20秋西交《薪酬管理（高起专）》在线作业（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,假如某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其付出此类职工的薪酬时，大概( ）
A、尊敬销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的状况无关
D、高一些
正确答案:
第2题,收益共享方案所触及的首要目标是()。
A、财政绩效
B、客户满足度
C、学习与生长
D、生产力与质量
正确答案:
第3题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳高于市场均匀薪酬水平
A、抢先战略
B、跟从战略
C、匹配战略
D、滞后战略
正确答案:
第4题,企业的福利管理中,企业需求()。
A、展开福利查询
B、决议为谁供给福利
C、福利的请求与沟通
D、核对企业财政情况
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对员工在特别劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A、奖金
B、补助
C、补贴
D、员工福利
正确答案:
第6题,()重视的首要是安排方针特别是财政方针是不是达到。
A、小集体奖赏方案
B、收益共享方案
C、成功共享方案
D、赢利共享方案
正确答案:
第7题,关于绩效薪酬说法错误的是（）
A、佣钱制不归于绩效薪酬方式
B、绩效薪酬过于着重个人的绩效
C、计件薪酬归于绩效薪酬方式
D、绩效薪酬的基础缺少公正性
正确答案:
第8题,有关希望理论的启示,以下不正确的是()。
A、职工关于个人才能的自我评估对错常重要的
B、工作使命和绩效规范应当清晰界定
C、绩效奖赏有必要与安排方针严密联系在一同
D、绩效奖赏的收益有必要满足大才干使职工得到鼓励
正确答案:
第9题,付出适当于职工岗位价值的薪酬，表现了 （） 准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公正性
C、对职工具有鼓励性
D、薪酬成本的操控
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复怎么使才能得以继续开展和进步的疑问。
A、客户目标
B、内部经营过程目标
C、财政目标
D、学习与生长目标
正确答案:
第11题,以下不归于职位评估方法的是()
A、替换排序法
B、才能定薪法
C、要素对比法
D、要素计点法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于短期绩效奖赏方案的是()。
A、绩效加薪
B、赢利共享方案
C、不同计件薪酬方案
D、收益共享方案
正确答案:
第13题,社会保险的施行对象（ ）
A、劳动者
B、社会贫穷者
C、武士及其家族
D、整体居民
正确答案:
第14题,薪酬的构成包含（ ）
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、薪酬、福利、补贴
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）不该包含在福利预算中
A、班车
B、带薪训练
C、分红
D、企业交纳的社会保险费
正确答案:
第16题,双要素理论中的保健要素首要是指一些()。
A、外部酬劳
B、内部酬劳
C、固定薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第17题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的悉数营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确答案:
第18题,企业实施经营者年薪制的必备条件不包含（）。
A、完善的工作生计管理制度
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
D、健全的员工代表大会制度，完善的大众监督机制
正确答案:
第19题,劳动力参加率是决议劳动力供应量的一个重要要素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年纪人员
C、16岁以上的总人员
D、16岁以下的总人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作岗位横向分类的程序包含①职组的区分；②职门的区分；③职系的区分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案:
第21题,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确答案:
第22题,以下()要素不会影响职工的保存薪酬水平。
A、技能水平凹凸
B、家庭日子情况
C、性别
D、社会经济局势
正确答案:
第23题,薪酬水平一般的企业应留意（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确答案:
第24题,最低薪酬规范由（ ）规则。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）表明的是不一样职系之间的一样类似岗位等级的对比平和衡
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
正确答案:
第26题,依据国外的经历，薪酬增加与劳动生产率的份额一般坚持在1:（）为宜。
A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9
正确答案:
第27题,担任才能这一概念是由以下()专家提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确答案:
第28题,某企业选用成对摆放法进行岗位评估，将一切岗位进行成比照较，成果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙
正确答案:
第29题,假如用人单位组织劳动前延伸工作时刻，需付出职工不低于自己日薪酬（）的薪酬酬劳
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经营者年薪制度的构成一般不包含（）。
A、可变薪酬
B、起浮薪酬
C、提成薪酬
D、固定薪酬
正确答案:
第31题,从查询方法来看,薪酬查询能够分为()。
A、政府薪酬查询
B、专业性薪酬查询
C、正式薪酬查询
D、商业性薪酬查询
E、非正式薪酬查询
正确答案:,E
第32题,一般来说，组合薪酬制的首要构成有（ ）
A、根本日子薪酬
B、职务（岗位）薪酬
C、技能薪酬
D、年功薪酬或工龄补贴
E、奖赏薪酬或效益薪酬
正确答案:,B,C,D,E
