南开20春学期（2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
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【熊猫奥鹏】-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,安排文化不是原封不动的。（）有必要企图从多个维度来掌握薪酬管理和安排文化的匹配性。
A、企业家
B、领导者
C、管理者
D、生意人
正确答案:
第2题,薪酬战略是一种具有整体性、长时间性的（）决议计划与薪酬管理。
A、经营
B、薪酬
C、市场
D、战略
正确答案:
第3题,一旦断定以方针管理为基础进行绩效评估，那就有必要为每个职工谩立绩效方针。（ ）系统是不是成功，首要取决于这些绩效方针陈说的恰当性和明晰性。
A、营销管理
B、绩效管理
C、方针管理奖赏人员
D、企业管理
正确答案:
第4题,（）是依据职工完结工作效果的数量，以劳动定额为规范，依照预订的计件单价来核算并付出劳动酬劳的一种方式。
A、单件薪酬
B、论件薪酬
C、计件薪酬
D、计量薪酬
正确答案:
第5题,为确保()有用进行，应拟定好方案，清晰考核意图，挑选考核的对象、内容和时刻。
A、绩效评估
B、成绩考核
C、绩效考核
D、技能考核
正确答案:
第6题,（）绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法。
A、技能考核
B、绩效考核
C、成绩考核
D、工作考核
正确答案:
第7题,市场薪酬查询是完成企业薪酬水平外部竞赛性的（ ）。
A、重要路径
B、重要手法
C、重要方法
D、重要东西
正确答案:
第8题,职工法定福利是（ ）经过立法，要求企业向职工有必要供给的一些社会保险、法定假期及劳动保护办法等。
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案:
第9题,从20世纪（ ）中期开端，日本经济进入老练时期，增加速度明显减慢，企业间竞赛加重。
A、70时代
B、80时代
C、90时代
D、50时代
正确答案:
第10题,（）战略是企业选用大规划生产方法，经过下降商品的均匀生产成正本取得来自经历曲线的赢利。
A、高成本
B、低成本
C、微成本
D、少成本
正确答案:
第11题,工会作为代表人会劳开工人的一个合法性安排，其主旨即是为其成员的日子供给保障，改进成员的（ ），最大极限地保护工人的权益。
A、合法薪酬
B、边际薪酬
C、奖赏薪酬
D、福利薪酬
正确答案:
第12题,职务薪酬制是依照（ ）规则薪酬规范的一种薪酬等级制度。
A、等级
B、职务
C、岗位
D、称谓
正确答案:
第13题,（）是完成经营方针的要害。
A、绩效考核
B、绩效决议计划
C、经营决议计划
D、薪酬决议计划
正确答案:
第14题,职工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些职工集合在一同，经过完成企业（ ）的方法来寻求本身的利益。
A、薪酬方针
B、经营方针
C、经营战略
D、经营方案
正确答案:
第15题,（ ）是安排依据外部环境存在的时机与要挟及本身的条件所造作出的具有整体性、长时间性、要害性的薪酬决议计划。
A、薪酬水平
B、营销战略
C、奖赏决议计划
D、薪酬战略
正确答案:
第16题,（ ）目标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行动化的规范体系。
A、绩效考核
B、人员考核
C、要害绩效
D、企业营销
正确答案:
第17题,绩效方针确实定、()、绩效考核以及绩效评估与反应机制是绩效管理系统的四个构成有些。
A、绩效记载
B、绩效评定
C、绩效教导
D、绩效测评
正确答案:
第18题,关于绝大大都企业而言，特定职位的（）都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,薪酬规范可分为（ ）规范和起浮薪酬规范两种。
A、变化薪酬
B、可变薪酬
C、固定薪酬
D、实践薪酬
正确答案:
第20题,企业的绩效考核规范、考核程序和（ ）都应当有清晰的规则，并且在考核过程中应当恪守这些规则。
A、考核组织
B、考核对象
C、考核职责
D、考核目标
正确答案:
第21题,薪酬不光对职工和企业有侧重粗心义，它关于整个（ ）也具有共同的效果。
