[南开大学]20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据我国宪法规则，（ ）制度是调整社会商品分配的根本准则，其意义是依照劳动者支付的劳动力的数量和质量来分配个人花费品。
A、同工同酬
B、劳动保险
C、按劳分配
D、等级薪酬
正确答案:
第2题,福利是企业人力资源管理的一环，是企业对职工劳动奉献的（），构 成了企业分配工作的重要方面。
A、直接抵偿
B、直接抵偿
C、有用抵偿
D、显性抵偿
正确答案:
第3题,在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A、劳动力市场
B、市场查询
C、政府辅导
D、企业预测
正确答案:
第4题,薪酬的（ ）首要表现在两个方面：劳动力的合理装备和劳动力本质结构的合理调整。
A、薪酬功能
B、收入调理
C、奖赏功能
D、调理功能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本传统的薪酬制度，实施的（ ）制，年功的意义即是年纪越大，在企业的效劳年限越长，劳绩就越大；序列即是等级的意思。
A、岗位职级
B、技术职级
C、年功序列
D、绩效考核
正确答案:
第6题,商品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第7题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（）就会越高。
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:
第8题,薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不一样维度之间的匹配。
A、组织调整
B、外部结合
C、部门结合
D、内部结合
正确答案:
第9题,薪酬级差既能够用相邻两个等级的薪酬规范肯定额之差来表明，也能够用级差百分比和（ ）等相对数来表明。
A、考核系数
B、规范系数
C、优化系数
D、等级系数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业在决议拟定或实施科学合理的薪酬制度时，有必要思考本身的（ ）情况与表里环境。
A、财政资金
B、获利剖析
C、竞赛力
D、生产经营
正确答案:
第11题,年度陈述法的首要（ ）是很难确保职工体现的准确记载。
A、疑问
B、缺点
C、缺乏
D、区别
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是依据职工完结工作效果的数量，以劳动定额为规范，依照预订的计件单价来核算并付出劳动酬劳的一种方式。
A、单件薪酬
B、论件薪酬
C、计件薪酬
D、计量薪酬
正确答案:
第13题,绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面简直都亲近有关。
A、重要位置
B、中心位置
C、要害位置
D、非必须位置
正确答案:
第14题,方针管理有助于改善（）的责任分工。
A、市场结构
B、运营结构
C、薪酬结构
D、安排结构
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。
A、严密
B、互动
C、彼此
D、必定
正确答案:
第16题,（ ）可分为战略性薪酬管理与技术性的事务管理，战略性薪酬管理研讨的是整个安排薪酬管理的整体形式、中心制度与主体方法。
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、营销管理
正确答案:
第17题,职工福利制度始于（ ），现代含义上的职工福利方案约始于20世纪20时代。
A、西方
B、印度
C、欧洲
D、亚洲
正确答案:
第18题,方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道，改进了（）的人际关系。
A、部门之间
B、职工之间
C、安排内部
D、公司内部
正确答案:
第19题,（ ）是对职工工作才能的考核。一般首要是对其领导才能、就事功率、立异才能、协作才能以及有关的工作事务才能进行考核。
A、绩
B、技
C、能
D、德
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工部队的（）决议企业选用灵敏的特性化薪酬制度。
A、规范化
B、单一化
C、一致化
D、多样化
正确答案:
第21题,广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运转情况进行监控，以确保企业的薪酬体系发扬效果。
A、成本操控
B、质量操控
C、绩效操控
D、薪酬操控
正确答案:
第22题,计件薪酬方案是指薪酬直接依据（ ）而发作改变。
A、节省状况
B、超量方案
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:
第23题,在企业的劳动关系中，（）是最首要的疑问之一。
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、立异
正确答案:
第24题,（）不光是安排供给给职工的经济收益，也是企业本身成本的开销。
A、福利
B、薪酬
C、薪酬
D、奖金
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是现代人力资源管理的基础和要害。
A、技能考核
B、绩效考核
C、薪酬制度
D、敬业精力
正确答案:
第26题,薪酬战略有必要与企业的（ ）类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略
正确答案:
第27题,绩效考核与企业()提高有着亲近的联系。
A、影响力
B、忠实度
C、赢利率
D、竞赛力
正确答案:
第28题,一次性奖金在实际日子中也应用得十分遍及，属（ ）加薪的领域。
A、鼓舞
B、起浮
C、奖赏
D、绩效
正确答案:
第29题,企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法，把职工的个人方针和企业的（）完满一致起来，真实完成多视点、精确、客观的评估，确保绩效管理系统的有用性。
A、市场方针
B、赢利方针
C、考核方针
D、经营方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬成本操控是（ ）都很注重的。
A、干部
B、企业
C、工厂
D、职工
正确答案:
第31题,绩效评估的方法有不一样的分类。能够依据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和成果基础型。
A、归纳型
B、质量基础型
C、常识型
D、行动基础型
E、技能型
正确答案:
第32题,在根据脑力劳动的（ ）年代，（ ）已不再是朴实的计算疑问，而更首要的人的（ ）疑问。
A、绩效
B、常识
C、薪酬
D、竞赛
E、心思
正确答案:
第33题,对职工而言，薪酬的效果首要表现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
A、日子支撑功用
B、经济保障功用
C、心思鼓励功用
D、标识功用
E、社会安靖功用
正确答案:
第34题,绩效特征首要包含（）、（）、（）三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、当令性
E、多变性
正确答案:
第35题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C
第36题,假如企业挑选施行（ ）战略，那么它必定尽能够地下降成本，包含（ ）成本。
A、低成本
B、生产
C、高赢利
D、绩效
E、薪酬
正确答案:
第37题,薪酬等级制度的方式，概括起来首要有（）、（）、（ ）和岗位技能薪酬四品种型。
A、工作薪酬
B、职务薪酬
C、才能薪酬
D、结构薪酬
E、宽带薪酬
正确答案:
第38题,绩效管理系统由绩效（）、（）、（）和反应机制四有些构成。
A、方针断定
B、企业方针设定
C、绩效教导
D、绩效考核以及绩效评估
E、绩效查询及计分
正确答案:,C,D
第39题,在实际中，市场薪酬水平的数据越精确且（）取得，劳动者保存薪酬与市场通行（）之间的区别就会（），劳动力供求两边之间的买卖就越简单达到。
A、很难
B、简单
C、越大
D、薪酬率
E、越小
正确答案:,D,E
第40题,传统薪酬战略鼓励职工的（ ），它通常将方针界定在"招引、（ ）和保存"职工方面，所采纳的"战略"一般是付出市场化薪酬这种（ ）方针。
A、方针单一
B、目标清晰
C、鼓励
D、竞赛性
E、安稳性
正确答案:,C,D
第41题,绩效评估估的方法有不一样的分类。依据评估对象的特性能够分（ ）、（ ）、（ ）和成果基础型。
A、竞赛型
B、期间调整型
C、归纳型
D、质量基础型
E、行动基础型
正确答案:
第42题,所谓（ ），即是职工的活跃性和工作中的敬业精力，首要指职工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A、勤
B、活跃
C、发明
D、自动
E、德
正确答案:
第43题,功能型文化的特色是：着重（ ）、（ ）和（ ），经营形式和市场的安稳性是至关重要的。
A、安稳性
B、公正性
C、牢靠性
D、继续性
E、合理性
正确答案:
第44题,我国用人单位如今遍及运用的薪酬制度首要有（）、（）（）、结构薪酬和效益薪酬制度。
A、岗位技能薪酬制度
B、岗位薪酬制度
C、考评薪酬制度
D、等级薪酬制度
E、计件薪酬制度。
正确答案:
第45题,一般说来，现代企业的薪酬具有（）、（）、（）和效益功能。
A、可控功能
B、辅导功能
C、调理功能
D、鼓励功能
E、抵偿功能
正确答案:
第46题,薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。
A、整体性
B、中长时间
C、长时间性
D、薪酬决议计划
E、部分的
正确答案:
第47题,日本的传统薪酬制度，首要的内容即是员工的（ ）跟着员工自己的（ ）和在企业的（ ）的增加而增加。
A、根本技能
B、根本薪酬
C、年纪
D、效劳年限
E、考核绩效
正确答案:
第48题,团体福利是企业职工都能享有的，详细有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险方案。
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:
第49题,一般来讲，货币方式的薪酬通常与职工所供给的（）有关，而非货币方式则通常和职工的工作时刻没有（），它包含福利、有形效劳等一些具有经济价值的酬劳。
A、工作时刻
B、直接关系
C、公休时刻
D、直接关系
E、运营期间
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业所在的（ ）布景发作了如此严重改变，（ ）实习也必定会相应的随之有所改动。
A、经营战略
B、社会经济
C、管理形式
D、生产方法