第33题,国际上通行的薪酬体系首要有三种,包含()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、才能薪酬体系
正确答案:,B,E
第34题,才能模型的类型一般包含()。
A、中心才能模型
B、功能才能模型
C、人物才能模型
D、职位才能模型
E、担任才能模型
正确答案:,B,C,D
第35题,赫兹伯格以为能够对职工发生影响的要素首要有（ ）
A、公正要素
B、保健要素
C、功率要素
D、鼓励要素
E、尊敬要素
正确答案:,D
第36题,职位评估方法中,排序法的缺陷有()。
A、在排序方面各方能够难以达到一致
B、评估的共同性难以确保
C、职位之间的距离巨细无法得到解说
D、能够搀杂个人成见
E、进行排序的职位数量不宜超越5个
正确答案:,B,C,D
第37题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、佣钱制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、计时薪酬制
E、销售提成薪酬制
正确答案:,B,E
第38题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、查询的岗位
B、查询的意图
C、查询的企业
D、查询的过程
E、查询的薪酬信息
正确答案:,C,E
第39题,薪酬查询数据的剖析方法有()。
A、频度剖析
B、趋中趋势剖析
C、散点图剖析
D、离散剖析
E、回归剖析
正确答案:,B,D,E
第40题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、对象
B、方法
C、安排者
D、方法
E、详细内容
正确答案:,E
第41题,岗位评估的方法首要由岗位摆放法、岗位分类法、典型案例法和要素对比法( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,岗位分类法的长处是可以直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,岗位评估的成果大概依据企业的开展等客观状况进行相应地修正( )?
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,岗位评估的成果有必要是等级方式( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,职位薪酬体系在职工装备方面为安排供给了更大的灵敏性。
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,在薪酬区间中值必定的状况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。()
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,岗位评估的成果是企业的商业秘要，不该该揭露( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,职工受过的教学练习和技能水平包括了人力资本出资的一切方式。
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,薪酬管理有必定的周期性( )
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,福利是与职工为企业工作的时刻挂钩的。
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,假如某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其付出此类职工的薪酬时，大概( ）
A、尊敬销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的状况无关
D、高一些
正确答案:
第2题,收益共享方案所触及的首要目标是()。
A、财政绩效
B、客户满足度
C、学习与生长
D、生产力与质量
正确答案:
第3题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳高于市场均匀薪酬水平
A、抢先战略
B、跟从战略
C、匹配战略
D、滞后战略
正确答案:
第4题,企业的福利管理中,企业需求()。
A、展开福利查询
B、决议为谁供给福利
C、福利的请求与沟通
D、核对企业财政情况
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对员工在特别劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A、奖金
B、补助
C、补贴
D、员工福利
正确答案:
第6题,()重视的首要是安排方针特别是财政方针是不是达到。
A、小集体奖赏方案
B、收益共享方案
C、成功共享方案
D、赢利共享方案
正确答案:
第7题,关于绩效薪酬说法错误的是（）
A、佣钱制不归于绩效薪酬方式
B、绩效薪酬过于着重个人的绩效
C、计件薪酬归于绩效薪酬方式
D、绩效薪酬的基础缺少公正性
正确答案:
第8题,有关希望理论的启示,以下不正确的是()。
A、职工关于个人才能的自我评估对错常重要的
B、工作使命和绩效规范应当清晰界定
C、绩效奖赏有必要与安排方针严密联系在一同
D、绩效奖赏的收益有必要满足大才干使职工得到鼓励
正确答案:
第9题,付出适当于职工岗位价值的薪酬，表现了 （） 准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公正性
C、对职工具有鼓励性
D、薪酬成本的操控
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复怎么使才能得以继续开展和进步的疑问。
A、客户目标
B、内部经营过程目标
C、财政目标
D、学习与生长目标
正确答案:
第11题,以下不归于职位评估方法的是()
A、替换排序法
B、才能定薪法
C、要素对比法
D、要素计点法
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于短期绩效奖赏方案的是()。
A、绩效加薪
B、赢利共享方案
C、不同计件薪酬方案
D、收益共享方案
正确答案:
第13题,社会保险的施行对象（ ）
A、劳动者
B、社会贫穷者
C、武士及其家族
D、整体居民
正确答案:
第14题,薪酬的构成包含（ ）
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、薪酬、福利、补贴
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）不该包含在福利预算中
A、班车
B、带薪训练
C、分红
D、企业交纳的社会保险费
正确答案:
第16题,双要素理论中的保健要素首要是指一些()。
A、外部酬劳
B、内部酬劳
C、固定薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第17题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的悉数营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确答案:
第18题,企业实施经营者年薪制的必备条件不包含（）。
A、完善的工作生计管理制度
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
D、健全的员工代表大会制度，完善的大众监督机制
正确答案:
第19题,劳动力参加率是决议劳动力供应量的一个重要要素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年纪人员
C、16岁以上的总人员
D、16岁以下的总人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作岗位横向分类的程序包含①职组的区分；②职门的区分；③职系的区分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案:
第21题,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确答案:
第22题,以下()要素不会影响职工的保存薪酬水平。
A、技能水平凹凸
B、家庭日子情况
C、性别
D、社会经济局势
正确答案:
第23题,薪酬水平一般的企业应留意（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确答案:
第24题,最低薪酬规范由（ ）规则。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）表明的是不一样职系之间的一样类似岗位等级的对比平和衡
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
正确答案:
第26题,依据国外的经历，薪酬增加与劳动生产率的份额一般坚持在1:（）为宜。
A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9
正确答案:
第27题,担任才能这一概念是由以下()专家提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确答案:
第28题,某企业选用成对摆放法进行岗位评估，将一切岗位进行成比照较，成果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙
正确答案:
第29题,假如用人单位组织劳动前延伸工作时刻，需付出职工不低于自己日薪酬（）的薪酬酬劳
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经营者年薪制度的构成一般不包含（）。
A、可变薪酬
B、起浮薪酬
C、提成薪酬
D、固定薪酬
正确答案:
第31题,从查询方法来看,薪酬查询能够分为()。
A、政府薪酬查询
B、专业性薪酬查询
C、正式薪酬查询
D、商业性薪酬查询
E、非正式薪酬查询
正确答案:,E
第32题,一般来说，组合薪酬制的首要构成有（ ）
A、根本日子薪酬
B、职务（岗位）薪酬
C、技能薪酬
D、年功薪酬或工龄补贴
E、奖赏薪酬或效益薪酬
正确答案:,B,C,D,E
第33题,国际上通行的薪酬体系首要有三种,包含()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、才能薪酬体系
正确答案:,B,E
第34题,才能模型的类型一般包含()。
A、中心才能模型
B、功能才能模型
C、人物才能模型
D、职位才能模型
E、担任才能模型
正确答案:,B,C,D
第35题,赫兹伯格以为能够对职工发生影响的要素首要有（ ）
A、公正要素
B、保健要素
C、功率要素
D、鼓励要素
E、尊敬要素
正确答案:,D
第36题,职位评估方法中,排序法的缺陷有()。
A、在排序方面各方能够难以达到一致
B、评估的共同性难以确保
C、职位之间的距离巨细无法得到解说
D、能够搀杂个人成见
E、进行排序的职位数量不宜超越5个
正确答案:,B,C,D
第37题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、佣钱制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、计时薪酬制
E、销售提成薪酬制
正确答案:,B,E
第38题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、查询的岗位
B、查询的意图
C、查询的企业
D、查询的过程
E、查询的薪酬信息
正确答案:,C,E
第39题,薪酬查询数据的剖析方法有()。
A、频度剖析
B、趋中趋势剖析
C、散点图剖析
D、离散剖析
E、回归剖析
正确答案:,B,D,E
第40题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、对象
B、方法
C、安排者
D、方法
E、详细内容
正确答案:,E
第41题,岗位评估的方法首要由岗位摆放法、岗位分类法、典型案例法和要素对比法( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,岗位分类法的长处是可以直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,岗位评估的成果大概依据企业的开展等客观状况进行相应地修正( )?
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,岗位评估的成果有必要是等级方式( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,职位薪酬体系在职工装备方面为安排供给了更大的灵敏性。
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,在薪酬区间中值必定的状况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。()
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,岗位评估的成果是企业的商业秘要，不该该揭露( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,职工受过的教学练习和技能水平包括了人力资本出资的一切方式。
T、对
F、错
正确答案:F
第49题,薪酬管理有必定的周期性( )
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,福利是与职工为企业工作的时刻挂钩的。
T、对
F、错
正确答案:F
