20秋西交《职业生涯管理》在线作业-2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[西安交通大学]西交《工作生计管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在五级司理人体系中，乐于贡献的团队成员的规范是( )
A、用自己的才智、常识、技能和杰出的工作风格作出无穷奉献
B、为完成团体方针奉献个人智慧，与团队成员通力协作
C、安排人力和资源，高效地朝既定方针行进
D、全身心投入、执着寻求明晰可见、催人发奋的前景，向更高成绩规范尽力
正确答案:
第2题,在进行工作生计规划与管理中，工作生计管理包含( )
A、工作开展方针
B、工作开展计划
C、工作开展人物变换
D、环境剖析
正确答案:
第3题,( )是个人对将来有能够完成的斗争方针的神往和寻求
A、国际观
B、信仰
C、动机
D、抱负
正确答案:
第4题,要真实地处理"阻滞期"疑问，需求（）的尽力
A、个人
B、安排
C、安排和个人
D、不必管它，天然会曩昔
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列表述中不归于施行工作生计计划过程的是（）
A、补偿距离
B、寻觅距离
C、详细施工图
D、深化剖析
正确答案:
第6题,美国心思学家卡特尔将特性要素分为( )种
A、14
B、13
C、15
D、16
正确答案:
第7题,格林豪斯的工作生计期间理论将工作生计规区分为()个期间
A、三
B、四
C、五
D、六
正确答案:
第8题,职工的工作生计规划和管理的条件是（ ）
A、工作生计规划的评估
B、安排工作生计开发与训练体系的树立
C、本身的精确定位
D、展开工作生计咨询
正确答案:
第9题,依据自己设定的久远的工作生计方针，将大方针分化成一些子方针，按子方针的执行思想和战略拟定详细的日程表，再剖析完成的过程、程序、检查处法等，经过完成小方针，最终完成久远方针的。上面这段话是对（）的解说
A、工作生计规划
B、工作生计管理
C、工作设计
D、工作开展方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面陈说不是安排接收新雇员的象征性事情的是( )
A、分配新工作
B、正面的实绩鉴定
C、例行的大规模的职工加薪
D、举办典礼活动
正确答案:
第11题,工作司理人工作生计管理的榜首步是（）
A、可行性剖析
B、建立方针
C、设计计划
D、施行计划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛人生需求理论中最高层次的需求是()
A、安全需求
B、社会需求
C、尊敬需求
D、自我完成需求
正确答案:
第13题,一个职工的家人方案周末全家去郊游，而单位组织他在这个时刻与外商谈判。这位职工此刻面对的工作和家庭抵触方式归于（）
A、时刻抵触
B、严重性抵触
C、体力不支
D、行动性抵触
正确答案:
第14题,在工作锚的选定和开发中，起着决议效果的是()
A、雇员个人
B、老板
C、公司规划
D、薪酬水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面陈说不是安排接收新雇员的象征性事情的是()
A、正面的实绩鉴定
B、分配新工作
C、例行的大规模的职工加薪
D、举办典礼活动
正确答案:
第16题,特性倾向性的界说( )
A、特性倾向是推进人进行活动的系统
B、特性倾向是人从事活动的根本动力
C、特性倾向是指人所具有的认识倾向，它决议着人对实际的情绪以及对知道活动对象的趋向和挑选
D、特性倾向是人在不一样老练和开展期间而做出的不一样挑选
正确答案:
第17题,依据自己设定的久远的工作生计方针，将大方针分化成一些子方针，按子方针的执行思想和战略拟定详细的日程表，再剖析完成的过程、程序、检查处法等，经过完成小方针，最终完成久远方针的。上面这段话是对（）的解说
A、工作生计管理
B、工作生计规划
C、工作设计
D、工作开展方针
正确答案:
第18题,下面归于性情的毅力特征的是()
A、对社会、团体和别人的情绪的特征
B、对工作和学习的情绪的特征
C、对自己的情绪的特征
D、在紧迫或艰难状况下体现出来的特征
正确答案:
第19题,下列归于职工向水平开展的形式的有()
A、工作扩展化
B、晋级加薪
C、工作丰厚化
D、工作轮换
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于新雇员上岗引导的内容的有()
A、薪酬怎么发放和添加
B、如何活的工作证
C、工作时刻为每周多少小时
D、新雇员将与谁一同工作
正确答案:,B,C,D
第21题,下列关于高成果动机者的特色表述正确的是( )
A、有较高的实践工作绩效，要求及时得到工作的信息反应
B、事业心强，对比实践，敢冒必定程度的危险
C、把金钱酬劳看作是工作的最高方针
D、一旦选定方针，就会竭尽全力，直至成功地完结使命
正确答案:,B,D
第22题,工作的特性包含()
A、工作本源于社会分工
B、工作的社会性
C、工作的接连性
D、工作的经济性
正确答案:,B,C,D
第23题,在工作生计中期，每个人的工作开展状况和才能情况千差万别、各不一样，但也存在着一些一起特征，首要体现在（）
A、工作才能稳步进步，并逐步老练
B、发明力旺盛
C、工作成绩杰出
D、工作开展轨道出现倒"U"型
正确答案:,B,C,D
第24题,"阻滞期"的体现形状首要有（）
