20秋西交《薪酬管理（高起专）》在线作业-2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,适用于工作的技能要求和对员工的劳动娴熟程度要求对比高、工作内容不固定的单位或许商品冗杂、员工人数不多、工作内容变化频频、专业分工不细的企业的薪酬制是（ ）
A、技术等级薪酬制
B、岗位技能薪酬制
C、组合薪酬制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第2题,薪酬的构成包含（ ）
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、薪酬、福利、补贴
正确答案:
第3题,进行薪酬查询时，若岗位杂乱且数量大，应选用（ ）
A、企业之间彼此查询
B、问卷查询法
C、收集社会揭露信息
D、托付中介组织进行查询
正确答案:
第4题,以下()要素不会影响职工的保存薪酬水平。
A、技能水平凹凸
B、家庭日子情况
C、性别
D、社会经济局势
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力参加率是决议劳动力供应量的一个重要要素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年纪人员
C、16岁以上的总人员
D、16岁以下的总人员
正确答案:
第6题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳高于市场均匀薪酬水平
A、抢先战略
B、跟从战略
C、匹配战略
D、滞后战略
正确答案:
第7题,()重视的首要是安排方针特别是财政方针是不是达到。
A、小集体奖赏方案
B、收益共享方案
C、成功共享方案
D、赢利共享方案
正确答案:
第8题,收益共享方案所触及的首要目标是()。
A、财政绩效
B、客户满足度
C、学习与生长
D、生产力与质量
正确答案:
第9题,付出适当于职工岗位价值的薪酬，表现了 （） 准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公正性
C、对职工具有鼓励性
D、薪酬成本的操控
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对员工在特别劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A、奖金
B、补助
C、补贴
D、员工福利
正确答案:
第11题,下列选项中，不归于惯例福利的是（ ）
A、非工作时刻酬劳
B、补贴
C、效劳
D、医疗保险
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于职位评估方法的是()
A、替换排序法
B、才能定薪法
C、要素对比法
D、要素计点法
正确答案:
第13题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的悉数营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确答案:
第14题,假如用人单位组织劳动前延伸工作时刻，需付出职工不低于自己日薪酬（）的薪酬酬劳
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,双要素理论中的保健要素首要是指一些()。
A、外部酬劳
B、内部酬劳
C、固定薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第16题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）
A、产量
B、销售量
C、销售额
D、市场比例
正确答案:
第17题,下列关于薪酬查询的目不正确的是()。
A、调整薪酬水平
B、改动薪酬构成
C、预算竞赛对手的劳动力成本
D、知道其他企业薪酬管理实习的最新开展和改变趋势
正确答案:
第18题,薪酬均匀率的数值越________，则实践均匀薪酬越挨近于薪酬起伏的中心数，薪酬水平越抱负。
A、大于1
B、小于1
C、挨近1
D、挨近0
正确答案:
第19题,假如某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其付出此类职工的薪酬时，大概( ）
A、尊敬销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的状况无关
D、高一些
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工绩效凹凸的要素不包含()。
A、职工的常识和才能
B、职工的工作动机
C、使命难度
D、时机
正确答案:
第21题,（）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第22题,以下不归于岗位薪酬制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术薪酬制
C、一岗多薪制
D、薪点薪酬制
正确答案:
第23题,假如某企业发起团队的价值观，那么合理的薪酬管理准则为（）
A、同岗位等级薪酬规范相差很大
B、薪酬水平低于市场水平
C、同岗位等级相差规范相差不大
D、薪酬水平高于市场水平
正确答案:
第24题,（）表明的是不一样职系之间的一样类似岗位等级的对比平和衡
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,技能薪酬制度一般适用于工作对比详细并且可以被界定出来的人员,不包含()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、单位工作人员
正确答案:
第26题,专业人员的技术水平与以下()要素无关。
A、规范教学和练习
B、工作经历和年限
C、实践工作才能
D、工作成绩
正确答案:
第27题,担任才能这一概念是由以下()专家提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确答案:
第28题,有关希望理论的启示,以下不正确的是()。
A、职工关于个人才能的自我评估对错常重要的
B、工作使命和绩效规范应当清晰界定
C、绩效奖赏有必要与安排方针严密联系在一同
D、绩效奖赏的收益有必要满足大才干使职工得到鼓励
正确答案:
第29题,以部属于短期绩效奖赏方案的是()。
A、绩效加薪
B、赢利共享方案
C、不同计件薪酬方案
D、收益共享方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,最低薪酬规范由（ ）规则。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市
正确答案:
第31题,要素对比法的操作过程包含()。
A、获取职位信息，断定酬劳要素，挑选典型职位
B、依据典型职位内部酬劳要素的重要性对其进行排序
C、将薪酬水平分配到典型职位的每一个酬劳要素上并依据其价值对职位进行屡次排序
D、依据两种排序成果选出不方便于使用的典型职位
E、树立典型职位酬劳要素等级基准表，并以此断定其他职位的薪酬
正确答案:,B,C,D,E
第32题,薪酬查询数据的剖析方法有()。
A、频度剖析
B、趋中趋势剖析
C、散点图剖析
D、离散剖析
E、回归剖析
正确答案:,B,D,E
第33题,职位评估方法中,排序法的缺陷有()。