A、职业
B、社会
C、产业
D、系统
正确答案:
第22题,绩效管理系统只要与社会经济革新以及（）坚持共同时才干真实发扬其应有的效果。
A、安排革新
B、企业革新
C、管理革新
D、思想革新
正确答案:
第23题,任何一种经济活动，要使起码的投入得到最优的产出，那么经过预算来进行（ ）即是一个十分要害的环节。
A、成本操控
B、质量操控
C、薪酬操控
D、绩效操控
正确答案:
第24题,薪酬能够分为（ ）和直接薪酬，前者指的是劳动者付出劳动后用人单位对其进行的经济付出。
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、变化奖赏
D、经济薪酬
正确答案:
第25题,工作剖析是根本薪酬完成内部（ ）性的重要基础。
A、合理
B、通明
C、经济
D、公正
正确答案:
第26题,（ )是依据职工地点的工作岗位的不一样，以及同一岗位内技术杂乱程度、劳动职责、劳动强度的不一样所区分的等级，断定职工薪酬的制度。
A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖赏制
正确答案:
第27题,职工福利的前史悠长，其来源能够追溯到（ ）初，乃至更早。
A、20世纪
B、18世纪
C、19世纪
D、20世纪
正确答案:
第28题,企业付出的（）的凹凸不只影响其在劳动力市场上的竞赛力，并且，作为企业生产成本的重要构成有些，薪酬还在适当程度上影响着企业在商品和效劳市场上的竞赛力。
A、管理水平
B、薪酬水平
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:
第29题,（ ）的管理功用首要体现在考核啥，即要清晰安排、部门及个人的工作方针和工作规范。
A、绩效考核工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、成绩考核
正确答案:
第30题,薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本付出方面所进行的方案和权衡。
A、竞赛战略
B、经营方案
C、薪酬管理
D、市场营销
正确答案:
第31题,（）方案有其长处和缺陷，在运用它的过程中，要尽量发扬（），防止（），采纳慎重的情绪。
A、绩效鼓励
B、其长处
C、其缺陷
D、其特色
E、其优势
正确答案:
第32题,因为（）与职工的生话休戚相关,物价变化会直接影响雇员的（）。
A、薪酬结构
B、日子质量
C、薪酬系统
D、花费才能
E、薪酬水平
正确答案:
第33题,企业的薪酬分制造度有必要表现出（）性与（）性。
A、外在公正
B、外在竞赛
C、内涵竞赛
D、内涵公正
E、企业界部
正确答案:
第34题,美国的薪酬制度中，管理人职工资付出方式多为（ ），其间一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。
A、薪水制
B、计件薪酬
C、月薪
D、小时薪酬
E、年薪
正确答案:
第35题,薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。
A、企业职工
B、各个部门
C、人才价值
D、企业制度
E、薪酬制度
正确答案:
第36题,处理疑问的才能是指在工作中发现疑问，剖析（），提出、权衡与评估对策，做出决议计划等的才能，包含（）和（）。
A、企业职工
B、各个部门
C、诊断疑问
D、思想环境
E、思想维度
正确答案:
第37题,职工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对职工的绩效考核的内容大致能够分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。
A、德
B、能
C、勤
D、绩
E、技
正确答案:
第38题,（ ）在（ ）中现已越来越占有重要方位，而福利具有两方面的（ ）。
A、成本操控
B、产值操控
C、企业管理
D、成本效能
E、薪酬效能
正确答案:
第39题,一个（ ）与（ ）的逼迫挑选量表一般包含15组至50组挑选项，组数多少取决于被考评者所从事工作的（ ）与杂乱程度。
A、绩效方案
B、对比有用
C、有代表性
D、绩效监督
E、水平区别
正确答案:
第40题,考核的内容一般包含职工的德、（）、（）、（）四个方面。
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩
正确答案:
第41题,传统薪酬战略鼓励职工的（ ），它通常将方针界定在“招引、（ ）和保存”职工方面，所采纳的“战略”一般是付出市场化薪酬这种（ ）方针。
A、方针单一
B、目标清晰
C、鼓励
D、竞赛性
E、安稳性
正确答案:
第42题,绩效考核的内容多种多样，一般来说，职工的绩效考核目标大致能够分为（）、（）和（）三个方面。
A、成绩考核类目标
B、质量类目标
C、成本操控类目标
D、技能类目标
E、情绪类目标
正确答案:
第43题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:
第44题,考核规范从不一样的视点能够有三种不一样的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。
A、考核手法
B、规范的特点
C、薪酬水平
D、职工技能
E、规范的形状
正确答案:
第45题,平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上，统筹了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、战略开展视点
E、社会职责视点
正确答案:
第46题,医疗保险的结构分为（）、（）、（ ）三个层次。
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:
第47题,（ ）是在必定时期内对（ ）、（ ）及个别活动效果的希望，是安排任务在必定时期内的详细化，是衡量安排、部门及个别活动有用性的规范。
A、绩效
B、企业
C、安排
D、部门
E、方针
正确答案:
第48题,企业终究要支付多大的成本才干拟定出具有竞赛力和招引力的薪酬制度，要视（ ）、（ ）供需情况等要素而定。
A、绩效方案
B、企业财力
C、绩效方针
D、市场人才
E、所需人才
正确答案:
第49题,绩效管理充沛必定职工的工作成绩，使职工体会到成功与骄傲，（ ），（ ），（ ），然后对每个职工的劳动行动进行有用的鼓励。
A、鼓舞领先
B、鞭笞落后
C、奖赏领先
D、股动中心
E、批判落后
正确答案:
第50题,常用的绩效考核方法有对比法、（ ）、（ ）、（ ）和（）五种。
A、质量法
B、特性法
C、评比法
D、行动法
E、成果法
正确答案:
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试卷总分:100 得分:100
第1题,安排文化不是原封不动的。（）有必要企图从多个维度来掌握薪酬管理和安排文化的匹配性。
A、企业家
B、领导者
C、管理者
D、生意人
正确答案:
第2题,薪酬战略是一种具有整体性、长时间性的（）决议计划与薪酬管理。
A、经营
B、薪酬
C、市场
D、战略
正确答案:
第3题,一旦断定以方针管理为基础进行绩效评估，那就有必要为每个职工谩立绩效方针。（ ）系统是不是成功，首要取决于这些绩效方针陈说的恰当性和明晰性。
A、营销管理
B、绩效管理
C、方针管理奖赏人员
D、企业管理
正确答案:
第4题,（）是依据职工完结工作效果的数量，以劳动定额为规范，依照预订的计件单价来核算并付出劳动酬劳的一种方式。
A、单件薪酬
B、论件薪酬
C、计件薪酬
D、计量薪酬
正确答案:
第5题,为确保()有用进行，应拟定好方案，清晰考核意图，挑选考核的对象、内容和时刻。
A、绩效评估
B、成绩考核
C、绩效考核
D、技能考核
正确答案:
第6题,（）绩效考核评估方法是绩效考评的详细方法与手法。
A、技能考核
B、绩效考核
C、成绩考核
D、工作考核
正确答案:
第7题,市场薪酬查询是完成企业薪酬水平外部竞赛性的（ ）。
A、重要路径
B、重要手法
C、重要方法
D、重要东西
正确答案:
第8题,职工法定福利是（ ）经过立法，要求企业向职工有必要供给的一些社会保险、法定假期及劳动保护办法等。
A、企业
B、法院
C、人大
D、政府
正确答案:
第9题,从20世纪（ ）中期开端，日本经济进入老练时期，增加速度明显减慢，企业间竞赛加重。
A、70时代
B、80时代
C、90时代
D、50时代
正确答案:
第10题,（）战略是企业选用大规划生产方法，经过下降商品的均匀生产成正本取得来自经历曲线的赢利。
A、高成本
B、低成本
C、微成本
D、少成本
正确答案:
第11题,工会作为代表人会劳开工人的一个合法性安排，其主旨即是为其成员的日子供给保障，改进成员的（ ），最大极限地保护工人的权益。
A、合法薪酬
B、边际薪酬
C、奖赏薪酬
D、福利薪酬
正确答案:
第12题,职务薪酬制是依照（ ）规则薪酬规范的一种薪酬等级制度。
A、等级
B、职务
C、岗位
D、称谓
正确答案:
第13题,（）是完成经营方针的要害。
A、绩效考核
B、绩效决议计划
C、经营决议计划
D、薪酬决议计划
正确答案:
第14题,职工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些职工集合在一同，经过完成企业（ ）的方法来寻求本身的利益。
A、薪酬方针
B、经营方针
C、经营战略
D、经营方案
正确答案:
第15题,（ ）是安排依据外部环境存在的时机与要挟及本身的条件所造作出的具有整体性、长时间性、要害性的薪酬决议计划。
A、薪酬水平
B、营销战略
C、奖赏决议计划
D、薪酬战略
正确答案:
第16题,（ ）目标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行动化的规范体系。
A、绩效考核
B、人员考核
C、要害绩效
D、企业营销
正确答案:
第17题,绩效方针确实定、()、绩效考核以及绩效评估与反应机制是绩效管理系统的四个构成有些。
A、绩效记载
B、绩效评定
C、绩效教导
D、绩效测评
正确答案:
第18题,关于绝大大都企业而言，特定职位的（）都是直接或直接的在薪酬查询的基础上断定的。
A、绩效薪酬
B、绩效考核
C、职务提升
D、薪酬水平
正确答案:
第19题,薪酬规范可分为（ ）规范和起浮薪酬规范两种。
A、变化薪酬
B、可变薪酬
C、固定薪酬
D、实践薪酬
正确答案:
第20题,企业的绩效考核规范、考核程序和（ ）都应当有清晰的规则，并且在考核过程中应当恪守这些规则。
A、考核组织
B、考核对象
C、考核职责
D、考核目标
正确答案:
第21题,薪酬不光对职工和企业有侧重粗心义，它关于整个（ ）也具有共同的效果。
A、职业
B、社会
C、产业
D、系统
正确答案:
第22题,绩效管理系统只要与社会经济革新以及（）坚持共同时才干真实发扬其应有的效果。
A、安排革新
B、企业革新
C、管理革新
D、思想革新
正确答案:
第23题,任何一种经济活动，要使起码的投入得到最优的产出，那么经过预算来进行（ ）即是一个十分要害的环节。
A、成本操控
B、质量操控
C、薪酬操控
D、绩效操控
正确答案:
第24题,薪酬能够分为（ ）和直接薪酬，前者指的是劳动者付出劳动后用人单位对其进行的经济付出。
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、变化奖赏
D、经济薪酬
正确答案:
第25题,工作剖析是根本薪酬完成内部（ ）性的重要基础。
A、合理
B、通明
C、经济
D、公正
正确答案:
第26题,（ )是依据职工地点的工作岗位的不一样，以及同一岗位内技术杂乱程度、劳动职责、劳动强度的不一样所区分的等级，断定职工薪酬的制度。
A、岗位考核制
B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖赏制
正确答案:
第27题,职工福利的前史悠长，其来源能够追溯到（ ）初，乃至更早。
A、20世纪
B、18世纪
C、19世纪
D、20世纪
正确答案:
第28题,企业付出的（）的凹凸不只影响其在劳动力市场上的竞赛力，并且，作为企业生产成本的重要构成有些，薪酬还在适当程度上影响着企业在商品和效劳市场上的竞赛力。
A、管理水平
B、薪酬水平
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:
第29题,（ ）的管理功用首要体现在考核啥，即要清晰安排、部门及个人的工作方针和工作规范。
A、绩效考核工
B、人员提升
C、奖赏人员
D、成绩考核
正确答案:
第30题,薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本付出方面所进行的方案和权衡。
A、竞赛战略
B、经营方案
C、薪酬管理
D、市场营销
正确答案:
第31题,（）方案有其长处和缺陷，在运用它的过程中，要尽量发扬（），防止（），采纳慎重的情绪。
A、绩效鼓励
B、其长处
C、其缺陷
D、其特色
E、其优势
正确答案:
第32题,因为（）与职工的生话休戚相关,物价变化会直接影响雇员的（）。
A、薪酬结构
