20秋西交《劳动经济学（高起专）》在线作业-3（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列论说正确的是( )
A、劳动力通常从经济欠兴旺区域向经济兴旺区域活动
B、专业技术型劳动力通常流向经济欠兴旺区域
C、学历较高的劳动力活动率较低
D、青年劳动力具有较低的活动率
正确答案:
第2题,导致劳动力供应质变动的最重要的要素是（）
A、生产技术改造
B、资本规划改变
C、市场薪酬率变化
D、企业经营规模变化
正确答案:
第3题,相关于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满意人类需求的力气。经济学将此种力气界说为（）
A、需求弹性
B、资源的稀缺性
C、时机成本
D、边沿生产力
正确答案:
第4题,收入分配彻底不平等时，基尼系数等于（ ）
A、0
B、1
C、-1
D、2
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如货币薪酬不变，物价上涨，实践薪酬（ ）
A、上市
B、不变
C、难以断定
D、降低
正确答案:
第6题,从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产才能,其寓寄的载体是( )
A、雇主
B、技术
C、设备
D、劳动者
正确答案:
第7题,当商品市场由竞赛变为独占时，则劳动力流向是（ ）
A、从高生产率的职业与工作岗位流向低生产率的职业或工作岗位
B、从低生产率的职业与工作岗位流向高生产率的职业或工作岗位
C、劳动力不活动
D、两者之间平等数量彼此活动
正确答案:
第8题,独占企业的劳动边沿商品收益曲线,坐落竞赛企业的劳动边沿商品曲线的( )
A、右下方
B、右上方
C、左下方
D、左上方
正确答案:
第9题,薪酬制度能够分为薪酬生成制度和( )两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列论说正确的是( )
A、劳动力通常从经济欠兴旺区域向经济兴旺区域活动
B、专业技术型劳动力通常流向经济欠兴旺区域
C、学历较高的劳动力活动率较低
D、青年劳动力具有较低的活动率
正确答案:
第11题,下列训练中归于特别训练的是( )
A、上岗证书训练
B、工作品德训练
C、高压电薪酬格训练
D、文化水平训练
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在市场经济条件下，（ ）不是决议劳动投入经济效益的要素
A、劳动生产率
B、商品收益率
C、劳动投入费用
D、商品质量
正确答案:
第13题,下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。
A、等成本线上各点的成底细等
B、较大的总成本线脱离原点较远
C、等成本线的斜率为正
D、等成本线的斜率是常数
正确答案:
第14题,薪酬率的进步，对主体劳动供应决议计划的影响是（ ）
A、在代替效应效果下，添加供应
B、在代替效应效果下，削减供应
C、在收入效应效果下，削减供应
D、在收入和代替效应一起效果下，成果不断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬区别是指各类人员（ ）的区别。
A、薪酬方式
B、总收入
C、薪酬水平
D、劳动成本
正确答案:
第16题,劳动力是指（ ）
A、人的劳动才能
B、具有劳动才能的人"人"
C、简略的生理劳动
D、劳动
正确答案:
第17题,经济学中的均衡状况指的是（ ）
A、市场剖析中假定各种力气都不变的状况
B、经济运转中各种敌对和变化的力气处于适当或安稳的状况
C、经济运转中各种敌对和变化的力气一起处于变化的状况
D、运动着的物体遭到的合力等于零时所在的相对停止状况
正确答案:
第18题,劳动的边沿产值是指()
A、添加一个单位的劳动要素投入而添加的产值
B、添加一个单位的劳动要素投入而添加的收入
C、添加一个单位的劳动要素投入而添加的商品价值
D、添加一个单位的劳动要素投入而添加的薪酬投入
正确答案:
第19题,周期性赋闲发生的直接缘由是( )
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中惨淡期间的经济降低所形成的劳动力需求缺乏
D、赋闲的周期动摇
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在显着差异，即"向后曲折"。形成这种成果的首要缘由是（ ）
A、收入效应大于代替效应
B、收入效应小于代替效应
C、总互补关系
D、总代替关系
正确答案:
第21题,下列关于概念规模的表述正确的是（ ）
A、劳动力资源经济活动听口适龄工作人员
B、人员资源劳动力资源人才资源
C、人员资源劳动力资源劳动适龄人员
D、劳动力资源劳动适龄人员
正确答案:
第22题,薪酬率的凹凸代表空闲时机成本凹凸，那么（ ）
A、空闲的时机成本越高大家挑选空闲的能够性越小
B、空闲的时机成本越低大家挑选空闲的能够性越大
C、薪酬率越低，大家工作的能够性越小
D、薪酬率越高，大家工作的能够性越小
