本
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动需求曲线向左下方向移动,阐明劳动力需求 ( )。
A、添加
B、削减
C、不变
D、难以断定
正确答案:
第16题,下列各项中，归于延期付出方式的福利是（ ）
A、全薪公休日
B、赋闲保险金
C、免费工作餐
D、带薪度假
正确答案:
第17题,薪酬制度能够分为薪酬生成制度和( )两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:
第18题,弱化区域薪酬不同最有力的杠杆是( )
A、产品贸易
B、资本活动
C、劳动力的活动
D、政府调控
正确答案:
第19题,薪酬制度能够分为薪酬生成制度和（ ）两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在市场经济条件下，（ ）不是决议劳动投入经济效益的要素
A、劳动生产率
B、商品收益率
C、劳动投入费用
D、商品质量
正确答案:
第21题,影响劳动力生产和再生产的要素首要有（ ）
A、生产材料的生产和开展水平
B、人员的出世率和逝世率
C、科学文化，教学和技术训练的开展水平
D、劳动经济制度和管理体系的演化
E、劳动力质量的进步情况
正确答案:,C,D
第22题,人力资本出资的首要方式包含（ ）
A、各级规范教学
B、工作技术训练
C、安康保健
D、劳动力活动
正确答案:
第23题,依照竞赛自在度区分，劳动市场可分为（ ）
A、彻底竞赛市场
B、独占市场
C、不彻底竞赛市场
D、充沛竞赛市场
E、不充沛竞赛市场
正确答案:
第24题,薪酬率的凹凸代表空闲时机成本凹凸，那么（ ）
A、空闲的时机成本越高大家挑选空闲的能够性越小
B、空闲的时机成本越低大家挑选空闲的能够性越大
C、薪酬率越低，大家工作的能够性越小
D、薪酬率越高，大家工作的能够性越小
E、薪酬率越高，大家工作的能够性越大
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资本出资的特色有（ ）
A、直接性
B、迟效性
C、长时间性
D、异质性
E、出资收益的广泛性
正确答案:,B,C,D
第26题,影响微观薪酬水平的首要要素有（ ）
A、经济效益
B、物价水平
C、劳动力装备
D、薪酬分配方式
E、劳动不同
正确答案:,C,D
第27题,下列关于教学资本出资的成本与收益叙说正确的是（ ）
A、包含直接成本和直接成本
B、包括时机成本和心思成本
C、教学出资的成本总能得到充沛报答
D、其收益表现为现期的高额物质报答
正确答案:
第28题,一位大学女人在结业求职时不如跟她除性别之外的条件都一样的男生有竞赛力，在她求职过程中，她有能够遭到了劳动力市场的哪些轻视？（ ）
A、性别轻视
B、统计性轻视
C、前劳动力市场轻视
D、雇主轻视
正确答案:
第29题,依照劳动力需求的层次来区分，其首要方式有（ ）
A、长时间需求
B、企业需求
C、职业需求
D、市场需求
E、短期需求
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于概念规模的表述正确的是（ ）
A、劳动力资源经济活动听口适龄工作人员
B、人员资源劳动力资源人才资源
C、人员资源劳动力资源劳动适龄人员
D、劳动力资源劳动适龄人员
正确答案:
第31题,劳动投入收益理论，是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,我国一切的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,方案经济假定人具有很高的醒悟,而市场经济假定人是符合理性的经济人。( )
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第34题,人力资源在社会中老是发明财富的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部报价性的关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,劳动力的生产费用即人力出资的直接费用与直接费用之和。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,劳动力市场的供应方法是其供应主体和供应客体分归于不一样的劳动者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,人力资源在社会中老是发明财富的。( )
T、对
F、错
正确答案:
第39题,标准剖析方法不必必定的价值观去评估经济效益的好坏和制度政策的利害。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,个人在劳动力供应中,资源束缚条件是纷歧定的。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,赋闲是价值规律调理劳动力供求的必定表象。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,从劳动力供应的志愿性看，劳动力供应量即劳动力资源数量不同等于劳动力的实践运用量。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。( )
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,方案经济假定人具有很高的醒悟，而市场经济假定人是符合理性的经济人。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,在劳动力市场上,雇主既有挑选性又有活动性,而雇工只要挑选性而没有活动性。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,个人在劳动力供应中，资源束缚条件是纷歧定的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,内部劳动力市场的安排原理是源于报价或经济关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F
