中医大19秋《卫生事业管理学》复习题
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卫惹事业管理学 单选题 1976年WHO在COHHRD战略中指出人力资源有必要满足卫生系统的需要，这体现了微观卫生人力资源管理已进入了以下哪一期间 拟定卫生人力的产出量 拟定卫生人力规划 从头定向卫生人力规划 卫生人力和卫生效能调和打开 略
卫惹事业管理学 单选题 SWOT分析不包括下列哪项 优势分析 下风分析 机缘分析 战略分析 略
卫惹事业管理学 单选题 按必定的权责结构和法定规则构成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，归于按发生根据区另外哪种组织类型 第三方组织 正式组织 非正式组织 效能组织 略
卫惹事业管理学 单选题 按照可调查性或评估的难易程度可以将质量分为三类，以下不归于这一分类标准的是 查找质量 评估质量 领会质量 诺言质量 略
卫惹事业管理学 单选题 把与卫生效能质量有关的悉数要素视为一个系统，该系统的最高方针是优质的效能。这归于卫生效能质量管理的哪种方法 效能过程导向的管理方法 客户需要导向的管理方法 供求互动导向的管理方法 全体质量管理方法 略
卫惹事业管理学 单选题 把寻求更高产品与效能质量视为组织的一个永久方针，拟定有用的政策与制度，施行持续不懈的质量前进，归于全部质量管理的哪项原则 顾客至上 持续改进 强化控制 系统思想 略
卫惹事业管理学 单选题 比照各项活动的现状同原守时刻方案之间的差异，归于卫生规划评估的哪一项 合适程度评估 满足程度评估 发展评估 作用评估 略
卫惹事业管理学 单选题 改造的要点是对组织方针和使命进行变革，尽管对技术和方法也会进行相应调整，但改造的中心是组织的方针，这一改造方法归于按改造内容区另外卫生组织改造的哪品种型 技术改造 转轨 转型 转化 略
卫惹事业管理学 单选题 参保对象向保险组织交纳保费，在患病后由保险组织承担悉数或有些费用称作 患者自付 共付 第三方付出 需方付出 略
卫惹事业管理学 单选题 城市卫生效能组织体系由几级卫生效能网络构成 一级 两级 三级 四级 略
卫惹事业管理学 单选题 初级卫生保健的效能对象是 全体居民 要点人群 特别人群 缓慢病患者 略
卫惹事业管理学 单选题 对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量前进和人力资源存量添加，这归于人力资源管理的哪项原理 互补合力原理 出资增值原理 鼓励强化原理 个别差异原理 略
卫惹事业管理学 单选题 对组织中各项工作职务的特征、标准、需求、流程以及对结束此工作职工的本质、常识、技能需求进行描绘的过程归于微观卫生人力管理的哪项内容 工作分析 薪酬组合和福利组织 职工关系处理 生计管理 略
卫惹事业管理学 单选题 对究竟的效能质量进行独立的审阅和评估归于下列质量审阅类型的哪一种 效能质量审阅 程序质量审阅 标准质量审阅 质量体系审阅 略
卫惹事业管理学 单选题 付费的特色是医院收入与供给的效能项目数量直接有关，即卫生总费用由效能项目数和项目报价抉择,这归于哪种卫生付出？ 按病种付费 按人头付费 按项目付费 按床日付费 略
卫惹事业管理学 单选题 根据区域卫生规划和医疗组织设置规划，归纳思考辖区效能人员、农人需要等要素，合理设置乡镇卫生院和村卫生室归于村庄卫生效能管理中的哪项内容 行政管理 组织设置规划与管理 事务管理 药械管理 略
卫惹事业管理学 单选题 公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是 英国 美国 德国 新加坡 略
卫惹事业管理学 单选题 顾客的感触中的效能质量遭到一些列要素的影响。“顾客简略触摸效能人员，简略抵达效能地址，简略承受效能”归于下列要素的哪一项 可靠 才能 便利 根据 略
卫惹事业管理学 单选题 管理方针完成的载体是 组织 组织 体系 人员 略
卫惹事业管理学 单选题 规划所提出的卫生疑问和要抵达的方针是不是与大众的客观需要相契合反映的是啥评估 合适程度评估 满足程度评估 发展评估 作用评估 略
