东大23秋《薪酬管理》在线平时作业2【标准答案】

《薪酬管理》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.20世纪＿＿以来，我国引进了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.80时代前期

B.80时代后期

C.90时代前期

D.90时代后期



2.以下不归于功能战略领域的是：

A.营销战略

B.生产战略

C.出资战略

D.成身手先战略



3.职位薪酬的根本逻辑是：

A.在其位，取其酬

B.干多少，得多少

C.重视才能

D.以人为中间



4.当前国际上大多数企业安排运用的薪酬管理制度是

A.技能薪酬

B.职位薪酬

C.绩效薪酬

D.岗位薪酬



5.强化理论首要是由_____提出的。

A.弗隆

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.斯金纳



6.下列哪项有能够引发“搭便车”的疑问？

A.集体绩效

B.安排绩效

C.个人绩效

D.职工绩效



7.赢利共享方案在_____时期就已得到完成。

A.第2次工业革新

B.工业革新

C.第三次工业革新

D.信息革新



8.下列不归于职工福利费用的是

A.物业管理费

B.冬天取暖费

C.下班交通补助

D.补贴和补助



9.亚当斯的公正理论着眼于

A.程序公正

B.分配公正

C.过程公正

D.成果公正



10.在外资企业、国有企业、民营企业，乃至政府领导人的工作陈述和说话中，都开端广泛运用“薪酬”这一概念是在：

A.90时代中后期

B.90时代前期

C.80时代前期

D.80时代中后期



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.薪酬组合一般指的是有关_______的挑选疑问。

A.固定和变化薪酬

B.短期和长时间鼓励

C.内涵和外在薪酬

D.宽带和窄带薪酬



12.下列哪些要素会影响实践薪酬水平的凹凸？

A.安排的规划

B.所在的职业

C.经营战略

D.地点的地理区域



13.广义的才能薪酬包含：

A.常识薪酬

B.技能薪酬

C.担任力薪酬

D.绩效薪酬



14.市场经济进程中薪酬管理实习的影响要素有：ABCD

A 市场化的经济体系变革 B 人才管理体系革新和人才活动

CD 公司管理结构和体系的完善

A.市场化的经济体系变革

B.人才管理体系革新和人才活动

C.中国对外敞开体系的树立和开展

D.公司管理结构和体系的完善



15.在冰山模型中，人的才能分为以下几个层次：

A.显性的常识

B.显性的技能

C.显性的担任力

D.潜性的深层特制



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.我国已变成跨国公司出资的要点。



17.1989年，珠海市拟定了最低薪酬法规，是我国最早树立最低薪酬制度的区域。



18.我国当前的规范工作时刻为每天8小时，每周40小时。



19.自上而下的薪酬预算方法首要思考企业要素，自下而上的薪酬预算方法要点思考职工要素。



20.以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的兴旺市场经济国家遍及实施的一种薪酬制度。