东大23秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1【标准答案】

《劳动法与人力资源政策》在线平常作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.下列景象中，用人单位能够免除劳动合同的是（ ）

A.女员工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限现已届满的

B.劳动者不能担任工作的

C.劳动者患工作病被承认损失劳动才能的

D.劳动者在试用期内被证明不契合选用条件的



2.法律规则员工每日工作8小时，每周丁作40小时，归于（ ）

A.规范工作时刻

B.缩短期工作时刻

C.不守时工作时刻

D.归纳计算工作时刻



3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，通晓英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，预备以高薪委以重担，并签定了劳动合同。但是张某在实践工作中常常呈现错误，给该企业形成较大产业丢失。经知道张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一无所知。该企业决议与张某免除劳动合同。请问劳动争议处理组织应怎么确定此案？（ ）

A.张某不一样意免除劳动合同，该企业无权单独免除劳动合同

B.张某给该企业形成较大丢失，该企业有权免除劳动合同

C.此劳动合同不该免除，应予改变

D.该劳动合同应确定为无效



4.因（ ）团体合同发作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法请求裁定、提申述讼。

A.签定

B..实行

C.缔结

D.检查



5.我国《劳动法》规则，劳动争议一方当事人在法定时限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求（ ）

A.劳动争议调停委员会强行履行

B.劳动争议裁定委员会强行履行

C.公民法院强行履行

D.劳动行政部门强行履行



6.《劳动合同法》规则，树立劳动关系，（ ）缔结书面劳动合同。

A.能够

B.应当

C..需求

D.无须



7.14、依据《劳动合同法》规则，下列事项不归于劳动合同约好事项的是( )

A.社会保险

B.工作内容

C.劳动纪律

D.合同期限



8.劳动合同免除后，用人单位无需给付劳动者经济抵偿金的状况是( )

A.用人单位提出并与劳动者协议免除劳动合同

B.经济性裁人

C.因劳动者存在差错而免除劳动合同

D.非差错性解雇



9.当事人别离向劳动合同实行地和用人单位地点地的劳动争议裁定委员会请求裁定，对案子 有统辖权的是（ ）

A.劳动合同实行地的劳动争议裁定委员会

B.用人单位地点地的劳动争议裁定委员会

C.两边当事人洽谈断定

D.抽签决议



10.依据我国《劳动法》第 35 条的规则，团体合同的效能规模及于（ ）

A.企业工会的整体会员

B.签定团体合同的员工代表

C.参加合同评论的企业员工

D.企业整体员工，包含没有参与工会的员工 依据我国《劳动法》第 35 条的规则，团体合同的效能规模及于企业和企业整体员工



11.首先公布赋闲保险法的国家是( )

A.美国

B.英国

C.法国1905年

D..德国



12.用人单位拖欠或许未足额付出劳动酬劳的，劳动者能够依法向当地公民法院请求（）。

A.法律求助

B.付出令

C.社会救助

D.依法制裁用人单位



13.《劳动合同法》的立法主旨是：完善劳动合同制度，清晰劳动合同两边当事人的权力和责任，保护（ ）的合法权益，构建和开展调和安稳的劳动关系

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者



14.劳动者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出（ ）。

A..违约金

B.补偿金

C.抵偿金

D.丢失费



15.劳动者的劳动权力才能和劳动行动才能开端的时刻是( )

A.14 周岁

B.16 周岁

C.18 周岁

D.20 周岁



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.张某作为甲公司的高级管理人员，把握了公司很多的商业隐秘，张某的劳动合同没有到期，乙公司高薪延聘张某，张某就到乙公司上班，给甲公司形成了严重丢失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承当补偿职责

B.乙公司承当连带职责

C.乙公司承当悉数补偿职责之后，能够向张某追偿补偿额的50％

D.张某将甲公司的技术隐秘走漏给乙公司，甲公司有权直接申述乙公司和张某



17.劳资两边树立劳动合同后，应恪守合同，但鄙人列景象下，劳动者能够随时告诉用人单位免除劳动合同？

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位供给劳动酬劳的

C.用人单位未依照劳动合同的约好付出劳动酬劳或许供给劳动条件的

D.用人单位以暴力要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动的



18.照劳动合同期限的不一样，劳动合同可分为（ ）、

A.有固定时限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长时间劳动合同

D.以完结必定工作为期限的劳动合同



19.某公司欲免除与员工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律根据的？（ ）

A.李某通过训练仍不能担任现工作

B.李某不满25周岁而成婚，违背了公司关于男员工满25周岁才干成婚的规则

C.公司因严峻亏本而决议裁人，因而免除与李某的劳动合同

D.李某非因公出事故受伤住院，公司向李某送去3个月薪酬并告诉其免除劳动合同



20.某甲与某国有企业乙签定劳动合同，合同未到期，甲欲单独免除劳动合同，遂向乙递送了调离请求。递送调离请求的第二天，未经乙赞同，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签定劳动合同。现乙向劳动争议裁定委员会请求裁定，要求甲承当违约职责，下列表述正确的是哪些？

A.甲应补偿乙为其付出的训练费

B.甲享有法律规则的自立择业权，且已递送调离请求，故不该负补偿职责

C.丙虽招用甲，但未与之签约，不该与甲一道承当补偿职责

D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应补偿乙因其违约对乙形成的丢失