东北大学19秋《劳动法与人力资源政策》在线作业123(满分)
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19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1
1.[单选题]社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )
A.用人单位
B.职工
C.用人单位和职工
D.专门的保险组织
正确答案:——B——
2.[单选题]根据《赋闲保险规律》规则，收取赋闲保险金的期限最长为（ ）
A.12个月
B.15个月
C.18个月
D.24个月
正确答案:——D——
3.[单选题]用人单位（ ），劳动者可以当即清除劳动合同，不需事前奉告用人单位。
A.未按照劳动合同约好供给劳动保护或许劳动条件的
B.未及时足额付出劳动酬劳的
C.以暴力、挟制或许不合法捆绑人身安闲的方法强逼劳动者劳动的
D.规章制度违背法律、法规的规则，损害劳动者权益的
正确答案:——C——
4.[单选题]汪某在一家企业工作，假定他期望在试用期内清除合同，下面各项表述中契合《劳动合同法》 规则的是( )
A.汪某应当提前 3 日告诉企业清除合同
B.汪某应当提前 30 日以书面方法告诉企业清除合同
C.汪某可以随时告诉企业清除合同
D.汪某在试用期内不得清除合同
正确答案:：
5.[单选题] 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得跨越（）。
A.一个月
B..二个月
C.半个月
D.一个半月
正确答案:：
6.[单选题]劳动合同的无效，由（ ）
A.劳动行政部门招认
B.公民政府招认
C.用人单位和劳动者一起招认
D.劳动争议裁定委员会或公民法院招认
正确答案:：
7.[单选题]《劳动法》第二条规则：“国家机关、事业单位、社会集体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法实施。”按照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（ ）
A.南通市环境保护局招用的环卫工人
B.北京社会科学院某研讨所研讨员
C.中国科学院计算机所所长
D.协和医院内科医生
正确答案:：
8.[单选题] 根据我国《劳动法》的有关规则，因无效能动合同所造成的使的抵偿责任主体应当是（ ）。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者分管
D.有差错的一方合同主体
正确答案:：
9.[单选题]以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规则（ ）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘任的保姆之间的关系
C.个别老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实施劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确答案:：
10.[单选题] 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（ ）集体合同规则的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.有必要高于
D.应当高于
正确答案:：
11.[单选题]《劳动法》第61条规则：“对怀孕（ ）以上的女职工，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳动。”
A.4个月
B.5个月
C.6个月
D.7个月
正确答案:：
12.[单选题]不需要付出经济抵偿金的景象有（ )
A.劳动者提出清除劳动合同动议并与用人单位洽谈共同清除劳动合同
B.用人单位因劳动者有差错而单独即时清除劳动合同
C.经济性裁员
D.劳动者单独清除劳动合同
正确答案:：
13.[单选题]根据劳动争议调解裁定法的规则，下列纠缠归于劳动争议的是( )
A.大学生刘某使用暑假时刻到某公司勤工助学，刘某就酬劳疑问与公司发生争议
B.打工者黄走运与其雇主某个别户之间因付出薪酬酬劳发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办组织因发放退休费用而发生的争议
D.汪某因身高缺乏 1.7 米而被乙厂回绝选用，汪某与乙厂因而发生的争议
正确答案:：
14.[单选题]根据国家有关规则，归于劳动者薪酬领域的劳动收入是（ ）。
A. 加班加点工作额定获得的劳动收入
B.宣告专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的日子困难补助费
D.用人单位发放的劳保厂服和劳保手套
正确答案:：
15.[单选题]我国断定不一样工作工伤保险费率的方法是( )
A.共同费率
B.不一样费率
C.起浮费率
D.固定费率
正确答案:：
16.[多选题]( )之间关于劳动权力责任的争议，归于劳动争议。
A.职工甲与职工乙
B.用人单位与劳动行政主管部门
C.用人单位甲与用人单位乙
D.外资企业与外籍职工
正确答案:：
17.[多选题] 下列用人单位可以清除劳动合同且不需给予经济抵偿的景象包括( )
A.劳动合同因合同两边洽谈共同而清除
B.劳动合同因两边约好的中止条件呈现
C.劳动者不能担任工作，经过练习或许调整工作岗位，仍不能担任原工作的
D.用人单位接近破产进行法定收拾时刻确需削减人员
正确答案:：
18.[多选题] 劳动争议纠缠处理的途径：（ ）
A.洽谈。
B.调解
C.裁定
D.诉讼
正确答案:：
19.[多选题]下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( )
A.女职工劳动权的保护首要是消除性别轻视
B.不得运用女职工从事矿山井下作业
C.关于怀孕的女职工不得组织其延伸工作时刻
D.关于怀孕的女职工一概不得清除劳动合同
正确答案:：
20.[多选题]用人单位因为下列要素而回绝选用劳动者将构成工作轻视的有( )