A、结构型
B、满意型
C、日子型
D、事业型
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排能够有认识地采纳一些政策和办法以有些地减轻职工的家庭担负，协助职工平衡工作与家庭职责。下列办法中，阐明上述观念的有（）
A、建立儿童日托组织
B、供给产假和家庭度假
C、设计灵敏的工作开展通道
D、实施弹性工作制
正确答案:,B,C,D
第26题,需求是个别行动和心思活动的内部动力，下列关于需求的效果表述正确的有( )
A、需求是个别知道过程的内部动力
B、需求是个别行动活跃性的源泉
C、需求在特性中起重要效果
D、需求是导致动机的内部条件，是在动机的基础上发生的
正确答案:,B,C
第27题,下列词语哪些是工作()
A、大学生
B、老师
C、律师
D、罪犯
正确答案:,C
第28题,安排首要的工作生计前期管理的使命包含()
A、对新雇员进行上岗引导和岗位装备
B、供给一个赋有应战性的开始工作
C、在招募时供给较为实际的将来工作展望
D、对新职工研讨要求，并展开工作生计规划活动
正确答案:,B,C,D
第29题,下列归于工作生计中期期间特征的有（）
A、工作生计周期处于开展和提高时期
B、家庭周期由组成家庭到生育、培育后代直到后代离家自立
C、生物周期由精力旺盛到逐渐阑珊
D、工作的开展逐渐到达高峰
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列表述中，归于影响安排生计的安排环境要素的有（）
A、安排特征与工作开展
B、安排开展战略与工作开展
C、职业开展远景预测
D、安排的人力资源规划与工作开展
正确答案:,B,D
第31题,关于个人工作生计，有时机就换岗是错误的
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,处理抵触的最佳方法是协作洽谈
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,一个杰出的企业的特征是(接连十五年的市盈率高于同职业均匀水平的三倍 )
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,个人运用习得的常识和经历，对所获取的信息加以剖析和处理，完结工作挑选的过程被称为工作定位( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,从业人员在特定的社会日子环境中所从事的一种与其他社会成员彼此联系、彼此效劳的社会活动，这描绘的是工作具有的哪项特征社会性
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,在成功所有必要具有的条件中，片面上不具有，需求在客观上寻觅的条件是素质
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,在人生路途上，大家经过工作活动改进物质条件，完成自我价值，得到社会对自己的认同。
A、正确
B、错误
正确答案:
第38题,根据环境的改变而做调整，这描绘的是评估工作生计规划是不是合理的变化性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,指从事一种工作时的常识、观念、经历、才能、心思本质、心里感触等要素的组合及其改变过程。这被称为易变性工作生计
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,沟通没有有用完结，缘由能够是单向沟通
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,工作生计管理是指对工作生计的设计与开发，首要是对于个人来进行
A、正确
B、错误
正确答案:
第42题,在处于工作高原状况的职工中，工作绩效水平没有到达安排能够承受的水平，取得进一步提升时机微乎其微的职工归于干枯职工
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,大家从自己的工作希望，工作抱负动身，根据自己的爱好、才能、特色等本身本质，从社会现有的工作中挑选一种合适自己的工作的过程，这被称为工作挑选
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,工作生计规划有清晰的方向和可操作性，要求方针要清晰，期间要明晰，至于办法则不用要太详细。
A、正确
B、错误
正确答案:
第45题,在工作规划与管理中，公司大概做的是 供给训练和开展时机
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,要获得他人的信赖，必定不能有健全的品格
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,赢得他人尊敬和信赖的底子是健全的品格
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,必定职权和相应的职责的调集被称为职位
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,再次择业是从业者进步工作质量、调整开展方向的好时机。
A、正确
B、错误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,价值取向是一个人认识系统的中心有些，在底子上制约着主体要素的其他方面