A、在排序方面各方能够难以达到一致
B、评估的共同性难以确保
C、职位之间的距离巨细无法得到解说
D、能够搀杂个人成见
E、进行排序的职位数量不宜超越5个
正确答案:,B,C,D
第34题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、对象
B、方法
C、安排者
D、方法
E、详细内容
正确答案:,E
第35题,国际上通行的薪酬体系首要有三种,包含()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、才能薪酬体系
正确答案:,B,E
第36题,赫兹伯格以为能够对职工发生影响的要素首要有（ ）
A、公正要素
B、保健要素
C、功率要素
D、鼓励要素
E、尊敬要素
正确答案:,D
第37题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、把有关的疑问分隔，涣散搜集信息
B、查询问卷语言标准，疑问简略清晰
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、保证表格中的每个查询项目都是必要的
E、先清晰薪酬查询问卷的首要内容，再设计查询表
正确答案:,C,D,E
第38题,下列选项中，归于双要素理论中的鼓励要素的是（ ）
A、工作的成果感
B、工作的应战性
C、个人提升时机
D、工作条件
E、人际关系
正确答案:,B,C
第39题,要素计点法的长处是()。
A、评估更为准确，评估成果更简单被职工所承受
B、答应对职位之间的区别进行微调
C、运用可比性的点数来对不类似的职位进行对比
D、评估标准简单运用
E、适用于蓝领职位，对于性强
正确答案:,B,C,D
第40题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、查询的岗位
B、查询的意图
C、查询的企业
D、查询的过程
E、查询的薪酬信息
正确答案:,C,E
第41题,岗位评估的成果是企业的商业秘要，不该该揭露( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,岗位分类法的长处是可以直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,薪酬管理有必定的周期性( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,相邻薪酬等级不存在穿插和堆叠的状况,能够有用防止因提升时机缺乏而致使的未
被提升者的薪酬增加受限。()
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,相邻薪酬等级的区间中值级差稳定,各薪酬区间的变化比率越大,则薪酬区间的穿插与堆叠区域就越少。
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,要素对比法的缺陷是评估规范广泛( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,两层工作开展通道约束了专业技术职工的开展空间。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,岗位评估的方法首要由岗位摆放法、岗位分类法、典型案例法和要素对比法( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,岗位评估的成果有必要是等级方式( )
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位族是指具有广泛的类似工作内容,且其任职资历条件要求大致一样的各种职位构成的调集。()
T、对
F、错
正确答案:F
试卷总分:100 得分:100
第1题,适用于工作的技能要求和对员工的劳动娴熟程度要求对比高、工作内容不固定的单位或许商品冗杂、员工人数不多、工作内容变化频频、专业分工不细的企业的薪酬制是（ ）
A、技术等级薪酬制
B、岗位技能薪酬制
C、组合薪酬制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第2题,薪酬的构成包含（ ）
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、薪酬、福利、补贴
正确答案:
第3题,进行薪酬查询时，若岗位杂乱且数量大，应选用（ ）
A、企业之间彼此查询
B、问卷查询法
C、收集社会揭露信息
D、托付中介组织进行查询
正确答案:
第4题,以下()要素不会影响职工的保存薪酬水平。
A、技能水平凹凸
B、家庭日子情况
C、性别
D、社会经济局势
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力参加率是决议劳动力供应量的一个重要要素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年纪人员
C、16岁以上的总人员
D、16岁以下的总人员
正确答案:
第6题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳高于市场均匀薪酬水平
A、抢先战略
B、跟从战略
C、匹配战略
D、滞后战略
正确答案:
第7题,()重视的首要是安排方针特别是财政方针是不是达到。
A、小集体奖赏方案
B、收益共享方案
C、成功共享方案
D、赢利共享方案
正确答案:
第8题,收益共享方案所触及的首要目标是()。
A、财政绩效
B、客户满足度
C、学习与生长
D、生产力与质量
正确答案:
第9题,付出适当于职工岗位价值的薪酬，表现了 （） 准则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公正性
C、对职工具有鼓励性
D、薪酬成本的操控
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对员工在特别劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A、奖金
B、补助
C、补贴
D、员工福利
正确答案:
第11题,下列选项中，不归于惯例福利的是（ ）
A、非工作时刻酬劳
B、补贴
C、效劳
D、医疗保险
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于职位评估方法的是()
A、替换排序法
B、才能定薪法
C、要素对比法
D、要素计点法
正确答案:
第13题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的悉数营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确答案:
第14题,假如用人单位组织劳动前延伸工作时刻，需付出职工不低于自己日薪酬（）的薪酬酬劳
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,双要素理论中的保健要素首要是指一些()。
A、外部酬劳
B、内部酬劳
C、固定薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第16题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）
A、产量
B、销售量
C、销售额
D、市场比例
正确答案:
第17题,下列关于薪酬查询的目不正确的是()。
A、调整薪酬水平
B、改动薪酬构成
C、预算竞赛对手的劳动力成本
D、知道其他企业薪酬管理实习的最新开展和改变趋势
正确答案:
第18题,薪酬均匀率的数值越________，则实践均匀薪酬越挨近于薪酬起伏的中心数，薪酬水平越抱负。
A、大于1
B、小于1
C、挨近1
D、挨近0
正确答案:
第19题,假如某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其付出此类职工的薪酬时，大概( ）
A、尊敬销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的状况无关
D、高一些
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工绩效凹凸的要素不包含()。
A、职工的常识和才能
B、职工的工作动机
C、使命难度
D、时机
正确答案:
第21题,（）是企业薪酬制度设计的根本根据和条件
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第22题,以下不归于岗位薪酬制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术薪酬制
C、一岗多薪制
D、薪点薪酬制
正确答案:
第23题,假如某企业发起团队的价值观，那么合理的薪酬管理准则为（）
A、同岗位等级薪酬规范相差很大
B、薪酬水平低于市场水平
C、同岗位等级相差规范相差不大
D、薪酬水平高于市场水平
正确答案:
第24题,（）表明的是不一样职系之间的一样类似岗位等级的对比平和衡
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,技能薪酬制度一般适用于工作对比详细并且可以被界定出来的人员,不包含()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、单位工作人员
正确答案:
第26题,专业人员的技术水平与以下()要素无关。
A、规范教学和练习
B、工作经历和年限
C、实践工作才能
D、工作成绩
正确答案:
第27题,担任才能这一概念是由以下()专家提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确答案:
第28题,有关希望理论的启示,以下不正确的是()。
A、职工关于个人才能的自我评估对错常重要的
B、工作使命和绩效规范应当清晰界定
C、绩效奖赏有必要与安排方针严密联系在一同
D、绩效奖赏的收益有必要满足大才干使职工得到鼓励
正确答案:
第29题,以部属于短期绩效奖赏方案的是()。
A、绩效加薪
B、赢利共享方案
C、不同计件薪酬方案
D、收益共享方案
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,最低薪酬规范由（ ）规则。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市
正确答案:
第31题,要素对比法的操作过程包含()。
A、获取职位信息，断定酬劳要素，挑选典型职位
B、依据典型职位内部酬劳要素的重要性对其进行排序
C、将薪酬水平分配到典型职位的每一个酬劳要素上并依据其价值对职位进行屡次排序
D、依据两种排序成果选出不方便于使用的典型职位
E、树立典型职位酬劳要素等级基准表，并以此断定其他职位的薪酬
正确答案:,B,C,D,E
第32题,薪酬查询数据的剖析方法有()。
A、频度剖析
B、趋中趋势剖析
C、散点图剖析
D、离散剖析
E、回归剖析
正确答案:,B,D,E
第33题,职位评估方法中,排序法的缺陷有()。
A、在排序方面各方能够难以达到一致
B、评估的共同性难以确保
C、职位之间的距离巨细无法得到解说
D、能够搀杂个人成见
E、进行排序的职位数量不宜超越5个
正确答案:,B,C,D
第34题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、对象
B、方法
C、安排者
D、方法
E、详细内容
正确答案:,E
第35题,国际上通行的薪酬体系首要有三种,包含()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、才能薪酬体系
正确答案:,B,E
第36题,赫兹伯格以为能够对职工发生影响的要素首要有（ ）
A、公正要素
B、保健要素
C、功率要素
D、鼓励要素
E、尊敬要素
正确答案:,D
第37题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、把有关的疑问分隔，涣散搜集信息
B、查询问卷语言标准，疑问简略清晰
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、保证表格中的每个查询项目都是必要的
E、先清晰薪酬查询问卷的首要内容，再设计查询表
正确答案:,C,D,E
第38题,下列选项中，归于双要素理论中的鼓励要素的是（ ）
A、工作的成果感
B、工作的应战性
C、个人提升时机
D、工作条件
E、人际关系
正确答案:,B,C
第39题,要素计点法的长处是()。
A、评估更为准确，评估成果更简单被职工所承受
B、答应对职位之间的区别进行微调
C、运用可比性的点数来对不类似的职位进行对比
D、评估标准简单运用
E、适用于蓝领职位，对于性强
正确答案:,B,C,D
第40题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、查询的岗位
B、查询的意图
C、查询的企业
D、查询的过程
E、查询的薪酬信息
正确答案:,C,E
第41题,岗位评估的成果是企业的商业秘要，不该该揭露( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,岗位分类法的长处是可以直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,薪酬管理有必定的周期性( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,相邻薪酬等级不存在穿插和堆叠的状况,能够有用防止因提升时机缺乏而致使的未
被提升者的薪酬增加受限。()
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,相邻薪酬等级的区间中值级差稳定,各薪酬区间的变化比率越大,则薪酬区间的穿插与堆叠区域就越少。
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,要素对比法的缺陷是评估规范广泛( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,两层工作开展通道约束了专业技术职工的开展空间。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,岗位评估的方法首要由岗位摆放法、岗位分类法、典型案例法和要素对比法( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,岗位评估的成果有必要是等级方式( )
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位族是指具有广泛的类似工作内容,且其任职资历条件要求大致一样的各种职位构成的调集。()
T、对
F、错
正确答案:F