卫惹事业管理学 单选题 绩效评估的逻辑结构不包括下列哪一项 投入评估 过程评估 产出评估 需要评估 略
卫惹事业管理学 单选题 疾病去世丢掉安康生命年与疾病伤残（残疾）丢掉安康生命年相结合的归纳性方针归于 无残疾期望寿数 减寿人年数 安康期望寿数 伤残调整寿数年 略
卫惹事业管理学 单选题 坚持非营利性医疗组织为主体、营利性医疗组织为弥补，这归于医疗效能管理根来历则中的哪一项 分级原则 公有制主导原则 公正性原则 可及性原则 略
卫惹事业管理学 单选题 战胜卫生组织改造阻力的战略与方法不包括以下哪一项 行政方法 经济方法 组织内部引导沟通 坚持现状不变 略
卫惹事业管理学 单选题 某一人群在必守时刻内，在方针生计年纪内因去世而使寿数丢掉的总人年数称之为 无残疾期望寿数 减寿人年数 安康期望寿数 伤残调整寿数年 略
卫惹事业管理学 单选题 当前国际规模内，在卫生监督组织体系构成中，独立于卫生系统之外的代表国家是 英国 美国 法国 白俄罗斯 略
卫惹事业管理学 单选题 能推进经济和社会打开的具有智力劳动和体力劳动才能的我们的总和称作 物力资源 财力资源 人力资源 信息资源 略
卫惹事业管理学 单选题 村庄卫生效能组织体系由几级卫生效能网络构成 一级 两级 三级 四级 略
卫惹事业管理学 单选题 欧美国家提出“不能承受卫生保健人员的第二类标准”体现了微观卫生人力资源管理已进入了哪一期间 添加卫生人力数量 前进卫生人力质量 树立卫生人力练习的国际标准 改进卫生人力的区域别布 略
卫惹事业管理学 单选题 偏重卫生效能本身是效能人员和花费者彼此交互过程，这归于卫生效能质量管理中的哪种方法 供求互动导向的管理方法 全体质量管理方法 效能过程导向的管理方法 传统管理方法 略
卫惹事业管理学 单选题 区域卫生规划的中心是 偏重区域性 优化装备卫生资源 多部门参加 具有必定周期 略
卫惹事业管理学 单选题 区域卫生规划研发的第一步是 方针分析 局势分析和战略定位 规划评估 成本效益分析 略
卫惹事业管理学 单选题 全部质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一期间 传统质量管理期间 质量查验管理期间 统计质量管理期间 现代质量管理期间 略
卫惹事业管理学 单选题 全部质量管理中构成的PDCA环中不包括下列哪项 方案 实施 检查 组织 略
卫惹事业管理学 单选题 人力资源的供给与需要是经过不断的调整才干求得相对习气归于人力资源管理中的哪项原理 出资增值原理 互补合力原理 鼓励强化原理 动态习气原理 略
卫惹事业管理学 单选题 人数在几十人到几百人的组织归于 小型组织 中型组织 大型组织 超大型组织 略
卫惹事业管理学 单选题 社会保险型的卫生组织体系代表国家是 英国 美国 德国 新加坡 略
卫惹事业管理学 单选题 市场生意过程中产业从一方转移至另一方的过程 付出 供给 市场行为 流转 略
卫惹事业管理学 单选题 市场主导型的卫生组织体系代表国家是 英国 美国 德国 新加坡 略
卫惹事业管理学 单选题 事前预测到的影响是不是呈现和这类呈现的影响是正面效应仍是负面效应归于何种评估 合适程度评估 影响评估 作用评估 发展评估 略
卫惹事业管理学 单选题 经过对职工的物质的或精力的需要愿望给予满足或许诺，然后抵达充分发扬职工活泼性的作用归于人力资源管理中的哪项原理 出资增值原理 互补合力原理 鼓励强化原理 动态习气原理 略
卫惹事业管理学 单选题 为完成一起的意图，以必定的方法或紧密或松懈地结合在一同的多个有关组织的集结，称为 组织结构 组织体系 组织结构 组织关系 略
