东大23秋《人员培训与开发》在线平时作业2【标准答案】

《人员训练与开发》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.安排需求剖析不包含下列哪一项?（ ）

A.人力资源规区分析

B.生产功率剖析

C.文化剖析

D.工作绩效评估剖析



2.尤其使命法常用于（ ）。

A.技能训练

B.常识训练

C.管理训练

D.情绪训练



3.（）指的是断定职工为了有用地完结工作使命，所有必要把握的技能和才能

A.使命剖析的方针

B.使命剖析的过程

C.使命剖析的形式

D.使命剖析的层次



4.战略层次的训练需求剖析一般由( )建议。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者



5.脑筋风暴法的缺陷不包含( )。

A.学员参加性较强

B.对训练参谋要求

C.训练参谋首要扮演引导的人物

D.主题的选择难度大



6.在拟定训练规划时，拟定训练战略的意图在于（ ）

A.依据工作要求规则训练类型

B.断定训练内容组织的前后次序

C.翻译和提炼前期搜集的信息

D.发现工作使命合适的训练类型



7.以下关于绩效距离剖析模型的说法不正确的是( )。

A.绩效距离剖析是一种全部剖析方法

B.需求剖析期间的使命是寻觅绩效距离

C.包含发现疑问期间、预先剖析期间以及需求剖析期间

D.发现疑问期间是找出抱负和实际绩效存在距离的当地



8.( )是指导师依照预备好的讲稿系统地向受训者教授常识的方法．

A.教学法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.事例剖析法



9.企业的训练危险不包含（ ）

A.人才丢失带来的经济丢失

B.训练成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当



10.SWOT的战略剖析的方法中S代表着（）

A.时机要素

B.优势要素

C.内部要素

D.外部要素



11.模仿练习法可以（ ）。

A.供给互教互学的时机

B.让学员把握更多事务常识

C.进步处理疑问的才能

D.让学员把握更多理论常识



12.青少年开端较客观地知道自己的才能和价值观、并认识上任业人物的社领会义，在金斯伯格理论中，处于（）

A.梦想期

B.测验期

C.完成期

D.构成期



13.评估( )的重要路径是知道受训者对训练项意图反响

A.情感效果

B.认知效果

C.技能效果

D.绩效效果



14.训练与开发有利于满意职工的（）需求

A.生理

B.安全

C.社交

D.完成自我价值



15.喜爱年金序列薪酬制和根据年资的提升系统，最能够的是那种工作锚的职工（）

A.技术型

B.管理型

C.自立型

D.安全感型



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.关于拟定训练需求查询方案，表述正确的是（）。

A.举动方案要组织好时刻进展以及各项工作中应留意的一些疑问

B.要进步训练需求查询成果的可信度

C.挑选适宜的训练需求查询方法

D.内容不要过于广泛

E.关于某一项内容能够从多视点查询



17.进行训练后勤预备工作时，大概思考的要素有（ ）。

A.训练性质

B.行政效劳

C.交通情况

D.坐位组织

E.场所费用



18.可运用调查法搜集训练需求信息，以下关于调查法的说法正确的有( )。

A.较合适生产作业和技术人员

B.长处在于训练者与训练对象亲身触摸

C.调查者的片面成见会影响查询的定论

D.调查记载表可作为训练需求剖析的根据

E.调查的作用受训练者对工作了解程度的影响



19.假如挑选问卷查询法搜集训练需求信息，在设计问卷时应留意( )。

A.语言简练

B.问卷疑问明白明晰

C.多选用片面疑问方法

D.问卷填写者须署名

E.疑问后应留填适意见的满足空间



20.在拟定训练规划时，工作阐明的内容包含（ ）。

A.工作人员有必要采纳的举动

B.每项举动所需求的技能

C.工作人员面对的资源情况

D.每项举动或成果的规范

E.工作人员有必要做出的决议