E、薪酬率越高，大家工作的能够性越大
正确答案:
第23题,依照竞赛自在度区分，劳动市场可分为（ ）
A、彻底竞赛市场
B、独占市场
C、不彻底竞赛市场
D、充沛竞赛市场
E、不充沛竞赛市场
正确答案:
第24题,一位大学女人在结业求职时不如跟她除性别之外的条件都一样的男生有竞赛力，在她求职过程中，她有能够遭到了劳动力市场的哪些轻视？（ ）
A、性别轻视
B、统计性轻视
C、前劳动力市场轻视
D、雇主轻视
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资本出资的首要方式包含（ ）
A、各级规范教学
B、工作技术训练
C、安康保健
D、劳动力活动
正确答案:
第26题,下列关于企业普通训练出资和特别训练出资的叙说正确的是（ ）
A、训练所取得的技能一般只对供给训练的企业有用
B、一般来说，承受企业特别训练的职工的辞去职务率要低于普通训练条件下的职工的辞去职务率
C、一般来说，供给特别训练的企业也不肯解聘职工，此类职工的离去会给企业带来丢失
D、一般来说，企业是不肯意为职工供给适用性很强的普通训练，这一类训练使命通常交给各类工作技术校园完结
正确答案:
第27题,关于边沿生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A、榜首期间边沿产值递加
B、榜首期间边沿产值递减
C、第二期间边沿产值递减
D、第三期间总产值添加
E、第三期间总产值肯定削减
正确答案:,C
第28题,人力资本出资的特色有（ ）
A、直接性
B、迟效性
C、长时间性
D、异质性
E、出资收益的广泛性
正确答案:,B,C,D
第29题,下列关于教学资本出资的成本与收益叙说正确的是（ ）
A、包含直接成本和直接成本
B、包括时机成本和心思成本
C、教学出资的成本总能得到充沛报答
D、其收益表现为现期的高额物质报答
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响微观薪酬水平的首要要素有（ ）
A、经济效益
B、物价水平
C、劳动力装备
D、薪酬分配方式
E、劳动不同
正确答案:,C,D
第31题,劳动力的生产费用即人力出资的直接费用与直接费用之和。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,在劳动力市场上,雇主既有挑选性又有活动性,而雇工只要挑选性而没有活动性。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,人力资本的出资是一种生产性出资。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,在劳动力市场上，雇主既有挑选性又有活动性，而雇工只要挑选性而没有活动性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,劳动投入收益理论,是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,方案经济假定人具有很高的醒悟,而市场经济假定人是符合理性的经济人。( )
T、对
F、错
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第38题,我国一切的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,劳动力报价等于人力资源成本。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,人力资源在社会中老是发明财富的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,劳动力资源仅包含劳动力的数量这一方面。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,对劳动力市场的一般剖析，是劳动经济学的逻辑起点。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力资源在社会中老是发明财富的。( )
T、对
F、错
正确答案:
第44题,劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,劳动力资源同全部经济资源相同具有稀缺性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,标准剖析方法不必必定的价值观去评估经济效益的好坏和制度政策的利害。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,在物价上涨的状况下，货币薪酬不变，实践薪酬也不会改动。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,方案经济假定人具有很高的醒悟，而市场经济假定人是符合理性的经济人。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。( )