卫惹事业管理学 单选题 为完成既定方针，按必定结构方法、规则和程序所构成的权责人物结构咱们称作啥 单位 组织 组织 系统 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生效能质量管理模仕祷包括下列哪项 效能过程导向的管理方法 客户需要导向的管理方法 全体质量管理方法 现代管理方法 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生规划布景分析中不包括下列哪项内容 卫生效能需要 卫生效能需要 卫生效能供给 拟定方针 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生规划的第一步是啥 拟定方针 布景分析 施行规划 对规划进行评估 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生规划的意义不包括下列哪项 清楚打开方向 集结人员活泼性 为控制供给标杆 统筹卫生资源装备 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生监督的根柢特色是 行政性 专业性 精确性 科学性 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生人力规划的最终一个过程是 评估和修订规划 工作使命分析 拟定卫生效能方针 清楚卫生人力打开疑问 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生人力可以根据本身条件和期望，有意图地选择专业，自动完成为人群安康效能的方针归于卫生人力资源的哪项特色 开发过程的接连性 时效性 能动性 不可以逆性 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生系统可以满足公民群众合理期望的程度称为 卫生系统的公正性 卫生系统的公益性 卫生系统的反应性 卫生系统的功率 略
卫惹事业管理学 单选题 卫生组织改造中最完全的方法是 转轨 转型 转化 技术改造 略
卫惹事业管理学 单选题 下列不归于公共卫生效能管理特色的一项是 集体安康优先 学科归纳 不可以控性 体现政府责任 略
卫惹事业管理学 单选题 下列不归于公共卫生效能管理性质的一项是 公益性 市场性 对等化 以人为本 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不是卫生规划根据的层面 个人层面 区域层面 系统层面 组织层面 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于2000年《国际卫生陈述》提出的卫生系统的绩效方针 推进安康 增进反应性 卫生筹资公正性 卫生筹资的功率 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于2000年《国际卫生陈述》提出的卫生系统的功能 规制 筹资 效能供给 效能需要 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于按改造急进程度区另外卫生改造的类型 急进式改造 渐进式改造 统筹式改造 常规改造 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于对卫生人力的鼓励政策 职称提升制度 撤消医生执照 收入分制造度 特岗招引政策 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于绩效评估的方法 评估主题 评估意图 评估维度 评估方针 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于微观卫生人力资源管理的内容 工作分析 鼓励 绩效管理 卫生人力规划 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于卫生规划的领域 区域卫生规划 卫惹事业打开规划 经济打开规划 医疗组织规划 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于卫生规划的原则 方案原则 方针和过程原则 调和原则 系统性原则 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于卫生人力练习的作用 前进卫生组织效能水平 满足各类卫生人才需要 集结职工活泼性 结束卫生变革 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于卫生人力练习项意图三个期间 需要分析 项目抉择计划 设计与施行 项目评估 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于卫生人力资源的特色 开发过程的接连性 时效性 能动性 不可以逆性 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于卫生行政组织在内部结构上的特征 会集共同 系统化 层级清楚 差异化 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于卫生组织改造的阻力 政府不作为 利益集团的阻止 组织的结构 组织内部对改造知道缺乏 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于我国打开社区效能的根来历则 公益性原则 政府主导原则 根柢医疗优先原则 量体裁衣原则 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于狭义的卫生效能组织的领域 医疗效能组织 疾病避免与控制组织 妇幼保健组织 血液及血液制品生产组织 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于医疗效能管理的性质 法律强行性 社会公益性 工作人道性 规律性 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于医疗效能管理法律方法的特色 概略性 市场性 标准性 强行性 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于医疗效能管理行政方法的特色 会集共同 改造性强 活络具体 保密性好 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于医疗急救的特色 社会性强 随机性强 人员密布性 条件制约性 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项不归于付出方法的中心要素 付出单元 付出标准 结算的时刻点 付出对象 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项卫生效能的特性不能用卫生效能硬方针来反映 可靠性 应对性 有形性 有机性 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项原则为卫生规划所触及的卫日子动指明晰方向，一起也是个人、组织、组织、系统或整个区域规模尽力的成果 调和原则 系统性原则 可持续原则 方针原则和过程原则 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项归于第四代付出方法 分项预算 总额预付 按单病种付费 按绩效付费 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项归于后付制付出方法 按项目付费 按人头付费 按床日付费 按病种付费 略
卫惹事业管理学 单选题 下列哪项归于缓慢病控制与管理的一级避免战略 高危人群战略 临床医治 全人群战略 持续性医治和管理 略
卫惹事业管理学 单选题 相对捆绑于某些特定区域、在特定的天然条件和社会要素作用下，因长时刻露出于有致病要素的环境中而常常发生或构成当地性盛行的疾病，称作 工作病 缓慢病 稀有病 当地病 略
卫惹事业管理学 单选题 医保费用、根柢公共卫生效能费、严峻专项公共卫生费用归于供方付出制度的哪一类 组织建设与保护付出 组织工作共用经费付出 事务专项经费付出 其他付出 略
卫惹事业管理学 单选题 医疗效能管理方法中最陈旧，也是最根柢的管理方法是 行政方法 法律方法 经济方法 社会监督方法 略
卫惹事业管理学 单选题 医疗组织设置契合当地卫生打开全体规划和区域卫生规划需求，部分遵守全局，这归于医疗效能管理等级原则中的哪一项 公正性原则 中西医偏重原则 全体效益原则 分级原则 略
卫惹事业管理学 单选题 医疗卫活力构对各种人员进行恰当而有用的选择与委任的过程，意图是将适合的人员装备在适合的工作岗位上，这称为 卫生人力配备 卫生人力运用 卫生人力练习 卫生人力需要分析 略