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,在五级司理人体系中，乐于贡献的团队成员的规范是( )
A、用自己的才智、常识、技能和杰出的工作风格作出无穷奉献
B、为完成团体方针奉献个人智慧，与团队成员通力协作
C、安排人力和资源，高效地朝既定方针行进
D、全身心投入、执着寻求明晰可见、催人发奋的前景，向更高成绩规范尽力
正确答案:
第2题,在进行工作生计规划与管理中，工作生计管理包含( )
A、工作开展方针
B、工作开展计划
C、工作开展人物变换
D、环境剖析
正确答案:
第3题,( )是个人对将来有能够完成的斗争方针的神往和寻求
A、国际观
B、信仰
C、动机
D、抱负
正确答案:
第4题,要真实地处理"阻滞期"疑问，需求（）的尽力
A、个人
B、安排
C、安排和个人
D、不必管它，天然会曩昔
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列表述中不归于施行工作生计计划过程的是（）
A、补偿距离
B、寻觅距离
C、详细施工图
D、深化剖析
正确答案:
第6题,美国心思学家卡特尔将特性要素分为( )种
A、14
B、13
C、15
D、16
正确答案:
第7题,格林豪斯的工作生计期间理论将工作生计规区分为()个期间
A、三
B、四
C、五
D、六
正确答案:
第8题,职工的工作生计规划和管理的条件是（ ）
A、工作生计规划的评估
B、安排工作生计开发与训练体系的树立
C、本身的精确定位
D、展开工作生计咨询
正确答案:
第9题,依据自己设定的久远的工作生计方针，将大方针分化成一些子方针，按子方针的执行思想和战略拟定详细的日程表，再剖析完成的过程、程序、检查处法等，经过完成小方针，最终完成久远方针的。上面这段话是对（）的解说
A、工作生计规划
B、工作生计管理
C、工作设计
D、工作开展方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面陈说不是安排接收新雇员的象征性事情的是( )
A、分配新工作
B、正面的实绩鉴定
C、例行的大规模的职工加薪
D、举办典礼活动
正确答案:
第11题,工作司理人工作生计管理的榜首步是（）
A、可行性剖析
B、建立方针
C、设计计划
D、施行计划
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛人生需求理论中最高层次的需求是()
A、安全需求
B、社会需求
C、尊敬需求
D、自我完成需求
正确答案:
第13题,一个职工的家人方案周末全家去郊游，而单位组织他在这个时刻与外商谈判。这位职工此刻面对的工作和家庭抵触方式归于（）
A、时刻抵触
B、严重性抵触
C、体力不支
D、行动性抵触
正确答案:
第14题,在工作锚的选定和开发中，起着决议效果的是()
A、雇员个人
B、老板
C、公司规划
D、薪酬水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下面陈说不是安排接收新雇员的象征性事情的是()
A、正面的实绩鉴定
B、分配新工作
C、例行的大规模的职工加薪
D、举办典礼活动
正确答案:
第16题,特性倾向性的界说( )
A、特性倾向是推进人进行活动的系统
B、特性倾向是人从事活动的根本动力
C、特性倾向是指人所具有的认识倾向，它决议着人对实际的情绪以及对知道活动对象的趋向和挑选
D、特性倾向是人在不一样老练和开展期间而做出的不一样挑选
正确答案:
第17题,依据自己设定的久远的工作生计方针，将大方针分化成一些子方针，按子方针的执行思想和战略拟定详细的日程表，再剖析完成的过程、程序、检查处法等，经过完成小方针，最终完成久远方针的。上面这段话是对（）的解说
A、工作生计管理
B、工作生计规划
C、工作设计
D、工作开展方针
正确答案:
第18题,下面归于性情的毅力特征的是()
A、对社会、团体和别人的情绪的特征
B、对工作和学习的情绪的特征
C、对自己的情绪的特征
D、在紧迫或艰难状况下体现出来的特征
正确答案:
第19题,下列归于职工向水平开展的形式的有()
A、工作扩展化
B、晋级加薪
C、工作丰厚化
D、工作轮换
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于新雇员上岗引导的内容的有()
A、薪酬怎么发放和添加
B、如何活的工作证
C、工作时刻为每周多少小时
D、新雇员将与谁一同工作
正确答案:,B,C,D
第21题,下列关于高成果动机者的特色表述正确的是( )
A、有较高的实践工作绩效，要求及时得到工作的信息反应
B、事业心强，对比实践，敢冒必定程度的危险
C、把金钱酬劳看作是工作的最高方针
D、一旦选定方针，就会竭尽全力，直至成功地完结使命
正确答案:,B,D
第22题,工作的特性包含()
A、工作本源于社会分工
B、工作的社会性
C、工作的接连性
D、工作的经济性
正确答案:,B,C,D
第23题,在工作生计中期，每个人的工作开展状况和才能情况千差万别、各不一样，但也存在着一些一起特征，首要体现在（）
A、工作才能稳步进步，并逐步老练
B、发明力旺盛
C、工作成绩杰出
D、工作开展轨道出现倒"U"型
正确答案:,B,C,D
第24题,"阻滞期"的体现形状首要有（）
A、结构型
B、满意型
C、日子型
D、事业型
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排能够有认识地采纳一些政策和办法以有些地减轻职工的家庭担负，协助职工平衡工作与家庭职责。下列办法中，阐明上述观念的有（）
A、建立儿童日托组织
B、供给产假和家庭度假
C、设计灵敏的工作开展通道
D、实施弹性工作制
正确答案:,B,C,D
第26题,需求是个别行动和心思活动的内部动力，下列关于需求的效果表述正确的有( )
A、需求是个别知道过程的内部动力
B、需求是个别行动活跃性的源泉
C、需求在特性中起重要效果
D、需求是导致动机的内部条件，是在动机的基础上发生的
正确答案:,B,C
第27题,下列词语哪些是工作()
A、大学生
B、老师
C、律师
D、罪犯
正确答案:,C
第28题,安排首要的工作生计前期管理的使命包含()
A、对新雇员进行上岗引导和岗位装备
B、供给一个赋有应战性的开始工作
C、在招募时供给较为实际的将来工作展望
D、对新职工研讨要求，并展开工作生计规划活动
正确答案:,B,C,D
第29题,下列归于工作生计中期期间特征的有（）
A、工作生计周期处于开展和提高时期
B、家庭周期由组成家庭到生育、培育后代直到后代离家自立
C、生物周期由精力旺盛到逐渐阑珊
D、工作的开展逐渐到达高峰
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列表述中，归于影响安排生计的安排环境要素的有（）
A、安排特征与工作开展
B、安排开展战略与工作开展
C、职业开展远景预测
D、安排的人力资源规划与工作开展
正确答案:,B,D
第31题,关于个人工作生计，有时机就换岗是错误的
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,处理抵触的最佳方法是协作洽谈
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,一个杰出的企业的特征是(接连十五年的市盈率高于同职业均匀水平的三倍 )
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,个人运用习得的常识和经历，对所获取的信息加以剖析和处理，完结工作挑选的过程被称为工作定位( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,从业人员在特定的社会日子环境中所从事的一种与其他社会成员彼此联系、彼此效劳的社会活动，这描绘的是工作具有的哪项特征社会性
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,在成功所有必要具有的条件中，片面上不具有，需求在客观上寻觅的条件是素质
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,在人生路途上，大家经过工作活动改进物质条件，完成自我价值，得到社会对自己的认同。
A、正确
B、错误
正确答案:
第38题,根据环境的改变而做调整，这描绘的是评估工作生计规划是不是合理的变化性准则
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,指从事一种工作时的常识、观念、经历、才能、心思本质、心里感触等要素的组合及其改变过程。这被称为易变性工作生计
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,沟通没有有用完结，缘由能够是单向沟通
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,工作生计管理是指对工作生计的设计与开发，首要是对于个人来进行
A、正确
B、错误
正确答案:
第42题,在处于工作高原状况的职工中，工作绩效水平没有到达安排能够承受的水平，取得进一步提升时机微乎其微的职工归于干枯职工
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,大家从自己的工作希望，工作抱负动身，根据自己的爱好、才能、特色等本身本质，从社会现有的工作中挑选一种合适自己的工作的过程，这被称为工作挑选
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,工作生计规划有清晰的方向和可操作性，要求方针要清晰，期间要明晰，至于办法则不用要太详细。
A、正确
B、错误
正确答案:
第45题,在工作规划与管理中，公司大概做的是 供给训练和开展时机
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,要获得他人的信赖，必定不能有健全的品格
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,赢得他人尊敬和信赖的底子是健全的品格
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,必定职权和相应的职责的调集被称为职位
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,再次择业是从业者进步工作质量、调整开展方向的好时机。
A、正确
B、错误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,价值取向是一个人认识系统的中心有些，在底子上制约着主体要素的其他方面
A、错误
B、正确
正确答案:
