20秋西交《薪酬管理（高起专）》在线作业-1（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以部属于短期绩效奖赏方案的是()。
A、绩效加薪
B、赢利共享方案
C、不同计件薪酬方案
D、收益共享方案
正确答案:
第2题,经营者年薪制度的构成一般不包含（）。
A、可变薪酬
B、起浮薪酬
C、提成薪酬
D、固定薪酬
正确答案:
第3题,企业的福利管理中,企业需求()。
A、展开福利查询
B、决议为谁供给福利
C、福利的请求与沟通
D、核对企业财政情况
正确答案:
第4题,某企业选用成对摆放法进行岗位评估，将一切岗位进行成比照较，成果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,社会保险的施行对象（ ）
A、劳动者
B、社会贫穷者
C、武士及其家族
D、整体居民
正确答案:
第6题,()重视的首要是安排方针特别是财政方针是不是达到。
A、小集体奖赏方案
B、收益共享方案
C、成功共享方案
D、赢利共享方案
正确答案:
第7题,在薪酬体系中与岗位和才能有关的经济性酬劳被称为()。
A、根本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、内涵酬劳
正确答案:
第8题,双要素理论中的保健要素首要是指一些()。
A、外部酬劳
B、内部酬劳
C、固定薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第9题,以下不归于岗位薪酬制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术薪酬制
C、一岗多薪制
D、薪点薪酬制
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于薪酬查询的目不正确的是()。
A、调整薪酬水平
B、改动薪酬构成
C、预算竞赛对手的劳动力成本
D、知道其他企业薪酬管理实习的最新开展和改变趋势
正确答案:
第11题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）
A、产量
B、销售量
C、销售额
D、市场比例
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核，并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理准则是实施（）
A、绩效薪酬
B、才能薪酬
C、年开工资
D、岗位薪酬
正确答案:
第13题,断定绩效加薪百分比的要素不包含()。
A、不一样职位之间的薪酬距离
B、安排的盈余情况
C、与市场薪酬水平或标杆企业之间的距离
D、物价成本的上涨起伏
正确答案:
第14题,关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A、总薪酬中根本薪酬所占的比重相比照较小，奖金所占的比重十分大
B、依据其事业老练曲线来断定薪酬水平
C、具有两层工作开展和薪酬通道
D、能够取得较高的根本薪酬，奖金的重要性不大
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列选项中，不归于惯例福利的是（ ）
A、非工作时刻酬劳
B、补贴
C、效劳
D、医疗保险
正确答案:
第16题,薪酬的构成包含（ ）
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、薪酬、福利、补贴
正确答案:
第17题,假如用人单位组织劳动前延伸工作时刻，需付出职工不低于自己日薪酬（）的薪酬酬劳
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案:
第18题,付出适当于职工岗位价值的薪酬，表现了 （） 准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公正性
C、对职工具有鼓励性
D、薪酬成本的操控
正确答案:
第19题,薪酬水平一般的企业应留意（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业面对的三大市场中,()断定了企业能够付出的薪酬水平的上限。
A、资本市场
B、劳动力市场
C、商品市场
D、竞赛市场
正确答案:
第21题,有关希望理论的启示,以下不正确的是()。
A、职工关于个人才能的自我评估对错常重要的
B、工作使命和绩效规范应当清晰界定
C、绩效奖赏有必要与安排方针严密联系在一同
D、绩效奖赏的收益有必要满足大才干使职工得到鼓励
正确答案:
第22题,假如某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其付出此类职工的薪酬时，大概( ）
A、尊敬销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的状况无关
D、高一些
正确答案:
第23题,收益共享方案所触及的首要目标是()。
A、财政绩效
B、客户满足度
C、学习与生长
D、生产力与质量
正确答案:
第24题,工作岗位横向分类的程序包含①职组的区分；②职门的区分；③职系的区分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）不该包含在福利预算中
A、班车
B、带薪训练
C、分红
D、企业交纳的社会保险费
正确答案:
第26题,专业人员的技术水平与以下()要素无关。
A、规范教学和练习
B、工作经历和年限
C、实践工作才能
D、工作成绩
正确答案:
第27题,技能薪酬制度一般适用于工作对比详细并且可以被界定出来的人员,不包含()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、单位工作人员
正确答案:
第28题,企业实施经营者年薪制的必备条件不包含（）。
A、完善的工作生计管理制度
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
D、健全的员工代表大会制度，完善的大众监督机制
正确答案:
第29题,影响职工绩效凹凸的要素不包含()。
A、职工的常识和才能
B、职工的工作动机
C、使命难度
D、时机
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确答案:
第31题,一般来说，可将团队区分为（ ）等不一样的类型，
A、中心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队
正确答案:,C,D
第32题,下列选项中，归于双要素理论中的鼓励要素的是（ ）
A、工作的成果感
B、工作的应战性
C、个人提升时机
D、工作条件
E、人际关系
正确答案:,B,C
第33题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、对象
B、方法
C、安排者
D、方法
E、详细内容
正确答案:,E