卫惹事业管理学 单选题 以推进经济打开与社会前进为意图，独立于政府的社会组织称之为 卫生行政组织 卫生效能组织 第三方组织 国际卫生组织 略
卫惹事业管理学 单选题 以某个疾病医治方法主操作为基础，根据事前断定的临床医治方案，将特定的医治过程中发生的费用额包干，付出方据此付出。这种付出方法归于 总额预付 按项目付费 按病种付费 按绩效付费 略
卫惹事业管理学 单选题 以下不归于区域卫生规划的特色的是 关于特定区域 优化装备卫生资源 触及社会各个部门 归于战术规划 略
卫惹事业管理学 单选题 以下不归于卫生组织的是 经合组织 卫生行政组织 卫生效能组织 国际卫生组织 略
卫惹事业管理学 单选题 以下不归于医疗效能制度变革方针的是 控制费用 强化管理 变换机制 为规划效能 略
卫惹事业管理学 单选题 以下不归于质量管理打开期间的是 传统质量管理期间 中期质量管理期间 质量查验管理期间 统计质量管理期间 略
卫惹事业管理学 单选题 以下哪项不归于初级卫生保健战略的内容 增进安康 避免疾病 社区恢复 高频次医治 略
卫惹事业管理学 单选题 以下哪项不归于社区卫生效能组织供给的公共卫生效能 安康教育 缓慢病避免控制 转诊效能 精力卫生效能 略
卫惹事业管理学 单选题 以下哪项不归于社区卫生效能组织供给的根柢医疗效能 常见病多发病医治 转诊效能 恢复医疗效能 疑问重症的医治 略
卫惹事业管理学 单选题 以下哪项不归于卫生效能质量评估的内容 患者安全 适合性 有用性 可调查性 略
卫惹事业管理学 单选题 以下四种付出方法，哪种对医疗费用付出方发生的费用风险更高 按项目付费 按住院日付费 按人头付费 总额预算 略
卫惹事业管理学 单选题 以下四种付出方法，哪种对医疗效能供给方发生的费用风险更高 按项目付费 总额预算 按住院日付费 按人头付费 略
卫惹事业管理学 单选题 营利性和非营利性医疗组织是根据啥区另外 组织打开前景 组织收益分配情况 组织成本情况 组织资源装备现状 略
卫惹事业管理学 单选题 由全科医生经过底层卫生效能组织所打开的医学实习活动,称为 专科医疗 恢复医疗 全科医疗 根柢医疗 略
卫惹事业管理学 单选题 由上级部门、顾客或许组织本身的审阅小组独登时对组织的效能体系所触及的各个环节和要素进行的质量审阅归于下列质量审阅类型的哪一项 效能质量审阅 程序质量审阅 标准质量审阅 质量体系审阅 略
卫惹事业管理学 单选题 由政府或医疗保险组织与医疗效能供方洽谈，断定供方一年的年度总预算额，医疗保险组织在付出供方费用时，依此作为最高限额，这归于哪种卫生付出方法 按项目付费 按人头付费 总额预付 DRGs-PPS付费 略
卫惹事业管理学 单选题 与卫生直接有关的第三方组织，不包括下列哪一项 中华医学会 中国医院协会 中华医学会内分泌病分会 归纳医院 略
卫惹事业管理学 单选题 在对供方的鼓励机制中会呈现“更重视质量、安全等成果，但仅关凝视标考核中需求的成果”这种情况时，归于哪种付出方法 单病种付费 按绩效付费 按床日付费 按人头付费 略
卫惹事业管理学 单选题 在对医疗效能质量评估过程中，下列哪项要素是评估的第一要素 安全性 有用性 价廉性 快捷性 略
卫惹事业管理学 单选题 在对组织表里部环境进行系统分析的基础上，构建组织改造模型，对组织进行有方案、有过程、系统化的改造，归于按改造急进程度区另外卫生改造的哪品种型 渐进式改造 统筹式改造 急进式改造 常规改造 略
卫惹事业管理学 单选题 在某一特守时刻规模内，将固定资金分配给供方，以掩盖某些特定的明细项目，比方人力、药品和供给。这种付出方法归于 分项预算 按单病种付费 总额预付 按人头付费 略
卫惹事业管理学 单选题 在施行卫生战略过程中，应留心的项目不包括下列哪一项 各部门协作关系 合适程度 经费撑持 时刻发展 略
卫惹事业管理学 单选题 在供给卫生效能中，“需要哪些部门协作及有关配套政策”这归于卫生效能包哪有些内容 实施者 效能对象 效能内容 配套资源 略
卫惹事业管理学 单选题 在推广以各种打包付费为特色的付出制度变革时，把监管的重心后移，放到对医疗效能的安全性和医疗质量的严肃考核上，这归于医疗效能付出制度的哪项变革方针 控制费用 强化管理 保证质量 变换机制 略