E、经营管理
正确答案:,E
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据我国宪法规则，（ ）制度是调整社会商品分配的根本准则，其意义是依照劳动者支付的劳动力的数量和质量来分配个人花费品。
A、同工同酬
B、劳动保险
C、按劳分配
D、等级薪酬
正确答案:
第2题,福利是企业人力资源管理的一环，是企业对职工劳动奉献的（），构 成了企业分配工作的重要方面。
A、直接抵偿
B、直接抵偿
C、有用抵偿
D、显性抵偿
正确答案:
第3题,在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A、劳动力市场
B、市场查询
C、政府辅导
D、企业预测
正确答案:
第4题,薪酬的（ ）首要表现在两个方面：劳动力的合理装备和劳动力本质结构的合理调整。
A、薪酬功能
B、收入调理
C、奖赏功能
D、调理功能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,日本传统的薪酬制度，实施的（ ）制，年功的意义即是年纪越大，在企业的效劳年限越长，劳绩就越大；序列即是等级的意思。
A、岗位职级
B、技术职级
C、年功序列
D、绩效考核
正确答案:
第6题,商品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A、竞赛程度
B、收入水平
C、功能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第7题,一般来说，在其他条件必定的状况下，企业的薪酬水平越高，职工的（）就会越高。
A、公正感
B、满意感
C、忠实度神
D、活跃性
正确答案:
第8题,薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不一样维度之间的匹配。
A、组织调整
B、外部结合
C、部门结合
D、内部结合
正确答案:
第9题,薪酬级差既能够用相邻两个等级的薪酬规范肯定额之差来表明，也能够用级差百分比和（ ）等相对数来表明。
A、考核系数
B、规范系数
C、优化系数
D、等级系数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业在决议拟定或实施科学合理的薪酬制度时，有必要思考本身的（ ）情况与表里环境。
A、财政资金
B、获利剖析
C、竞赛力
D、生产经营
正确答案:
第11题,年度陈述法的首要（ ）是很难确保职工体现的准确记载。
A、疑问
B、缺点
C、缺乏
D、区别
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是依据职工完结工作效果的数量，以劳动定额为规范，依照预订的计件单价来核算并付出劳动酬劳的一种方式。
A、单件薪酬
B、论件薪酬
C、计件薪酬
D、计量薪酬
正确答案:
第13题,绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面简直都亲近有关。
A、重要位置
B、中心位置
C、要害位置
D、非必须位置
正确答案:
第14题,方针管理有助于改善（）的责任分工。
A、市场结构
B、运营结构
C、薪酬结构
D、安排结构
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。
A、严密
B、互动
C、彼此
D、必定
正确答案:
第16题,（ ）可分为战略性薪酬管理与技术性的事务管理，战略性薪酬管理研讨的是整个安排薪酬管理的整体形式、中心制度与主体方法。
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、营销管理
正确答案:
第17题,职工福利制度始于（ ），现代含义上的职工福利方案约始于20世纪20时代。
A、西方
B、印度
C、欧洲
D、亚洲
正确答案:
第18题,方针管理推进了雇员及主管之间的定见交流和彼此知道，改进了（）的人际关系。
A、部门之间
B、职工之间
C、安排内部
D、公司内部
正确答案:
第19题,（ ）是对职工工作才能的考核。一般首要是对其领导才能、就事功率、立异才能、协作才能以及有关的工作事务才能进行考核。
A、绩
B、技
C、能
D、德
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工部队的（）决议企业选用灵敏的特性化薪酬制度。
A、规范化
B、单一化
C、一致化
D、多样化
正确答案:
第21题,广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运转情况进行监控，以确保企业的薪酬体系发扬效果。
A、成本操控
B、质量操控
C、绩效操控
D、薪酬操控
正确答案:
第22题,计件薪酬方案是指薪酬直接依据（ ）而发作改变。
A、节省状况
B、超量方案
C、产出水平
D、发明赢利
正确答案:
第23题,在企业的劳动关系中，（）是最首要的疑问之一。
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、立异
正确答案:
第24题,（）不光是安排供给给职工的经济收益，也是企业本身成本的开销。
A、福利
B、薪酬
C、薪酬
D、奖金
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是现代人力资源管理的基础和要害。
A、技能考核
B、绩效考核
C、薪酬制度
D、敬业精力
正确答案:
第26题,薪酬战略有必要与企业的（ ）类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略
正确答案:
第27题,绩效考核与企业()提高有着亲近的联系。
A、影响力
B、忠实度
C、赢利率
D、竞赛力
正确答案:
第28题,一次性奖金在实际日子中也应用得十分遍及，属（ ）加薪的领域。
A、鼓舞
B、起浮
C、奖赏
D、绩效
正确答案:
第29题,企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法，把职工的个人方针和企业的（）完满一致起来，真实完成多视点、精确、客观的评估，确保绩效管理系统的有用性。
A、市场方针
B、赢利方针
C、考核方针
D、经营方针
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬成本操控是（ ）都很注重的。
A、干部
B、企业
C、工厂
D、职工
正确答案:
第31题,绩效评估的方法有不一样的分类。能够依据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和成果基础型。
A、归纳型
B、质量基础型
C、常识型
D、行动基础型
E、技能型
正确答案:
第32题,在根据脑力劳动的（ ）年代，（ ）已不再是朴实的计算疑问，而更首要的人的（ ）疑问。
A、绩效
B、常识
C、薪酬
D、竞赛
E、心思
正确答案:
第33题,对职工而言，薪酬的效果首要表现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
A、日子支撑功用
B、经济保障功用
C、心思鼓励功用
D、标识功用
E、社会安靖功用
正确答案:
第34题,绩效特征首要包含（）、（）、（）三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、当令性
E、多变性
正确答案:
第35题,施行绩效考核即是对职工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记载
D、评估
E、测试
正确答案:,B,C
第36题,假如企业挑选施行（ ）战略，那么它必定尽能够地下降成本，包含（ ）成本。
A、低成本
B、生产
C、高赢利
D、绩效
E、薪酬
正确答案:
第37题,薪酬等级制度的方式，概括起来首要有（）、（）、（ ）和岗位技能薪酬四品种型。
A、工作薪酬
B、职务薪酬
C、才能薪酬
D、结构薪酬
E、宽带薪酬
正确答案:
第38题,绩效管理系统由绩效（）、（）、（）和反应机制四有些构成。
A、方针断定
B、企业方针设定
C、绩效教导
D、绩效考核以及绩效评估
E、绩效查询及计分
正确答案:,C,D
第39题,在实际中，市场薪酬水平的数据越精确且（）取得，劳动者保存薪酬与市场通行（）之间的区别就会（），劳动力供求两边之间的买卖就越简单达到。
A、很难
B、简单
C、越大
D、薪酬率
E、越小
正确答案:,D,E
第40题,传统薪酬战略鼓励职工的（ ），它通常将方针界定在"招引、（ ）和保存"职工方面，所采纳的"战略"一般是付出市场化薪酬这种（ ）方针。
A、方针单一
B、目标清晰
C、鼓励
D、竞赛性
E、安稳性
正确答案:,C,D
第41题,绩效评估估的方法有不一样的分类。依据评估对象的特性能够分（ ）、（ ）、（ ）和成果基础型。
A、竞赛型
B、期间调整型
C、归纳型
D、质量基础型
E、行动基础型
正确答案:
第42题,所谓（ ），即是职工的活跃性和工作中的敬业精力，首要指职工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A、勤
B、活跃
C、发明
D、自动
E、德
正确答案:
第43题,功能型文化的特色是：着重（ ）、（ ）和（ ），经营形式和市场的安稳性是至关重要的。
A、安稳性
B、公正性
C、牢靠性
D、继续性
E、合理性
正确答案:
第44题,我国用人单位如今遍及运用的薪酬制度首要有（）、（）（）、结构薪酬和效益薪酬制度。
A、岗位技能薪酬制度
B、岗位薪酬制度
C、考评薪酬制度
D、等级薪酬制度
E、计件薪酬制度。
正确答案:
第45题,一般说来，现代企业的薪酬具有（）、（）、（）和效益功能。
A、可控功能
B、辅导功能
C、调理功能
D、鼓励功能
E、抵偿功能
正确答案:
第46题,薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。
A、整体性
B、中长时间
C、长时间性
D、薪酬决议计划
E、部分的
正确答案:
第47题,日本的传统薪酬制度，首要的内容即是员工的（ ）跟着员工自己的（ ）和在企业的（ ）的增加而增加。
A、根本技能
B、根本薪酬
C、年纪
D、效劳年限
E、考核绩效
正确答案:
第48题,团体福利是企业职工都能享有的，详细有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险方案。
A、养老保险
B、产业保险
C、赋闲保险
D、安全保险
E、医疗保险
正确答案:
第49题,一般来讲，货币方式的薪酬通常与职工所供给的（）有关，而非货币方式则通常和职工的工作时刻没有（），它包含福利、有形效劳等一些具有经济价值的酬劳。
A、工作时刻
B、直接关系
C、公休时刻
D、直接关系
E、运营期间
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业所在的（ ）布景发作了如此严重改变，（ ）实习也必定会相应的随之有所改动。
A、经营战略
B、社会经济
C、管理形式
D、生产方法
E、经营管理
正确答案:,E