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,下列论说正确的是( )
A、劳动力通常从经济欠兴旺区域向经济兴旺区域活动
B、专业技术型劳动力通常流向经济欠兴旺区域
C、学历较高的劳动力活动率较低
D、青年劳动力具有较低的活动率
正确答案:
第2题,导致劳动力供应质变动的最重要的要素是（）
A、生产技术改造
B、资本规划改变
C、市场薪酬率变化
D、企业经营规模变化
正确答案:
第3题,相关于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满意人类需求的力气。经济学将此种力气界说为（）
A、需求弹性
B、资源的稀缺性
C、时机成本
D、边沿生产力
正确答案:
第4题,收入分配彻底不平等时，基尼系数等于（ ）
A、0
B、1
C、-1
D、2
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如货币薪酬不变，物价上涨，实践薪酬（ ）
A、上市
B、不变
C、难以断定
D、降低
正确答案:
第6题,从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产才能,其寓寄的载体是( )
A、雇主
B、技术
C、设备
D、劳动者
正确答案:
第7题,当商品市场由竞赛变为独占时，则劳动力流向是（ ）
A、从高生产率的职业与工作岗位流向低生产率的职业或工作岗位
B、从低生产率的职业与工作岗位流向高生产率的职业或工作岗位
C、劳动力不活动
D、两者之间平等数量彼此活动
正确答案:
第8题,独占企业的劳动边沿商品收益曲线,坐落竞赛企业的劳动边沿商品曲线的( )
A、右下方
B、右上方
C、左下方
D、左上方
正确答案:
第9题,薪酬制度能够分为薪酬生成制度和( )两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列论说正确的是( )
A、劳动力通常从经济欠兴旺区域向经济兴旺区域活动
B、专业技术型劳动力通常流向经济欠兴旺区域
C、学历较高的劳动力活动率较低
D、青年劳动力具有较低的活动率
正确答案:
第11题,下列训练中归于特别训练的是( )
A、上岗证书训练
B、工作品德训练
C、高压电薪酬格训练
D、文化水平训练
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在市场经济条件下，（ ）不是决议劳动投入经济效益的要素
A、劳动生产率
B、商品收益率
C、劳动投入费用
D、商品质量
正确答案:
第13题,下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。
A、等成本线上各点的成底细等
B、较大的总成本线脱离原点较远
C、等成本线的斜率为正
D、等成本线的斜率是常数
正确答案:
第14题,薪酬率的进步，对主体劳动供应决议计划的影响是（ ）
A、在代替效应效果下，添加供应
B、在代替效应效果下，削减供应
C、在收入效应效果下，削减供应
D、在收入和代替效应一起效果下，成果不断定
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬区别是指各类人员（ ）的区别。
A、薪酬方式
B、总收入
C、薪酬水平
D、劳动成本
正确答案:
第16题,劳动力是指（ ）
A、人的劳动才能
B、具有劳动才能的人"人"
C、简略的生理劳动
D、劳动
正确答案:
第17题,经济学中的均衡状况指的是（ ）
A、市场剖析中假定各种力气都不变的状况
B、经济运转中各种敌对和变化的力气处于适当或安稳的状况
C、经济运转中各种敌对和变化的力气一起处于变化的状况
D、运动着的物体遭到的合力等于零时所在的相对停止状况
正确答案:
第18题,劳动的边沿产值是指()
A、添加一个单位的劳动要素投入而添加的产值
B、添加一个单位的劳动要素投入而添加的收入
C、添加一个单位的劳动要素投入而添加的商品价值
D、添加一个单位的劳动要素投入而添加的薪酬投入
正确答案:
第19题,周期性赋闲发生的直接缘由是( )
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中惨淡期间的经济降低所形成的劳动力需求缺乏
D、赋闲的周期动摇
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在显着差异，即"向后曲折"。形成这种成果的首要缘由是（ ）
A、收入效应大于代替效应
B、收入效应小于代替效应
C、总互补关系
D、总代替关系
正确答案:
第21题,下列关于概念规模的表述正确的是（ ）
A、劳动力资源经济活动听口适龄工作人员
B、人员资源劳动力资源人才资源
C、人员资源劳动力资源劳动适龄人员
D、劳动力资源劳动适龄人员
正确答案:
第22题,薪酬率的凹凸代表空闲时机成本凹凸，那么（ ）
A、空闲的时机成本越高大家挑选空闲的能够性越小
B、空闲的时机成本越低大家挑选空闲的能够性越大
C、薪酬率越低，大家工作的能够性越小
D、薪酬率越高，大家工作的能够性越小
E、薪酬率越高，大家工作的能够性越大
正确答案:
第23题,依照竞赛自在度区分，劳动市场可分为（ ）