卫惹事业管理学 单选题 在卫生规划中需思考卫惹事业或其各个构成有些的彼此联系，其与外部环境（社会其他系统）之间的千丝万缕关系，彼此磕碰和彼此影响，归于卫生规划哪项原则 调和原则 系统性原则 可持续原则 方针原则和过程原则 略
卫惹事业管理学 单选题 在新的付出制度设计中，要把付出制度的变革与推进医院脱节以药养医的抵偿机制结合起来，这归于医疗效能付出制度变革的哪项方针 控制费用 强化管理 保证质量 变换机制 略
卫惹事业管理学 单选题 在必定区域内，根据人群的安康需要，经过卫生规划、卫生立法等方法，以恢复和增进人群安康为方针的各种不一样组织群构成的系统，称为 卫生组织体系 卫生行政体系 卫生效能体系 疾控体系 略
卫惹事业管理学 单选题 在医治护理过程中，患者发生了现代医学可以预见但不能避免和避免的不良成果，称为 医疗意外 医疗过失 医疗并发症 医疗兼并症 略
卫惹事业管理学 单选题 在医治护理过程中，因为无法反抗的缘由，致使患者呈现难以意料和防备的不良成果，这归于下列哪一项 医疗过失 医疗意外 医疗并发症 医疗安全 略
卫惹事业管理学 单选题 构成患者轻度残疾、器官组织损害致使一般功用妨碍的，归于医疗事端的哪一级 一级 二级 三级 四级 略
卫惹事业管理学 单选题 构成患者去世、重度残疾的，归于医疗事端的哪一级 一级 二级 三级 四级 略
卫惹事业管理学 单选题 政府主导型的卫生组织体系代表国家是 英国 美国 德国 新加坡 略
卫惹事业管理学 单选题 拟定规划过程中，要思考有关各方利益和诉求的过程，这归于卫生规划的哪项原则 方针原则和过程原则 调和原则 系统性原则 可持续性原则 略
卫惹事业管理学 单选题 中长时刻卫生规划的周期 六个月 一年 两年 三年或以上 略
卫惹事业管理学 单选题 组织集体内部各成员之间亲近协作，经过构成集体效应然后前进系统的全体功用，这归于人力资源管理的哪项原理 出资增值原理 互补合力原理 鼓励强化原理 动态习气原理 略
卫惹事业管理学 名词说明 公共卫生效能管理 略
卫惹事业管理学 名词说明 供方付出制度 略
卫惹事业管理学 名词说明 安康期望寿数 略
卫惹事业管理学 名词说明 区域卫生规划 略
卫惹事业管理学 名词说明 全科医生 略
卫惹事业管理学 名词说明 人力资源管理 略
卫惹事业管理学 名词说明 伤残调整期望寿数 略
卫惹事业管理学 名词说明 卫生效能组织 略
卫惹事业管理学 名词说明 卫生人力练习 略
卫惹事业管理学 名词说明 卫生人力资源 略
卫惹事业管理学 名词说明 卫生人力资源规划 略
卫惹事业管理学 名词说明 卫生行政组织 略
卫惹事业管理学 名词说明 卫生付出制度 略
卫惹事业管理学 名词说明 卫生组织 略
卫惹事业管理学 名词说明 需方付出制度 略
卫惹事业管理学 名词说明 药品准入管理 略
卫惹事业管理学 名词说明 医疗安全 略
卫惹事业管理学 名词说明 医疗效能管理 略
卫惹事业管理学 名词说明 医院感染管理 略
卫惹事业管理学 名词说明 付出方法 略
卫惹事业管理学 判别题 坚持为公民效能的主旨、把社会效益放在首位，避免片面寻求经济收益而无视社会效益的倾向。这归于医疗效能管理的可及性原则（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 区域卫生规划是在卫生领域进行的一项施行方案（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 卫生效能组织体系按功能区别包括医疗效能组织体系、公共卫生效能组织体系和卫生行政组织体系（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 卫生监督的根据包括卫生法律标准、卫生标准、卫生监督根据（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 卫生付出方法变革，监管重心应从正本的控制输入端逐步后移，转向控制产出方针和成果方针，将后付逐步转向预付（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 