A.少量民族
B.已婚未育女人
C.不契合选用条件
D.没有专业技能资历认证
正确答案:：
19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2
1.[单选题]下列时刻中组织劳动者工作不答应以组织补休替代付出有关劳动酬劳的是( )
A.周日
B.元宵节
C.端午节
D.阴历正月初三
正确答案:——C——
2.[单选题]根据我国1995年劳动法的规则，用人单位每月需求劳动者工作时刻不得跨越（ ）小时
A.24
B.36
C.44
D.72
正确答案:——B——
3.[单选题]鄙人列景象中，仍然适用最低薪酬的景象是（ ）。
A.劳动者在工作时刻有迟到、早退、旷工等违纪行为
B.放长假和病休的人员
C.下岗在企业界赋闲人员
D.劳动者回家乡省亲时刻
正确答案:——D——
4.[单选题]既具有抵偿性质，又具有抵偿性质的社会保险是（ ）
A.疾病保险
B.赋闲保险
C.养老保险
D.工伤保险
正确答案:：
5.[单选题] 在法定景象下，需要削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）阐明情况，听取工会或许职工的定见后，削减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以削减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或许全体职工
D.劳动争议裁定委员会
正确答案:：
6.[单选题]用人单位对从事有工作损害作业的劳动者应当守时进行（ ）。
A.安康检查
B.劳动补助
C.设备更新
D.常识教育
正确答案:：
7.[单选题]下列权力中不归于我国劳动者权力规模的是( )
A.对等工作和选择工作的权力
B.获得劳动酬劳的权力
C.获得劳动安全卫生保护的权力
D.停工权
正确答案:：
8.[单选题]在各项劳动权力中居于首要方位的是（ ）
A.劳开工作权
B.劳动酬劳权
C.劳动安全保护权
D.民主管理权
正确答案:：
9.[单选题] 法律规则职工每日工作8小时，每周丁作40小时，归于（ ）
A.标准工作时刻
B.缩短期工作时刻
C.不守时工作时刻
D.归纳计算工作时刻
正确答案:：
10.[单选题]下列关于我国最低薪酬制度的表述，正确的是( )
A. 我国实施全国共同的最低薪酬标准，由国务院作出具体规则
B.用人单位经过补助膳食支交给劳动者的非货币性收入不归于最低薪酬构成有些
C.延伸工作时刻的薪酬可作为最低薪酬的构成有些
D.集体合同所规则的薪酬标准，即便低于当地最低薪酬标准，对劳动者也有拘谨力
正确答案:：
11.[单选题] 用人单位应当按照劳动合同约好和国家规则，向劳动者（）付出劳动酬劳。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
正确答案:：
12.[单选题] 新达公司在与李某签定的劳动合同中约好李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月薪酬3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月薪酬为2500元，当地的最低薪酬为1000元，试用期内李某的月薪酬不得低于（ ）
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
正确答案:：
13.[单选题]用人单位自（ ）起即与劳动者树立劳动关系。
A.用工之日
B.签定合同之日
C.上级附和树立之日
D.劳动者收取薪酬之日
正确答案:：
14.[单选题] 某公司的事务员田力在外地出差时目睹了一同刑事案子的案发过程。当地法院告诉其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）
A.答应田力出庭作证，但以不耽搁工作为条件
B.耽搁工作的情况下，将扣发田力的薪酬
C.不答应田力出庭作证
D.答应田力出庭作证，正常付出薪酬
正确答案:：
15.[单选题]《劳动合同法》的立法主旨是：完善劳动合同制度，清楚劳动合同两边当事人的权力和责任，保护（ ）的合法权益，构建和打开调和安稳的劳动关系
A.企业
B. 用人单位
C.劳动者
D. 用人单位和劳动者
正确答案:：
16.[多选题]可以招用未满16周岁的少年孩童的用人单位包括 （ ）
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
正确答案:：
17.[多选题]下列哪个选项适用《劳动法》（ ）
A.个人独资企业和其招聘的人员
B.某公安局于其聘请的清洗工人
C.某家庭与其招聘的家庭保姆
D.某包工队招的打工者
正确答案:：
18.[多选题]社会保险与商业人身保险的差异有（ ）
A.被保险对象规模不一样
B.性质不一样
C.保险基金的构成和搜集方法不一样
D.保险关系的当事人不一样
正确答案:：
19.[多选题]下列有关工作时刻的说法，契合法律规则的有( )
A.我国实施劳动者每日工作时刻不跨越 8 小时，均匀每周工作时刻不跨越 40 小时的工时制度
B.用人单位应当保证劳动者每周歇息 2 日
C.延伸工作时刻每月不得跨越 36 小时
D.劳动者接连在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
正确答案:：
20.[多选题] 根据《工伤保险规律》的规则，职工有下列景象之一的，不得断定为工伤或视同工伤，这些景象包括（ ）
A.因违背治安管理去世的
B.因违法去世的
C.醉酒致使去世的
D.自残的
正确答案:：
19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3
1.[单选题]选项中不归于按照劳动合同期限区另外劳动合同类型是( )。
A.有固守时限的劳动合同
B.无固守时限的劳动合同
C.以结束必定工作为期限的劳动合同
D.书面劳动合同
正确答案:——D——
2.[单选题]有权拟定劳动行政法规的国家机关是（ ）
A.全国公民代表大会
B.全国人大常委会
C.国务院
D.劳动与社会保障部
正确答案:——C——