第34题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、查询的岗位
B、查询的意图
C、查询的企业
D、查询的过程
E、查询的薪酬信息
正确答案:,C,E
第35题,在技能等级或资历的认证中,以下()几种评估方法关于各种等级的技能都适用。
A、在员工作绩效
B、工作样本测试
C、纸笔测试
D、商业学院课程认证
E、商业认证
正确答案:,B,E
第36题,要素计点法的长处是()。
A、评估更为准确，评估成果更简单被职工所承受
B、答应对职位之间的区别进行微调
C、运用可比性的点数来对不类似的职位进行对比
D、评估标准简单运用
E、适用于蓝领职位，对于性强
正确答案:,B,C,D
第37题,才能模型的类型一般包含()。
A、中心才能模型
B、功能才能模型
C、人物才能模型
D、职位才能模型
E、担任才能模型
正确答案:,B,C,D
第38题,国际上通行的薪酬体系首要有三种,包含()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、才能薪酬体系
正确答案:,B,E
第39题,职位评估方法中,排序法的缺陷有()。
A、在排序方面各方能够难以达到一致
B、评估的共同性难以确保
C、职位之间的距离巨细无法得到解说
D、能够搀杂个人成见
E、进行排序的职位数量不宜超越5个
正确答案:,B,C,D
第40题,要素对比法的操作过程包含()。
A、获取职位信息，断定酬劳要素，挑选典型职位
B、依据典型职位内部酬劳要素的重要性对其进行排序
C、将薪酬水平分配到典型职位的每一个酬劳要素上并依据其价值对职位进行屡次排序
D、依据两种排序成果选出不方便于使用的典型职位
E、树立典型职位酬劳要素等级基准表，并以此断定其他职位的薪酬
正确答案:,B,C,D,E
第41题,岗位分类法的长处是可以直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,两层工作开展通道约束了专业技术职工的开展空间。
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,岗位评估的成果有必要是等级方式( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,岗位评估的成果是企业的商业秘要，不该该揭露( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,职工受过的教学练习和技能水平包括了人力资本出资的一切方式。
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,相邻薪酬等级的区间中值级差稳定,各薪酬区间的变化比率越大,则薪酬区间的穿插与堆叠区域就越少。
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,福利是与职工为企业工作的时刻挂钩的。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,岗位评估的成果大概依据企业的开展等客观状况进行相应地修正( )?
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,职位族是指具有广泛的类似工作内容,且其任职资历条件要求大致一样的各种职位构成的调集。()
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位评估的方法首要由岗位摆放法、岗位分类法、典型案例法和要素对比法( )
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,以部属于短期绩效奖赏方案的是()。
A、绩效加薪
B、赢利共享方案
C、不同计件薪酬方案
D、收益共享方案
正确答案:
第2题,经营者年薪制度的构成一般不包含（）。
A、可变薪酬
B、起浮薪酬
C、提成薪酬
D、固定薪酬
正确答案:
第3题,企业的福利管理中,企业需求()。
A、展开福利查询
B、决议为谁供给福利
C、福利的请求与沟通
D、核对企业财政情况
正确答案:
第4题,某企业选用成对摆放法进行岗位评估，将一切岗位进行成比照较，成果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,社会保险的施行对象（ ）
A、劳动者
B、社会贫穷者
C、武士及其家族
D、整体居民
正确答案:
第6题,()重视的首要是安排方针特别是财政方针是不是达到。
A、小集体奖赏方案
B、收益共享方案
C、成功共享方案
D、赢利共享方案
正确答案:
第7题,在薪酬体系中与岗位和才能有关的经济性酬劳被称为()。
A、根本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、内涵酬劳
正确答案:
第8题,双要素理论中的保健要素首要是指一些()。
A、外部酬劳
B、内部酬劳
C、固定薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第9题,以下不归于岗位薪酬制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术薪酬制
C、一岗多薪制
D、薪点薪酬制
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于薪酬查询的目不正确的是()。
A、调整薪酬水平
B、改动薪酬构成
C、预算竞赛对手的劳动力成本
D、知道其他企业薪酬管理实习的最新开展和改变趋势
正确答案:
第11题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）
A、产量
B、销售量
C、销售额
D、市场比例
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核，并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理准则是实施（）
A、绩效薪酬
B、才能薪酬
C、年开工资
D、岗位薪酬
正确答案:
第13题,断定绩效加薪百分比的要素不包含()。
A、不一样职位之间的薪酬距离
B、安排的盈余情况
C、与市场薪酬水平或标杆企业之间的距离
D、物价成本的上涨起伏
正确答案:
第14题,关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A、总薪酬中根本薪酬所占的比重相比照较小，奖金所占的比重十分大
B、依据其事业老练曲线来断定薪酬水平
C、具有两层工作开展和薪酬通道
D、能够取得较高的根本薪酬，奖金的重要性不大
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列选项中，不归于惯例福利的是（ ）
A、非工作时刻酬劳
B、补贴
C、效劳
D、医疗保险
正确答案:
第16题,薪酬的构成包含（ ）
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、薪酬、福利、补贴
正确答案:
第17题,假如用人单位组织劳动前延伸工作时刻，需付出职工不低于自己日薪酬（）的薪酬酬劳
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案:
第18题,付出适当于职工岗位价值的薪酬，表现了 （） 准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公正性
C、对职工具有鼓励性
D、薪酬成本的操控
正确答案:
第19题,薪酬水平一般的企业应留意（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在企业面对的三大市场中,()断定了企业能够付出的薪酬水平的上限。
A、资本市场
B、劳动力市场
C、商品市场
D、竞赛市场
正确答案:
第21题,有关希望理论的启示,以下不正确的是()。
A、职工关于个人才能的自我评估对错常重要的
B、工作使命和绩效规范应当清晰界定
C、绩效奖赏有必要与安排方针严密联系在一同
D、绩效奖赏的收益有必要满足大才干使职工得到鼓励
正确答案:
第22题,假如某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其付出此类职工的薪酬时，大概( ）
A、尊敬销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的状况无关
D、高一些
正确答案:
第23题,收益共享方案所触及的首要目标是()。
A、财政绩效
B、客户满足度
C、学习与生长
D、生产力与质量
正确答案:
第24题,工作岗位横向分类的程序包含①职组的区分；②职门的区分；③职系的区分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）不该包含在福利预算中
A、班车
B、带薪训练
C、分红
D、企业交纳的社会保险费
正确答案:
第26题,专业人员的技术水平与以下()要素无关。
A、规范教学和练习
B、工作经历和年限
C、实践工作才能
D、工作成绩
正确答案:
第27题,技能薪酬制度一般适用于工作对比详细并且可以被界定出来的人员,不包含()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、单位工作人员
正确答案:
第28题,企业实施经营者年薪制的必备条件不包含（）。
A、完善的工作生计管理制度
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
D、健全的员工代表大会制度，完善的大众监督机制
正确答案:
第29题,影响职工绩效凹凸的要素不包含()。
A、职工的常识和才能
B、职工的工作动机
C、使命难度
D、时机
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确答案:
第31题,一般来说，可将团队区分为（ ）等不一样的类型，
A、中心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队
正确答案:,C,D
第32题,下列选项中，归于双要素理论中的鼓励要素的是（ ）
A、工作的成果感
B、工作的应战性
C、个人提升时机
D、工作条件
E、人际关系
正确答案:,B,C
第33题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、对象
B、方法
C、安排者
D、方法
E、详细内容
正确答案:,E
第34题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、查询的岗位
B、查询的意图
C、查询的企业
D、查询的过程
E、查询的薪酬信息
正确答案:,C,E
第35题,在技能等级或资历的认证中,以下()几种评估方法关于各种等级的技能都适用。
A、在员工作绩效
B、工作样本测试
C、纸笔测试
D、商业学院课程认证
E、商业认证
正确答案:,B,E
第36题,要素计点法的长处是()。
A、评估更为准确，评估成果更简单被职工所承受
B、答应对职位之间的区别进行微调
C、运用可比性的点数来对不类似的职位进行对比
D、评估标准简单运用
E、适用于蓝领职位，对于性强
正确答案:,B,C,D
第37题,才能模型的类型一般包含()。
A、中心才能模型
B、功能才能模型
C、人物才能模型
D、职位才能模型
E、担任才能模型
正确答案:,B,C,D
第38题,国际上通行的薪酬体系首要有三种,包含()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、才能薪酬体系
正确答案:,B,E
第39题,职位评估方法中,排序法的缺陷有()。
A、在排序方面各方能够难以达到一致
B、评估的共同性难以确保
C、职位之间的距离巨细无法得到解说
D、能够搀杂个人成见
E、进行排序的职位数量不宜超越5个
正确答案:,B,C,D
第40题,要素对比法的操作过程包含()。
A、获取职位信息，断定酬劳要素，挑选典型职位
B、依据典型职位内部酬劳要素的重要性对其进行排序
C、将薪酬水平分配到典型职位的每一个酬劳要素上并依据其价值对职位进行屡次排序
D、依据两种排序成果选出不方便于使用的典型职位
E、树立典型职位酬劳要素等级基准表，并以此断定其他职位的薪酬
正确答案:,B,C,D,E
第41题,岗位分类法的长处是可以直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,两层工作开展通道约束了专业技术职工的开展空间。
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,岗位评估的成果有必要是等级方式( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,岗位评估的成果是企业的商业秘要，不该该揭露( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,职工受过的教学练习和技能水平包括了人力资本出资的一切方式。
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,相邻薪酬等级的区间中值级差稳定,各薪酬区间的变化比率越大,则薪酬区间的穿插与堆叠区域就越少。
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,福利是与职工为企业工作的时刻挂钩的。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,岗位评估的成果大概依据企业的开展等客观状况进行相应地修正( )?
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,职位族是指具有广泛的类似工作内容,且其任职资历条件要求大致一样的各种职位构成的调集。()
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位评估的方法首要由岗位摆放法、岗位分类法、典型案例法和要素对比法( )
A、错误
B、正确
正确答案:
