中医大19秋《护理管理学》在线作业2【满分】
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第1题,奖赏护士的优质效能行为使其愈加前进效能质量根据的理论是：()。
A、人类需求层次理论
B、双要素理论
C、作用需求论
D、强化理论
E、期望理论
正确答案:
第2题,下列归于双要素理论中鼓励要素的是：()。
A、职工薪酬水平
B、福利待遇
C、组织管理制度
D、工作体现机缘
E、工作环境
正确答案:
第3题,下列理论中属古典管理理论期间的代表理论的是：()。
A、人类需求层次理论
B、人际关系学说
C、管理过程理论
D、人道管理理论
E、集体行为理论
正确答案:
第4题,管理学在上层建筑方面的研讨对象是：()。
A、怎样合理规划组织生产力
B、怎样树立和完善组织组织和管理体系
C、怎样正确处理组织中人际关系
D、怎样使组织内部环境与外部环境相习气的疑问
E、怎样有用地施行鼓励
正确答案:
第5题,手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和联接，是遵从了护理质量管理的哪一原则：()。
A、以患者为中心原则
B、领导作用原则
C、过程方法原则
D、系统方法原则
E、继续改进原则
正确答案:
第6题,下列陈述中，属非正式组织的特色的是：()。
A、有一起的方针
B、分工专业化
C、树立职权
D、成员的工作及职位可以彼此替换
E、具有必定行为标准控制成员活动
正确答案:
第7题,根据期望理论，预测一个人想做啥和他投入多大的尽力去做，需求的条件是：()。
A、期望值高，相关性高，效价高
B、期望值高，相关性高，效价低
C、期望值高，相关性低，效价低
D、期望值低，相关性高，效价低
E、期望值低，相关性低，效价低
正确答案:
第8题,下列非建设性冲突的特色不正确的是：()。
A、两边都关怀完成一起的方针
B、两边都极为重视自己的观念是不是取胜
C、两边都不愿意晓得对方的定见
D、常常发生由争论疑问转为人身进犯
E、两边交流定见的情况不断削减
正确答案:
第9题,在护士长的本质要求中，以下哪项是构成管理者一般才能的基础：
A、护理学基础常识
B、文化科学基础常识
C、专业理论和实习常识
D、管理科学常识
E、以上都是
正确答案:
第10题,下列建设性冲突的特色不正确的是：()。
A、两边极为重视自己的观念是不是取胜
B、彼此交流信息不断添加
C、两边情愿晓得彼此的观念
D、以争论疑问为中心
E、两边争论是为了寻求较好的方法处理疑问
正确答案:
第11题,关于方针管理，下列陈述不正确的是：()。
A、偏重管理者与被管理者一起参加
B、偏重自我管理
C、偏重自我评估
D、偏重方针方案强行性
E、偏重方针特定性
正确答案:
第12题,一线管理者向上级陈述工作时只报分数，不报失误，归于阻止沟通要素中的：()。
A、信息宣告者表达才能缺乏
B、过滤
C、选择性感觉
D、心境的影响
E、信息传递方法不恰当
正确答案:
第13题,个人自学的优势是：
A、学员可以根据护理工作的实践需求和打开需肄业习
B、以协助学员消化、了解学习内容
C、有利于学员之间的交流与沟通
D、简略致使学员的学习爱好
E、可以使护理人员堆集更多的临床护理经历
正确答案:
第14题,管理过程中最稀有、最特别的资源是：()。
A、人
B、财
C、物
D、时刻
E、空间
正确答案:
第15题,护士长的才干首要包括以下几方面：
A、谋划和决断才能
B、组织调和才能
C、人际交游才能
D、活络应变和变革立异才能
E、以上都是
正确答案:
第16题,指令性方案和教训性方案的分类根据是：()。
A、方案作用的时刻
B、方案的规划
C、方案的捆绑程度
D、方案的掩盖面
E、方案的组织层次
正确答案:
第17题,冲突两边以满足本身利益为启航点，不思考给对方所构成的任何成果和影响，是下列哪种冲突处理的方法：()。
A、强行
B、协作
C、躲避
D、姑息
E、让步
正确答案:
第18题,我国医院分级管理规则，三级医院的病床数不得少于：
A、50张
B、100张
C、300张
D、500张
E、1000张
正确答案:
第19题,管理的对象是组织所具有的资源，包括：()。
A、人、财、物、信息、空间、时刻
B、人、财、物、信息、材料、时刻
C、人、财、物、空间、时刻
D、人、财、物、材料、时刻、空间
E、人、财、信息、空间、时刻
正确答案:
第20题,绩效考核的作用中不包括：
A、人事抉择计划
B、反应
C、诊断
D、鼓励
E、教育
正确答案:
第21题,医院的根柢功用包括：
A、医疗
B、教育
C、科学研讨
D、避免和社区卫生效能
E、以上都是
正确答案:
第22题,领导者影响力的来历包括：
A、奖惩影响力
B、法定影响力
C、专家影响力
D、强行影响力
E、以上都是
正确答案:
第23题,根据生命周期理论，宜选用授权型领导方法的职工的老到度构型是：
A、才能低，动机水平低
B、才能低，动机水平高
C、才能高，动机水平低
D、才能高，动机水平高
E、以上都不是
正确答案:
第24题,下列哪项属医疗事端：()。
A、在紧迫情况下为抢救患者生命而采纳紧迫医学办法构成不良成果的
B、在医疗活动中因为患者特别体质而发生的医疗意外
C、无差错输血感染构成的不良成果
D、因医疗差错构成患者人身损害
