东大23秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2【标准答案】

《劳动法与人力资源政策》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.以部属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A.劳动酬劳

B.试用期

C.保存商业隐秘

D.福利待遇



2.我国断定不一样职业工伤保险费率的方法是( )

A.一致费率

B.不同费率

C.起浮费率

D.固定费率



3.我国劳动法规则了带薪年度假制度，凡劳动者接连工作（ ）以上的，享用带薪年度假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年



4.用人单位在以下景象下能够免除合同的是（ ）

A.张某患工作病，可是未损失劳动才能

B.王某度假时间外出玩耍遭受事故，正在住院手术

C.李某在怀孕时间，严峻违背劳动纪律给企业形成较大丢失

D.陈某与地点单位的劳动合同期满



5.在各项劳动权力中居于首要位置的是（ ）

A.劳动工作权

B.劳动酬劳权

C.劳动安全保护权

D.民主管理权



6.依据《劳动合同法》第十一条的规则，用人单位未在用工的一起缔结书面劳动合同，与劳动者约好的劳动酬劳不清晰的，新招用的劳动者的劳动酬劳的付出规范是（ ）。

A.按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，按最低薪酬规范付出

B.按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，按本单位同岗位劳动者薪酬的百分之八十付出

C.按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬

D.按团体合同规则的规范履行，没有团体合同或许团体合同未规则的，实施不同待遇



7.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）经过，（）起实施。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日



8.关于当事人缔结无固定时限劳动合同的要求，下列选项不契合法律规则的是( )

A.刘某到某公司应聘，提议在两边洽谈共同基础上缔结无固定时限劳动合同

B.张某在某公司接连工作满十年，要求与该公司签定无固定时限劳动合同

C.王某在某国有企业接连工作满十年，距法定退休年纪还有十二年，在该企业改制从头缔结劳动合一起，建议企业有责任与自己缔结无固定时限劳动合同

D.赵某在与某公司接连缔结的第2次固定时限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签定无固定时限劳动合同



9.下列权力主体适用于《劳动法》的有（ ）

A.国家机关公事员

B.大型企业国务院稽察特派员

C.电脑公司硬件拼装员

D.家庭保姆



10.劳动行政部门自收到团体合同文本之日起（ ）内未提出贰言的，团体合同即行收效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日



11.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )

A.用人单位

B.员工

C.用人单位和员工

D.专门的保险组织



12.依据我国《劳动法》的有关规则，因无效力动合同所导致的补偿职责主体应当是（ ）。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分管

D.有差错的一方合同主体



13.新达公司在与李某签定的劳动合同中约好李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月薪酬3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月薪酬为2500元，当地的最低薪酬为1000元，试用期内李某的月薪酬不得低于（ ）

A.1000元

B.2000元

C.2400元

D.2500元



14.有权拟定劳动行政法规的国家机关是（ ）

A.全国公民代表大会

B.全国人大常委会

C.国务院

D.劳动与社会保障部



15.依据我国1995年劳动法的规则，用人单位每月要求劳动者工作时刻不得超越（ ）小时

A.24

B.36

C.44

D.72



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.依据《工伤保险法令》的规则，员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或视同工伤，这些景象包含（ ）

A.因违背治安管理逝世的

B.因违法逝世的

C.醉酒致使逝世的

D.自残的



17.鄙人列何种状况下，用人单位不得免除劳动合同？（ ）

A.员工李某因工挂彩而损失劳动才能

B.员工王某因偷盗自行车1辆而被公安机关给予行政处分

C.员工徐某因与别人同居而怀孕

D.员工陈某被派往境外逾期未归



18.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约好的下列事项，无效的有（ ）

A.发作工伤，公司概不担任

B.合同期满单位无须向李某付出经济抵偿金

C.试用期内公司可随时免除与李某的劳动合同

D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类事务



19.下列劳动争议，用人单位对裁定判决不服，不得向公民法院提申述讼的有（ ）

A.追索劳动酬劳不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议

B.追索经济抵偿不超越当地月最低薪酬规范二十四个月金额的争议

C.团体劳动争议

D.因履行国家的劳动规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议



20.下列归于未成年工的是( ）

A.、王某，15岁，某修建公司合同制工人

B.李某，16岁，某加工厂合同制工人

C.张某，17岁，某电镀厂合同制工人

D.江某，18岁，某肉联厂合同制工人