20秋西交《人力资源管理（高起专）》在线作业-1（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,360度考核所面对的最大难题是()。
A、信度
B、效度
C、可承受度
D、齐备性
正确答案:
第2题,马克思与恩格斯的人道论以为，人具有天然特点、社会特点与()这三种一般特点。
A、精力特点
B、实质特点
C、主体特点
D、根本特点
正确答案:
第3题,职工的职务提升、降级、转岗和工作轮换活动归于()。
A、安排间活动
B、改动从属关系的活动
C、安排内活动
D、自在活动
正确答案:
第4题,多元智力学说不包含以下哪种才能()。
A、语文才能
B、空间才能
C、了解才能
D、自知才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,狭义的人力资源规划是()。
A、装备人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、拟定人力资源政策和办法
D、拟定薪酬政策
正确答案:
第6题,马斯洛需求层次理论摆放正确的是()。
A、生理的需求--归属和爱的需求--安全的需求--尊敬的需求--自我完成的需求
B、生理的需求--安全的需求--归属和爱的需求--尊敬的需求--自我完成的需求
C、自我完成的需求--安全的需求--尊的重需求--归属和爱的需求--生理的需求
D、自我完成的需求--尊敬的需求--归属和爱的需求--安全的需求--生理的需求
正确答案:
第7题,所谓"需求"，是指()。
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:
第8题,()是人力资源活动的底子缘由。
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第9题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能发明的最大价值。
A、社会成本
B、时机成本
C、财政成本
D、教学成本
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"人力资源规划"是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:
第11题,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由()所导致、所派生出来的。
A、生产
B、供应
C、花费
D、经济开展
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,沙因等人以为，在大千国际，人各有异，不能简略地归结为一两种，因而他们提出了()假定。
A、生意人
B、社会人
C、自动听
D、杂乱人
正确答案:
第13题,人力资源经济运动的中心是()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培养
D、人力资源装备
正确答案:
第14题,职工调理费用、文娱等开支一般计入()。
A、奖赏成本
B、调剂成本
C、离任成本
D、保障成本
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人员甄选活动中,对一个人所学常识和技能的根本检测称之为()。
A、才能测试
B、品格测试
C、成果测试
D、爱好测试
正确答案:
第16题,效度,首要指绩效考核系统所具有规范中的()。
A、清晰性
B、灵敏性
C、共同性
D、精确性
正确答案:
第17题,"会集决议计划，涣散经营"是哪种安排方式的准则()。
A、直线制安排
B、直线－功能制安排
C、事业部制安排
D、矩阵制安排
正确答案:
第18题,不归于战略人力资源管理特征的是()。
A、人赋性
B、系统性
C、静态性
D、常识性
正确答案:
第19题,()是人力资源装备的中心。
A、才能
B、常识
C、社会分工
D、科技
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在评估中间法,被测者面临很多陈述,备忘录、电话记载、信函以及其他资料,并按要求对每一份资料作恰当的处理,这种方法是()。
A、人物扮演
B、管理游戏
C、公函处理
D、无领导小组评论
正确答案:
第21题,人员招聘的流程一般开端于()。
A、招聘岗位
B、招聘方案
C、招聘需求
D、招聘人员
正确答案:
第22题,人力资本的均衡模型是由()提出的。
A、威廉配第
B、西奥多舒尔茨
C、周其仁
D、贝克尔
正确答案:
第23题,在人力资源有关的概念中，()代表的内在规模最大。
A、人员资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
正确答案:
第24题,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规则,试用期最长不超越()。