A、彻底竞赛市场
B、独占市场
C、不彻底竞赛市场
D、充沛竞赛市场
E、不充沛竞赛市场
正确答案:
第24题,一位大学女人在结业求职时不如跟她除性别之外的条件都一样的男生有竞赛力，在她求职过程中，她有能够遭到了劳动力市场的哪些轻视？（ ）
A、性别轻视
B、统计性轻视
C、前劳动力市场轻视
D、雇主轻视
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资本出资的首要方式包含（ ）
A、各级规范教学
B、工作技术训练
C、安康保健
D、劳动力活动
正确答案:
第26题,下列关于企业普通训练出资和特别训练出资的叙说正确的是（ ）
A、训练所取得的技能一般只对供给训练的企业有用
B、一般来说，承受企业特别训练的职工的辞去职务率要低于普通训练条件下的职工的辞去职务率
C、一般来说，供给特别训练的企业也不肯解聘职工，此类职工的离去会给企业带来丢失
D、一般来说，企业是不肯意为职工供给适用性很强的普通训练，这一类训练使命通常交给各类工作技术校园完结
正确答案:
第27题,关于边沿生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A、榜首期间边沿产值递加
B、榜首期间边沿产值递减
C、第二期间边沿产值递减
D、第三期间总产值添加
E、第三期间总产值肯定削减
正确答案:,C
第28题,人力资本出资的特色有（ ）
A、直接性
B、迟效性
C、长时间性
D、异质性
E、出资收益的广泛性
正确答案:,B,C,D
第29题,下列关于教学资本出资的成本与收益叙说正确的是（ ）
A、包含直接成本和直接成本
B、包括时机成本和心思成本
C、教学出资的成本总能得到充沛报答
D、其收益表现为现期的高额物质报答
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响微观薪酬水平的首要要素有（ ）
A、经济效益
B、物价水平
C、劳动力装备
D、薪酬分配方式
E、劳动不同
正确答案:,C,D
第31题,劳动力的生产费用即人力出资的直接费用与直接费用之和。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,在劳动力市场上,雇主既有挑选性又有活动性,而雇工只要挑选性而没有活动性。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,人力资本的出资是一种生产性出资。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,在劳动力市场上，雇主既有挑选性又有活动性，而雇工只要挑选性而没有活动性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,劳动投入收益理论,是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第37题,方案经济假定人具有很高的醒悟,而市场经济假定人是符合理性的经济人。( )
T、对
F、错
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第38题,我国一切的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,劳动力报价等于人力资源成本。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,人力资源在社会中老是发明财富的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,劳动力资源仅包含劳动力的数量这一方面。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,对劳动力市场的一般剖析，是劳动经济学的逻辑起点。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,人力资源在社会中老是发明财富的。( )
T、对
F、错
正确答案:
第44题,劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,劳动力资源同全部经济资源相同具有稀缺性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,标准剖析方法不必必定的价值观去评估经济效益的好坏和制度政策的利害。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,在物价上涨的状况下，货币薪酬不变，实践薪酬也不会改动。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,方案经济假定人具有很高的醒悟，而市场经济假定人是符合理性的经济人。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。( )
T、对
F、错
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