3.[单选题]我国《劳动法》规则，歇息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出的酬劳不低于薪酬的多少？（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正确答案:——C——
4.[单选题]劳务差遣单位应当与被差遣劳动者订立（ ）年以上的固守时限劳动合同，按月付出劳动酬劳
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
正确答案:：
5.[单选题]劳动争议两边当事人不在同一裁定委员会统辖区域内，有权受理案子的裁定委员会是( )
A.职工居住地裁定委员会
B.劳动合同实施地裁定委员会
C.职工档案关系地址地裁定委员会
D.两边当事人洽谈选择的裁定委员会
正确答案:：
6.[单选题]以下关于我国工会法律方位的说法中，不正确的是（ ）
A.工会具有仅有性
B.工会具有独立性
C.一切工会组织都具有法人资历
D.工会独立自立打开活动 工会具有仅有性，独立性，永续性，大有些具有法人资历
正确答案:：
7.[单选题] 用人单位拖欠或许未足额付出劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地公民法院请求（）。
A.法律求助
B.付出令
C.社会救助
D.依法制裁用人单位
正确答案:：
8.[单选题]用人单位在以下景象下可以清除合同的是（ ）
A.张某患工作病，可是未损失劳动才能
B.王某休假期间外出玩耍遭受事端，正在住院手术
C.李某在怀孕时刻，严峻违背劳动纪律给企业构成较大丢掉
D.陈某与地址单位的劳动合同期满
正确答案:：
9.[单选题]最低薪酬标准由（ ）
A.国务院断定
B.省、自治区、直辖市公民政府断定
C.劳动与社会保障部断定
D.财务部断定
正确答案:：
10.[单选题]某企业与张某签定了劳动合同。张某工作后，单位发现其严峻近视，因该工种对视力有严肃需求，张某适大约工作。企业经晓得得知，张某在选用时隐秘了其视力的真实情况，所以该企业抉择清除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？（ ）
A.因张某不能担任该项工作，劳动合同应予清除
B.因张已被考核选用，企业无权单独清除劳动合同
C.此劳动合同不该清除，而应改动
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效能
正确答案:：
11.[单选题]下列关于劳务差遣的表述，正确的是( )
A.天利劳务差遣公司需求李某交纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B.劳务差遣职工只能参加差遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C.被差遣劳动者在无工作时刻，劳务差遣单位无须付出酬劳
D.劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳动者
正确答案:：
12.[单选题]《劳动合同法》规则，树立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C..需要
D.无须
正确答案:：
13.[单选题] 劳务差遣单位与被差遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳动者的用工单位以及差遣期限、（）等情况。
A.试用期
B.练习
C.保存隐秘
D.工作岗位
正确答案:：
14.[单选题]下列景象中，用人单位可以清除劳动合同的是（ ）
A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限现已届满的
B.劳动者不能担任工作的
C.劳动者患工作病被招认损失劳动才能的
D.劳动者在试用期内被证明不契合选用条件的
正确答案:：
15.[单选题]甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因忽略粗心，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事情的表述正确的是（ ）
A.假定乙不能从事正本的工作，也不能由机械厂另行组织工作，则机械厂仍不能清除与乙的劳动 合同
B.乙所受的丢掉应由甲抵偿
C..机械厂工会对该厂清除与甲的劳动合同无权提出处理定见
D.机械厂在对乙作出相应抵偿的条件下，可以清除与乙的劳动合同
正确答案:：
16.[多选题]以下社会保险中，职工个人需要交纳保险费的是（）
A.养老保险
B.工伤保险
C.医疗保险
D.生育保险
正确答案:：
17.[多选题]根据新发布的有关规则，归于全体公民一起的法定歇息日有( )。
A.国庆节
B.新年
C.中秋节
D.国际劳动节
正确答案:：
18.[多选题] 某乡镇企业在吕某与某国有企业签定的劳动合同有用期内，承诺给吕某更高的酬劳，与吕某签定了劳动合同，给上述国有企业构成了经济丢掉。对此，下列谈论中哪些是不正确的？（ ）
A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C.该乡镇企业应承担清除与吕某签定的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带抵偿的责任
正确答案:：
19.[多选题]下列劳动争议，用人单位对裁定判决不服，不得向公民法院提申述讼的有（ ）
A.追索劳动酬劳不跨越当地月最低薪酬标准十二个月金额的争议
B.追索经济抵偿不跨越当地月最低薪酬标准二十四个月金额的争议
C.集体劳动争议
D.因实施国家的劳动标准在工作时刻、歇息休假、社会保险等方面发生的争议
正确答案:：
20.[多选题]下列归于未成年工的是( ）
A.、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
B.李某，16岁，某加工厂合同制工人
C.张某，17岁，某电镀厂合同制工人
D.江某，18岁，某肉联厂合同制工人
正确答案:：
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