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
正确答案:
第26题,人力资源规划的总方针有()。
A、企业在恰当机遇，取得恰当人员
B、最大极限地开发和使用人力资源的潜力
C、有用地鼓励职工，坚持智力资本竞赛的优势
D、完成人力资源的最好装备
正确答案:,B,C,D
第27题,人力资源管理战略的制度流程一般包含()几个环节。
A、战略剖析
B、战略挑选
C、战略拟定
D、战略衡量
E、战略调整
正确答案:,B,D
第28题,以下不归于"社会人假定"观念的是()。
A、人的工作活跃性首要是由社会性需求导致
B、人老是力求用最小的投入获得满足的酬劳
C、人老是被迫地在安排的操作、操控下工作
D、非正式安排是影响安排成员行动的一种潜在力气
E、人能够依自己的动机、才能及工作性质对不一样管理方法作出不一样反响
正确答案:,C,E
第29题,下列关于职工部队建设了解正确的是()。
A、安排管理层扁平化
B、高、中、初级岗位人员份额应构成木棒型结构
C、高、中、初级岗位人员份额应构成橄榄型结构
D、鼓舞具有大中专学历的经营管理人员走向工作化司理人路途
E、培育和造就一批高层次、高本质、高技能的复合型、立异型人才
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说,人力资源管理费用包含三大根本项目,即()。
A、薪酬项目
B、训练开发费用项目
C、社会保险和其他资金项目
D、其他项目
E、人事管理费用项目
正确答案:,C,D
第31题,一般,劳动力资源,首要包含()。
A、适龄工作人员
B、未成年工作人员
C、成年工作人员
D、晚年工作人员
E、残障人员
正确答案:,B,D
第32题,薪酬能够包含()。
A、薪酬
B、奖金补贴
C、提成薪酬
D、劳动分红
E、福利
正确答案:,B,C,D,E
第33题,下列关于事例剖析法了解错误的是()。
A、又称个案研讨法
B、最早由剑桥大学提出
C、开端时首要应用于一般管理人员的训练实习
D、较为费时吃力，对老师和学员的要求较高
E、是一种重视常识的训练方法
正确答案:,C,E
第34题,职务阐明书中工作标识的编写包含()。
A、职位称号
B、工作代码
C、工作概要
D、职位等级
正确答案:,B
第35题,招聘工作评估包含()。
A、招聘成本效益评估
B、选用人员评估
C、招募工作评估
D、甄选工作评估
E、招聘评估
正确答案:,D
第36题,下列关于职工职前训练了解正确的()。
A、训练内容首要是基础事务常识教学
B、首要对于新职工的训练
C、又称定向训练
D、职前训练可有可无
E、它是训练的开端
正确答案:,C,E
第37题,人力资源开发原理中的开展动力原理包含()。
A、生计动力原理
B、需求动力原理
C、自立动力原理
D、方针动力原理
正确答案:,B,C,D
第38题,在训练评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对训练内容的知道及吸收程度
B、反响层次的评估是受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩
C、行动层次的评估是受训者在工作中行动方法的改变和改善
D、成果层次的评估是受训者对训练项意图片面感或满足程度怎么
正确答案:,C
第39题,下列关于人才资源了解正确的包含()。
A、偏重于人的质量
B、杰出人的数量和劳动者的数量
C、重视人员数量和质量的一致
D、反映了一个民族的本质
E、我国在人才资源的全体水平上居国际首位
正确答案:,D
第40题,以下对要害事情法的解说，正确的是()。
A、包含对工作行动的评估
B、描绘职工非同小可的杰出行动
C、职工自己描绘工作事情
D、描绘职工非同小可的不良行动
正确答案:,D
第41题,对岗位称号、劳动活动的程序、职责、工作条件和环境等进行一般阐明的文件称之为岗位要求。
T、对
F、错
正确答案:F
第42题,科层制是最抱负的安排方式。
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,在沟通的"对称模型"中,假如信息接纳者和信息发送者对信息的情绪是一样的,则沟通是对称的。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,职工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行彼此匹配的活动。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第46题,舒尔茨以为对人力资源出资包含保健办法、在职练习、在企业之外的成年人教学项目、规范的初等、高等教学以及人员再生产
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人力资源管理将人看作成本中间。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,人力资源的装备，包含微观、微观和个人装备