E、因患方缘由延误医治致使的不良成果
正确答案:
第25题,护理质量标准化首要包括：
A、各类护理工作质量标准
B、各项规章制度
C、各个岗位责任制度
D、各种操作规程
E、以上都是
正确答案:
第26题,质量体系文件应体现哪些特性：
A、科学性
B、领先性
C、可操作性
D、经济性
E、以上都是
正确答案:
第27题,当前护士的人物已打开为运用护理程序处理患者实践疑问和坚持人的安康中应在外：
A、实施者
B、保护者
C、参加者
D、教育者
E、调和者
正确答案:
第28题,杰出的思想个性，稳重的工作个性是护士长应有的：
A、心思本质
B、专业本质
C、思想政治本质
D、身体本质
E、以上都是
正确答案:
第29题,归于领导者非权力性影响力构成要素的是：
A、传统要素
B、职位要素
C、资历要素
D、才能要素
E、安康要素
正确答案:
第30题,管理要处理的根柢敌对是：()。
A、人员数量与岗位数量之间的敌对
B、有限资金与多种使命之间的敌对
C、有限时刻与方针质量之间的敌对
D、组织规划与方针使命之间的敌对
E、有限资源与彼此竞赛的多种方针之间的敌对
正确答案:
第31题,岗位轮转方法的的优势是：
A、学员可以根据护理工作的实践需求和打开需肄业习
B、可以协助学员消化、了解学习内容
C、有利于学员之间的交流与沟通
D、简略致使学员的学习爱好
E、可以使护理人员堆集更多的临床护理经历
正确答案:
第32题,领导者非权力性影响力的特色是：()。
A、由外界赋予的影响力
B、具有强逼性和不可以反抗性
C、影响力广泛而耐久
D、随职位升高而增强
E、使部下的心思与行为体现出被逼和遵守
正确答案:
第33题,现代人的管理内容当前现已延伸到：
A、选择和聘任
B、开发和使用
C、教育和培育
D、提升和选拔
E、考核和考评
正确答案:
第34题,护理质量管理的最根柢的方法是：()。
A、方针管理
B、项目管理
C、PDCA循环管理
D、团队管理
E、立异管理
正确答案:
第35题,下列陈述中，属正式组织的特色的是：()。
A、讲究功率
B、成员间自觉进行彼此协助
C、具有必定的行为标准
D、有较强的内聚力
E、由成员自觉构成
正确答案:
第36题,下列阐明管理的科学性的是：()。
A、管理活动的随机性
B、管理活动的活络性
C、管理活动的客观规律性
D、管理方法的多样性
E、管理方法的立异性
正确答案:
第37题,泰勒的科学管理理论的研讨要点是：()。
A、工人的生产率和组织的管理功率
B、管理的根柢功能、原则和管理技巧
C、管理中的人际关系
D、行政管理组织在管理中的作用
E、人的需求、动机、行为
正确答案:
第38题,下面哪项不是护理质量管理首要原则：
A、系统管理的原则
B、避免为主的原则
C、以患者为中心的原则
D、以实习为基础的原则
E、动态管理的原则
正确答案:
第39题,护士长以本身熟练的护理技术操作推进护士前进技术水平是运用了：
A、法定影响力
B、强行影响力
C、奖罚影响力
D、专家影响力
E、品质影响力
正确答案:
第40题,以下哪项是方针管理的必要性：
A、集结各级人员的活泼性
B、前进管理效益
C、前进生产力
D、激起职工自觉性
E、以上都是
正确答案:
第41题,护理部发现疑问及时纠正，遵从的管理原则是：
A、整分合原则
B、能级原则
C、鼓励原则
D、随机制宜原则
E、反应原则
正确答案:
第42题,施行方针管理中的最重要的一步是：()。
A、拟定方针体系
B、组织施行
C、考评作用
D、施行奖惩
E、考核评估
正确答案:
第43题,长时刻方案一般是指几年以上的方案：
A、3年
B、5年
C、7年
D、10年
E、12年
正确答案:
第44题,根据生命周期理论，M3型的老到度构型的意义是：
A、才能低，动机水平低
B、才能低，动机水平高
C、才能高，动机水平低
D、才能高，动机水平高
E、以上都不是
正确答案:
第45题,归于领导者权力性影响力构成要素的是：
A、豪情要素
B、才能要素
C、常识要素
D、品质要素
E、职位要素
正确答案:
第46题,下列阐明现代管理的系统原理的是：
A、管理活动中以做好人的工作为根柢
B、管理活动中注重处理人际关系
C、管理活动中要把握全局、全体规划
D、管理活动中要留心讲究实效
E、管理活动中要习气表里环境的各种改变
正确答案:
第47题,护士长的“担任者”人物方法的内容是：()。
A、护士长的人物是担任者
B、护士长人物英文单词首字母构成担任的意思
C、护士长可以担任各种人物
D、护士长有必要担任本职人物
E、护士长需求担任多种人物
正确答案:
第48题,关于方针管理的特色不正确的是：
A、参加式管理
B、偏重反应
C、方针具有特定性
D、自立管理
E、指令性管理
正确答案:
第49题,正式组织的特色是：
A、讲究功率
B、有较强的凝集力
C、必定的行为标准控制成员活动
D、首拥有较强的实践影响力
E、不必定有清楚的规章制度
正确答案:
第50题,关于护理人员绩效评估的评估标准化的原则的意义，下列陈述不正确的是：()。
A、同一担任人领导下从事同种工作应运用同一评估方法
B、评估的间隔时刻应相同
C、守时组织一切人员的评估反应会议
D、将评估成果口头传抵达自己
E、被评估人签字认可评估成果
正确答案:
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