B、日子质量
C、薪酬系统
D、花费才能
E、薪酬水平
正确答案:
第33题,企业的薪酬分制造度有必要表现出（）性与（）性。
A、外在公正
B、外在竞赛
C、内涵竞赛
D、内涵公正
E、企业界部
正确答案:
第34题,美国的薪酬制度中，管理人职工资付出方式多为（ ），其间一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。
A、薪水制
B、计件薪酬
C、月薪
D、小时薪酬
E、年薪
正确答案:
第35题,薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。
A、企业职工
B、各个部门
C、人才价值
D、企业制度
E、薪酬制度
正确答案:
第36题,处理疑问的才能是指在工作中发现疑问，剖析（），提出、权衡与评估对策，做出决议计划等的才能，包含（）和（）。
A、企业职工
B、各个部门
C、诊断疑问
D、思想环境
E、思想维度
正确答案:
第37题,职工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对职工的绩效考核的内容大致能够分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。
A、德
B、能
C、勤
D、绩
E、技
正确答案:
第38题,（ ）在（ ）中现已越来越占有重要方位，而福利具有两方面的（ ）。
A、成本操控
B、产值操控
C、企业管理
D、成本效能
E、薪酬效能
正确答案:
第39题,一个（ ）与（ ）的逼迫挑选量表一般包含15组至50组挑选项，组数多少取决于被考评者所从事工作的（ ）与杂乱程度。
A、绩效方案
B、对比有用
C、有代表性
D、绩效监督
E、水平区别
正确答案:
第40题,考核的内容一般包含职工的德、（）、（）、（）四个方面。
A、技
B、能
C、文
D、勤
E、绩
正确答案:
第41题,传统薪酬战略鼓励职工的（ ），它通常将方针界定在“招引、（ ）和保存”职工方面，所采纳的“战略”一般是付出市场化薪酬这种（ ）方针。
A、方针单一
B、目标清晰
C、鼓励
D、竞赛性
E、安稳性
正确答案:
第42题,绩效考核的内容多种多样，一般来说，职工的绩效考核目标大致能够分为（）、（）和（）三个方面。
A、成绩考核类目标
B、质量类目标
C、成本操控类目标
D、技能类目标
E、情绪类目标
正确答案:
第43题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:
第44题,考核规范从不一样的视点能够有三种不一样的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。
A、考核手法
B、规范的特点
C、薪酬水平
D、职工技能
E、规范的形状
正确答案:
第45题,平衡计分卡在传统的财政评估目标的基础上，统筹了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
A、客户视点
B、内部流程视点
C、学习与开展视点
D、战略开展视点
E、社会职责视点
正确答案:
第46题,医疗保险的结构分为（）、（）、（ ）三个层次。
A、工伤医疗保险
B、根本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业弥补医疗保险
E、个人弥补医疗保险
正确答案:
第47题,（ ）是在必定时期内对（ ）、（ ）及个别活动效果的希望，是安排任务在必定时期内的详细化，是衡量安排、部门及个别活动有用性的规范。
A、绩效
B、企业
C、安排
D、部门
E、方针
正确答案:
第48题,企业终究要支付多大的成本才干拟定出具有竞赛力和招引力的薪酬制度，要视（ ）、（ ）供需情况等要素而定。
A、绩效方案
B、企业财力
C、绩效方针
D、市场人才
E、所需人才
正确答案:
第49题,绩效管理充沛必定职工的工作成绩，使职工体会到成功与骄傲，（ ），（ ），（ ），然后对每个职工的劳动行动进行有用的鼓励。
A、鼓舞领先
B、鞭笞落后
C、奖赏领先
D、股动中心
E、批判落后
正确答案:
第50题,常用的绩效考核方法有对比法、（ ）、（ ）、（ ）和（）五种。
A、质量法
B、特性法
C、评比法
D、行动法
E、成果法
正确答案:
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