我国打开社区卫生效能的根来历则之一是坚持社区卫生效能的公益性质，注重卫生效能的公正、功率和可及性（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 在对卫生人力资源进行鼓励的过程中，只需要对人力资源进行各种物资鼓励，就能充分集结人力资源的活泼性（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 在环境和资源分析中清楚的严峻疑问和妨碍，在规划拟定过程中是不是给予了满足注重；相应方案能在多大程度上处理或减轻这些严峻疑问和妨碍等归于卫生规划评估中的发展评估（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 在卫生规划中，越是层面低的规划，越需要归纳调和（ ） 略
卫惹事业管理学 判别题 在卫生组织改造中，政治环境起偏重要的导向作用（ ） 略
卫惹事业管理学 填空题 微观人力资源管理最为中心的四个环节是（ ）、（ ）、绩效管理和开发。 略
卫惹事业管理学 填空题 卫生规划的原则包括方针原则和过程原则、（ ）、系统性原则和（ ） 略
卫惹事业管理学 填空题 卫生规划评估的内容包括合适程度评估、满足程度评估、发展评估、作用评估、（ ）和（ ） 略
卫惹事业管理学 填空题 卫生人力资源的特色包括能动性、时效性、（ ）、开发过程的接连性、（ ） 略
卫惹事业管理学 填空题 向医疗效能供方付出的测算根据可以根据付出单元的特色分为三类，包括测算以投入为基础、（ ）、（ ） 略
卫惹事业管理学 填空题 医疗效能付出制度变革的方针是控制费用、（ ）、保证质量、变换机制、（ ） 略
卫惹事业管理学 填空题 预付制付出方法包括按人头付费、（ ）、（ ）和按床日付费（任选预付制的两种方法填写） 略
卫惹事业管理学 填空题 在卫生规划评估中，反映规划实施后处理某一卫生疑问或改进不良卫生情况获得的实践作用。归于卫生规划评估的（ ）评估 略
卫惹事业管理学 填空题 在组织的类型中，按组织的方针区别，组织包括经济组织、（ ）、（ ）、其他利益集团。 略
卫惹事业管理学 填空题 组织的特色包括组织具有必定的结构、（ ）、（ ）、（ ）。 略
卫惹事业管理学 问答题 简述按病种付费优缺陷 略
卫惹事业管理学 问答题 简述按绩效付费优缺陷 略
卫惹事业管理学 问答题 简述从患者视点启航，医疗效能质量评估包括哪些内容 略
卫惹事业管理学 问答题 简述根据付出内容的不一样，供方付出制度分为哪四类 略
卫惹事业管理学 问答题 简述国际卫生人力资源管理的打开期间 略
卫惹事业管理学 问答题 简述客户需要导向的管理方法中，顾客感触中的效能质量由哪些要素抉择 略
卫惹事业管理学 问答题 简述区域卫生规划的研发过程 略
卫惹事业管理学 问答题 简述全部质量管理的特色 略
卫惹事业管理学 问答题 简述卫生效能质量标准面临的应战 略
卫惹事业管理学 问答题 简述卫生质量审阅应遵从的根柢需求 略
卫惹事业管理学 问答题 简述卫生组织改造的动因 略
卫惹事业管理学 问答题 简述现期间从管理阶层的视点而言，卫生规划经费预算存在哪些疑问 略
卫惹事业管理学 问答题 简述医疗效能付出制度变革的原则 略
卫惹事业管理学 问答题 简述医疗事端有必要具有的五个条件 略
卫惹事业管理学 问答题 简述医院感染控制的方法 略
卫惹事业管理学 问答题 简述在卫生付出制度中，按项目付费的优缺陷 略
卫惹事业管理学 问答题 简述总额预付的优缺陷 略
卫惹事业管理学 问答题 试述全部质量管理的原则 略
卫惹事业管理学 问答题 试述卫生效能质量标准的拟定过程 略
卫惹事业管理学 问答题 试述卫生规划的过程 略
卫惹事业管理学 问答题 试述卫生人力规划的过程和方法 略
卫惹事业管理学 问答题 试述卫生付出制度的作用 略
卫惹事业管理学 问答题 试述卫生组织改造的过程和对改造后的组织评估的内容 略
卫惹事业管理学 问答题 我国底层卫生效能打开方针
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