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,360度考核所面对的最大难题是()。
A、信度
B、效度
C、可承受度
D、齐备性
正确答案:
第2题,马克思与恩格斯的人道论以为，人具有天然特点、社会特点与()这三种一般特点。
A、精力特点
B、实质特点
C、主体特点
D、根本特点
正确答案:
第3题,职工的职务提升、降级、转岗和工作轮换活动归于()。
A、安排间活动
B、改动从属关系的活动
C、安排内活动
D、自在活动
正确答案:
第4题,多元智力学说不包含以下哪种才能()。
A、语文才能
B、空间才能
C、了解才能
D、自知才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,狭义的人力资源规划是()。
A、装备人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、拟定人力资源政策和办法
D、拟定薪酬政策
正确答案:
第6题,马斯洛需求层次理论摆放正确的是()。
A、生理的需求--归属和爱的需求--安全的需求--尊敬的需求--自我完成的需求
B、生理的需求--安全的需求--归属和爱的需求--尊敬的需求--自我完成的需求
C、自我完成的需求--安全的需求--尊的重需求--归属和爱的需求--生理的需求
D、自我完成的需求--尊敬的需求--归属和爱的需求--安全的需求--生理的需求
正确答案:
第7题,所谓"需求"，是指()。
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:
第8题,()是人力资源活动的底子缘由。
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:
第9题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能发明的最大价值。
A、社会成本
B、时机成本
C、财政成本
D、教学成本
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"人力资源规划"是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:
第11题,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由()所导致、所派生出来的。
A、生产
B、供应
C、花费
D、经济开展
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,沙因等人以为，在大千国际，人各有异，不能简略地归结为一两种，因而他们提出了()假定。
A、生意人
B、社会人
C、自动听
D、杂乱人
正确答案:
第13题,人力资源经济运动的中心是()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培养
D、人力资源装备
正确答案:
第14题,职工调理费用、文娱等开支一般计入()。
A、奖赏成本
B、调剂成本
C、离任成本
D、保障成本
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人员甄选活动中,对一个人所学常识和技能的根本检测称之为()。
A、才能测试
B、品格测试
C、成果测试
D、爱好测试
正确答案:
第16题,效度,首要指绩效考核系统所具有规范中的()。
A、清晰性
B、灵敏性
C、共同性
D、精确性
正确答案:
第17题,"会集决议计划，涣散经营"是哪种安排方式的准则()。
A、直线制安排
B、直线－功能制安排
C、事业部制安排
D、矩阵制安排
正确答案:
第18题,不归于战略人力资源管理特征的是()。
A、人赋性
B、系统性
C、静态性
D、常识性
正确答案:
第19题,()是人力资源装备的中心。
A、才能
B、常识
C、社会分工
D、科技
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在评估中间法,被测者面临很多陈述,备忘录、电话记载、信函以及其他资料,并按要求对每一份资料作恰当的处理,这种方法是()。
A、人物扮演
B、管理游戏
C、公函处理
D、无领导小组评论
正确答案:
第21题,人员招聘的流程一般开端于()。
A、招聘岗位
B、招聘方案
C、招聘需求
D、招聘人员
正确答案:
第22题,人力资本的均衡模型是由()提出的。
A、威廉配第
B、西奥多舒尔茨
C、周其仁
D、贝克尔
正确答案:
第23题,在人力资源有关的概念中，()代表的内在规模最大。
A、人员资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
正确答案:
第24题,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规则,试用期最长不超越()。
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
正确答案:
第26题,人力资源规划的总方针有()。
A、企业在恰当机遇，取得恰当人员
B、最大极限地开发和使用人力资源的潜力
C、有用地鼓励职工，坚持智力资本竞赛的优势
D、完成人力资源的最好装备
正确答案:,B,C,D
第27题,人力资源管理战略的制度流程一般包含()几个环节。
A、战略剖析
B、战略挑选
C、战略拟定
D、战略衡量
E、战略调整
正确答案:,B,D
第28题,以下不归于"社会人假定"观念的是()。
A、人的工作活跃性首要是由社会性需求导致
B、人老是力求用最小的投入获得满足的酬劳
C、人老是被迫地在安排的操作、操控下工作
D、非正式安排是影响安排成员行动的一种潜在力气
E、人能够依自己的动机、才能及工作性质对不一样管理方法作出不一样反响
正确答案:,C,E
第29题,下列关于职工部队建设了解正确的是()。
A、安排管理层扁平化
B、高、中、初级岗位人员份额应构成木棒型结构
C、高、中、初级岗位人员份额应构成橄榄型结构
D、鼓舞具有大中专学历的经营管理人员走向工作化司理人路途
E、培育和造就一批高层次、高本质、高技能的复合型、立异型人才
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说,人力资源管理费用包含三大根本项目,即()。
A、薪酬项目
B、训练开发费用项目
C、社会保险和其他资金项目
D、其他项目
E、人事管理费用项目
正确答案:,C,D
第31题,一般,劳动力资源,首要包含()。
A、适龄工作人员
B、未成年工作人员
C、成年工作人员
D、晚年工作人员
E、残障人员
正确答案:,B,D
第32题,薪酬能够包含()。
A、薪酬
B、奖金补贴
C、提成薪酬
D、劳动分红
E、福利
正确答案:,B,C,D,E
第33题,下列关于事例剖析法了解错误的是()。
A、又称个案研讨法
B、最早由剑桥大学提出
C、开端时首要应用于一般管理人员的训练实习
D、较为费时吃力，对老师和学员的要求较高
E、是一种重视常识的训练方法
正确答案:,C,E
第34题,职务阐明书中工作标识的编写包含()。
A、职位称号
B、工作代码
C、工作概要
D、职位等级
正确答案:,B
第35题,招聘工作评估包含()。
A、招聘成本效益评估
B、选用人员评估
C、招募工作评估
D、甄选工作评估
E、招聘评估
正确答案:,D
第36题,下列关于职工职前训练了解正确的()。
A、训练内容首要是基础事务常识教学
B、首要对于新职工的训练
C、又称定向训练
D、职前训练可有可无
E、它是训练的开端
正确答案:,C,E
第37题,人力资源开发原理中的开展动力原理包含()。
A、生计动力原理
B、需求动力原理
C、自立动力原理
D、方针动力原理
正确答案:,B,C,D
第38题,在训练评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对训练内容的知道及吸收程度
B、反响层次的评估是受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩
C、行动层次的评估是受训者在工作中行动方法的改变和改善
D、成果层次的评估是受训者对训练项意图片面感或满足程度怎么
正确答案:,C
第39题,下列关于人才资源了解正确的包含()。
A、偏重于人的质量
B、杰出人的数量和劳动者的数量
C、重视人员数量和质量的一致
D、反映了一个民族的本质
E、我国在人才资源的全体水平上居国际首位
正确答案:,D
第40题,以下对要害事情法的解说，正确的是()。
A、包含对工作行动的评估
B、描绘职工非同小可的杰出行动
C、职工自己描绘工作事情
D、描绘职工非同小可的不良行动
正确答案:,D
第41题,对岗位称号、劳动活动的程序、职责、工作条件和环境等进行一般阐明的文件称之为岗位要求。
T、对
F、错
正确答案:F
第42题,科层制是最抱负的安排方式。
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,在沟通的"对称模型"中,假如信息接纳者和信息发送者对信息的情绪是一样的,则沟通是对称的。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第45题,职工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行彼此匹配的活动。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第46题,舒尔茨以为对人力资源出资包含保健办法、在职练习、在企业之外的成年人教学项目、规范的初等、高等教学以及人员再生产
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,人力资源管理将人看作成本中间。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,人力资源的装备，包含微观、微观和个人装备
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:
